Dočasná práce Tarif 2024 – Průmyslový příplatek – Equal Pay- IAP

.

Rámcová kolektivní smlouva IGZ & DGB

Rámcová kolektivní smlouva pro dočasnou práci byla uzavřena mezi
Svazem zájmů německých agentur práce (iGZ e.V.) PortAL 10, Albersloher Weg 10, 48155 Münster

a podepsanými členskými odbory DGB

• Průmyslový odbor těžby, chemie a energetiky (IG BCE), Königsworther Platz 6, 30167 Hannover
• Odbor potravinářství, požitků a pohostinství (NGG), Haubachstraße 76, 22765 Hamburg
• Průmyslový odbor kovoprůmyslu (IG Metall), Wilhelm-Leuschner-Str. 79, 60329 Frankfurt nad Mohanem
• Odbor školství a vědy (GEW), Reifenberger Straße 21, 60489 Frankfurt nad Mohanem
• Sjednocený odbor veřejných služeb e.V. (ver.di), Paula-Thiede-Ufer 10, 10179 Berlín
• Průmyslový odbor stavebnictví, zemědělství a životního prostředí (IG BAU), Olof-Palme-Straße 19, 60439 Frankfurt nad Mohanem
• Odbor železnic a dopravy (EVG), Weilburger Straße 24, 60326 Frankfurt nad Mohanem
• Policijní odbor (GdP), Stromstraße 4, 10555 Berlín

uzavřena.

§1 Oblast působnosti

Rámcová kolektivní smlouva platí prostorově pro celé území Spolkové republiky Německo. Platí odborně pro všechny řádné členy Svazu zájmů německých agentur práce (iGZ e.V.),
a osobně pro všechny zaměstnance, kteří jsou v rámci agenturního zaměstnávání přiděleni k zákaznickým podnikům a jsou členy jedné ze smluvních odborových organizací.

Dohody o zlepšení

Mezi stranami této kolektivní smlouvy a zaměstnavatelem zákaznického podniku může být uzavřena kolektivní dohoda o odměňování dob nasazení v tomto zákaznickém podniku, pokud je pro dočasné pracovníky personálního poskytovatele výhodnější.

§2 Začátek a konec pracovního poměru u personálního poskytovatele

2.1. Pracovní smlouva a věková hranice

Agentura dočasné práce musí s dočasným pracovníkem uzavřít písemnou pracovní smlouvu.
Nedostaví-li se dočasný pracovník první pracovní den a neinformuje-li personálního poskytovatele okamžitě o důvodu nepřítomnosti, je pracovní poměr považován za neuzavřený.

Pracovní poměr končí uplynutím kalendářního měsíce, ve kterém má dočasný pracovník poprvé nárok na nekrácený starobní důchod podle předpisů zákonného důchodového pojištění nebo by ho měl, pokud by byl pojištěn v zákonném důchodovém pojištění.

2.2. Zkušební doba a výpovědní lhůty při dočasné práci

Prvních šest měsíců pracovního poměru se považuje za zkušební dobu.

Během prvních čtyř týdnů zkušební doby může být pracovní poměr ukončen s výpovědní lhůtou 2 pracovních dnů.

Od pátého týdne do konce druhého měsíce činí výpovědní lhůta 1 týden,

od třetího měsíce do šestého měsíce pracovního poměru 2 týdny.

Od sedmého měsíce pracovního poměru platí zákonné výpovědní lhůty. Tyto zákonné výpovědní lhůty platí oboustranně.
Zkušební doba a výpovědní lhůty platí stejně pro pracovní poměry na dobu určitou.

§3 Pracovní doba

3.1. Pracovní doba při dočasné práci

Naše tarifní dohoda umožňuje následující možnosti strukturování pravidelné pracovní doby zaměstnanců.

3.1.1. Ve všech měsících může být definována pravidelná pracovní doba 151,67 hodin.

Vždy bude vyplaceno minimálně 151,67 hodin, bez ohledu na počet pracovních dnů v měsíci.

To znamená nevýhodu pro dočasné pracovníky. V měsících s menším počtem pracovních dnů (např. červen 2019, 19 pracovních dnů) toto ustanovení rychle zmenší účet přesčasů. Pro nově zaměstnané pracovníky to znamená, že na účtu přesčasů bude ihned mínus.

3.1.2. Druhá možnost je, že pracovní doba je definována podle pracovních dnů v měsíci.

Protože každý měsíc má jiný počet pravidelných pracovních dnů, rozhodli jsme se pro druhé ustanovení. Dočasný pracovník by měl dostat zaplaceno, když má měsíc 23 pracovních dnů (např. červen), a ne aby hodiny mizely na účtu přesčasů.

U dočasných pracovníků na částečný úvazek se pravidelná pracovní doba za měsíc počítá poměrně.

3.1.3. Na Štědrý den a na Silvestra končí pracovní doba ve 14:00.

Pracovní doba vykonaná po této době je považována za práci přesčas a platí pro ni pravidla pro příplatky za svátky. Oba dny mohou být vykompenzovány na účtu pracovní doby nebo na účtu dovolené jako volné dny.

3.2. Pracovní účet

3.2.1. Pro každého dočasného pracovníka je zřízen pracovní účet. Na tento účet se převádějí hodiny, které jsou účtovány nad rámec pravidelné pracovní doby za měsíc. Je rovněž povolen převod minusových hodin.

3.2.2. K vyrovnání měsíčních výkyvů
mezi individuální pravidelnou
měsíční pracovní dobou (§ 3.1.1.) resp.
individuální pracovní dobou za měsíc (§ 3.1.2.)
a skutečnou pracovní dobou může být
použit pracovní účet. Přitom nesmí být překročeny
hraniční hodnoty maximálně 150
plusových hodin a 105 minusových hodin. U
práce na částečný úvazek se hranice plusových hodin pracovních účtů
přizpůsobuje pracovní době sjednané
v pracovní smlouvě.

Kromě toho je vyrovnání přesčasů formou volna realizováno podle
přání dočasného pracovníka po dohodě
s agenturou dočasné práce a s přihlédnutím
k provozním potřebám. Vyrovnání volna musí
dočasný pracovník požádat a vyžaduje souhlas personálního poskytovatele.

3.2.4. Při odchodu z pracovního poměru se pozitivní časový kredit vyplatí, negativní časový kredit se vyrovná s nároky na mzdu nebo musí být vrácen. Agentura dočasné práce musí dát dočasnému pracovníkovi
možnost vyrovnat negativní časový kredit také prací.

3.2.3. Hodiny nahromaděné na pracovním účtu se obvykle vyrovnávají formou volna. Přitom mohou personální poskytovatel a zaměstnanec v každém kalendářním měsíci volně disponovat časovým kreditem až na dva pracovní dny. Dispozice zaměstnavatele nesmí vést k negativnímu časovému kreditu dočasného pracovníka.

Žádost o poskytnutí volna musí být podána dočasným pracovníkem u personálního poskytovatele nejpozději 2 pracovní dny
před nástupem a může být odmítnuta pouze z naléhavých provozních důvodů. V takovém případě musí agentura dočasné práce do 4 týdnů vyhovět žádosti o volno. Uvolnění dočasného pracovníka pro snížení hodinového kreditu na pracovním účtu nebude přerušeno přidělením nového nasazení.
V případě pracovní neschopnosti během nárokovaného volnočasového vyrovnání budou doby přeneseny zpět na pracovní účet.

3.2.5. Po oznámení výpovědi je agentura dočasné práce oprávněna uvolnit dočasného pracovníka při zachování jeho mzdy a při zohlednění případných nároků na dovolenou a kreditu z pracovního účtu. V případě výpovědi z provozních důvodů je uvolnění k vyrovnání pracovního účtu možné pouze se souhlasem zaměstnance.

3.2.6. Příplatky a přídavky jsou vypláceny spolu s mzdou za měsíc, ve kterém vznikly, a nejsou přenášeny na pracovní účet. Vyplacení hodin z pracovního účtu probíhá vždy pouze ve výši tarifní vstupní úrovně bez zohlednění odvětvových přídavků a dalších příplatků a přídavků.

3.2.7. Na žádost dočasného pracovníka budou hodiny z pracovního účtu, které přesahují 105 plusových hodin, vyplaceny. U částečně zaměstnaných se počet plusových hodin poměrně řídí pracovní dobou sjednanou v pracovní smlouvě.

§4 Příplatky při dočasné práci

4.1. Přesčasová práce při dočasné práci

4.1.1. Přesčasová práce je pracovní doba přesahující pravidelnou měsíční pracovní dobu.

4.1.2. Příplatky za přesčasovou práci jsou vypláceny za dobu, která v měsících s
– 20 pracovními dny přesahuje 160 odpracovaných hodin
– 21 pracovními dny přesahuje 168 odpracovaných hodin
– 22 pracovními dny přesahuje 176 odpracovaných hodin
– 23 pracovními dny přesahuje 184 odpracovaných hodin
přesahuje.

Příplatek za přesčasovou práci činí 25 procent.
Tato ustanovení platí stejně pro zaměstnance na částečný úvazek v dočasné práci.

4.2. Noční práce při dočasné práci

Příplatky za noční práci (příplatek za noční směnu) se poskytují za práci v době od 23:00 do 6:00 hodin, pokud bylo během této noční doby odpracováno více než 2 hodiny.
Příplatek za noční práci (příplatek za noční směnu) činí 25 procent. Pravidelná noční práce (stálá noční směna) se odměňuje příplatkem ve výši 20 procent. Za činnosti, které musí být z věcných důvodů typicky vykonávány v noci (např. ostraha), se příplatky neposkytují.

4.3. Nedělní práce při dočasné práci

Příplatek za nedělní práci (příplatek za nedělní práci) činí 50 procent, pokud práce v neděli není součástí pravidelné pracovní doby.

4.4. Sváteční práce při dočasné práci

Příplatek za práci ve svátek (příplatek za sváteční práci) činí 100 procent, pokud práce ve svátek není součástí pravidelné pracovní doby. Platí zákonné ustanovení o svátcích v místě výkonu práce.

4.5. Ostatní příplatky při dočasné práci

4.5.1. Pokud se na stejnou pracovní dobu vztahuje více příplatků, vyplácí se pouze nejvyšší příplatek.

Při odchodu během prvních šesti měsíců trvání pracovního poměru získává dočasný pracovník nárok na dovolenou
dle spolkového zákona o dovolené.

§6a Náhrada mzdy za dovolenou a náhrada mzdy v případě nemoci při dočasné práci

6.2.2. U zaměstnanců na částečný úvazek se roční dovolená počítá poměrně.

6.2.3. Pokud dočasný pracovník během kalendářního roku opustí nebo nastoupí do půjčovací společnosti, obdrží
za každý celý měsíc trvání pracovního poměru jednu dvanáctinu roční dovolené, na kterou má nárok.

6.2.4. Nárok na dovolenou zaniká po uplynutí kalendářního roku, pokud nebyl předtím neúspěšně uplatněn nebo pokud nemohl být čerpán z provozních důvodů nebo kvůli nemoci. V uvedených případech se zbylá dovolená přenáší do následujícího roku.
Pokud dočasný pracovník tuto zbylou dovolenou nevyužije nejpozději do 31. března následujícího roku, nárok k tomuto datu zaniká. Pokud dovolená nemohla být čerpána z důvodu dlouhodobé pracovní neschopnosti ani do 31. března následujícího roku, nárok propadá.

Výpočet náhrady mzdy v případě nemoci a náhrady mzdy za dovolenou se provádí podle zákonných a tarifních předpisů. Pro výpočet mzdy se používá průměrný pracovní výdělek a průměrná pracovní doba za poslední tři odměňované měsíce (referenční období) před začátkem pracovní neschopnosti
nebo nástupu na dovolenou.

a) Průměrný pracovní výdělek za referenční období se vypočítává na základě individuální pravidelné pracovní doby. Do pracovního výdělku se počítají složky mzdy podle § 2
mzdové tarifní smlouvy iGZ a další příplatky a přídavky (bez příplatků za přesčasovou práci) podle ustanovení spolkového zákona o dovolené.

b) Dále se zohledňují průměrné příplatky a přídavky (bez příplatků za přesčasovou práci) vypočítané v referenčním období na základě
průměrné skutečné pracovní doby, která přesahuje individuální pravidelnou pracovní dobu.

c) Pro hodiny zohledněné na pracovním účtu je rozhodující průměrná pracovní doba
podle písmene b) vypočítaná v referenčním období.
Pokud byly v referenčním období možnosti výdělku zkráceny z důvodu kurzarbeitu, dnů nemoci, pro které nevznikl nárok na náhradu mzdy z důvodu překročení 6týdenní lhůty, neúmyslné pracovní absence nebo doby, kdy pracovní poměr spočíval, tyto doby se při výpočtu nezohledňují.

Stávající pro dočasné pracovníky výhodnější podnikové dohody zůstávají nedotčeny.
Náhrada mzdy při opatřeních lékařské
péče a rehabilitace se řídí
podle ustanovení zákona o náhradě mzdy.

Příklad

Zaměstnanec Max má hodinovou mzdu 10,95 € (EG3 k 01.04.2019) a mimosmluvní příplatek 1,05 € na hodinu. Dosahuje tak souhrnné hodinové mzdy 12 €. V průměru pracoval 7,5 hodiny denně v posledních třech měsících (65 dní) před pracovní neschopností.

Výpočet náhrady mzdy:

1. 65 dní x 7 hod. x 10,95 € (EG3) = 4982,25 €
2. 65 dní x 7,5 hod. x 1,05 € (mimosmluvní příplatek) = 511,88 €
   

   ---

3. 4982,25 € + 511,88 €
4. 5494,13 € / 65 dní = 84,53 €

Za každý den nemoci nebo dovolené bude vyplaceno 84,53 € a v časovém záznamu bude zohledněno 7,5 hodiny.

§7 Přemostění / Uzavření podniku

7.1. Aby bylo dočasným pracovníkům umožněno delší souvislé volno v souvislosti se svátky a víkendy (tzv. přemostění), mohou být stanoveny pracovní dny před nebo po svátcích, během kterých se nepracuje.

7.2. Může být nařízeno uzavření podniku na souvislou dobu nejvýše 14 kalendářních dnů. Čas potřebný k tomu může být převzat z pracovního účtu nebo z roční dovolené. Výhradně pro tento účel může být na pracovním účtu nasbíráno až 50 minusových hodin. Při stanovení uzavření podniku je třeba, pokud možno, zohlednit přání dočasných pracovníků.

§8 Roční mimořádné platby při dočasné práci

Nárok na příspěvek na dovolenou a vánoční příspěvek u personálního poskytovatele

Po šesti měsících nepřetržitého trvání pracovního poměru (po zkušební době) má dočasný pracovník nárok na roční mimořádné platby od personálního poskytovatele ve formě dodatečně vypláceného příspěvku na dovolenou a vánočního příspěvku. Výplata dodatečného příspěvku na dovolenou probíhá s výplatou za měsíc červen každého roku, výplata vánočního příspěvku probíhá s
výplatou za měsíc listopad každého roku.

Další příspěvek na dovolenou a vánoční příspěvek se zvyšují s délkou trvání pracovního poměru, vypočítaného k datům 30. června a 30. listopadu. Podmínkou pro nárok na vyplacení mimořádných plateb je existence neukončeného pracovního poměru v době vyplácení.

Zaměstnanci na částečný úvazek obdrží mimořádné platby poměrně podle sjednané pravidelné měsíční pracovní doby. Zaměstnanci, kteří odejdou z dočasného pracovního poměru do 31. března následujícího roku,
musí vánoční příspěvek vrátit. To neplatí v případě výpovědi z provozních důvodů ze strany personálního poskytovatele.
Další příspěvek na dovolenou a vánoční příspěvek činí, v závislosti na délce nepřetržitého trvání pracovního poměru:

Odvětvový příplatek při dočasné práci

Dočasný pracovník obdrží za určitých podmínek po dobu svého nasazení v rámci agenturního zaměstnávání odvětvový příplatek.

Tento odvětvový příplatek se připočítává k hodinové mzdě a musí být vyplacen přímo při splatnosti. Zohledňují se pouze skutečně odpracované hodiny.

Kdo dostane odvětvový příplatek?

Odvětvový příplatek dostávají všichni dočasní pracovníci v Německu, kteří patří do příslušného odvětví nebo průmyslového odvětví, resp. jsou tam nasazeni. Členství v zaměstnavatelském svazu nebo odborové organizaci není pro zaměstnance nutné ani rozhodující.

V jakých odvětvích existuje odvětvový příplatek?

1. Dřevo/plasty
2. Kovoprůmysl a elektrotechnický průmysl
3. Tiskařský průmysl, chemický průmysl
4. Těžba draselné soli a kamenné soli
5. Gumárenský průmysl
6. Zpracovatelský průmysl plastů
7. Kovoprůmysl a elektrotechnický průmysl
8. Papírenský průmysl
9. Papír/lepenka/plasty
10. Železniční doprava
11. Tapetářský průmysl
12. Textilní průmysl/oděvnictví

V jakých stupních je vyplácen odvětvový příplatek dočasným pracovníkům?

Odvětvový příplatek se vyvíjí v šesti různých tarifních stupních. Přitom je zcela nezávislé, v jakém odvětví je pracovník nasazen.

1. Stupeň na začátku nasazení v podniku
2. Stupeň po 3 dokončených měsících v podniku
3. Stupeň po 5 dokončených měsících v podniku
4. Stupeň po 7 dokončených měsících v podniku
5. Stupeň po 9 dokončených měsících v podniku
6. Stupeň po 15 dokončených měsících v podniku

Podle odvětví a mzdové skupiny se procentuálně připočítává odvětvový příplatek k příslušné hodinové mzdě.

Odvětvový příplatek se postupně zvyšuje až do dosažení šestého, nejvyššího stupně. Mnoho půjčovacích podniků proto využívá pravidlo o omezení odvětvového příplatku.

Co je omezení odvětvového příplatku?

Půjčovací podniky, které mají nasazené dočasné pracovníky, mohou omezit odvětvový příplatek. Příplatek je stanoven na hodinovou mzdu srovnatelného zaměstnance jejich stálého personálu a dále se nezvyšuje. Pokud chce půjčovací podnik uplatnit omezení, musí personální poskytovatel informovat o hodinové mzdě svého stálého zaměstnance písemně.

Odvětvový příplatek se může lišit maximálně o 10 % od hodinové mzdy stálého zaměstnance.

Co se stane, pokud bude nasazení pracovníka (u zákazníka) přerušeno?

V případě přerušení nasazení, které trvá méně než tři měsíce, se odvětvový příplatek vyplácí v plné výši.

Pokud přerušení trvá déle než tři měsíce, doba nasazení začíná znovu a odvětvový příplatek se vyplácí v první úrovni.

Přerušení jako je dovolená nebo nemocenská se nepovažují za přerušení!

Odvětvový příplatek Stupeň 6

S reformou zákona o agenturním zaměstnávání (AÜG) od 01.04.2017 došlo také k několika změnám v tarifní smlouvě o odvětvových příplatcích. Poprvé nyní odbory a tarifní svazy zavedly šestý stupeň odvětvového příplatku. Tento krok má splnit požadavky reformy agenturního zaměstnávání a vyloučit nerovnosti v odměňování dočasných pracovníků. Odvětvový příplatek ve stupni 6 je dosažen po 15 měsících.

Hier ist die Übersetzung des erweiterten Textes ins Tschechische, wobei das HTML-Format beibehalten wurde:

„`html
Deckelung je nadále možná. TV BZ rozlišuje mezi omezením do konce 15. měsíce nasazení a omezením od 16. měsíce nasazení. Náš tarifní svaz k tomu uvádí následující:

Odvětvový příplatek je po dobu nasazení do 15 měsíců omezen na rozdíl od běžně vyplácené hodinové mzdy. Z této hodinové mzdy může být odečteno 10 %, takže omezená částka činí 90 %.

Po uplynutí 15. měsíce je odvětvový příplatek omezen na pracovní mzdu srovnatelného zaměstnance zákaznického podniku. Odečet 10 % již není možný. Také se již nepočítá z běžně vyplácené hodinové mzdy, ale z pracovní mzdy.

Výpočet odvětvového příplatku ve stupni 6

Také u odvětvového příplatku ve stupni 6 existuje možnost omezení příplatku. Pokud se půjčovací podnik rozhodne pro omezení, dostává dočasný pracovník postupnou úpravu své pracovní mzdy.

Většinou se velké podniky, které svým stálým zaměstnancům poskytují mnoho sociálních benefitů a vysoké mimořádné platby, rozhodnou pro omezení odvětvového příplatku. Právě tyto podniky chtějí svou mzdovou politiku před konkurencí utajit.

Pokud půjčovatel po 15. měsíci nasazení využije omezení, je odvětvový příplatek omezen na pracovní mzdu srovnatelného zaměstnance zákaznického podniku.

Do pracovní mzdy se obecně započítává každá odměna, která vyplývá z pracovního poměru nebo musí být poskytnuta na základě zákonné náhrady mzdy.

Do pracovní mzdy se započítávají následující složky:

• Hodinová mzda
• Náhrada mzdy
• Mimořádné platby
• Příplatky a přídavky
• Majetkové výkony
• Nepeněžní příjmy

Odvětvové příplatky se vyplácí pouze za produktivní odpracované hodiny. Pokud je dočasný pracovník nemocný nebo má dovolenou, počítá se podle zákona o náhradě mzdy. Také při výplatě přesčasů se nevyplácí odvětvový příplatek.

Na rozdíl od zákonného Equal Pay nedostává dočasný pracovník právně technicky žádný „Equal Pay-příplatek“, ale odvětvový příplatek omezený na pracovní mzdu srovnatelného zaměstnance zákaznického podniku.