Dočasná práce Tarif 2024 – Průmyslový příplatek – Equal Pay- IAP
.
.
Rámcová kolektivní smlouva pro dočasnou práci byla uzavřena mezi
Svazem zájmů německých agentur práce (iGZ e.V.) PortAL 10, Albersloher Weg 10, 48155 Münster
a podepsanými členskými odbory DGB
uzavřena.
Rámcová kolektivní smlouva platí prostorově pro celé území Spolkové republiky Německo. Platí odborně pro všechny řádné členy Svazu zájmů německých agentur práce (iGZ e.V.),
a osobně pro všechny zaměstnance, kteří jsou v rámci agenturního zaměstnávání přiděleni k zákaznickým podnikům a jsou členy jedné ze smluvních odborových organizací.
Kolektivní smlouva se nevztahuje na agentury dočasné práce a jejich části, které s klientským podnikem tvoří koncern ve smyslu § 18 zákona o akciových společnostech, pokud
a) agentury dočasné práce ve významné míře přebírají pracovníky dříve zaměstnané u klientského podniku
a
b) dotčení dočasní pracovníci jsou nasazeni na svém původním nebo srovnatelném pracovišti u klientského podniku
a
c) tímto způsobem jsou obcházeny existující platné kolektivní smlouvy o odměňování v klientském podniku k neprospěchu dotčených dočasných pracovníků.
Činnosti, které vyžadují podnikové zaškolení. Mzdová skupina 1 je typická skupina pomocníků. (např. vkládání do strojů, jednoduchá obsluha strojů, balení atd.)
Činnosti, které vyžadují zaškolení nebo odborné pracovní zkušenosti nebo specifické znalosti. Mzdová skupina 2a je skupina pomocníků, která vyžaduje zkušenosti nebo znalosti.
Činnosti, pro které je vyžadována specifická kvalifikace (např. řidič vysokozdvižného vozíku nebo svářeč s osvědčením)
Výkon činností, pro které je vyžadováno ukončené nejméně dvouleté odborné vzdělání.
Výkon činností, pro které jsou vyžadovány znalosti a dovednosti získané nejméně tříletým odborným vzděláním.
Samostatný výkon činností, pro které je vyžadováno ukončené nejméně tříleté odborné vzdělání, odpovídající aktuální pracovní znalosti a dovednosti a několikaleté odborné pracovní zkušenosti a specifické znalosti získané dalším vzděláváním.
Samostatný výkon činností, pro které je vyžadováno ukončené nejméně tříleté odborné vzdělání, odpovídající aktuální pracovní znalosti a dovednosti a další specifické kvalifikační opatření, jako je vzdělání na mistra nebo technika.
Výkon speciálních činností, pro které je vyžadováno vzdělání na mistra, technika nebo odbornou školu, při kterých zaměstnanci nesou odpovědnost za personál a majetek nebo musí samostatně řešit složité úkoly.
Výkon speciálních činností, pro které je vyžadováno ukončené studium na odborné vysoké škole, při kterých je nutné samostatně řešit složité úkoly.
Samostatný výkon činností, pro které je vyžadováno ukončené studium na odborné vysoké škole s několikaletou pracovní zkušeností nebo vysokoškolské vzdělání.
Aby zaměstnanec získal příplatek za nasazení, musí být splněny dvě podmínky.
Tento příplatek za nasazení činí pro mzdové skupiny 1 až 4 = 0,20 € pro mzdové skupiny 5 až 9 0,35 € za hodinu.
V odvětvích, kde jsou tarifní mzdy nižší než ty, které vyplývají z této mzdové tarifní smlouvy, může být příplatek za nasazení snížen.
Zaměstnanci dočasné práce mají nárok na převod budoucích tarifních mzdových nároků na financování podnikového důchodového zabezpečení podle § 1a BetrAVG. Dohoda s dočasným pracovníkem musí být uzavřena písemně.
Budou vyplaceny následující hodinové mzdy. Nárok na základní mzdu (vstupní úroveň) vyplývá z § 4 mzdové rámcové tarifní smlouvy. Nárok na příplatek za nasazení vyplývá z § 5 mzdové rámcové tarifní smlouvy. Mzdy z mzdové tabulky se zvyšují o případně sjednaný příplatek pro dané odvětví. Tento příplatek je upraven v samostatné kolektivní smlouvě.[/vc_column_text]
Mezi stranami této kolektivní smlouvy a zaměstnavatelem zákaznického podniku může být uzavřena kolektivní dohoda o odměňování dob nasazení v tomto zákaznickém podniku, pokud je pro dočasné pracovníky personálního poskytovatele výhodnější.
Agentura dočasné práce musí s dočasným pracovníkem uzavřít písemnou pracovní smlouvu.
Nedostaví-li se dočasný pracovník první pracovní den a neinformuje-li personálního poskytovatele okamžitě o důvodu nepřítomnosti, je pracovní poměr považován za neuzavřený.
Pracovní poměr končí uplynutím kalendářního měsíce, ve kterém má dočasný pracovník poprvé nárok na nekrácený starobní důchod podle předpisů zákonného důchodového pojištění nebo by ho měl, pokud by byl pojištěn v zákonném důchodovém pojištění.
Prvních šest měsíců pracovního poměru se považuje za zkušební dobu.
Během prvních čtyř týdnů zkušební doby může být pracovní poměr ukončen s výpovědní lhůtou 2 pracovních dnů.
Od pátého týdne do konce druhého měsíce činí výpovědní lhůta 1 týden,
od třetího měsíce do šestého měsíce pracovního poměru 2 týdny.
Od sedmého měsíce pracovního poměru platí zákonné výpovědní lhůty. Tyto zákonné výpovědní lhůty platí oboustranně.
Zkušební doba a výpovědní lhůty platí stejně pro pracovní poměry na dobu určitou.
Naše tarifní dohoda umožňuje následující možnosti strukturování pravidelné pracovní doby zaměstnanců.
3.1.1. Ve všech měsících může být definována pravidelná pracovní doba 151,67 hodin.
Vždy bude vyplaceno minimálně 151,67 hodin, bez ohledu na počet pracovních dnů v měsíci.
To znamená nevýhodu pro dočasné pracovníky. V měsících s menším počtem pracovních dnů (např. červen 2019, 19 pracovních dnů) toto ustanovení rychle zmenší účet přesčasů. Pro nově zaměstnané pracovníky to znamená, že na účtu přesčasů bude ihned mínus.
3.1.2. Druhá možnost je, že pracovní doba je definována podle pracovních dnů v měsíci.
Protože každý měsíc má jiný počet pravidelných pracovních dnů, rozhodli jsme se pro druhé ustanovení. Dočasný pracovník by měl dostat zaplaceno, když má měsíc 23 pracovních dnů (např. červen), a ne aby hodiny mizely na účtu přesčasů.
U dočasných pracovníků na částečný úvazek se pravidelná pracovní doba za měsíc počítá poměrně.
3.1.3. Na Štědrý den a na Silvestra končí pracovní doba ve 14:00.
Pracovní doba vykonaná po této době je považována za práci přesčas a platí pro ni pravidla pro příplatky za svátky. Oba dny mohou být vykompenzovány na účtu pracovní doby nebo na účtu dovolené jako volné dny.
3.2.1. Pro každého dočasného pracovníka je zřízen pracovní účet. Na tento účet se převádějí hodiny, které jsou účtovány nad rámec pravidelné pracovní doby za měsíc. Je rovněž povolen převod minusových hodin.
3.2.2. K vyrovnání měsíčních výkyvů
mezi individuální pravidelnou
měsíční pracovní dobou (§ 3.1.1.) resp.
individuální pracovní dobou za měsíc (§ 3.1.2.)
a skutečnou pracovní dobou může být
použit pracovní účet. Přitom nesmí být překročeny
hraniční hodnoty maximálně 150
plusových hodin a 105 minusových hodin. U
práce na částečný úvazek se hranice plusových hodin pracovních účtů
přizpůsobuje pracovní době sjednané
v pracovní smlouvě.
Kromě toho je vyrovnání přesčasů formou volna realizováno podle
přání dočasného pracovníka po dohodě
s agenturou dočasné práce a s přihlédnutím
k provozním potřebám. Vyrovnání volna musí
dočasný pracovník požádat a vyžaduje souhlas personálního poskytovatele.
3.2.4. Při odchodu z pracovního poměru se pozitivní časový kredit vyplatí, negativní časový kredit se vyrovná s nároky na mzdu nebo musí být vrácen. Agentura dočasné práce musí dát dočasnému pracovníkovi
možnost vyrovnat negativní časový kredit také prací.
3.2.3. Hodiny nahromaděné na pracovním účtu se obvykle vyrovnávají formou volna. Přitom mohou personální poskytovatel a zaměstnanec v každém kalendářním měsíci volně disponovat časovým kreditem až na dva pracovní dny. Dispozice zaměstnavatele nesmí vést k negativnímu časovému kreditu dočasného pracovníka.
Žádost o poskytnutí volna musí být podána dočasným pracovníkem u personálního poskytovatele nejpozději 2 pracovní dny
před nástupem a může být odmítnuta pouze z naléhavých provozních důvodů. V takovém případě musí agentura dočasné práce do 4 týdnů vyhovět žádosti o volno. Uvolnění dočasného pracovníka pro snížení hodinového kreditu na pracovním účtu nebude přerušeno přidělením nového nasazení.
V případě pracovní neschopnosti během nárokovaného volnočasového vyrovnání budou doby přeneseny zpět na pracovní účet.
3.2.5. Po oznámení výpovědi je agentura dočasné práce oprávněna uvolnit dočasného pracovníka při zachování jeho mzdy a při zohlednění případných nároků na dovolenou a kreditu z pracovního účtu. V případě výpovědi z provozních důvodů je uvolnění k vyrovnání pracovního účtu možné pouze se souhlasem zaměstnance.
3.2.6. Příplatky a přídavky jsou vypláceny spolu s mzdou za měsíc, ve kterém vznikly, a nejsou přenášeny na pracovní účet. Vyplacení hodin z pracovního účtu probíhá vždy pouze ve výši tarifní vstupní úrovně bez zohlednění odvětvových přídavků a dalších příplatků a přídavků.
3.2.7. Na žádost dočasného pracovníka budou hodiny z pracovního účtu, které přesahují 105 plusových hodin, vyplaceny. U částečně zaměstnaných se počet plusových hodin poměrně řídí pracovní dobou sjednanou v pracovní smlouvě.
4.1.1. Přesčasová práce je pracovní doba přesahující pravidelnou měsíční pracovní dobu.
4.1.2. Příplatky za přesčasovou práci jsou vypláceny za dobu, která v měsících s
– 20 pracovními dny přesahuje 160 odpracovaných hodin
– 21 pracovními dny přesahuje 168 odpracovaných hodin
– 22 pracovními dny přesahuje 176 odpracovaných hodin
– 23 pracovními dny přesahuje 184 odpracovaných hodin
přesahuje.
Příplatek za přesčasovou práci činí 25 procent.
Tato ustanovení platí stejně pro zaměstnance na částečný úvazek v dočasné práci.
Příplatky za noční práci (příplatek za noční směnu) se poskytují za práci v době od 23:00 do 6:00 hodin, pokud bylo během této noční doby odpracováno více než 2 hodiny.
Příplatek za noční práci (příplatek za noční směnu) činí 25 procent. Pravidelná noční práce (stálá noční směna) se odměňuje příplatkem ve výši 20 procent. Za činnosti, které musí být z věcných důvodů typicky vykonávány v noci (např. ostraha), se příplatky neposkytují.
Příplatek za nedělní práci (příplatek za nedělní práci) činí 50 procent, pokud práce v neděli není součástí pravidelné pracovní doby.
Příplatek za práci ve svátek (příplatek za sváteční práci) činí 100 procent, pokud práce ve svátek není součástí pravidelné pracovní doby. Platí zákonné ustanovení o svátcích v místě výkonu práce.
4.5.1. Pokud se na stejnou pracovní dobu vztahuje více příplatků, vyplácí se pouze nejvyšší příplatek.
Při odchodu během prvních šesti měsíců trvání pracovního poměru získává dočasný pracovník nárok na dovolenou
dle spolkového zákona o dovolené.
6.2.2. U zaměstnanců na částečný úvazek se roční dovolená počítá poměrně.
6.2.3. Pokud dočasný pracovník během kalendářního roku opustí nebo nastoupí do půjčovací společnosti, obdrží
za každý celý měsíc trvání pracovního poměru jednu dvanáctinu roční dovolené, na kterou má nárok.
6.2.4. Nárok na dovolenou zaniká po uplynutí kalendářního roku, pokud nebyl předtím neúspěšně uplatněn nebo pokud nemohl být čerpán z provozních důvodů nebo kvůli nemoci. V uvedených případech se zbylá dovolená přenáší do následujícího roku.
Pokud dočasný pracovník tuto zbylou dovolenou nevyužije nejpozději do 31. března následujícího roku, nárok k tomuto datu zaniká. Pokud dovolená nemohla být čerpána z důvodu dlouhodobé pracovní neschopnosti ani do 31. března následujícího roku, nárok propadá.
Výpočet náhrady mzdy v případě nemoci a náhrady mzdy za dovolenou se provádí podle zákonných a tarifních předpisů. Pro výpočet mzdy se používá průměrný pracovní výdělek a průměrná pracovní doba za poslední tři odměňované měsíce (referenční období) před začátkem pracovní neschopnosti
nebo nástupu na dovolenou.
a) Průměrný pracovní výdělek za referenční období se vypočítává na základě individuální pravidelné pracovní doby. Do pracovního výdělku se počítají složky mzdy podle § 2
mzdové tarifní smlouvy iGZ a další příplatky a přídavky (bez příplatků za přesčasovou práci) podle ustanovení spolkového zákona o dovolené.
b) Dále se zohledňují průměrné příplatky a přídavky (bez příplatků za přesčasovou práci) vypočítané v referenčním období na základě
průměrné skutečné pracovní doby, která přesahuje individuální pravidelnou pracovní dobu.
c) Pro hodiny zohledněné na pracovním účtu je rozhodující průměrná pracovní doba
podle písmene b) vypočítaná v referenčním období.
Pokud byly v referenčním období možnosti výdělku zkráceny z důvodu kurzarbeitu, dnů nemoci, pro které nevznikl nárok na náhradu mzdy z důvodu překročení 6týdenní lhůty, neúmyslné pracovní absence nebo doby, kdy pracovní poměr spočíval, tyto doby se při výpočtu nezohledňují.
Stávající pro dočasné pracovníky výhodnější podnikové dohody zůstávají nedotčeny.
Náhrada mzdy při opatřeních lékařské
péče a rehabilitace se řídí
podle ustanovení zákona o náhradě mzdy.
Zaměstnanec Max má hodinovou mzdu 10,95 € (EG3 k 01.04.2019) a mimosmluvní příplatek 1,05 € na hodinu. Dosahuje tak souhrnné hodinové mzdy 12 €. V průměru pracoval 7,5 hodiny denně v posledních třech měsících (65 dní) před pracovní neschopností.
Výpočet náhrady mzdy:
Za každý den nemoci nebo dovolené bude vyplaceno 84,53 € a v časovém záznamu bude zohledněno 7,5 hodiny.
7.1. Aby bylo dočasným pracovníkům umožněno delší souvislé volno v souvislosti se svátky a víkendy (tzv. přemostění), mohou být stanoveny pracovní dny před nebo po svátcích, během kterých se nepracuje.
7.2. Může být nařízeno uzavření podniku na souvislou dobu nejvýše 14 kalendářních dnů. Čas potřebný k tomu může být převzat z pracovního účtu nebo z roční dovolené. Výhradně pro tento účel může být na pracovním účtu nasbíráno až 50 minusových hodin. Při stanovení uzavření podniku je třeba, pokud možno, zohlednit přání dočasných pracovníků.
Po šesti měsících nepřetržitého trvání pracovního poměru (po zkušební době) má dočasný pracovník nárok na roční mimořádné platby od personálního poskytovatele ve formě dodatečně vypláceného příspěvku na dovolenou a vánočního příspěvku. Výplata dodatečného příspěvku na dovolenou probíhá s výplatou za měsíc červen každého roku, výplata vánočního příspěvku probíhá s
výplatou za měsíc listopad každého roku.
Další příspěvek na dovolenou a vánoční příspěvek se zvyšují s délkou trvání pracovního poměru, vypočítaného k datům 30. června a 30. listopadu. Podmínkou pro nárok na vyplacení mimořádných plateb je existence neukončeného pracovního poměru v době vyplácení.
Zaměstnanci na částečný úvazek obdrží mimořádné platby poměrně podle sjednané pravidelné měsíční pracovní doby. Zaměstnanci, kteří odejdou z dočasného pracovního poměru do 31. března následujícího roku,
musí vánoční příspěvek vrátit. To neplatí v případě výpovědi z provozních důvodů ze strany personálního poskytovatele.
Další příspěvek na dovolenou a vánoční příspěvek činí, v závislosti na délce nepřetržitého trvání pracovního poměru:
Dočasný pracovník obdrží za určitých podmínek po dobu svého nasazení v rámci agenturního zaměstnávání odvětvový příplatek.
Tento odvětvový příplatek se připočítává k hodinové mzdě a musí být vyplacen přímo při splatnosti. Zohledňují se pouze skutečně odpracované hodiny.
Odvětvový příplatek dostávají všichni dočasní pracovníci v Německu, kteří patří do příslušného odvětví nebo průmyslového odvětví, resp. jsou tam nasazeni. Členství v zaměstnavatelském svazu nebo odborové organizaci není pro zaměstnance nutné ani rozhodující.
Odvětvový příplatek se vyvíjí v šesti různých tarifních stupních. Přitom je zcela nezávislé, v jakém odvětví je pracovník nasazen.
Podle odvětví a mzdové skupiny se procentuálně připočítává odvětvový příplatek k příslušné hodinové mzdě.
Odvětvový příplatek se postupně zvyšuje až do dosažení šestého, nejvyššího stupně. Mnoho půjčovacích podniků proto využívá pravidlo o omezení odvětvového příplatku.
Půjčovací podniky, které mají nasazené dočasné pracovníky, mohou omezit odvětvový příplatek. Příplatek je stanoven na hodinovou mzdu srovnatelného zaměstnance jejich stálého personálu a dále se nezvyšuje. Pokud chce půjčovací podnik uplatnit omezení, musí personální poskytovatel informovat o hodinové mzdě svého stálého zaměstnance písemně.
Odvětvový příplatek se může lišit maximálně o 10 % od hodinové mzdy stálého zaměstnance.
V případě přerušení nasazení, které trvá méně než tři měsíce, se odvětvový příplatek vyplácí v plné výši.
Pokud přerušení trvá déle než tři měsíce, doba nasazení začíná znovu a odvětvový příplatek se vyplácí v první úrovni.
Přerušení jako je dovolená nebo nemocenská se nepovažují za přerušení!
S reformou zákona o agenturním zaměstnávání (AÜG) od 01.04.2017 došlo také k několika změnám v tarifní smlouvě o odvětvových příplatcích. Poprvé nyní odbory a tarifní svazy zavedly šestý stupeň odvětvového příplatku. Tento krok má splnit požadavky reformy agenturního zaměstnávání a vyloučit nerovnosti v odměňování dočasných pracovníků. Odvětvový příplatek ve stupni 6 je dosažen po 15 měsících.
Hier ist die Übersetzung des erweiterten Textes ins Tschechische, wobei das HTML-Format beibehalten wurde:
„`html
Deckelung je nadále možná. TV BZ rozlišuje mezi omezením do konce 15. měsíce nasazení a omezením od 16. měsíce nasazení. Náš tarifní svaz k tomu uvádí následující:
Odvětvový příplatek je po dobu nasazení do 15 měsíců omezen na rozdíl od běžně vyplácené hodinové mzdy. Z této hodinové mzdy může být odečteno 10 %, takže omezená částka činí 90 %.
Po uplynutí 15. měsíce je odvětvový příplatek omezen na pracovní mzdu srovnatelného zaměstnance zákaznického podniku. Odečet 10 % již není možný. Také se již nepočítá z běžně vyplácené hodinové mzdy, ale z pracovní mzdy.
Také u odvětvového příplatku ve stupni 6 existuje možnost omezení příplatku. Pokud se půjčovací podnik rozhodne pro omezení, dostává dočasný pracovník postupnou úpravu své pracovní mzdy.
Většinou se velké podniky, které svým stálým zaměstnancům poskytují mnoho sociálních benefitů a vysoké mimořádné platby, rozhodnou pro omezení odvětvového příplatku. Právě tyto podniky chtějí svou mzdovou politiku před konkurencí utajit.
Pokud půjčovatel po 15. měsíci nasazení využije omezení, je odvětvový příplatek omezen na pracovní mzdu srovnatelného zaměstnance zákaznického podniku.
Do pracovní mzdy se obecně započítává každá odměna, která vyplývá z pracovního poměru nebo musí být poskytnuta na základě zákonné náhrady mzdy.
Do pracovní mzdy se započítávají následující složky:
Odvětvové příplatky se vyplácí pouze za produktivní odpracované hodiny. Pokud je dočasný pracovník nemocný nebo má dovolenou, počítá se podle zákona o náhradě mzdy. Také při výplatě přesčasů se nevyplácí odvětvový příplatek.
Na rozdíl od zákonného Equal Pay nedostává dočasný pracovník právně technicky žádný „Equal Pay-příplatek“, ale odvětvový příplatek omezený na pracovní mzdu srovnatelného zaměstnance zákaznického podniku.
Inflační prémie (IAP) byla zavedena jako reakce na rostoucí životní náklady a potřebu chránit kupní sílu zaměstnanců v oblasti dočasné práce. Jednání mezi odbory a zaměstnavatelskými svazy poprvé vyústila pro rok 2024 ve zavedení IAP, která byla zahrnuta do kolektivní smlouvy pro inflační prémie (TV IAP). Tento krok znamená důležitý milník v tarifní politice oblasti dočasné práce, neboť představuje přímou odpověď na ekonomické výzvy, kterým dočasní pracovníci čelí.
Zavedení IAP zdůrazňuje uznání zvláštních potřeb dočasných zaměstnanců, kteří často pracují za flexibilních podmínek a jejichž příjmy mohou být inflací značně ovlivněny. Zahrnutí do kolektivní smlouvy zajišťuje, že prémie má pevný právní základ a poskytuje jak personálním poskytovatelům, tak dočasným pracovníkům jasnost ohledně jejich práv a povinností.
TV IAP stanoví kritéria, podle kterých se prémie vypočítává a vyplácí, a poskytuje tak rámec pro spravedlivé a transparentní provedení tohoto opatření. Prémie si klade za cíl udržet kupní sílu dočasných pracovníků a pomoci jim lépe zvládat ekonomické dopady inflace. To je důležitý krok k podpoře sociální spravedlnosti a k podpoře zaměstnanců v době, kdy ekonomická nejistota ovlivňuje mnoho domácností.
V našem obsáhlém blogovém článku podrobně popisujeme význam a výpočet inflační prémie pro dočasné pracovníky 2024.
column]
You are currently viewing a placeholder content from Facebook. To access the actual content, click the button below. Please note that doing so will share data with third-party providers.
More Information