Zeitarbeit aneb jak funguje personální agentura v Německu
V Německu se můžete setkat s pojmem Zeitarbeit, který se dá do češtiny přeložit jako „dočasné zaměstnání“. V České republice tento typ zaměstnání není tak známý a nemáme pro něj žádný ekvivalent, který bychom mohli použít jako příklad pro lepší pochopení celé problematiky. Personální agentura a Zeitarbeit Tarif jsou opředeny řadou mýtů. Věděli jste například, že i pro personální agentury se vztahuje výplata v závislosti na tom, jak je nastavena vaše platová třída? Agenturnímu zaměstnávání se věnujeme v samostatném článku, pokud se chcete dozvědět víc, klikněte sem.
Zeitarbeit je v Německu běžnou formou zaměstnání
Pro zjednodušení připodobníme Zeitarbeit pronájmu zaměstnanců třetím osobám. To je taky asi nejpřesnější vyjádření, i když zní tak děsivě. Nepředstavujte si pod tím žádnou otrockou práci za nuzné peníze, kdy zbytek vašeho výdělku spolkne právě personální agentura. V Německu představuje Zeitarbeit běžnou formu pracovních poměrů, na kterou jsou zaměstnanci zvyklí a kterou firmy vyhledávají. Důvody jsou pro to různé, především firmám odpadne nutnost vypisovat zdlouhavá a nákladná výběrová řízení.
Zákony požadují rovnost agenturních i kmenových zaměstnanců
Pro zaměstnance personálních agentur v rámci Zeitarbeit platí v Německu stejné podmínky a pravidla, jako pro stálé zaměstnance firem. Počet dní dovolené, délka a počet směn, výše mzdy dle platové skupiny, příplatků, stejné benefity, na tohle všechno mají agenturní zaměstnanci nárok. Aby bylo zajištěna rovnost zaměstnanců, přijali Němci zákon, který v roce 2015 stanovil novinku: minimální mzdu. Ta přitom pro personální agentury platila už od 1. ledna 2012.
§ 1 – Oblast působnosti
Pracovní agentury v Německu, které jsou součástí Spolku německých pracovních agentur (v němčině zkratka „iGZ“), jsou také povinny dodržovat kolektivní smlouvu, jejíž přijetí schválily jako jednu z podmínek členství v iGZ. Jedním z bodů této smlouvy je také stanovení minimální výše takzvané dočasné mzdy, která zavazuje personální agentury vyplácet svým zaměstnancům v rámci Zeitarbeit mzdy ve stanovené minimální výši. Ta byla až do konce roku 2019 stanovena v jiné výši pro západní a v jiné pro východní spolkové země Německa. Na konferenci v prosinci 2019 bylo rozhodnuto o zrušení rozdílných minimálních mezd pro východ a západ. Do konce roku 2020 tak mzdy na východě rostly na úroveň západu, oficiálně se jednotná minimální mzda objevuje v tarifní smlouvě pro celé Německo od dubna 2021. Více informací o konferenci a o změnách, které platí pro personální agentury v Německu od roku 2020, najdete v odkazu po kliknutí na tento řádek.
Kolektivní smlouva má podobu zákonného předpisu a obsahuje povinnosti zaměstnavatele (kterým je personální agentura) vůči svým zaměstnancům. Pokud máte pocit, že se k vám vaše personální agentura nechová fér, obraťte se na německou celní správu. Ta je totiž pověřena dohledem nad činností personálních agentur a hájí práva agenturních zaměstnanců.