Ten příspěvek by mohl zajímat i ostatní. Sdílej ho se svými přáteli!

Personální agentura v Německu: změny od roku 2020!

Velké změny se od roku 2020 dotknou bezmála 750 tisíc zaměstnanců, kteří pracují v Německu v rámci dočasného zaměstnávání, typicky je to personální agentura. Dosavadní tarifní smlouva přestává k 31.12.2019 platit. Ve středu 18. prosince to ve Frankfurtu nad Mohanem oznámil člen představenstva Stefan Körzell:

Po 24hodinovém vyjednávání se nám podařilo prosadit nezbytná opatření pro zaměstnance v rámci dočasného zaměstnávání. Vedle zvýšení mezd se zvýší také počet dní dovolené a vánoční prémie i příspěvky na dovolenou. Považujeme to za další krok vedoucí ke zlepšení pracovních podmínek zaměstnanců dočasného zaměstnávání.

Změny se dotknout také zaměstnanců, kteří v Německu pracují pod zaměstnavateli (personální agentura), kteří jsou členy sdružení BAP (Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister) a iGZ (Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen). Zrušení tarifní smlouvy se tak dotkne 98 procent zaměstnanců dočasného zaměstnávání v Německu.

Platy ve východním Německu vyšplhají na úroveň západu

Výsledkem tohoto jednání je zlepšení pracovních podmínek zejména pro zaměstnance ve východní části Německa. Mzdy na východě totiž porostou rychleji, než mzdy západní. Za dva roky se očekává sjednocení platových tabulek, minimální mzdy stanovené tarifní smlouvou tak budou platit plošně po celém Německu. Práce v Sasku tedy bude od roku 2021 hodnocena stejně, jako třeba práce v Bavorsku.

Nová pravidla pro Zeitarbeit

Zásadní změnou v rámci Zeitarbeit je zvyšování mezd na východě s cílem sjednotit platy pro východní i západní Německo. K 1. dubnu 2021 již nebudou platové tabulky rozlišovat mezi západem a východem, mzdové minimum bude platit plošně po celém Německu. V platových tabulkách dále přibudou od července 2020 platové skupiny 2a a 2b. Do platové skupiny 2a budou zařazeni zaměstnanci, kteří ještě nemají potřebnou praxi, ale jsou jiř zaměstnáni na pozici, kterou budou po ukončení doby vzdělávání vykonávat. Jakmile tato zkušební doba uplyne, přecházejí do platové skupiny 2b.

Zde platová tabulka ke stažení

Počet dní dovolené pro zaměstnance dočasného zaměstnávání

Od 1. ledna 2021 se zvedne počet dní placené dovolené. V prvním roce pracovního poměru bude mít zaměstnanec nárok na 25 dní placené dovolené (doposud to bylo 24 dnů). Ve druhém a třetím roce se počet dnů dovolené v Německu zvyšuje na 27, od čtvrtého roku na 30 dnů placené dovolené za rok.

Změny pro Zeitkonto

Změní se také počet mínusových hodin, které mohou zaměstnanci v rámci Zeitarbeit čerpat. V současné podobě roku 2019 je využití Zeitkonta omezeno 150 plusovými a 21 mínusovými hodinami. Po novelizaci tarifní smlouvy bude možné Zeitkonto čerpat až na hranici 105 mínusových hodin.

Změny v rozdělení do platových skupin

Ve stávající podobě tarifní smlouvy byli zaměstnanci zařazeni do platové skupiny 3, od Nového roku budou automaticky spadat do 4. platové skupiny. Do platové skupiny 3 budou nově spadat ti odborní zaměstnanci, kteří splnili povinnost dvouletého vzdělávání nutného pro výkon jejich povolání. Ve 4. platové skupině pak budou zařazeni všichni, kteří absolvovali tříleté odborné vzdělání. Platová skupina 1 zůstane beze změn, další změny nastanou v platové skupině 2, která bude rozdělena na skupinu 2a a skupinu 2b. Ve skupině 2a budou všichni zaměstnanci po dobu zaučení, například zaměstnanci pekárny, kteří čerstvě nastoupí do nového oboru a získávají čas nutný pro načerpání zkušeností a zručnosti. Ve skupině 2b jsou zařazení zaměstnanci, kteří již potřebují odbornou kvalifikaci. To jsou například svářeči, řidiči VZV a další, kteří k výkonu povolání potřebují například zkoušky profesní způsobilosti.

Náš blog

Čtěte také: Co nového se chystá na přeshraniční pracovníky v Německu v roce 2020? Jak dostat elektronickou neschopenku z Česka do ještě papírového Německa? Jak se mění minimální mzda?

Částečné úvazky a brigády v Německu: Minijob, Midijob, Teilzeit

22/03/2023 , Petra

Informace, Kariéra

Možnost brigády v Německu jako Minijob, Midijob nebo Teilzeit - na co si dát pozor? Práce v Německu na tři...

Jméno	Borlabs Cookie
Poskytovatel	Owner of this website
Účel	Saves the visitors preferences selected in the Cookie Box of Borlabs Cookie.
Název souboru cookie	borlabs-cookie
Vypršení platnosti cookie	1 Year

Přijmout	Google Analytics
Jméno	Google Analytics
Poskytovatel	Google Ireland Limited, Gordon House, Barrow Street, Dublin 4, Ireland
Účel	Cookie by Google used for website analytics. Generates statistical data on how the visitor uses the website.
Zádsady ochrany osobních údajů	https://policies.google.com/privacy?hl=en
Název souboru cookie	_ga,_gat,_gid
Vypršení platnosti cookie	2 Months

Přijmout	Google Tag Manager
Jméno	Google Tag Manager
Poskytovatel	Google Ireland Limited, Gordon House, Barrow Street, Dublin 4, Ireland
Účel	Cookie by Google used to control advanced script and event handling.
Zádsady ochrany osobních údajů	https://policies.google.com/privacy?hl=en
Název souboru cookie	_ga,_gat,_gid
Vypršení platnosti cookie	2 Years

Přijmout	Google Ads
Jméno	Google Ads
Poskytovatel	Google Ireland Limited, Gordon House, Barrow Street, Dublin 4, Ireland
Účel	Cookie by Google used for conversion tracking of Google Ads.
Zádsady ochrany osobních údajů	https://policies.google.com/privacy?hl=en

Personální agentura v Německu: změny od roku 2020!

Platy ve východním Německu vyšplhají na úroveň západu

Nová pravidla pro Zeitarbeit

Počet dní dovolené pro zaměstnance dočasného zaměstnávání

Změny pro Zeitkonto

Změny v rozdělení do platových skupin

Náš blog

Ostatní uživatelé také hledali:

Automechanik / Autoelektrikář – Werda, Německo před 2 roky

Zámečník – Marienberg, Německo před 1 rokem

Housekeeper – Vedoucí hotelového úklidu – Oberwiesenthal, Německo před 2 roky

Operátor výroby – Münchberg, Německo před 2 roky

Elektrotechnik – Bautzen, Německo před 1 rokem

Řidič CE – Zwönitz, Německo před 3 roky

Zanechat komentář Klicken Sie hier, um die Antwort abzubrechen

Zanechat komentář