Stěhování do Německa vs. denní dojíždění? V jednom z našich předchozích článků jsme se věnovali tématu hledání práce v Německu. Z vlastní zkušenosti ale víme, že nalezením práce za hranicemi to ještě nekončí. Ačkoli je vstup na trh práce v Německu legislativně jednoduchý, časem začne každý, kdo za prací za hranice dojíždí, řešit otázku, zda se mu to vůbec vyplatí. Časové i finanční
Číst dáleNeschopenka v Německu 2020 – Jak se zachovat při nemoci a neohrozit své pracovní místo Nachlazení nebo nemoc si nevybírá, nedá se naplánovat. Přichází nečekaně, ze dne na den, z hodiny na hodinu. Pro tohle všechno mají zaměstnavatelé pochopení. Mají ale také nárok na včasné oznámení vaší absence, na řádně vystavené potvrzení o dočasné pracovní neschopnosti i na další náležitosti,
Číst dálePlaty v Německu: třetina pracujících v západním Německu bere pod dva tisíce hrubého Pokud zvažujete hledání práce v Německu, pravděpodobně pro vás bude největší motivací až trojnásobně vyšší průměrná mzda. Ta minimální je v Německu stanovena na 9,35€ za hodinu a nelze ji snížit ani pro zkrácené úvazky typu minijob. Pokud jste zaměstnancem personální agentury, tedy pracujete na území Německa
Číst dáleBankovní účet u německé banky může pendlerům ušetřit spoustu peněz Na jedné straně nižší kurz koruny vůči euru při výplatě mzdy na český účet, na druhé poplatky za výběr z bankomatů v zahraničí. Řada z těch, kteří pracují v Německu, si klade otázku, zda je výhodnější ponechat si účet u své banky v Česku, nebo si otevřít bankovní účet v
Číst dáleVánoční prémie v Německu alias Weihnachtsgeld – mám na ně nárok ze zákona? Protože se v tento předvánoční čas množí otázky na benefity v podobě vánočních prémií (tzv. Weihnachtsgeld), přinášíme vám zde výňatek tarifní smlouvy iGZ., kterou se řídí většina personálních agentur v Německu. I. Nárok na vánoční prémie Podle § 8 tarifní smlouvy iGZ. náleží zaměstnancům nárok na výplatu
Číst dáleRodičovský příspěvek – základní Rodičovský příspěvek v Německu se s tím českým nedá úplně srovnávat. Obecně platí, že čím nižší příjem v Německu máte, tím vyšší rodičák dostanete. U příjmů do 1.000€ měsíčně je to až 100 % výše platu. V Německu můžete čerpat rodičovský příspěvek ve dvou variantách, buď v základní verzi po maximální dobu 14 měsíců, nebo v
Číst dáleNabídka práce pro ženy je v Česku nedostatečná V loňském roce nastaly pro obyvatele České republiky zlaté časy. Nezaměstnanost klesla na rekordně nízkou úroveň, podařilo se dospět také výrazného zlepšení v otázce zvýšení mezd. Na přelomu loňského a letošního roku hlásily úřady práce více volných pracovních míst, než jaký byl počet nezaměstnaných. Přesto obsadila Česká republika v rámci Evropské unie
Číst dáleRok 2020 v Německu: Vyšší minimální mzda, více peněz do domácností Minimální mzda v roce 2020 stoupne, zvednou se i diety jako stravné na pracovní cestách. Připraveno je také zavedení paušálů pro kamioňáky, Němce čeká poslední rok Baukindergeldu. Nový rok přinese v Německu změny. Pocítí je téměř všichni, kdo v Německu pracují. Německo od 1. ledna 2020 zvyšuje zákonnou minimální
Číst dáleNeschopenka bude pouze elektronická, v Česku dokonce již od roku 2020 Od ledna roku 2020 přistoupí Česká republika k vystavování rozhodnutí o pracovní neschopnosti pouze v elektronické formě. Papírová neschopenka se tak stane minulostí. Lékař jedním kliknutím odešle vystavenou neschopenku na příslušnou okresní správu sociálního zabezpečení a ta postará o přenos informace o pracovní neschopnosti zaměstnance zaměstnavateli. Zdánlivě jednoduché řešení
Číst dálePráce v Německu přes agenturu je plná mýtů, ve skutečnosti se vyplatí V České republice si pod pojmem agenturní zaměstnávání představujeme skoro nelegální formu zaměstnávání zaměstnanců z východní části Evropy za peníze, za které by nevstal ani student na brigádu. V Německu je to ale poměrně vyhledávaná forma zaměstnání nejen z pohledu zaměstnanců, ale i zaměstnavatelů. Čím to je? Uvádíme
Číst dále
Komentáře