V posledních letech se významně mění způsob naší práce. Digitalizace pracovního světa, globalizace i sociální aspekty a naše vlastní potřeby věnovat více času sobě samým vedou k tomu, že stále více firem nabízí modely flexibilní pracovní doby. Nejde přitom jen o reakci na měnící se potřeby zaměstnanců coby pracovních sil. Jde hlavně o strategické rozhodnutí, jak jako firma zůstat konkurenceschopný
Continue reading
Správně zvolené oblečení na pohovor hraje zásadní roli při prvním dojmu. To, co si ten den oblečete na sebe, má také vliv na to, jak sami sebe vnímáte. Vnější vzhled tedy nepodceňujte, zvlášť ne pokud se chystáte na pohovor. Výběr oblečení má jeden, ovšem zásadní význam: Udělat co nejlepší první dojem. To, co si ten den obléknete na sebe, vyjadřuje,
Continue reading
Svět práce se mění. Postupující digitalizace mění nejen pracovní procesy, ale i požadavky, které firmy na zaměstnance kladou. Nové technologie v čele s umělou inteligencí otevírají nové možnosti pro podnikatele i zaměstnance, na druhu stranu ale představují výzvy, kvůli kterým mohou mít zaměstnanci obavy ze ztráty pracovního místa. Jenže obavy o práci jsme měli i před lety ze světa internetu,
Continue reading
Slovní spojení „toxický vztah“ se v poslední době skloňuje často, až se někdy nadužívá příliš. Víte ale, co to skutečně znamená? Za toxické se označují vztahy, které nám čímkoli ublížují a necítíme se v nich dobře. Toxické ale nemusí být nutně jen prostředí doma, mnoho nepravostí se děje i mezi přáteli nebo na pracovišti. Možná jste už také zažili, že
Continue reading
Práce v Německu může českým zaměstnancům a pendlerům založit nárok na německý důchod. Neplatí přitom jednoduše, že musíte v Německu odpracovat alespoň pět let. U pracovníků pojištěných také v jiných státech se pro posouzení nároku doby pojištění zpravidla sčítají. Jak funguje důchodový systém v Německu, v kolika letech se chodí do důchodu a kolik činí průměrný německý důchod? Německý systém
Continue reading
Pojištění odpovědnosti zaměstnanců v Německu je zásadním prvkem ochrany před riziky, která mohou vzniknout během výkonu práce. Ať už se jedná o škody na majetku, zdraví nebo financích, zaměstnanci čelí možným nákladům za chyby a nedbalost. Tento článek se zaměřuje na význam pojištění odpovědnosti zaměstnanců v Německu, kdy je nezbytné, jaké výhody přináší a proč je pro zaměstnance i zaměstnavatele
Continue readingYou are currently viewing a placeholder content from Facebook. To access the actual content, click the button below. Please note that doing so will share data with third-party providers.
More Information
Komentáře