Schlechtwettergeld v Německu: Nárok a výše v roce 2026

Ten příspěvek by mohl zajímat i ostatní. Sdílej ho se svými přáteli!

Publikováno: 27. srpna 2026 – Práce na stavbě v Německu bývá v zimě nejistá. Mráz, sníh, vytrvalý déšť nebo nedostatek zakázek mohou provoz na několik hodin, dní, ale někdy i týdnů zastavit. Zaměstnanec přesto nemusí automaticky zůstat bez příjmu. Za určitých podmínek může dostávat dávku známou jako Schlechtwettergeld.

Označení Schlechtwettergeld se v Německu stále běžně používá, oficiálně se však dávka od roku 2006 nazývá Saison-Kurzarbeitergeld, zkráceně Saison-Kug nebo S-Kug. Jejím účelem je částečně nahradit výpadek mzdy a zabránit tomu, aby stavební firmy v zimě propouštěly zkušené zaměstnance.

Co je Schlechtwettergeld v Německu

Schlechtwettergeld v Německu je forma podpory při zkrácené pracovní době, která se vyplácí v období od 1. prosince do 31. března. Důvodem přerušení práce nemusí být pouze špatné počasí. Saison-Kurzarbeitergeld lze využít také při sezónním nedostatku zakázek nebo při neodvratitelné události, kterou zaměstnavatel nemohl ovlivnit. Pokud jde přímo o počasí, musí kvůli němu během pracovního dne odpadnout alespoň jedna hodina běžné pracovní doby.

Kterých oborů se Saison-Kurzarbeitergeld týká

Dávka se může vztahovat na celý podnik nebo pouze na konkrétní oddělení či provoz. Na rozdíl od běžného konjunkturálního Kurzarbeitergeldu není podmínkou, aby výpadek mzdy postihl nejméně třetinu zaměstnanců. Nárok nevzniká zaměstnancům ve všech profesích, které mohou ovlivnit zimní podmínky. Německé předpisy omezují Saison-Kurzarbeitergeld především na podniky působící v těchto odvětvích:

Stavebnictví,
pokrývačství,
lešenářství,
zahradní a krajinářská výstavba.

Rozhodující není pouze pracovní pozice uvedená ve smlouvě. Zaměstnavatel musí spadat mezi oprávněné stavební podniky podle německých předpisů. Například řidič nebo skladník zaměstnaný v oprávněné stavební společnosti může splnit podmínky, zatímco zedník pracující pro firmu, která mezi oprávněná odvětví nespadá, nárok mít nemusí.

Jaké podmínky musí zaměstnanec splnit

Zaměstnanec musí pokračovat v zaměstnání, ze kterého se v Německu odvádí pojištění pro případ nezaměstnanosti. Pracovní poměr zároveň nesmí být ukončen výpovědí ani dohodou o jeho rozvázání. Pracovní výpadek musí být pouze dočasný a zaměstnavatel se mu musí pokusit zabránit. Firma má například prověřit, zda může zaměstnanci přidělit jinou práci. Za určitých okolností musí využít také kladný zůstatek na kontě pracovní doby, přesčasy nebo dovolenou, pokud tomu nebrání přednostní požadavky zaměstnance či tarifní pravidla.

Základní podmínky tedy jsou:

Zaměstnavatel patří mezi oprávněné podniky,
zaměstnanec podléhá německému pojištění pro případ nezaměstnanosti,
pracovní poměr pokračuje a nebyl vypovězen,
výpadek práce je dočasný a nevyhnutelný,
k výpadku dochází mezi 1. prosincem a 31. březnem,
zaměstnavatel využil dostupné možnosti, jak výpadku práce zabránit.

Mají nárok také Češi pracující v Německu

České občanství ani bydliště v České republice nárok samo o sobě nevylučuje. U přeshraničních pracovníků je důležité především to, kde pracují a do kterého systému sociálního zabezpečení odvádějí pojistné. Český pendler zaměstnaný německou stavební společností proto může Saison-Kurzarbeitergeld dostávat stejně jako německý kolega, pokud podléhá německému pojištění pro případ nezaměstnanosti a splní ostatní podmínky. Pravidla Evropské unie navíc chrání přeshraniční pracovníky před diskriminací na základě státní příslušnosti.

Odlišná situace může nastat u zaměstnanců vyslaných do Německa českou společností, kteří zůstávají pojištěni v České republice. V takovém případě se německý nárok neposuzuje stejným způsobem.

Ilustrační foto. Zdroj: Pexels

Kolik činí Schlechtwettergeld

Výše Saison-Kurzarbeitergeldu se nepočítá jednoduše z hrubé mzdy ani z počtu neodpracovaných hodin. Rozhodující je rozdíl mezi dvěma paušálně vypočtenými čistými příjmy:

Příjmem, kterého by zaměstnanec dosáhl bez omezení práce, tedy Soll-Entgelt,
skutečným příjmem po zavedení zkrácené práce, tedy Ist-Entgelt.

Zaměstnanec bez dítěte dostává 60 procent vypočteného rozdílu. Zaměstnanec, který splňuje podmínku dítěte podle německých daňových předpisů, dostává 67 procent. Pro přiznání vyšší sazby musí být dítě zpravidla zohledněno v německých daňových údajích nebo doloženo potvrzením Agentur für Arbeit. To je důležité především u českých pracovníků, jejichž děti žijí v České republice.

Orientační příklad výpočtu

Před zavedením zkrácené práce činí paušalizovaný čistý příjem zaměstnance 2 200 eur. Kvůli několika neodpracovaným dnům klesne paušalizovaný čistý příjem na 1 700 eur. Rozdíl činí 500 eur. Zaměstnanec bez dítěte dostane:

500 × 60 % = 300 eur

Zaměstnanec s dítětem dostane:

500 × 67 % = 335 eur

Jde pouze o zjednodušený příklad. Skutečnou částku stanovuje mzdová účtárna podle tabulek Bundesagentur für Arbeit, daňové třídy, výše příjmu a údajů o dítěti. Saison-Kurzarbeitergeld nenahrazuje celý ušlý výdělek.

Zimní příplatky mohou příjem zvýšit

Kromě samotného Saison-Kurzarbeitergeldu mohou oprávnění manuální zaměstnanci ve stavebnictví dostávat také doplňkové zimní dávky. Ty se financují z oborové Winterbeschäftigungsumlage.

Zuschuss-Wintergeld

Zuschuss-Wintergeld činí 2,50 eura za každou hodinu, během které zaměstnanec nepracoval, ale místo čerpání Saison-Kurzarbeitergeldu použil naspořené hodiny z konta pracovní doby. Pokud například zaměstnanec použije 20 naspořených hodin, může dostat:

20 × 2,50 eura = 50 eur

Tento příspěvek motivuje zaměstnavatele i zaměstnance, aby nejprve využili vytvořený časový kredit a Saison-Kurzarbeitergeld čerpali až později.

Mehraufwands-Wintergeld

Mehraufwands-Wintergeld se vyplácí za hodiny, které zaměstnanec v zimě skutečně odpracoval. Činí 1 euro za započitatelnou pracovní hodinu od 15. prosince do posledního dne února. V prosinci lze zohlednit nejvýše 90 hodin. V lednu a únoru je stanoven limit 180 hodin za každý měsíc. Zuschuss-Wintergeld i Mehraufwands-Wintergeld jsou osvobozeny od daně a sociálního pojištění, takže je zaměstnanec dostává v čisté výši.

Kdo podává žádost

O Saison-Kurzarbeitergeld nežádá zaměstnanec. Žádost podává zaměstnavatel u Agentur für Arbeit, která je příslušná podle sídla mzdové účtárny. Zaměstnavatel nejprve vypočítá částku a vyplatí ji zaměstnanci společně se mzdou. Následně požádá Bundesagentur für Arbeit o proplacení. Žádosti lze odesílat elektronicky prostřednictvím eServices nebo přímo z podporovaného mzdového programu systémem KEA.

U Saison-Kurzarbeitergeldu se na rozdíl od běžného Kurzarbeitergeldu nevyžaduje samostatné předchozí oznámení pracovního výpadku podle § 99 SGB III. Zaměstnavatel však musí být schopen zpětně doložit odpracované a neodpracované hodiny i důvod přerušení práce.

Jaká platí lhůta

Bundesagentur für Arbeit doporučuje předkládat žádosti s vyúčtováním přibližně do 15. dne následujícího měsíce. Zákonná konečná lhůta však činí tři kalendářní měsíce a začíná běžet po skončení měsíce, za který zaměstnavatel dávku požaduje. Například žádost za březen musí příslušná Agentur für Arbeit obdržet nejpozději do konce června. Pokud zaměstnavatel tuto propadnou lhůtu zmešká, úřad dávku zpravidla nepřizná bez ohledu na důvod zpoždění.

Schlechtwettergeld a daně

Saison-Kurzarbeitergeld je v Německu osvobozen od přímého zdanění. Zároveň ale podléhá takzvanému Progressionsvorbehaltu. To znamená, že může zvýšit daňovou sazbu, kterou německý finanční úřad použije na ostatní zdanitelné příjmy. Povinnost podat německé daňové přiznání vzniká zpravidla tehdy, pokud Saison-Kurzarbeitergeld společně s dalšími dávkami podléhajícími Progressionsvorbehaltu překročí za rok 410 eur. Výsledkem může být doplatek daně, ale není správné tvrdit, že ke zvýšení daně dojde vždy.

U zaměstnanců s bydlištěm a daňovou rezidencí v České republice může být posouzení složitější. Bundesagentur für Arbeit počítá také se zvláštním výpočtem pro pracovníky žijící v jiném státě Evropské unie, pokud právo dávku zdanit náleží podle smlouvy o zamezení dvojího zdanění státu bydliště. Český pendler by proto neměl automaticky postupovat stejně jako zaměstnanec s daňovým bydlištěm v Německu.

Co se stane při nemoci

Rozhodující je, kdy pracovní neschopnost začala. Pokud zaměstnanec onemocní ještě před začátkem období, za které podnik čerpá Saison-Kurzarbeitergeld, může za neodpracované hodiny dostávat nemocenskou ve stejné výši jako Saison-Kug. Po vyčerpání nároku na náhradu mzdy se nemocenská počítá podle běžného příjmu dosaženého před začátkem pracovního výpadku. Konkrétní postup závisí na průběhu nemoci a mzdovém období. Zaměstnanec by měl pracovní neschopnost neprodleně oznámit zaměstnavateli a při nejasnostech se obrátit na svou německou zdravotní pojišťovnu.

Dostanou dávku také minijobbeři a učni

Minijobbeři nemají na Saison-Kurzarbeitergeld nárok, protože z jejich zaměstnání zpravidla nevzniká účast na německém pojištění pro případ nezaměstnanosti. U učňů neplatí, že by dávku nemohli dostat nikdy. Zaměstnavatel se musí nejprve pokusit pokračovat ve výuce, například změnou výukového plánu nebo přeřazením učně do jiného oddělení. Pokud výuka přesto odpadne, má učeň zpravidla nárok na plnou Ausbildungsvergütung po dobu šesti týdnů nebo 30 pracovních dní. Teprve po uplynutí této doby může za splnění podmínek vzniknout nárok na Kurzarbeitergeld.

Lze si během Saison-Kug přivydělat

Vedlejší zaměstnání, které pracovník vykonával už před začátkem zkrácené práce, zpravidla výši dávky nesnižuje. Jinak se posuzuje nová práce nebo samostatná činnost zahájená až během pobírání Saison-Kurzarbeitergeldu. Nově dosažený vedlejší příjem se připočítá ke skutečnému příjmu, a může tak vyplácenou dávku snížit. Zaměstnanec musí nový příjem oznámit zaměstnavateli nebo Agentur für Arbeit a doložit jeho výši.

Ilustrační foto. Zdroj: Pexels

Ovlivní dávka budoucí podporu v nezaměstnanosti

Během čerpání Saison-Kurzarbeitergeldu pokračuje zaměstnání podléhající pojištění pro případ nezaměstnanosti. Období se proto může započítat do doby pojištění potřebné pro vznik nároku na Arbeitslosengeld. Pokud zaměstnanec po skončení Saison-Kug přijde o práci, výše podpory v nezaměstnanosti se stanoví podle mzdy, které by dosáhl bez zkrácení pracovní doby. Samotné čerpání Saison-Kug by tedy nemělo budoucí podporu snížit.

Co dělat, když zaměstnavatel nic nevyplatí

Zaměstnanec nemůže žádost podat místo zaměstnavatele. Měl by si proto nejprve vyžádat vysvětlení od mzdové účtárny nebo vedení firmy. Je možné, že podnik nespadá mezi oprávněná odvětví, pracovní výpadek nesplňuje zákonné podmínky nebo zaměstnavatel využívá jiné řešení podle pracovní či kolektivní smlouvy. Pokud má zaměstnanec podezření, že zaměstnavatel dávku neoprávněně nevyplácí, může se obrátit na podnikovou radu, odborovou organizaci IG BAU, příslušnou Agentur für Arbeit nebo odborníka na německé pracovní právo.

Schlechtwettergeld pomáhá, celý výdělek ale nenahradí

Schlechtwettergeld v Německu chrání zaměstnance ve stavebnictví před největšími dopady zimních pracovních výpadků. Zaměstnanec zůstává v pracovním poměru a získá alespoň část ušlé čisté mzdy. Doplňkové zimní příspěvky mohou jeho příjem ještě zvýšit. Dávka ale nepokryje celou ztrátu výdělku. Kdo se s výpadky potýká každou zimu, může zvážit také stabilnější celoroční zaměstnání. Starke Jobs pomáhá českým uchazečům najít práci v Německu v oborech, ve kterých se pracuje během celého roku, a podporuje je při komunikaci se zaměstnavatelem i při nástupu.

Nejčastější otázky

Je Schlechtwettergeld totéž co Saison-Kurzarbeitergeld?

V běžné řeči ano. Schlechtwettergeld je starší a neoficiální označení. Současný zákonný název dávky je Saison-Kurzarbeitergeld.

Dostanu 60 nebo 67 procent své běžné mzdy?

Ne. Částka odpovídá 60 nebo 67 procentům rozdílu mezi dvěma paušalizovanými čistými příjmy. Nejde o 60 nebo 67 procent celé mzdy ani celé ztráty hrubého výdělku.

Může firma dávku využít při nedostatku zakázek?

Ano. V období od prosince do března může oprávněný podnik čerpat Saison-Kug také při dočasném a nevyhnutelném nedostatku zakázek. Nemusí jít pouze o mráz, sníh nebo déšť.

Musím o dávku žádat osobně?

Ne. Výpočet, výplatu i žádost vyřizuje zaměstnavatel.

Může Saison-Kug dostávat český pendler?

Ano, pokud pracuje pro oprávněného německého zaměstnavatele, podléhá německému pojištění pro případ nezaměstnanosti a splní další zákonné podmínky.

Náš blog