Povýšení v práci v Německu: Mají Češi šanci kariérně růst?

Ten příspěvek by mohl zajímat i ostatní. Sdílej ho se svými přáteli!

Publikováno: 10. června 2026 – Češi odcházejí do Německa v očekávání vyšších mezd. Ty jsou v Německu stále vyšší než ty naše, a tak není výjimkou, že se na nízko kvalifikované pozice hlásí i vysokoškoláci. Argumentují nejen lepší výplatou, ale hlavně čistou hlavou. Jenže pokud člověk potřebuje pracovat nikoli kvůli penězům, ale pro vlastní uspokojení, monotónní práce jej brzy přestane naplňovat. V takovou chvíli má zaměstnanec dvě možnosti: Odejít nebo se ucházet o povýšení.

Otázkou však je, zda vůbec mají Češi nějaké šance na povýšení v Německu. Odpověď je jednoduchá, ano, mají. Také v Německu posuzují zaměstnavatelé zaměstnance podle jejich dovedností, hodnotí jejich angažovanost, proaktivitu i iniciativu. Kariérní postup ale není – třeba ve srovnání s Amerikou – v evropských firmách procesem, ke kterému stačí skvělé výsledky a chuť pracovat. Být povýšen tak není v Německu ničím jednoduchým a Čechům se může cesta na vrchol ještě ztížit.

Povýšení v práci může pro každého znamenat něco jiného. Někdo se stane mistrem směny, jiný má ambice vystoupat do top managementu. Čím nižší úroveň vedení, tím nižší požadavky na kvalifikaci. Jako mistr si tedy v Německu nejspíš vystačíte s maturitním vysvědčením, praxí a schopností přesvědčit o vašich vůdčích schopnostech, v top managementu už musíte hlavně výtečný manažer, který zvládne řídit tým stejně schopných lidí.

Je potřeba uznání českého vzdělání v Německu?

Se vzděláním je to v Německu jiné. Protože máme rozdílné školské systémy a rozdílné osnovy vzdělávacích oborů, nemá český ekonom stejné vzdělání jako německý. V řadě případů je proto Čech, který se poohlíží po kariéře v Německu, vnímán německou legislativou jako nekvalifikovaný – tedy bez vzdělání. Pro spoustu pracovních pozic je to jedno. Pokojská, recepční, pokladní nebo výroba coby nejoblíbenější pracovní pozice v Německu mezi Čechy žádné zvláštní vzdělání nepotřebují a rekvalifikovat se na ně je tak spíš otázka ochoty uchazeče.

Hraje při povýšení zaměstnance roli dosažené vzdělání?

Takový studovaný lékař ze zahraničí už to bude mít složitější – a je jedno, zda půjde o Čecha v Německu nebo Němce v Česku. Vysokoškolský diplom je v tomto případě sám o sobě k ničemu. Aby cizinec získal v nové zemi možnost vykonávat takové povolání, musí projít kolečkem uznání vzdělání. Tyhle procesy zahrnují spoustu papírování a státní orgány při nich porovnávají sylaby oborů. Stává se, že takové medicínské vzdělání získané mimo ČR svým rozsahem neodpovídá doktorandskému studiu medicíny, ale pouze bakalářskému na úrovni zdravotní sestry.

Zdroj: Pixabay

Jaké kurzy, certifikace nebo školení potřebují Češi na vyšší pozice v Německu?

Různé školní osnovy a jiné požadavky na absolventy tak mohou u pendlerů značně devalvovat jejich schopnosti. V takovém případě pak máte dvě možnosti: buď přijmete pozici, na kterou vaše kvalifikace stačí, nebo si doplníte vzdělání přímo v zemi, ve které chcete pracovat. Vzdělání hraje roli i tehdy, chcete-li žádat o povýšení. V Německu se nehodnotí jenom pracovní výsledky, ale také dosažená kvalifikace. Čím odbornější profese, tím větší formální požadavky na vzdělání firmy kladou.

Jak důležitá je pro povýšení ve firmě němčina?

Možná jedna z nejdůležitějších. Při práci v mateřském jazyce nevnímáme jazyk jako něco, co by mělo zásadní vliv na naše povýšení nebo nepovýšení. Jakmile ale pracujeme v zahraničí, vyžadují šéfové tím lepší němčinu, čím vyšší pozici budeme zastávat. Není to ale samozřejmě černobílé, jak ukazuje příběh Veroniky, která sedmým rokem pracuje jako HR manažerka v Düsseldorfu. „Ve firmě jsem celkem deset let, nastoupila jsem na českou pobočku jako personalistka. Po roce jsem se seznámila s německým kolegou, dnes mým manželem.

Německy jsem tehdy neuměla vůbec a ani dnes to není o moc lepší. Naše firma ale mluví anglicky a s ní i všichni mí kolegové ve kterékoli zemi, kde máme pobočku. Němčinu jako takovou jsem tedy nepotřebovala, ale není to univerzální pravidlo, na malých městech nebo mimo nadnárodní korporace bude němčina samozřejmě nezbytnou nutností,“ přiblížila nám Veronika svou zkušenost.

Pracovní němčina nebo plynulá komunikace?

Znalost němčiny je pro profesní dráhu v Německu nezbytná. Otázkou ale je, do jaké míry musíte německy umět, abyste mohli postoupit na vyšší pozici. Příběh Veroniky ukazuje, že až tak nezbytné to není, tedy pokud si najdete práci pro velké korporace, která má jako firemní jazyk angličtinu. Ne všichni ale mají možnost odjet do některého z větších měst kdesi v Německu a hledají práci hned u hranic, kde se anglicky domluví málokdo.

Kdo se na základce učil německy, má jistě výhodu při projíždění inzerce pracovních míst. Na základní škole ale probíráte témata adekvátní věku a zájmům. Umíte si objednat řízek s bramborem, povyprávět o prázdninách u babičky a oblíbené barvě. O něco lépe jsou na tom absolventní odborných středních škol, kteří se v němčině učili i slovní zásobu ze svého oboru.

Mluvte německy jako manažer

Na pracovišti zkrátka na denní bázi řešíme i jiné záležitosti než víkend pod stanem a zvlášť viditelné je to tehdy, odstartujete-li svou kariéru v zahraničí. Pracovní němčina je tím důležitější, čím méně cizinců mezi zaměstnanci máte a čím větší odpovědnost vám zaměstnavatel svěří. Ať už vedete malý tým výrobních pracovníků nebo řídíte celou společnost, součástí vyšších pozic je často schopnost vést jednání, prezentovat svou vizi nadřízeným i podřízeným, motivovat zaměstnance, řešit konflikty a hájit vaše podřízené před šéfem.

Tyhle manažerské dovednosti jsou velmi tvrdá práce a dokazují kvality vašeho potenciálu. Jenže je těžké zvládat je v češtině, natož v cizím jazyce, ve kterém spousta nerodilých mluvčích naráží na jazykovu bariéru. Dobrou zprávou ale je, že jako vedoucí pracovník zpravidla musíte umět svým zaměstnancům „pouze“ předat pokyny svého šéfa, motivovat tým k výkonu a následně výsledek jejich práce prezentovat u vašeho vedoucího. A Němci už nebudou řešit, jestli přitom umíte správně přiřadit der, die a das.

Ve kterých oborech mají Češi nejlepší šanci na povýšení?

Příležitosti ke kariérnímu růstu v Německu mají Češi zpravidla v oborech, ve kterých se Německo dlouhodobě potýká s nedostatkem kvalifikovaných zaměstnanců. Pracovníky na vyšších pozicích často vybírají mezi zaměstnanci z vlastních řad, kteří prokáží schopnost učit se novým věcem a proaktivní přístup k práci. Běžným kariérním postupem tak bývá například přechod operátora výroby na novou pozici vedoucí směny nebo skladníka na koordinátora skladu.

Ve větších společnost existuje možnost kariérního postupu Čechů na pozice projektového manažera, specialisty nebo vedoucího menšího oddělení. Naopak obtížnější může být profesně růst v profesích, mezi jejichž kritéria patří bezchybná znalost němčiny nebo německého práva. Sem patří administrativa, personalistika, marketing, zákaznický serivs, účetnictví, právo a další oblasti.

Není ale pravidlem, že v menších nebo rodinných společnostech je pravděpodobnější, že budete povýšeni. Ve firmách s liniovým managementem totiž záleží primárně na manažerovi, kdo bude povýšen na ředitele. Tady totiž legitimně rozhodují osobní vazby, nejen dosavadní výkony a úspěchy. Málokdy se ale v Německu setkáte s tím, že by vaše kompetence nebo motivaci smetli ze stolu kvůli vaší národnosti.

Zdroj: Pixabay

Vyplatí se Čechům budovat dlouhodobou kariéru v Německu?

Není to jenom vyšší plat, co Čechy do Německa táhne. Podle motivačních teorií navíc není výše mzdy žádným motivátorem v práci zůstávat, pokud zároveň pracujete v prostředí, které vás nenaplňuje, demotivuje nebo brzdí. Práce v zahraničí tak přitahuje i uchazeče, kteří jsou připraveni na práci v o poznání těžších podmínkách, ať už jde o jazykovou bariéru, odlišnou kulturu a jiné právní předpisy.

Každý, kdo je ochoten na sobě pracovat, přijímat odpovědnosti za svěřené úkoly i zpětnou vazbu od nadřízených, má šanci uspět. Podobně jako jeden z našich zaměstnanců Petr, který před pár covidem nastoupil nedaleko hranic jako automechanik a dnes pracuje jako vedoucí pobočky. „Šel jsem do Německa s certifikátem z němčiny na úrovni B2 a vědomím, že v dílně nechci strávit zbytek života,“ svěřil nám. „Povýšení nepřišlo hned, spíš mám pocit, že jsem musel být trpělivější než ostatní. Dost mi prý pomohlo, že jsem rád pomáhal novým kolegům se zaučením a že umím česky,“ přiznává s tím, že řada zákazníků do dílny jezdí právě z Česka.

Jaké kroky podniknout, toužíte-li v Německu po povýšení?

1. Zlepšit jazykové dovednosti

Základem je neustálé zlepšování němčiny. Jak jsme psali, vyšší pozice vyžadují větší schopnost komunikovat s kolegy, zákazníky i vedením. Čím lepší znalost němčiny, tím snadnější pro vás bude zapojit se do procesů a projektů.

2. Vzdělávat se

Odborné vzdělávání je základ. Trh práce se mění, stejně jako trendy uvnitř jednotlivých oborů. Mění se zákony, technologie, procesy a myslet si, že si po celý život vystačíme s tím, co jsme se naučili před desítkami let na střední škole, je bláhové. Není nutné studovat vysokou školu, nevyhýbejte se ale odborným kurzům ani školením a schovávejte si certifikáty.

3. Sledujte a dokumentujte své úspěchy

Až se vás někdo zeptá, proč by měl povýšit právě vás, co mu řeknete? Personalisté proto doporučují vést si jakýsi deníček toho, co se vám v práci povedlo a jaké přínosy jste pro firmu měli. Až totiž dojde na lámání chleba a vy budete muset vytáhnout pár z toho nejlepšího o vás, nebudete tápat, jestli jste vůbec kdy něco dokázali.

4. Nebojte se a požádejte o povýšení

Podle průzkumů české uchazeče často ani nenapadne, že by se o povýšení v práci v Německu mohli ucházet. Automaticky totiž předpokládají, že ve srovnání s rodilými mluvčími nemají šanci. Tak tomu ale není. Pokud splňujete požadavky na kvalifikaci a máte zájem vypracovat se, dejte to svému zaměstnavateli na vědomí. Může se stát něco horšího, než se svou žádostí neuspějete?

Náš blog