Publikováno: 25. června 2024 – Zaměstnanci personálních agentur v Německu mají na trhu práce trochu jiné postavení. Jako zaměstnanci třetí strany získají různé zkušenosti z více firem, vztahuje se na ně vyšší mzda a získávají benefity nejen od firmy, kde pracují, ale i od agentury, která je zaměstnává. Když ale agenturní zaměstnanec dospěje do bodu, kdy mu práce pro agenturu přestane dávat smysl a chce se posunout dál, přijde na řadu výpověď a s ní výpovědní doby. Ty se ale od těch zákonných liší. Jak?
Pravidla pro výpověď v agentuře se liší
Personální agentury v Německu se řídí tarifní smlouvou, která má váhu zákona a jejíž ustanovení musí agentury na území Německa dodržovat. Tarifní smlouva například stanovuje pravidla pro výpověď, která jsou odlišná od těch stanovených zákonem na ochranu zaměstnance před výpovědí (Kündigungsschutzgesetz), který se vztahuje na zaměstnance kmenové. Ačkoli by za normálních okolností platilo, že Kündigungsschutzgesetz je nadřazen tarifní smlouvě, neplatí to tak vždy. Tarifní smlouva je totiž právním předpisem závazným pro všechny personální agentury v Německu. Vždy ale musí agentura i zaměstnanec dodržet všechna ustanovení tarifní smlouvy vztahující se na výpověď, jinak je taková výpověď v Německu neplatná.
Co je to výpovědní lhůta v Německu
Výpovědní lhůta představuje časový úsek mezi přijetím výpovědi a dnem konce pracovního poměru. Slouží k tomu, aby se obě smluvní strany (zaměstnanec i zaměstnavatel) připravily na ukončení pracovní poměru a našli si jeden za druhého náhradu. Délka této výpovědní lhůty v Německu vychází buď ze německého občanského zákoníka (pro kmenové zaměstnance), nebo z tarifní smlouvy (pro agenturní zaměstnance).
Zaměstnanec a zaměstnavatel si ale mohou v pracovní nebo kolektivní smlouvě dohodnout delší výpovědní lhůty. Ty jsou ale závazné pro obě strany, zaměstnavatel si tedy nemůže vyhradit právo ukončit pracovní poměr zaměstnance s jinou výpovědní lhůtou, než se očekává od zaměstnance. Výpovědní lhůta v Německu počíná obecně běžet v momentě, kdy jedna smluvní strana přijme od té druhé výpověď z pracovního poměru.
Výpovědní lhůty v Německu pro kmenové zaměstnance
V případě kmenových zaměstnanců platí výpovědní lhůty stanovené v německém občanském zákoníku v § 622. Záleží tu přitom na tom, jak je výpovědní lhůta upravena v pracovní smlouvě.
- Pokud je výpověď stanovena na délku trvání 4 týdny bez dalších specifikací, počíná běžet výpovědní lhůty dnem přijetí výpovědi smluvní stranou. To znamená, pokud je výpověď přijata 8. června, pracovní poměr je ukončen k 8. červenci.
- Jestliže je ale ve smlouvě sjednána výpovědní lhůta k 1. nebo k 15. dni v měsíci, začala by výpovědní lhůta k výpovědi přijaté 8. června běžet až 15. června. V takovém případě by tedy pracovní poměr zanikl k 15. červenci.
S odpracovanými roky se výpovědní lhůta v Německu prodlužuje. Prodloužené lhůty ovšem platí pouze v případě, že podává výpověď zaměstnavatel! Jako zaměstnanci musíte dodržet pouze základní výpovědní lhůtu!
- Základní výpovědní lhůta v Německu – platí jen při výpovědi ze strany zaměstnance = 4 týdny k 1. nebo 15. dní v měsíci.
- 2 roky zaměstnání = výpovědní lhůta 1 měsíc ke konci kalendářního měsíce.
- 5 let zaměstnání = výpovědní lhůta 2 měsíce ke konci kalendářního měsíce.
- 8 let zaměstnání = výpovědní lhůta 3 měsíce ke konci kalendářního měsíce.
- 10 let zaměstnání = výpovědní lhůta 4 měsíce ke konci kalendářního měsíce.
- 12 let zaměstnání = výpovědní lhůta 5 měsíce ke konci kalendářního měsíce.
- 15 let zaměstnání = výpovědní lhůta 6 měsíce ke konci kalendářního měsíce.
- 20 let zaměstnání = výpovědní lhůta 7 měsíce ke konci kalendářního měsíce.
Výpovědní lhůty v Německu vycházejí z § 187 a násl. občanského zákoníku. Ten v těchto paragrafech mimo jiné uvádí, že se den doručení výpovědi nemusí počítat do výpočtu výpovědní lhůty. To je důležitá informace hlavně v případě, že podáváte výpověď v poslední kalendářní den v měsíci.
Lhůty pro zaměstnance agentur v Německu
Pracovní model Zeitarbeit, který je typickým pro personální agentury, často vzbuzuje řadu otázek a nejasností. V případě výpovědi mají agenturní zaměstnanci podobná práva jako zaměstnanci kmenoví, i na ně se vztahuje ochrana před výpovědí, i oni mají možnost pracovní poměr kdykoli ukončit. Výpovědní lhůty jsou však v agenturách jiné:
- Během prvních 4 týdnů může kterákoli smluvní strana ukončit pracovní poměr s výpovědní lhůtou 2 pracovní dny.
- Od 5. týdne do konce 2. měsíce platí výpovědní lhůta 1 týden.
- Od 3. měsíce do konce 6. měsíce platí 2týdenní výpovědní lhůta.
- Od 6. do 24. měsíce 4týdenní výpovědní lhůta. – I zde platí základní výpovědní lhůta v Německu při výpovědi ze strany zaměstnance = 4 týdny k 1. nebo 15. dní v měsíci. Protože se ale jedná o 4 týdny a nikoli o 30 dní, je možné, že když nestihnete podat výpověď a podáte ji až 3. dne, můžete stále stihnout podmínku 4 týdnů a skončit k poslednímu dni stejného měsíce.
- Od 2 do 5 let 2měsíční výpovědní lhůta.
- Od 6 do 15 let 3měsíční výpovědní lhůta.
- Od 16 do 25 let 4měsíční výpovědní lhůta.
- Nad 25 let 5měsíční výpovědní lhůta.
Co je lepší, výpověď nebo dohoda?
Pokud je z nějakého důvodu třeba, aby pracovní poměr skončil co nejdříve, mohou se obě strany dohodnout na ukončení pracovního poměru dohodou. S tím však musí souhlasit obě strany. Dohoda se zaměstnancům obvykle příliš nevyplácí, pokud s ní nepřijdou oni sami. Když ukončíte pracovní poměr dohodou, dostane zkrácenou podporu v nezaměstnanosti. Na výpověď dohodou se často přistupuje tehdy, kdy se zaměstnanec dopustí protiprávního jednání a jeho setrvání ve firmě už není žádoucí. Kdyby ale měl dostat klasickou výpověď, musel by v ní být uveden důvod výpovědi – a to by mohlo zaměstnanci uškodit. Proto někdy zaměstnavatelé přijdou s návrhem ukončit pracovní poměr dohodou, kde důvod být uveden nemusí. Jestliže jste ale nic neprovedli a zaměstnavatel vás přesto nutí do podpisu dohody, nemusíte s tím souhlasit. Váš pracovní poměr tedy neskončí, leda by vám zaměstnavatel předložil klasickou výpověď i s důvodem.
Jak dlouho trvá pracovní poměr v personální agentuře v Německu?
Práce přes agenturu není obvykle nijak časově omezena. Pracovní smlouvu s agenturou uzavíráte obvykle na dobu neurčitou. Omezení se ale vztahuje na dobu nasazení u jedné firmy, pro kterou budete přes agenturu pracovat. Toto omezení vychází ze zákona o dočasném zaměstnávání (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz), podle kterého smí pracovník agentury pracovat u jedné firmy maximálně 18 měsíců v kuse. Existují ale výjimky sjednané kolektivními smlouvami, kdy lze tuto dobu prodloužit až na 36 měsíců. Potom musí firma buď převzít agenturního zaměstnance do svého kmene, tedy uzavřít pracovní smlouvu přímo s ním, nebo musí být na nejméně 3 měsíce a 1 den přerušen takový pracovní poměr. Teprve po uplynutí těchto tří měsíců se může znovu vrátit do této firmy na dalších maximálně 18 měsíců. Agentury tuto podmínku často řeší tím, že takového zaměstnance pošlou na 3 měsíce do jiné firmy.
Jak mám ukončit pracovní poměr, když pracuju v Německu přes agenturu?
Pokud jde jen o ukončení pracovního poměru v konkrétní firmě, stačí si promluvit s někým v personální agentuře, přes kterou pracujete. Agentura vás totiž může v horizontu několika dní uvolnit z firmy, kde jste, a umístit vás jinam. Jestliže ale chcete skončit s prací v agentuře úplně, nezbyde vám, než podat klasickou výpověď z pracovního poměru. Pokud zaměstnavatel nepřistoupí na dohodu, počítejte s výpovědní lhůtou podle délky trvání vašeho pracovního poměru.
Otázky a odpovědi
Jaká je výpovědní lhůta v Německu pro přímé neboli kmenové zaměstnance?
Minimální výpovědní lhůta kmenových zaměstnanců je 4 týdny, čím déle pracovní poměr trvá, tím delší výpovědní lhůta je. Delší výpovědní lhůtu musí vždy dodržet zaměstnavatel, zaměstnanec ale může kdykoli požádat o ukončení pracovního poměru v kratší lhůtě. Zaměstnavatel s tím ale musí souhlasit, pokud na váš návrh odmítne přistoupit, musíte výpovědní lhůtu dodržet i vy.
Jaký je rozdíl mezi Zeitarbeit a prací přes agenturu?
Z pohledu zaměstnance i zaměstnavatele žádný, pokud mluvíme o práci v Zeitarbeit, s největší pravděpodobností znamená pracovat přes agenturu.
Náš blog
Minimální mzdy v Německu: Změny od roku 2025 u relevantních mezd pro agenturní práci
Minimální mzdy v Německu: Změny od roku 2025 u relevantních mezd pro agenturní práci Minimální mzdy v Německu v agenturách...
Státní svátky Německo: Jak vycházejí svátky v Německu v roce 2025?
Publikováno: 19. prosince 2024 - Ani letos vás nepřipravíme o přehled státních svátků v Německu v roce 2025. I v...
Práce v Německu bude od ledna 2025 zase lépe placená
Publikováno: 5. prosince 2024 - Nový rok přinese nové změny v platech v Německu. Zvýší se totiž minimální mzda v...
Familienversicherung aneb jak na rodinné pojištění v Německu
Publikováno: 26. listopadu 2024 - Systém německého zdravotního pojištění umožňuje zdarma pojistit celé nukleární rodiny v rámci jednoho pojištění. Toto...
4 mýty o daňovém přiznání v Německu
Publikováno: 18. listopadu 2024 - Spočítat si daně z příjmů, zjistit, co všechno nám je sníží a ještě správně vyplnit...
Kdy je potřeba nostrifikace v Německu?
Publikováno: 11. listopadu 2024 - V našich dřívějších článcích píšeme, že abyste mohli nastoupit do práce v Německu, nepotřebujete k...
Jak je placená práce ve svátek v Německu?
Publikováno: 6. listopadu 2024 - Pro většinu z nás jsou státní svátky dnem volna a příležitostí k odpočinku či dohánění...
Kolektivní smlouvy v Německu zvedly v říjnu mzdy v agenturách
Publikováno: 1. listopadu 2024 - Od října si na 700 tisíc zaměstnanců personálních agentur v Německu přijde na více peněz....
Flexibilní pracovní doba v Německu dává možnost svobody i volby
Publikováno: 28. října 2024 - V posledních letech se významně mění způsob naší práce. Digitalizace pracovního světa, globalizace i sociální...
5 tipů, podle kterých volit oblečení na pohovor
Publikováno: 25. října 2024 - Správně zvolené oblečení na pohovor hraje zásadní roli při prvním dojmu. To, co si ten...
Připraví nás digitalizace práce, umělá inteligence a další o práci?
Publikováno: 21. října 2024 - Svět práce se mění. Postupující digitalizace mění nejen pracovní procesy, ale i požadavky, které firmy...
Rozpoznejte toxické pracovní prostředí, než vás úplně otráví
Publikováno: 16. října 2024 - Slovní spojení "toxický vztah" se v poslední době skloňuje často, až se někdy nadužívá příliš....
Důchodový systém v Německu v otázkách a odpovědích
Publikováno: 9. října 2024 - Pro spoustu pendlerů je velkou motivací pro práci v Německu starobní důchod. Není divu, důchodový...
Pojištění odpovědnosti zaměstnance v Německu
Publikováno: 7. října 2024 - Pojištění odpovědnosti zaměstnanců v Německu je zásadním prvkem ochrany před riziky, která mohou vzniknout během...
Německá vláda ruší daňové třídy 3 a 5, změny přijdou už příští rok
Publikováno: 30. září 2024 - Německá vláda schválila konec kombinace daňových tříd 3 a 5, kterou ve velkém využívají i...
Víte, co je to onboarding? Tipy na první dny v nové práci v Německu
Publikováno: 25. září 2024 - O tom, jestli se vám bude v nové práci líbit, rozhodují už první chvíle mezi...
Srážky ze mzdy v Německu: 5 odvětví sociálního pojištění a 3 různé daně
Publikováno: 19. září 2024 - Mzda, kterou si dohodnete se zaměstnavatel a kterou najdete ve své pracovní smlouvě či v...
Těhotná na rodičovské dovolené v Německu
Publikováno: 14. srpna 2024 - Otěhotněla jste na rodičovské dovolené a termín porodu vychází ještě na dobu, kdy jste na...
Kindergrundsicherung 2025: Jak se změní Kindergeld?
Publikováno: 06. srpna 2024 - Od roku 2025 má Kindergeld nahradit nová forma podpory německých rodin Kindergrundsicherung. Ačkoli zatím stále...
Jak dlouho můžu pracovat přes agenturu v Německu u jedné firmy?
Publikováno: 14. července 2024 - Jen v roce 2021 zaměstnávalo agenturní zaměstnance na 11 tisíc společností v Německu. V roce...
Těhotenství a výpověď v době práce přes agenturu v Německu
Publikováno: 10. července 2024 - Pokud pracujete v Německu a otěhotníte, vztahuje se na vás německý zákon na ochranu mateřství...
Převzetí do kmene firmy a výpověď agentuře v Německu: Jak na to
Publikováno: 6. července 2024 - Zaměstnanci personálních agentur v Německu bývají po úspěšném zapracování přijati do kmene firmy. To znamená,...
Odmítnutí pracovní nabídky se nemusíte bát: Jak odmítnout nabídku práce?
Publikováno: 3. července 2024 - Možná se vám také stalo, že jste narazili na inzerát na zajímavou nabídku práce, jenže...
Agentura práce v Německu – výhody a nevýhody
Publikováno: 1. července 2024 - My ve Starke Jobs si zakládáme na tom, abyste nahlédli pod pokličku práce přes agenturu....
Výpovědní lhůta v Německu v agentuře a pod firmou – čím se liší?
Publikováno: 25. června 2024 - Zaměstnanci personálních agentur v Německu mají na trhu práce trochu jiné postavení. Jako zaměstnanci třetí...
Neplatná výpověď v Německu
Publikováno: 20. června 2024 - Obecně je výpověď definovaná jako jednostranné právní jednání, kterým může rozvázat pracovní poměr jak zaměstnavatel,...
Personální agentura v Německu – výhody pro zaměstnance
Publikováno: 10. června 2024 - Práce v Německu přes agenturu je oblíbeným způsobem zaměstnávání. Podle webu statista.de pracovalo v roce...
Kolik si vydělá pečovatelka v Německu přes agenturu?
Publikováno: 04. června 2024 - Zdravotnictví nejsou jen lékaři a zdravotní sestry či bratři. Jsou také pracovníci v pečovatelských službách,...
Mobbing na pracovišti v Německu: Jak se mu účinně bránit?
Publikováno: 29. května 2024 - I když nás pracovní povinnosti zrovna nerajcují, obvykle je nespojujeme s žádnými příjemnými pocity. Jakmile...
Platnost průkazu na vysokozdvižný vozík v Německu
Publikováno: 27. května 2024 - Tématu vysokozdvižných vozíků v Německu jsme věnovali už dostatek prostoru v našich starších článcích. Dočtete...
