Publikováno: 25. června 2024, aktualizováno: 15. září 2026 – Zaměstnanci personálních agentur v Německu mají na trhu práce trochu jiné postavení. Jako zaměstnanci třetí strany získají různé zkušenosti z více firem, vztahuje se na ně vyšší mzda a získávají benefity nejen od firmy, kde pracují, ale i od agentury, která je zaměstnává. Když ale agenturní zaměstnanec dospěje do bodu, kdy mu práce pro agenturu přestane dávat smysl a chce se posunout dál, přijde na řadu výpověď a s ní výpovědní doby. Ty se ale od těch zákonných liší. Jak?
Pravidla pro výpověď v agentuře se liší
U agenturních zaměstnanců je zaměstnavatelem personální agentura, nikoliv firma, do které byli dočasně přiděleni. Výpověď proto zaměstnanec podává agentuře a také případnou výpověď dostává od ní. Ukončení jednoho pracovního nasazení u zákazníka ještě automaticky neznamená skončení pracovního poměru s agenturou.
Výpovědní lhůta se řídí pracovní smlouvou, použitelnou kolektivní smlouvou a německým občanským zákoníkem. Od 1. ledna 2026 platí v odvětví agenturního zaměstnávání nový jednotný tarif DGB/GVP, který nahradil předchozí tarifní soustavy BAP a iGZ. Jeho pravidla se však nevztahují automaticky na každou personální agenturu. Rozhodující je, zda je tarif pro konkrétní pracovní poměr závazný nebo zda na něj odkazuje pracovní smlouva.
Co je to výpovědní lhůta v Německu
Výpovědní lhůta je období mezi doručením výpovědi druhé smluvní straně a skončením pracovního poměru. Rozhodující je den, kdy adresát výpověď prokazatelně obdržel, nikoliv den jejího sepsání nebo odeslání.
Není-li platně sjednáno jiné pravidlo, použije se § 622 německého občanského zákoníku. Základní zákonná lhůta činí čtyři týdny k 15. dni nebo ke konci kalendářního měsíce. Kolektivní smlouva může stanovit odlišné, včetně kratších lhůt. Proto nestačí znát pouze zákon, agenturní zaměstnanec musí zkontrolovat také svou pracovní smlouvu a označení použitelného tarifu. Výpověď musí být vyhotovena na papíře a vlastnoručně podepsána. E-mail, WhatsApp ani naskenovaný dokument zákonnou písemnou formu nenahrazují.
Výpovědní lhůty v Německu pro kmenové zaměstnance
V případě kmenových zaměstnanců platí výpovědní lhůty stanovené v německém občanském zákoníku v § 622. Záleží tu přitom na tom, jak je výpovědní lhůta upravena v pracovní smlouvě.
- Zákonná čtyřtýdenní lhůta je dlouhá 28 kalendářních dní a pracovní poměr musí skončit buď 15. den, nebo poslední den kalendářního měsíce. Nestačí proto pouze přičíst čtyři týdny k datu doručení.
- Pokud má pracovní poměr skončit 30. června a platí základní zákonná lhůta, musí výpověď druhá strana obdržet nejpozději 2. června. Při pozdějším doručení se konec pracovního poměru posune na nejbližší další přípustný termín.
S odpracovanými roky se výpovědní lhůta v Německu prodlužuje. Prodloužené lhůty ovšem platí pouze v případě, že podává výpověď zaměstnavatel! Jako zaměstnanci musíte dodržet pouze základní výpovědní lhůtu!
- Základní výpovědní lhůta v Německu – platí jen při výpovědi ze strany zaměstnance = 4 týdny k 15. dni nebo ke konci měsíce.
- 2 roky zaměstnání = výpovědní lhůta 1 měsíc ke konci kalendářního měsíce.
- 5 let zaměstnání = výpovědní lhůta 2 měsíce ke konci kalendářního měsíce.
- 8 let zaměstnání = výpovědní lhůta 3 měsíce ke konci kalendářního měsíce.
- 10 let zaměstnání = výpovědní lhůta 4 měsíce ke konci kalendářního měsíce.
- 12 let zaměstnání = výpovědní lhůta 5 měsíce ke konci kalendářního měsíce.
- 15 let zaměstnání = výpovědní lhůta 6 měsíce ke konci kalendářního měsíce.
- 20 let zaměstnání = výpovědní lhůta 7 měsíce ke konci kalendářního měsíce.
Výpovědní lhůty v Německu vycházejí z § 187 a násl. občanského zákoníku. Ten v těchto paragrafech mimo jiné uvádí, že se den doručení výpovědi nemusí počítat do výpočtu výpovědní lhůty. To je důležitá informace hlavně v případě, že podáváte výpověď v poslední kalendářní den v měsíci.
Lhůty pro zaměstnance agentur v Německu
Od 1. ledna 2026 stanovuje nový manteltarif DGB/GVP pro pracovní poměry, na které se vztahuje, následující výpovědní lhůty:
- během prvních tří měsíců pracovního poměru jeden týden;
- od začátku čtvrtého do konce šestého měsíce dva týdny;
- po skončení šestého měsíce lhůty podle § 622 odst. 1 a 2 BGB.
U nově přijatého zaměstnance může pracovní smlouva zkrátit výpovědní lhůtu během prvních dvou týdnů zaměstnání na jeden den. Za nově přijatého se podle tarifu považuje zaměstnanec, který před nástupem nejméně tři měsíce nebyl u stejného zaměstnavatele zaměstnán. Ustanovení platí pro výpověď ze strany zaměstnance i zaměstnavatele a také pro pracovní poměry na dobu určitou, pokud se na ně tarif DGB/GVP skutečně vztahuje. Výpověď musí mít vždy písemnou podobu.
Pokud pracovní smlouva na tarif DGB/GVP neodkazuje a tarif není pro pracovní poměr závazný jiným způsobem, nelze tyto zkrácené lhůty použít automaticky. Zaměstnanec musí vycházet ze své smlouvy a zákonných pravidel.
Co je lepší, výpověď nebo dohoda?
Výpověď je jednostranné právní jednání, zatímco dohoda o ukončení pracovního poměru neboli Aufhebungsvertrag vyžaduje souhlas zaměstnance i zaměstnavatele. Zaměstnanec proto nemusí návrh dohody podepsat. Dohoda může umožnit rychlejší odchod, sjednání odstupného, uvolnění z práce nebo konkrétní podobu pracovního posudku. Současně ale může ovlivnit nárok na podporu v nezaměstnanosti, zejména pokud zaměstnanec pracovní poměr ukončil bez uznaného důležitého důvodu nebo nedodržel řádnou výpovědní lhůtu.
Zaměstnavatel nemusí důvod běžné výpovědi vždy napsat přímo do výpovědního dopisu. Pokud se však na zaměstnance vztahuje ochrana podle Kündigungsschutzgesetz a zaměstnanec výpověď napadne, musí zaměstnavatel existenci zákonného důvodu doložit. Zvláštní pravidla mohou platit například u učňů, těhotných zaměstnankyň nebo zaměstnanců se zvláštní ochranou. Čeští pendleři žádají při úplné nezaměstnanosti zpravidla o podporu v zemi svého bydliště. Dopad vlastní výpovědi nebo dohody proto nelze v článku automaticky popsat stejně jako u člověka, který bydlí a žádá o Arbeitslosengeld v Německu.
Jak dlouho trvá pracovní poměr v personální agentuře v Německu?
Práce přes agenturu není obvykle nijak časově omezena. Pracovní smlouvu s agenturou uzavíráte obvykle na dobu neurčitou. Omezení se ale vztahuje na dobu nasazení u jedné firmy, pro kterou budete přes agenturu pracovat. Toto omezení vychází ze zákona o dočasném zaměstnávání (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz), podle kterého smí pracovník agentury pracovat u jedné firmy maximálně 18 měsíců v kuse.
Zákonná maximální doba přidělení jednoho agenturního zaměstnance ke stejnému zákazníkovi činí zpravidla 18 po sobě jdoucích měsíců. Kolektivní smlouva platná v odvětví zákazníka nebo podniková dohoda založená na takové kolektivní smlouvě může stanovit odlišnou dobu. Nelze proto pro všechny agentury obecně uvést jednotné maximum 36 měsíců.
Po dosažení přípustné maximální doby nesmí agentura zaměstnance bez dalšího nadále přidělovat ke stejnému zákazníkovi. Zákazník však nemá obecnou povinnost zaměstnance převzít do kmene. Agentura jej může přidělit jinému zákazníkovi nebo situaci vyřešit jiným zákonným způsobem.
Jak mám ukončit pracovní poměr, když pracuju v Německu přes agenturu?
Pokud chcete ukončit pouze přidělení ke konkrétnímu zákazníkovi, obraťte se na svou personální agenturu. Samotný odchod ze zákaznické firmy není výpovědí pracovního poměru, protože vaším zaměstnavatelem zůstává agentura. Nemůžete však jednostranně rozhodnout, že k zákazníkovi přestanete docházet. Chcete-li ukončit celý pracovní poměr s personální agenturou, musíte jí doručit písemnou výpověď a dodržet lhůtu podle použitelné kolektivní smlouvy, pracovní smlouvy nebo zákona.
Otázky a odpovědi
Jaká je výpovědní lhůta v Německu kmenového zaměstnance?
Základní zákonná lhůta činí čtyři týdny k 15. dni nebo ke konci kalendářního měsíce. Při výpovědi zaměstnavatele se prodlužuje podle délky zaměstnání. Pracovní nebo kolektivní smlouva může obsahovat odlišnou úpravu.
Jaká je výpovědní lhůta agenturního zaměstnance?
Pokud se na pracovní poměr vztahuje tarif DGB/GVP platný od roku 2026, činí lhůta během prvních tří měsíců jeden týden a od čtvrtého do konce šestého měsíce dva týdny. Během prvních dvou týdnů může být u nově přijatého zaměstnance smluvně zkrácena na jeden den. Poté se uplatní lhůty podle § 622 BGB. Rozhodující je vždy konkrétní pracovní smlouva.
Končí pracovní poměr, když skončí nasazení u zákazníka?
Ne. Ukončení zakázky nebo přidělení ke konkrétní firmě samo o sobě neukončuje pracovní poměr s agenturou. Agentura ale může přidělit zaměstnance k jiné zákaznické firmě.
Náš blog
Schlechtwettergeld v Německu: Nárok a výše v roce 2026
Publikováno: 27. srpna 2026 - Práce na stavbě v Německu bývá v zimě nejistá. Mráz, sníh, vytrvalý déšť nebo nedostatek...
Je při hledání práce v Německu nutná fotka do životopisu?
Publikováno: 14. srpna 2026 - Chystáte se poslat životopis německému zaměstnavateli a nevíte, zda do něj vložit fotografii? Z právního...
Stávka v Německu: Musíte dorazit do práce a dostanete zaplaceno?
Publikováno: 8. srpna 2026 - Stávky vlaků, autobusů nebo městské hromadné dopravy dokážou výrazně zkomplikovat cestu do zaměstnání. Pro české...
Kdo je můj zaměstnavatel v Německu?
Publikováno: 2. srpna 2026 - Pracujete každý den v jedné německé firmě, pracovní smlouvu jste ale podepsali s někým jiným?...
Řidič z povolání: práce plná odpovědnosti i jisté budoucnosti
Publikováno: 24. července 2026 - Řidiči z povolání udržují v chodu nákladní i osobní dopravu. Ať už jde o potraviny,...
Prodloužení zkušební doby v Německu: Kdy je možné a jak na to
Publikováno: 10. července 2026 - Zkušební doba patří v Německu k běžné součásti pracovních smluv. Zaměstnavatel i zaměstnanec si během...
Úraz v práci v Německu není vždy pracovní úraz
Publikováno: 6. července 2026 - Úraz v práci si většina lidí představí jako pád ve výrobě, poranění při manipulaci se...
Nástup do práce v Německu vzbuzuje leckdy zbytečné obavy
Publikováno: 5. července 2026 - Práce v Německu láká stále víc Čechů. Není divu. Německý pracovní trh nabízí vyšší mzdy,...
Práce v horku v Německu, práva zaměstnanců a povinnosti zaměstnavatelů
Publikováno: 30. června 2026 - Práce v Německu je pro mnoho českých zaměstnanců lákavá hlavně kvůli vyšším mzdám a stabilním...
Co obnáší každodenní dojíždění do práce v Německu
Publikováno: 24. června 2026 - Práce v Německu je pro mnoho lidí z českého pohraničí lákavou možností. Nabízí stabilní zaměstnání...
Povýšení v práci v Německu: Mají Češi šanci kariérně růst?
Publikováno: 10. června 2026 - Češi odcházejí do Německa v očekávání vyšších mezd. Ty jsou v Německu stále vyšší než...
Platí ve vaší firmě rovné odměňování zaměstnanců?
Publikováno: 1. června 2026: Systém odměňování zaměstnanců se liší napříč firmami i jednotlivými kulturami. Jak jste ke své mzdě přišli...
Existuje propustka k lékaři v Německu? Tohle potřebujete vědět
Publikováno: 21. května 2026 - Určitě to znáte sami, musíte zajít k doktorovi, jenže ten má ordinační dobou stejnou jako...
Práce ve výrobě v Německu zaměstnává denně tisíce Čechů
Publikováno: 3. května 2026 - Práce ve výrobě v Německu, ale i kdekoli jinde, znamená stát se nejbližší součástí výrobního...
Mechanik v Německu: Kde hledat práci a kolik si vyděláte?
Publikováno: 25. dubna 2026 - Mechanik je pracovník, který montuje, uvádí do provozu, udržuje a opravuje technické systémy, stroje, zařízení...
Jak na správné zrušení pracovního pohovoru
Publikováno: 19. dubna 2026 - Představte si následující situaci: Máte plánovaný pracovní pohovor, ale z nějakého legitimního důvodu se jej...
Ghosting v náboru: Proč se děje a jak se mu vyhnout?
Publikováno: 11. dubna 2026 - Pojem ghosting už jste určitě slyšeli. A vsadila bych se, že jste se s ním...
Podvod nebo neseriózní nabídky práce?
Publikováno: 31. března 2026 - Hledání práce je stresující období samo o sobě, tím spíš, když vás tlačí čas, protože...
Státní svátky v Německu 2026
Publikováno: 20. března 2026 - Nebudeme si nic nalhávat, tušíme, že na tento článek jste zavítali proto, abyste si naplánovali...
Sasko získalo ocenění v kategorii nejpřívětivějších regionů světa
Publikováno: 19. března 2026 - Co se vám vybaví, když se řekne Sasko? Někoho Drážďany, úchvatné město na břehu Labe,...
Práce v Německu 2026: Vyšší náklady i mzdy pracovníků
Publikováno: 12. března 2026 - Také letos se mění některá zákonná pravidla týkající se zaměstnání v Německu. Týkají se také...
Zvýšení minimální mzdy v Německu: Jaké má dopady?
Jak zvýšení minimální mzdy ovlivňuje Německo? Zaměstnance, firmy i pracovní trh Publikováno: 02. března 2026, aktualizováno: 9. září 2026 -...
Minimální mzda v Německu 2026: 13,90 € za hodinu
Minimální mzda v Německu 2026: Aktuální sazba a pravidla Publikováno: 22. února 2026, aktualizováno: 3. září 2026 - Německo dlouhodobě...
Práce ve výrobě v Německu
Publikováno: 13. února 2026, aktualizováno: 1. září 2026 - Práce v Německu ve výrobě patří dlouhodobě mezi nejvyhledávanější možnosti pro...
Bez pracovní smlouvy v Německu lze pracovat, pozor na výjimku
Publikováno: 4. února 2026 - Zatímco v České republice zákon vyžaduje písemnou formu pracovní smlouvy, v Německu je přístup v...
Práce na zkrácený úvazek v Německu
Publikováno: 26. ledna 2026 - Světem našich pracovních povinností hýbe v posledních letech otázka rovnováhy mezi osobním a pracovním životem....
Práce v Německu přes agenturu odolává ekonomickým výkyvům
Publikováno: 15. ledna 2026 - Hledání práce je leckdy běh na dlouhou trať. A hledání práce v Německu je pak...
Co dělat, když skončí nárok na ošetřovné na dítě v Německu
Publikováno: 28. prosince 2025 - Když dítě onemocní, pracující rodič z toho nejásá. Musí totiž řešit dilema, jít do práce...
Pendleři, takhle se změní výhody práce v Německu v roce 2026!
Publikováno: 18. prosince 2025 - Rok 2026 už klepe na dveře a přináší s sebou pár změn. Vybrali jsme pro...
Bewerbung aneb Jak na motivační dopis v němčině?
Publikováno: 9. prosince 2025 - Když se člověk poohlíží po práci, obvykle už má připravený aktualizovaný životopis. Když ho nějaká...
