Publikováno: 15. listopadu 2023 – Trh práce v Německu, ale nejen v něm, se mění. Důvody, proč tomu tak je, přenecháme ekonomům. Pro firmy je ale podstatné, že na změnu poptávky a nabídky musí reagovat flexibilně nejen v otázce technologických postupů, ale i v otázce personální. Na trhu práce obecně panuje nedostatek odborných pracovníků a možná právě proto chybí čas a prostředky na vedení hledání zaměstnanců. Na významu proto nabývají personální agentury v Německu, podle informací z roku 2020 je každý třetí pracovník v Německu zaměstnán prostřednictvím personální agentury. To se s sebou nese výhody i nevýhody, které vám personální agentury v Německu neřeknou. Tedy, kromě nás.
O tom, co znamená práce přes agenturu v Německu, jsme již psali. Ve zkratce, stáváte se zaměstnancem agentury, která vás následně pronajme některé z firem, se kterými má uzavřenu zprostředkovatelskou smlouvu. Do některých firem ani není možné dostat se jinak než jako agenturní zaměstnanec, protože svoje vlastní zaměstnance vůbec nenajímají.
Výhody pro zaměstnance
1. Ušetříte spoustu času
Pokud hledáte práci v Německu, máte dvě možnosti: Buď budete obcházet osobně firmy s životopisem a absolvujete celou řadu pohovorů v němčině, nebo se zaměstnancem agentury absolvujete jeden pohovor v češtině a dále necháte proces hledání práce na něm.
2. Agentury motivují provize
Provizní systém agentur je kontroverzním tématem, uchazečů se ale nijak netýká. Firmy jsou placené procenty z ročního platu zaměstnance, a to nikoli zaměstnancem, ale firmou. V zájmu agentury je tak najít uchazečům dlouhodobé zaměstnání co nejdříve a vyjednat mu co nejlepší platové podmínky. Když firma řekne, že vám jako zaměstnanci bude platit 16,29 € na hodinu hrubého, vy dostanete přesně 16,29 € na hodinu hrubého. Nic z této částky nikomu neodvádíte. Provize agenturám si představte jako superhrubou mzdu. Každý vlastní zaměstnanec firmy hradí ze svého náklady na provoz zaměstnavatele určitou procentuální částkou. Vy se o tom ale obvykle nedozvíte, protože se zaměstnavatelem si dohodnete hrubou mzdu, která je jen vaše.
I to, že sedíte v kanceláři a svítíte si k tomu, stojí ale zaměstnavatele peníze. Tyto peníze potom po přičtení k vaší hrubé mzde tvoří tzv. superhrubou mzdu, která odpovídá všem nákladům, které s vámi zaměstnavatel má. Podobně fungují i provize: Platí je za vás firma, ale nebere vám je z platu.
3. Těžíte ze sítě kontaktů, které agentura má
Zatímco pro vás je trh práce v Německu neprobádaným územím a stěží si vybavíte tři firmy, které byste hledali za hranicemi, personální agentury mají na tomto poli dost velký přehled. Nejenže ví, kde se nachází která firma, dokonce mají přehled o tom, jakou mají pověst, jak dobře platí zaměstnancům či zda je poptávka po zaměstnancích jen dočasná nebo dlouhodobá. Díky tomu se vám jako uchazečům otevírají nové možnosti, které vám mohou pomoci k požadovanému pracovnímu prostředí.
4. Personální agentury absolvují přijímací pohovory za vás
Tahle výhoda by mohla spadat pod bod číslo jedna, jenže nejde jen o úsporu času. Každý, kdo někdy hledal práci, dobře ví, jak velký nervák takové pohovory jsou. A co teprve když se mají odehrát v jazyce, kterým běžně nemluvíte! Pokud jste tedy zvlášť velcí trémisté a před každým pohovorem dva dny nespíte, svěřte se do rukou personální agentury v Německu, která vyřídí přijímací pohovor v němčině za vás.
I když je chození po pohovorech stres a málokdo se v tom vyžívá, obcházet pohovory osobně má nespornou výhodu: můžete sami přímo ovlivnit svůj úspěch. Když ale tento proces necháte na personální agentuře, stanete se jen jménem na papíře. Celý váš úspěch pak bude záviset jen na tom, co je na tomto papíře napsáno. Firma tak bude posuzovat jen vaše dosavadní zkušenosti a znalosti bez toho, abyste měli možnost udělat osobní dojem.
5. Máte přednostní přístup k nově vypsaným pracovním pozicím
Nabídky práce na pozici operátora v Marienbergu vidíte na internetu opakovaně, ale kdykoli o toto místo projevíte zájem, dozvíte se, že je obsazené? To je častý jev. Personální agentury v Německu totiž obvykle neobsazují zaměstnance přímo, ale tvoří databázi uchazečů, které teprve firmám nabízí. V praxi to znamená, že na pohovor do agentury můžete jet i v případě, že agentura žádnou konkrétní pozici právě neobsazuje. To se sice může během pár dnů změnit, ale také nemusí. Firmy ovšem oslovují personální agentury v Německu s žádostí o zaměstnance většinou na poslední chvíli a v takovém případě agentury vybírají z řad uchazečů, se kterými již pohovor vedly a které tak mají ve své databázi.
Připomínáme, že v databázi agentury smíte být maximálně půl roku. Po šesti měsících tedy musíte váš souhlas se zpracováním osobních údajů obnovit. V opačném případě vás musí agentura z databáze vyřadit a agentura s vašimi údaji nesmí dále nijak nakládat – tedy vás ani firmám nabízet.
Náš blog
Jak dlouho můžu pracovat přes agenturu v Německu u jedné firmy?
Jen v roce 2021 zaměstnávalo agenturní zaměstnance na 11 tisíc společností v Německu. V roce 2022 pracovalo v Německu přes...
Těhotenství a výpověď v době práce přes agenturu v Německu
Pokud pracujete v Německu a otěhotníte, vztahuje se na vás německý zákon na ochranu mateřství (Mutterschutzgesetz). Otázka, jak je to...
Převzetí do kmene firmy a výpověď agentuře v Německu: Jak na to
Publikováno: 6. července 2024 - Zaměstnanci personálních agentur v Německu bývají po úspěšném zapracování přijati do kmene firmy. To znamená,...
Odmítnutí pracovní nabídky se nemusíte bát: Jak odmítnout nabídku práce?
Publikováno: 3. července 2024 - Možná se vám také stalo, že jste narazili na inzerát na zajímavou nabídku práce, jenže...
Agentura práce v Německu – výhody a nevýhody
Publikováno: 1. července 2024 - My ve Starke Jobs si zakládáme na tom, abyste nahlédli pod pokličku práce přes agenturu....
Výpovědní lhůta v Německu v agentuře a pod firmou – čím se liší?
Publikováno: 25. června 2024 - Zaměstnanci personálních agentur v Německu mají na trhu práce trochu jiné postavení. Jako zaměstnanci třetí...
Neplatná výpověď v Německu
Publikováno: 20. června 2024 - Obecně je výpověď definovaná jako jednostranné právní jednání, kterým může rozvázat pracovní poměr jak zaměstnavatel,...
Personální agentura v Německu – výhody pro zaměstnance
Publikováno: 10. června 2024 - Práce v Německu přes agenturu je oblíbeným způsobem zaměstnávání. Podle webu statista.de pracovalo v roce...
Kolik si vydělá pečovatelka v Německu přes agenturu?
Publikováno: xx. června 2024 - Zdravotnictví nejsou jen lékaři a zdravotní sestry či bratři. Jsou také pracovníci v pečovatelských službách,...
Mobbing na pracovišti v Německu: Jak se mu účinně bránit?
Publikováno: 29. května 2024 - I když nás pracovní povinnosti zrovna nerajcují, obvykle je nespojujeme s žádnými příjemnými pocity. Jakmile...
Platnost průkazu na vysokozdvižný vozík v Německu
Publikováno: 27. května 2024 - Tématu vysokozdvižných vozíků v Německu jsme věnovali už dostatek prostoru v našich starších článcích. Dočtete...
Pracovní úraz v Německu
Publikováno: 22. května 2024 - Německo patří mezi nejbezpečnější země co se pracovních úrazů týče. Přesto zde v roce 2021...
Češi v Německu – kdo může pracovat za hranicemi?
Publikováno: 18. května 2024 - Od 1. května roku 2011 mohou Češi v Německu pracovat bez jakýchkoli omezení. V ten...
Pendleři a daňové přiznání v Německu: Co se kde daní?
Publikováno: 14. května 2024 - V Německu pracujeme, v Česku žijeme. Dokud máme příjmy jen z Německa, nemusíme si s...
Freistellung neboli uvolnění ze zaměstnání
Publikováno: 7. května 2024 - S pojmem Freistellung se během práce v Německu setká nejspíš každý z nás. Výklad tohoto...
Jak se platí ošetřovné na dítě v Německu?
Publikováno: 4. května 2024 - Dětské nemoci jsou noční můrou každého pracujícího rodiče. Zvlášť v povoláních, kde své povinnosti těžko...
Za jakých podmínek získáte průkaz na vysokozdvih v Německu
Publikováno: 3. května 2024 - Aby práce na výrobních linkách plynula bez zádrhelů a šlapala jako po drátkách, je zapotřebí,...
Kolik stojí průkaz na vysokozdvižný vozík v Německu?
Publikováno: 26. dubna 2024 - Získat průkaz na vysokozdvižný vozík otevírá mnoho zaměstnancům ve výrobních firmách cesty za lepší prací...
Průkaz VZV v Německu
Publikováno: 22. dubna 2024 - Mnoho povolání nemůžete vykonávat bez specifického vzdělání. Jedním z nich je i řidič vysokozdvihu, který...
Hledání práce ve fabrice v Německu
Publikováno: 10. dubna 2024 - Hlavně mezi absolventy středních a vysokých škol je častým jevem hledání práce kdekoli v zahraničí....
Daňové třídy v Německu: Konec kombinace 3 a 5?
Publikováno: 3. dubna 2024 - Oproti českým daním mají německé daně jednu zvláštnost. Pokud žijete v manželském páru nebo v...
Práce v Německu pro ženy bez vzdělání
Publikováno: 19. března 2024 - Přestože už nejsou výjimkou ženy ve vedoucích funkcích ani v politice, pořád je z používání...
Kindergeld: Přídavky na dítě v Německu
Publikováno: 14. března 2024 - Kindergeld neboli přídavky na děti v Německu jsou jednou z nejdůležitějších finančních podpor pro rodiny...
Rodičovská dovolená po mateřské dovolené v Německu
Publikováno: 6. března 2024 - Dvě čárky na těhotenském testu jsou pro mnoho párů vysněným okamžikem. Než si poprvé pochováte...
Práce pro páry v Německu
Publikováno: 4. března 2024 - Není výjimkou, že páry, které spolu žijí, spolu dobře fungují i v práci. Přestože se...
Test Leben in Deutschland na cestě za německým občanstvím
Publikováno: 29. února 2024 - Každý, kdo žádá o německé občanství, musí prokázat znalosti o historii, právu, společnosti a životě...
Nejčastější důvody pro Abmahnung v Německu
Publikováno: 23. února 2024 - Abmahnung neboli písemná výtka zaměstnavatele v Německu na pracovišti je zvláště nepříjemná věc. Přestože jde...
Kdy je Abmahnung v Německu neplatné?
Publikováno: 15. února 2024 - Vytýkací dopis zaměstnavatele adresovaným zaměstnanci v pracovním poměru představuje důležitý nástroj k upozornění na nesprávné...
Nezdanitelná část základu daně v Německu
Publikováno: 15. února 2024 - Platit daně musíme všichni. I na téhle nepopulární činnosti se ale dá najít něco hezkého,...
IAP v Německu
Publikováno: 8. února 2024 - Inflationsausgleichsprämie (IAP) v Německu představuje významné opatření německé vlády, které má podpořit zaměstnance během ekonomicky...
