Ten příspěvek by mohl zajímat i ostatní. Sdílej ho se svými přáteli!

Práce v Německu – Kontrolor kvality – Schönheide, Německo

Do společnosti v saském Schönheide hledáme nového kolegu na pozici kontrolor kvality. Pokud již za sebou máte prokazatelnou praxi jako kontrolor kvality, domluvíte se německy a chcete pracovat v moderní firmě, pak hledáme právě vás.

Náplň práce:

• Kontrola kvality vyrobených součástí
• Práce pomocí moderní 3D měřicí techniky (GOM Atos ScanBox)
• Vedení technické dokumentace
• Podávání pravidelných reportů

Požadujeme:

• Předchozí praxi
• Výhodou jsou znalosti kovoobrábění nebo nástrojářství v kombinaci se znalosti práce s počítačem nebo v automatizované výrobě
• Schopnost číst v technické dokumentaci
• Představivost, technické myšlení
• Ochota učit se novým věcem
• Zodpovědnost a pečlivost
• Ochotu pracovat ve třísměnném provozu

Nabízíme:

• Práci v Německu poblíž hranic
• Mzdu od 2.500 € + příplatky + osobní ohodnocení
• Prémie dvakrát ročně
• Fahrgeld
• Možnost kariérního postupu
• Příležitost k dalšímu seberozvoji
• České kolegy na pracovišti

Tato nabídka práce v Německu je vhodná pro muže i ženy. Pokud Vás tato nabídka práce zaujala, kontaktujte Tomáše Borla z personální agentury Starke Jobs v Aue. Pokud hledáte práci raději v jiném oboru, podívejte se na další nabídky práce v Německu.

Nabídka práce v Německu!

Na našem blogu najdete všechny podstatné informace týkající se života a práce v Německu. Práce přes agenturu v Německu není ničím výjimečným ani podřadným, naopak, přečtěte si něco o výhodách i nevýhodách práce v Německu přes agenturu. Přes agenturu ale nejde v Německu pracovat v jedné firmě věčně, maximálně 18 měsíců. Co potom? Buď vám agentura najde jinou práci, nebo vás firma musí převzít do svého kmene. Tomu ovšem předchází některé formální kroky, věděli jste, že i když vám končí maximální doba nasazení ve firmě a ta vás přebírá do svého kmene, musíte i tak podat výpověď v agentuře? Když už jsme u té výpovědi, když rozvazujete pracovní poměr s agenturou, počítejte s jinými výpovědními lhůtami, než jak jste zvyklí u přímého zaměstnání pod firmou. Ostatní náležitosti výpovědi ale musí zůstat stejné, jinak je taková výpověď v Německu neplatná.