Jak dlouho můžu pracovat přes agenturu v Německu u jedné firmy?

Jak dlouho můžu pracovat přes agenturu v Německu u jedné firmy?

Ten příspěvek by mohl zajímat i ostatní. Sdílej ho se svými přáteli!
Whatsapp

Publikováno: 14. července 2024 – Jen v roce 2021 zaměstnávalo agenturní zaměstnance na 11 tisíc společností v Německu. V roce 2022 pracovalo v Německu přes agenturu 830 tisíc lidí, to je celkově 2,3 procenta všech zaměstnaných a v celosvětovém měřítku je Německo na 8. místě v počtu osob zaměstnaných přes agenturu. Výhodu zaměstnávání agenturních zaměstnanců v Německu (Zeitarbeit) spatřují firmy hlavně v tom, že se na agenturního zaměstnance nijak nevážou. Na pokrytí nedostatku pracovních sil osloví agenturu, ta jim během dne dodá potřebné pracovníky a jakmile je firma nepotřebuje, nemusí s nimi dlouze rozvazovat pracovní poměr.

Zeitarbeit vyjadřuje tedy pracovní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem (personální agenturou), která zaměstnance vyšle vykonávat práci pro třetí stranu (firma) na maximálně 18 měsíců, smluvně až 36 měsíců. Personální agentura a firma spolu uzavírají smlouvu o dočasném přidělení pracovníků. Co ale vůbec znamená pracovat přes personální agenturu v Německu? Jaký je rozdíl mezi prací přes agenturu a brigádou v Německu? Jak dlouho může firma zaměstnávat pracovníka agentury? A co se stane, když tato doba vyprší?

Práce přes agenturu v Německu

Práce přes agenturu v Německu znamená zapůjčení zaměstnanců bez kvalifikace nebo s vyučením třetí straně, tedy firmě. Agenturní pracovník se ve firmě zapojí do pracovního procesu na omezenou (určitou) dobu. Tato doba může trvat až 18 měsíců, zákon ale povoluje prodloužit tuto dobu na 36 měsíců. Zatímco agenturní pracovník se podřídí pravidlům ve společnosti, zůstává po celou dobu zaměstnancem agentury. To znamená, že agenturní pracovník má závazky vůči oběma společnostem – pro firmu vykonává práci v nejvyšší možné kvalitě, dodržuje interní předpisy společnosti, plánuje s ní dovolenou a hlásí pracovní neschopnost. Podobné povinnosti má ale i vůči agentuře coby svému zaměstnavateli – o dovolenou například žádá agenturu a agentuře má povinnost doručit neschopenku v případě nemoci.

Agenturní zaměstnanci dostávají mzdu od personální agentury. Tato mzda musí být stejná, jakou dostávají zaměstnanci kmenoví. Může být ale také vyšší. Pro zaměstnance personálních agentur platí jiné mzdové tabulky, které jsou vyšší než mzdové tabulky, kterými si řídí firmy v Německu. Zatímco zákonná minimální mzda v Německu dělá 12,41 € na hodinu, pro agentury platí minimální mzda 13,50 € na hodinu. Agenturní zaměstnanci mají nárok na stejné odměny, jaké vyplácí firma svým kmenovým zaměstnancům. Pokud zaměstnanec agentury pracuje ve firmě 18 měsíců, musí ho firma převzít do svého kmene nebo jej odhlásit. Ze zákona agenturní zaměstnanci nesmí pracovat v jedné firmě déle bez přerušení. Pokud firma o zaměstnance stojí i po 18 měsících a z nějakého důvodu jej nepřevezme, může jej znovu zaměstnat na dalších 18 měsíců po uplynutí nejméně 3 měsíců a 1 dne.

Pracovní doba zaměstnance agentury ve firmě – na co si dát pozor?

Pro zaměstnance agentury platí stejná pravidla jako pro stálé zaměstnance. To znamená, že zaměstnanec agentury smí pracovat maximálně 8 hodin denně. V některých odvětvích ale mohou platit jiná pravidla. Tak jako tak nesmí zaměstnanci agentury pracovat více nebo déle, než jejich kolegové zaměstnaní přímo pod firmou.

Zákon o dočasném zaměstnávání – Arbeitnehmerüberlassungsgesetz

Zákon o dočasném zaměstnávání v Německu upravuje práva a povinnosti agenturních zaměstnanců, personálních agentur a firem, které jejich služeb využívají. Kromě běžných náležitostí takového pracovního poměru upravuje i požadavek na udělení licence personální agentuře příslušným orgánem státní správy i dobu, jak dlouho smí agenturní zaměstnanec ve firmě pracovat. Přestože zaměstnanci někdy vnímají tato nařízení jako zbytečné restrikce, které snižují jejich hodnotu na trhu práce, ve skutečnosti tato nařízení slouží v jejich prospěch. Kdyby personální agentury v Německu žádným nařízením nepodléhaly, bylo by agenturní zaměstnávání pouze novodobým otroctvím.

Maximální doba nasazení agenturního zaměstnance u firmy v Německu

Teprve v roce 2017 zavedlo Německo horní hranici 18 měsíců. To znamená, že zaměstnanci agentur nesmí pracovat na stejné pozici ve firmě déle než 18 měsíců. Po uplynutí této lhůty zaměstnanci často nastupují do jiného zaměstnání na alespoň 3 měsíce a 1 den. Poté se vracejí zpět na svá původní místa na dalších 18 měsíců. Nebo si je firmy převezmou pod sebe, tedy uzavřou s agenturním zaměstnancem pracovní smlouvu a on se tak stane přímým zaměstnancem firmy. Tomu ale musí předejít výpověď v agentuře. Pozor si dejte hlavně na správně určení výpovědní lhůty!

Otázky a odpovědi

Co znamená pracovat pod agenturou?

Pracovat pod agenturou v Německu na jednu stranu znamená menší jistota dlouhodobé práce. Maximální doba setrvání v jedné firmě v Německu je 18 měsíců, výjimečně až 36 měsíců. Co bude poté, často sami agenturní zaměstnanci ani agentury nevědí do poslední chvíle. Buď si firma zaměstnance převezme do svého kmene, tedy nabídne mu pracovní smlouvu, nebo jej agentura umístí na nějakou dobu jiné firmy. Může se ale stát, že se pro zaměstnance žádné uplatnění nenajde. Takové případy obvykle končí ukončením pracovního poměru.

Jak dlouho můžu pracovat v Německu přes agenturu?

Ze zákona je možné pracovat v jedné firmě nejdéle 18 měsíců, výjimečně až 36 měsíců. Tyto cykly se mohou opakovat i v rámci jedné firmy bez omezení, vždy se ale musí střídat doba nasazení (18 měsíců) s přerušením na nejméně 3 měsíce a 1 den.

Závěr

Přestože práce v agentuře neboli v Zeitarbeit se do češtiny často překládá jako „dočasné zaměstnání,“ jako zaměstnanci dostanete od agentury pracovní smlouvu na dobu neurčitou. Omezené jsou pouze doby, po které smíte pracovat v jedné firmě, do které vás agentura vyšle. Tato doba trvá ze zákona maximálně 18 měsíců, agentura s firmou se ale mohou dohodnout na delší době nasazení, a to až 36 měsíců. Poté firma buď zaměstnance převezme do svého kmene a uzavře s ním novou pracovní smlouvu, nebo s ním na nejméně 3 měsíce a 1 den přeruší pracovní poměr. Zaměstnanec nadále zůstává zaměstnancem agentury, ta ho ale na pořebnou dobu umístí do jiné firmy. Tyto cykly se mohou opakovat neomezeně po sobě, vždy ale musí agentura i firma splnit zákonné požadavky.

Náš blog

Umělá inteligence: 5 tipů, jak ji využít při hledání práce v Německu

Kariéra

Publikováno: 12. února 2025 - Umělá inteligence nás provází snad na každém kroku. Všechno nové, co nám do života vstoupí,...

Čtěte dále >

Víte, jaké existují pracovní smlouvy v Německu?

Informace, Kariéra

Publikováno: 4. února 2025 - Dokážete vyjmenovat všechny pracovních úvazků v Česku? Na trhu práce v Německu je to velmi...

Čtěte dále >

Práce a život v Německu: 7 faktů, které vás překvapí na našich sousedech

Mezilidské vztahy

Publikováno: 28. ledna 2025 - Německo. Nejlidnatější země v Evropské unii, náš západní soused, se kterým jsme kdysi měli mnoho...

Čtěte dále >

Minimální mzdy v Německu: Změny od roku 2025 u relevantních mezd pro agenturní práci

Finance, Informace, Kariéra

Minimální mzdy v Německu: Změny od roku 2025 u relevantních mezd pro agenturní práci Minimální mzdy v Německu v agenturách...

Čtěte dále >

Státní svátky Německo: Jak vycházejí svátky v Německu v roce 2025?

Informace, Volný čas

Publikováno: 19. prosince 2024 - Ani letos vás nepřipravíme o přehled státních svátků v Německu v roce 2025. I v...

Čtěte dále >

Práce v Německu bude od ledna 2025 zase lépe placená

Finance, Informace

Publikováno: 5. prosince 2024 - Nový rok přinese nové změny v platech v Německu. Zvýší se totiž minimální mzda v...

Čtěte dále >

Familienversicherung aneb jak na rodinné pojištění v Německu

Informace

Publikováno: 26. listopadu 2024 - Systém německého zdravotního pojištění umožňuje zdarma pojistit celé nukleární rodiny v rámci jednoho pojištění. Toto...

Čtěte dále >

4 mýty o daňovém přiznání v Německu

Nezařazeno

Publikováno: 18. listopadu 2024 - Spočítat si daně z příjmů, zjistit, co všechno nám je sníží a ještě správně vyplnit...

Čtěte dále >

Kdy je potřeba nostrifikace v Německu?

Kariéra

Publikováno: 11. listopadu 2024 - V našich dřívějších článcích píšeme, že abyste mohli nastoupit do práce v Německu, nepotřebujete k...

Čtěte dále >

Jak je placená práce ve svátek v Německu?

Informace

Publikováno: 6. listopadu 2024 - Pro většinu z nás jsou státní svátky dnem volna a příležitostí k odpočinku či dohánění...

Čtěte dále >

Kolektivní smlouvy v Německu zvedly v říjnu mzdy v agenturách

Informace, Kariéra

Publikováno: 1. listopadu 2024 - Od října si na 700 tisíc zaměstnanců personálních agentur v Německu přijde na více peněz....

Čtěte dále >

Flexibilní pracovní doba v Německu dává možnost svobody i volby

Kariéra

Publikováno: 28. října 2024 - V posledních letech se významně mění způsob naší práce. Digitalizace pracovního světa, globalizace i sociální...

Čtěte dále >

5 tipů, podle kterých volit oblečení na pohovor

Kariéra

Publikováno: 25. října 2024 - Správně zvolené oblečení na pohovor hraje zásadní roli při prvním dojmu. To, co si ten...

Čtěte dále >

Připraví nás digitalizace práce, umělá inteligence a další o práci?

Kariéra

Publikováno: 21. října 2024 - Svět práce se mění. Postupující digitalizace mění nejen pracovní procesy, ale i požadavky, které firmy...

Čtěte dále >

Rozpoznejte toxické pracovní prostředí, než vás úplně otráví

Mezilidské vztahy, Zdraví

Publikováno: 16. října 2024 - Slovní spojení "toxický vztah" se v poslední době skloňuje často, až se někdy nadužívá příliš....

Čtěte dále >

Důchodový systém v Německu v otázkách a odpovědích

Finance

Publikováno: 9. října 2024 - Pro spoustu pendlerů je velkou motivací pro práci v Německu starobní důchod. Není divu, důchodový...

Čtěte dále >

Pojištění odpovědnosti zaměstnance v Německu

Finance

Publikováno: 7. října 2024 - Pojištění odpovědnosti zaměstnanců v Německu je zásadním prvkem ochrany před riziky, která mohou vzniknout během...

Čtěte dále >

Německá vláda ruší daňové třídy 3 a 5, změny přijdou už příští rok

Finance, Informace, Rodina

Publikováno: 30. září 2024 - Německá vláda schválila konec kombinace daňových tříd 3 a 5, kterou ve velkém využívají i...

Čtěte dále >

Víte, co je to onboarding? Tipy na první dny v nové práci v Německu

Kariéra

Publikováno: 25. září 2024 - O tom, jestli se vám bude v nové práci líbit, rozhodují už první chvíle mezi...

Čtěte dále >

Srážky ze mzdy v Německu: 5 odvětví sociálního pojištění a 3 různé daně

Finance

Publikováno: 19. září 2024 - Mzda, kterou si dohodnete se zaměstnavatel a kterou najdete ve své pracovní smlouvě či v...

Čtěte dále >

Těhotná na rodičovské dovolené v Německu

Finance, Informace, Rodina

Publikováno: 14. srpna 2024 - Otěhotněla jste na rodičovské dovolené a termín porodu vychází ještě na dobu, kdy jste na...

Čtěte dále >

Kindergrundsicherung 2025: Jak se změní Kindergeld?

Finance, Rodina

Publikováno: 06. srpna 2024 - Od roku 2025 má Kindergeld nahradit nová forma podpory německých rodin Kindergrundsicherung. Ačkoli zatím stále...

Čtěte dále >

Jak dlouho můžu pracovat přes agenturu v Německu u jedné firmy?

Informace, Kariéra

Publikováno: 14. července 2024 - Jen v roce 2021 zaměstnávalo agenturní zaměstnance na 11 tisíc společností v Německu. V roce...

Čtěte dále >

Těhotenství a výpověď v době práce přes agenturu v Německu

Kariéra, Zdraví

Publikováno: 10. července 2024 - Pokud pracujete v Německu a otěhotníte, vztahuje se na vás německý zákon na ochranu mateřství...

Čtěte dále >

Převzetí do kmene firmy a výpověď agentuře v Německu: Jak na to

Kariéra

Publikováno: 6. července 2024 -  Zaměstnanci personálních agentur v Německu bývají po úspěšném zapracování přijati do kmene firmy. To znamená,...

Čtěte dále >

Odmítnutí pracovní nabídky se nemusíte bát: Jak odmítnout nabídku práce?

Kariéra

Publikováno: 3. července 2024 - Možná se vám také stalo, že jste narazili na inzerát na zajímavou nabídku práce, jenže...

Čtěte dále >

Agentura práce v Německu – výhody a nevýhody

Informace, O Starke Jobs

Publikováno: 1. července 2024 - My ve Starke Jobs si zakládáme na tom, abyste nahlédli pod pokličku práce přes agenturu....

Čtěte dále >

Výpovědní lhůta v Německu v agentuře a pod firmou – čím se liší?

Informace, Kariéra

Publikováno: 25. června 2024 - Zaměstnanci personálních agentur v Německu mají na trhu práce trochu jiné postavení. Jako zaměstnanci třetí...

Čtěte dále >

Neplatná výpověď v Německu

Informace, Kariéra

Publikováno: 20. června 2024 - Obecně je výpověď definovaná jako jednostranné právní jednání, kterým může rozvázat pracovní poměr jak zaměstnavatel,...

Čtěte dále >

Personální agentura v Německu – výhody pro zaměstnance

Informace, Kariéra

Publikováno: 10. června 2024 - Práce v Německu přes agenturu je oblíbeným způsobem zaměstnávání. Podle webu statista.de pracovalo v roce...

Čtěte dále >

Ostatní uživatelé také hledali:

Zanechat komentář