Publikováno: 24. července 2023, aktualizováno: 15. září 2026 – Těhotná zaměstnankyně je v Německu chráněna před výpovědí také během zkušební doby. Ochrana platí rovněž při práci přes personální agenturu. Rozhodující je především to, zda zaměstnavatel o těhotenství ví, případně zda mu ho zaměstnankyně oznámí včas po obdržení výpovědi.
Zákaz výpovědi ale neznamená, že pracovní poměr nemůže během těhotenství skončit vůbec. Jiná pravidla platí například při uplynutí smlouvy na dobu určitou, při vlastní výpovědi zaměstnankyně nebo ve výjimečných případech schválených příslušným úřadem.
Chrání Německo těhotné zaměstnankyně před výpovědí?
Ano. Podle § 17 německého zákona na ochranu mateřství nesmí zaměstnavatel dát zaměstnankyni výpověď:
- během těhotenství;
- do konce ochranné doby po porodu, nejméně však do uplynutí čtyř měsíců po porodu;
- do čtyř měsíců po potratu, pokud k němu došlo po dvanáctém týdnu těhotenství.
Ochrana se vztahuje na běžnou i okamžitou výpověď zaměstnavatele. Platí bez ohledu na to, zda zaměstnankyně pracuje na plný nebo částečný úvazek, ve zkušební době či prostřednictvím personální agentury. Zaměstnankyně však může podat vlastní výpověď. Ochranná ustanovení ji nenutí v pracovním poměru zůstat.
Platí ochrana také ve zkušební době?
Ano. Skutečnost, že zaměstnankyně pracuje ve zkušební době, ochranu podle Mutterschutzgesetz neruší. Během sjednané zkušební doby může jinak zaměstnavatel pracovní poměr zpravidla ukončit s dvoutýdenní výpovědní lhůtou. Pokud je ale zaměstnankyně těhotná a jsou splněny podmínky zákonné ochrany, zaměstnavatel jí nemůže dát výpověď pouze proto, že se nachází ve zkušební době. Zaměstnavatel nemůže ochranu obejít tím, že ve výpovědi těhotenství nezmíní nebo uvede jiný zástupný důvod.
Musí žena oznámit těhotenství zaměstnavateli?
§ 15 Mutterschutzgesetz uvádí, že těhotná žena má zaměstnavateli oznámit těhotenství a očekávaný termín porodu, jakmile se o něm dozví. Nejde však o obecnou povinnost, za jejíž nesplnění by zaměstnankyně automaticky dostala sankci. Dokud zaměstnavatel o těhotenství neví, nemůže přijmout potřebná opatření k ochraně ženy a nenarozeného dítěte. Včasné oznámení je proto důležité například při:
- práci s nebezpečnými látkami;
- zvedání těžkých břemen;
- noční práci;
- vysoké fyzické zátěži;
- práci se zvýšeným rizikem úrazu;
- nutnosti upravit pracovní dobu nebo pracoviště.
Zaměstnavatel může požadovat potvrzení od lékaře nebo porodní asistentky s uvedením předpokládaného termínu porodu. Náklady na potvrzení vyžádané zaměstnavatelem nesmí nést zaměstnankyně.
Zdroj: Pexels
Co když zaměstnavatel o těhotenství nevěděl?
Pokud zaměstnavatel v okamžiku výpovědi o těhotenství nevěděl, může jej zaměstnankyně informovat do dvou týdnů od doručení výpovědi. Oznámení je vhodné provést prokazatelně a doložit lékařským potvrzením. Překročení dvoutýdenní lhůty nemusí ochranu automaticky zrušit, pokud zaměstnankyně zpoždění nezavinila a oznámení provedla bezodkladně poté, co se o těhotenství dozvěděla nebo když pominula překážka.
Typickým příkladem může být situace, kdy žena v době doručení výpovědi již těhotná byla, ale zjistila to až později. Rozhodující je, zda těhotenství objektivně existovalo v okamžiku doručení výpovědi. Ochrana se nevztahuje na těhotenství, které vzniklo až po doručení výpovědi.
Co dělat po obdržení výpovědi?
Samotné oznámení těhotenství zaměstnavateli nemusí stačit. Zaměstnankyně by měla postupovat rychle:
- Poznamenat si přesný den doručení výpovědi.
- Písemně informovat zaměstnavatele o těhotenství.
- Podle potřeby přiložit lékařské potvrzení.
- Uschovat výpověď, obálku a doklad o oznámení těhotenství.
- Zjistit, zda výpověď předem povolil příslušný dozorový orgán.
- Obrátit se na právníka, odbory nebo poradnu.
- Hlídat lhůtu pro podání žaloby k pracovnímu soudu.
Žalobu proti výpovědi, německy Kündigungsschutzklage, je zpravidla nutné podat do tří týdnů od doručení písemné výpovědi. Pokud výpověď vyžaduje souhlas příslušného orgánu, může mít na počátek této lhůty vliv okamžik, kdy bylo rozhodnutí úřadu zaměstnankyni oznámeno. Kvůli posouzení konkrétního případu však není bezpečné s právní pomocí čekat. Obecný postup a pravidla výpovědi vysvětlujeme v článku Výpověď v Německu: Lhůty, odstupné, Sperrzeit a vzor.
Může zaměstnavatel dostat výjimku ze zákazu výpovědi?
Ve zvláštních případech může nejvyšší zemský úřad pro ochranu práce nebo jím pověřený orgán výpověď povolit. Důvod nesmí souviset s těhotenstvím, porodem ani potratem. Výjimka může připadat v úvahu například při:
- úplném zrušení podniku bez možnosti dalšího zaměstnávání;
- mimořádně závažném porušení pracovních povinností;
- jiném výjimečném důvodu, který nesouvisí s těhotenstvím.
Nestačí, aby zaměstnavatel výjimku pouze předpokládal. O povolení musí požádat příslušný úřad před podáním výpovědi. Výpověď musí mít písemnou podobu a musí uvádět schválený důvod. Samotná nespokojenost s výkonem zaměstnankyně, její nepřítomnost kvůli těhotenství nebo nutnost upravit pracovní podmínky zpravidla nestačí.
Co se stane se smlouvou na dobu určitou?
Ochrana před výpovědí nezabrání automatickému skončení řádně uzavřené smlouvy na dobu určitou. Pokud pracovní smlouva obsahuje předem sjednané datum konce, pracovní poměr zpravidla skončí tímto dnem i během těhotenství nebo ochranné doby. Rozdíl je v tom, že výpověď aktivně ukončuje pracovní poměr, zatímco smlouva na dobu určitou skončí uplynutím sjednané doby. Zaměstnavatel ale nesmí odmítnout prodloužení smlouvy pouze kvůli těhotenství, pokud by takové jednání představovalo nepřípustnou diskriminaci. Posouzení vždy závisí na konkrétních okolnostech.
Může zaměstnavatel kvůli těhotenství prodloužit zkušební dobu?
Těhotenství samo o sobě neopravňuje zaměstnavatele k jednostrannému prodloužení zkušební doby. Je důležité odlišit:
- smluvně sjednanou zkušební dobu;
- dvoutýdenní výpovědní lhůtu podle § 622 BGB;
- šestiměsíční čekací dobu pro obecnou ochranu podle Kündigungsschutzgesetz.
Pro účely zákonné dvoutýdenní výpovědní lhůty se zkušební doba sjednává nejvýše na šest měsíců. Delší označení určitého období jako zkušební doby automaticky neprodlužuje možnost využívat tuto zkrácenou výpovědní lhůtu. Individuální smluvní změnu je nutné posuzovat podle jejího znění. Zaměstnavatel však nesmí těhotenství nebo nepřítomnost související s těhotenstvím využít k diskriminačnímu znevýhodnění zaměstnankyně.
Platí ochrana také při práci přes personální agenturu?
Ano. Ochrana před výpovědí během těhotenství platí také pro ženy zaměstnané prostřednictvím personální agentury. Jejich zaměstnavatelem je personální agentura, nikoliv zákaznická firma, ve které právě vykonávají práci. Právě agentuře proto zaměstnankyně oznamuje těhotenství a agentura odpovídá za plnění povinností zaměstnavatele.
Pokud zákaznická firma ukončí pracovní nasazení těhotné zaměstnankyně, neznamená to automaticky skončení pracovního poměru s agenturou. Personální agentura musí prověřit, zda může zaměstnankyni:
- přidělit jinou vhodnou a bezpečnou práci;
- ponechat na současném místě po úpravě pracovních podmínek;
- zaměstnat jiným způsobem odpovídajícím zákonným požadavkům.
Pokud bezpečnou práci nelze zajistit, může připadat v úvahu zákaz výkonu práce neboli Beschäftigungsverbot. Samotná skutečnost, že zákaznická firma ukončila zakázku nebo agentura momentálně nemá jiné vhodné nasazení, ochranu před výpovědí automaticky neruší. Také personální agentura může dát těhotné zaměstnankyni výpověď pouze ve výjimečném případě, který nesouvisí s těhotenstvím, a po předchozím souhlasu příslušného dozorového orgánu.
Jak se upravují pracovní podmínky během těhotenství?
Zaměstnavatel musí vyhodnotit rizika pracovního místa a přijmout opatření, která ochrání těhotnou zaměstnankyni a její dítě. Postupuje zpravidla v tomto pořadí:
- Upraví pracovní podmínky tak, aby žena mohla bezpečně pokračovat v práci.
- Pokud to nestačí, převede ji na jiné vhodné pracovní místo.
- Jestliže bezpečnou práci nelze zajistit, uplatní se zákaz výkonu práce.
Zákaz práce tedy nemusí automaticky vystavovat gynekolog. Může vyplývat přímo ze zákona, z rozhodnutí zaměstnavatele na základě pracovních rizik nebo z individuálního lékařského posouzení zdravotního stavu.
Zdroj: Pexels
Ochrana během rodičovské dovolené
Ochrana podle Mutterschutzgesetz a ochrana během rodičovské dovolené nejsou totožné. Během řádně uplatněné rodičovské dovolené platí samostatná ochrana podle § 18 BEEG. Začíná podáním žádosti o rodičovskou dovolenou, nejdříve však:
- osm týdnů před začátkem rodičovské dovolené čerpané před třetími narozeninami dítěte;
- čtrnáct týdnů před jejím začátkem mezi třetími a osmými narozeninami dítěte.
Také během rodičovské dovolené může být výpověď zaměstnavatele povolena jen ve zvláštních případech příslušným úřadem. Nelze tedy obecně tvrdit, že ochrana od začátku těhotenství automaticky a bez dalších kroků trvá až do konce rodičovské dovolené. Ochrana během rodičovské dovolené navazuje podle samostatných pravidel.
Nejčastější otázky
Může mě zaměstnavatel propustit, když otěhotním ve zkušební době?
Zpravidla ne. Ochrana podle Mutterschutzgesetz platí také ve zkušební době. Výjimku musí předem schválit příslušný dozorový orgán a důvod nesmí souviset s těhotenstvím.
Co když zaměstnavatel při podání výpovědi o těhotenství nevěděl?
Informujte ho prokazatelně nejpozději do dvou týdnů od doručení výpovědi. Jestliže jste o těhotenství nevěděla a zpoždění jste nezavinila, může být možné oznámení doplnit bezodkladně později.
Musím těhotenství oznámit okamžitě?
Zákon říká, že žena má zaměstnavatele informovat, jakmile se o těhotenství dozví. Nejde však o povinnost automaticky sankcionovanou za pozdější oznámení. Bez oznámení ale zaměstnavatel nemůže zajistit ochranná opatření a nemusí o zákazu výpovědi vědět.
Skončí smlouva na dobu určitou i během těhotenství?
Ano, řádně sjednaná smlouva na dobu určitou zpravidla skončí sjednaným datem. Nejde o výpověď, a proto se na její automatické uplynutí zákaz výpovědi nevztahuje.
Platí ochrana také u personální agentury?
Ano. Zaměstnavatelem je personální agentura a ochrana platí stejně jako u přímého pracovního poměru. Ukončení pracovního nasazení u zákaznické firmy samo o sobě pracovní poměr s agenturou neukončuje.
Musím podepsat výpověď od zaměstnavatele?
Ne. Výpověď je jednostranné právní jednání a souhlas zaměstnankyně nepotřebuje. Podpis zaměstnankyně může sloužit pouze jako potvrzení převzetí. Nepodepisujte bez kontroly žádnou dohodu o ukončení pracovního poměru.
Kolik času mám na napadení výpovědi?
Žalobu je zpravidla nutné podat do tří týdnů od doručení písemné výpovědi. Těhotenství zaměstnankyně tuto lhůtu samo o sobě nezastavuje.
Článek poskytuje obecné informace a nenahrazuje individuální právní poradenství.
Náš blog
První den práce ve výrobě v Německu: Od příchodu do konce směny
Nástup do nové práce je stresující sám o sobě, natož když vás čeká nová práce ve výrobě v Německu, kde...
Práce v Erzgebirge: Profese a práce v Erzgebirgskreis
Pod názvem Erzgebirge si Češi obvykle představí Krušné hory. V pracovních nabídkách Starke Jobs ale označením oblast Erzgebirge myslíme především...
Práce svářeče v Německu: Kolik si vyděláte a co musíte umět?
Práce svářeče v Německu patří mezi možnosti, které mohou českým řemeslníkům nabídnout výrazně vyšší výdělek než podobná pozice v Česku....
Schlechtwettergeld v Německu: Nárok a výše v roce 2026
Práce na stavbě v Německu bývá v zimě nejistá. Mráz, sníh, vytrvalý déšť nebo nedostatek zakázek mohou provoz na několik...
Je při hledání práce v Německu nutná fotka do životopisu?
Chystáte se poslat životopis německému zaměstnavateli a nevíte, zda do něj vložit fotografii? Z právního hlediska ji přidávat nemusíte. Německá...
Stávka v Německu: Musíte dorazit do práce a dostanete zaplaceno?
Stávky vlaků, autobusů nebo městské hromadné dopravy dokážou výrazně zkomplikovat cestu do zaměstnání. Pro české pracovníky v Německu je proto...
Minimální mzda v Německu 2026: Kolik dostanete čistého?
Minimální mzda v Německu se od 1. ledna 2026 zvýšila na 13,90 eura hrubého za hodinu. Zaměstnanec, který pracuje 40...
Kdo je můj zaměstnavatel v Německu?
Pracujete každý den v jedné německé firmě, pracovní smlouvu jste ale podepsali s někým jiným? Pokyny vám dává vedoucí z...
Řidič z povolání: práce plná odpovědnosti i jisté budoucnosti
Řidiči z povolání udržují v chodu nákladní i osobní dopravu. Ať už jde o potraviny, stavební materiál, průmyslové výrobky, recyklovatelné...
Prodloužení zkušební doby v Německu: Kdy je možné a jak na to
Zkušební doba patří v Německu k běžné součásti pracovních smluv. Zaměstnavatel i zaměstnanec si během ní ověřují, zda spolupráce funguje,...
Úraz v práci v Německu není vždy pracovní úraz
Úraz v práci si většina lidí představí jako pád ve výrobě, poranění při manipulaci se strojem nebo nehodu na cestě...
Nástup do práce v Německu vzbuzuje leckdy zbytečné obavy
Práce v Německu láká stále víc Čechů. Není divu. Německý pracovní trh nabízí vyšší mzdy, stabilní zaměstnání, někdy výhodnější pracovní...
Práce v horku v Německu, práva zaměstnanců a povinnosti zaměstnavatelů
Práce v Německu je pro mnoho českých zaměstnanců lákavá hlavně kvůli vyšším mzdám a stabilním pracovním podmínkám. V létě se...
Dojíždění do práce v Německu: Kam se vyplatí jezdit?
Za prací do Německa nemusíte nutně odcházet natrvalo. Pro obyvatele českého pohraničí může být zajímavou variantou každodenní dojíždění do Saska...
Povýšení v práci v Německu: Mají Češi šanci kariérně růst?
Češi odcházejí do Německa v očekávání vyšších mezd. Ty jsou v Německu stále vyšší než ty naše, a tak není...
Platí ve vaší firmě rovné odměňování zaměstnanců?
Systém odměňování zaměstnanců se liší napříč firmami i jednotlivými kulturami. Jak jste ke své mzdě přišli vy? Když se na...
Existuje propustka k lékaři v Německu? Tohle potřebujete vědět
Určitě to znáte sami, musíte zajít k doktorovi, jenže ten má ordinační dobou stejnou jako vy vaši pracovní. Obecně platí,...
Práce ve výrobě v Německu zaměstnává denně tisíce Čechů
Práce ve výrobě v Německu, ale i kdekoli jinde, znamená stát se nejbližší součástí výrobního procesu. Možná snad jednou z...
Mechanik v Německu: Kde hledat práci a kolik si vyděláte?
Mechanik je pracovník, který montuje, uvádí do provozu, udržuje a opravuje technické systémy, stroje, zařízení nebo komponenty. To všechno napříč...
Jak na správné zrušení pracovního pohovoru
Představte si následující situaci: Máte plánovaný pracovní pohovor, ale z nějakého legitimního důvodu se jej nemůžete zúčastnit. Třeba proto, že...
Ghosting v náboru: Proč se děje a jak se mu vyhnout?
Pojem ghosting už jste určitě slyšeli. A vsadila bych se, že jste se s ním i osobně setkali. Na seznamce...
Podvod nebo neseriózní nabídky práce?
Hledání práce je stresující období samo o sobě, tím spíš, když vás tlačí čas, protože složenky se neptají. A tak...
Státní svátky v Německu 2026
Nebudeme si nic nalhávat, tušíme, že na tento článek jste zavítali proto, abyste si naplánovali dovolenou nebo prodloužený víkend -...
Sasko získalo ocenění v kategorii nejpřívětivějších regionů světa
Co se vám vybaví, když se řekne Sasko? Někoho Drážďany, úchvatné město na břehu Labe, dalšího třeba jejich vánoční štola....
Práce v Německu 2026: Vyšší náklady i mzdy pracovníků
Také letos se mění některá zákonná pravidla týkající se zaměstnání v Německu. Týkají se také přeshraničních pracovníků a jejich čistých...
Zvýšení minimální mzdy v Německu: Jaké má dopady?
Německá minimální mzda se od 1. ledna 2026 zvýšila z 12,82 na 13,90 eura hrubého za hodinu. Od ledna 2027...
Minimální mzda v Německu 2026: 13,90 € za hodinu
Německo dlouhodobě patří mezi země s vyššími mzdami a také s jednou z nejvyšších vyjednávacích sil odborů. Minimální mzda v...
Práce ve výrobě v Německu
Práce v Německu ve výrobě patří dlouhodobě mezi nejvyhledávanější možnosti pro lidi, kteří hledají práci za hranicemi. V roce 2026...
Bez pracovní smlouvy v Německu lze pracovat, pozor na výjimku
Zatímco v České republice zákon vyžaduje písemnou formu pracovní smlouvy, v Německu je přístup v tomto ohledu o poznání benevolentnější....
Práce na zkrácený úvazek v Německu
Světem našich pracovních povinností hýbe v posledních letech otázka rovnováhy mezi osobním a pracovním životem. Začínáme už tušit, že pracovní...
