Publikováno: 10. června 2024 – Práce v Německu přes agenturu je oblíbeným způsobem zaměstnávání. Podle webu statista.de pracovalo v roce 2022 v Německu přes agenturu na 830 tisíc lidí v 11 tisících firmách. Právě pro firmy je možnost dočasného nasazení zaměstnanců klíčová. I když mezi Čechy kolují domněnky, že práce přes agenturu v Německu znamená stát se námezdní silou a pracovat každý měsíc někde jinde, pokud vůbec, ve Německu tomu tak není. Proč si firmy najímají lidi přes agenturu a nevezmou si svoje? A jaké výhody může mít práce v Německu přes agenturu pro zaměstnance? To se dozvíte v tomto článku.
Co obnáší práce přes agenturu v Německu
Najít si práci v Německu přes agenturu někdy znamená bojovat s jistými předsudky. Jenže jako agenturní pracovníci máte – oproti některým jiným typům úvazků – nespornou výhodu. Tou je alespoň nějaká jistota práce, kterou nemají třeba brigádníci nebo lidé na minijob. V agentuře totiž dostanete klasickou pracovní smlouvu na hlavní pracovní poměr a stáváte se tak plnohodnotným zaměstnancem. Takže přestože se německý pojem Zeitarbeit překládá jako dočasná práce, nemusí to znamenat, že vás firma za chvíli vyhodí. Některé agentury vás ale mohou vysílat pracovat tam, kde je zrovna třeba, takže můžete být jeden měsíc v jedné firmě a další čtvrt rok ve firmě jiné.
U nás ve Starke Jobs ale tyto praktiky neděláme, spolupracujeme jen s firmami, ve kterých můžete pracovat až 18 měsíců v kuse – a někde dokonce až 36! A co potom? Pokud s vámi bude firma spokojená, převezme si vás do svého kmene a vy se stanete jejím přímým zaměstnancem. Kdyby to ale náhodou nevyšlo, jsme tu my a jiné firmy, kde najdete nové uplatnění.
Díky agentuře se dostanete i k nabídkám práce, které se ani na internetu neobjeví, a navíc bez nutnosti absolvovat pohovor v cizím jazyce. Dočasné zaměstnání (Zeitarbeit) je pracovním poměrem tří stran, tedy vás jako zaměstnance, agentury a firmy, ve které budete pracovat. Tyhle koncové firmy těží z personálních rezerv, které si vytvořila agentura, jinak řečeno, když firma potřebuje zaměstnance ihned, má ho díky agentuře také ihned k dispozici. To by se lidem v HR takové firmy stát nemohlo. Vypsat inzerát, domluvit termín pohovoru, vybrat kandidáta a uzavřít smlouvu je práce na mnoho týdnů a stojí hodně úsilí i peněz. Proto firmy spolupracují s personálními agentury: Ta tyhle starosti převezme na sebe.
Jak fungují personální agentury v Německu
Firmy mají díky agenturním pracovníkům jistotu, že při výpadku velkého množství pracovních sil nebudou muset zastavit svou výrobu. Tyhle sezónní výkyvy nebo výkyvy související s ekonomikou se zkrátka dějí, firmy pochopitelně chtějí zachovat ekonomickou prosperitu a splnit své závazky vůči objednatelům. Jistě sami znáte situaci, kdy kolega odjede na dovolenou a vy přebíráte jeho agendu. Máte toho občas víc než dost? Představte si, že pracujete ve výrobě a najednou odejde na dovolenou podstatná část zaměstnanců a další část onemocní. Kdybyste měli pracovat za všechny, kdo jsou právě pryč, nejspíš byste se z práce domů jen tak nepodívali. Některé firmy už vědí, že sezónní výkyvy jsou obtížně řešitelné jen s vlastními zaměstnanci. Proto vypisují celozávodní dovolené, kdy se s dovolenou dostane úplně na všechny a nikdo za nikoho nemusí pracovat. Jiné využijí služeb personálních agentur. Prostřednictvím personálních agentur nacházejí chybějící zaměstnance velmi rychle, často ještě téhož dne.
Agenturní zaměstnanci jsou ale pro firmy přínosem i tehdy, když s nimi plánují dlouhodobou spolupráci. O administrativní stránku zaměstnávání, jako je nábor, správa smluv, zpracování docházky či výpočet mezd, se stará agentura. Firma tím pádem ušetří prostředky za další zaměstnance, které by jinak musela najmout pro péči o vlastní zaměstnance. Stručně řečeno, agenturní pracovníci firmu stojí peníze jen tehdy, pokud skutečně pracují. Z najímání kmenových zákazníků těží i kmenoví zaměstnanci firmy. V době, kdy se firma potýká s nedostatkem personálu, nemusí pracovat přesčas ani plnit úkoly nad rámec své pracovní náplně.
Jak hledat práci v Německu? Dejte šanci agenturám!
Pokud hledáte práci v Německu a můžete nastoupit ihned, najdete ji u personálních agentur. Personální agentura absolvuje pohovor s uchazečem a pak jej nabídne firmě, která aktuálně odpovídající volná místa má. To znamená, že jako uchazeči nemusíte sami hledat volná místa v Německu, rozesílat životopisy po všech čertech a absolvovat stresující pohovory v němčině ani jezdit kvůli nic desítky kilometrů daleko. Jednodušší je to také ve chvíli, kdy se firma obrátí na agenturu s požadavkem na obsazení volného místa. Agentura pak sáhne do databáze svých uchazečů a vybere z nich ty, kteří odpovídají požadavkům firmy. Cesta k práci v Německu je díky agenturám značně jednodušší.
Pokud chcete pracovat v Německu přes agenturu, ujistěte se, že s vámi uzavře pracovní smlouvu, na základě které spadáte pod právní systém Německa. To vám po celou dobu pracovního poměru umožní čerpat sociální výhody Německa, tedy důchod z Německa i zajištění v případě pracovního úrazu či nemoci z povolání. S německou pracovní smlouvou také budete mít nárok na dny dovolené podle německého práva, na německou mzdu i na náhrady mzdy pro případ nemoci. Minimální mzda v Německu či minimální počet dní dovolené vycházejí ze zákona, personální agentury se v těchto věcech řídí kolektivními smlouvami. Ty stanovují mimo jiné vyšší minimální mzdu agenturních pracovníků nebo vlastní počet dní dovolené.
Pracovní podmínky agenturních zaměstnanců se řídí kolektivní smlouvou o dočasném zaměstnávání. Platy jsou v agenturách obvykle vyšší, velkou výhodou pro zaměstnance agentur je ale také fakt, že mají nárok na mzdu i tehdy, pokud pro ně agentura nemá uplatnění.
Otázky a odpovědi
Čím se zabývá personální agentura v Německu?
Personální agentura v Německu se zabývá zprostředkováním zaměstnání uchazečům o práci a náborem zaměstnanců pro firmy.
Co znamená pracovat pod agenturou v Německu?
Pracovat pod agenturou v Německu znamená stát se zaměstnancem agentury s místem výkonu práce u firmy. K oběma subjektům máte závazky, například při omlouvání absence musíte informovat jak svého nadřízeného ve firmě, tak personalistu v agentuře. Našim uchazečům hledáme primárně práci na dlouhodobý pracovní poměr, který skončí převzetím zaměstnance do kmene firmy. Kdyby ale náhodou firma propouštěla, dokážeme vám najít nové uplatnění. Pokud by mezi ukončením poměru v jedné firmě a nástupem do nové firmy uplynulo několik dní prodlevy, dostanete je klasicky zaplacené, protože po tuto dobu zůstáváte v pracovním poměru s agenturou.
Náš blog
Jak dlouho můžu pracovat přes agenturu v Německu u jedné firmy?
Jen v roce 2021 zaměstnávalo agenturní zaměstnance na 11 tisíc společností v Německu. V roce 2022 pracovalo v Německu přes...
Těhotenství a výpověď v době práce přes agenturu v Německu
Pokud pracujete v Německu a otěhotníte, vztahuje se na vás německý zákon na ochranu mateřství (Mutterschutzgesetz). Otázka, jak je to...
Převzetí do kmene firmy a výpověď agentuře v Německu: Jak na to
Publikováno: 6. července 2024 - Zaměstnanci personálních agentur v Německu bývají po úspěšném zapracování přijati do kmene firmy. To znamená,...
Odmítnutí pracovní nabídky se nemusíte bát: Jak odmítnout nabídku práce?
Publikováno: 3. července 2024 - Možná se vám také stalo, že jste narazili na inzerát na zajímavou nabídku práce, jenže...
Agentura práce v Německu – výhody a nevýhody
Publikováno: 1. července 2024 - My ve Starke Jobs si zakládáme na tom, abyste nahlédli pod pokličku práce přes agenturu....
Výpovědní lhůta v Německu v agentuře a pod firmou – čím se liší?
Publikováno: 25. června 2024 - Zaměstnanci personálních agentur v Německu mají na trhu práce trochu jiné postavení. Jako zaměstnanci třetí...
Neplatná výpověď v Německu
Publikováno: 20. června 2024 - Obecně je výpověď definovaná jako jednostranné právní jednání, kterým může rozvázat pracovní poměr jak zaměstnavatel,...
Personální agentura v Německu – výhody pro zaměstnance
Publikováno: 10. června 2024 - Práce v Německu přes agenturu je oblíbeným způsobem zaměstnávání. Podle webu statista.de pracovalo v roce...
Kolik si vydělá pečovatelka v Německu přes agenturu?
Publikováno: xx. června 2024 - Zdravotnictví nejsou jen lékaři a zdravotní sestry či bratři. Jsou také pracovníci v pečovatelských službách,...
Mobbing na pracovišti v Německu: Jak se mu účinně bránit?
Publikováno: 29. května 2024 - I když nás pracovní povinnosti zrovna nerajcují, obvykle je nespojujeme s žádnými příjemnými pocity. Jakmile...
Platnost průkazu na vysokozdvižný vozík v Německu
Publikováno: 27. května 2024 - Tématu vysokozdvižných vozíků v Německu jsme věnovali už dostatek prostoru v našich starších článcích. Dočtete...
Pracovní úraz v Německu
Publikováno: 22. května 2024 - Německo patří mezi nejbezpečnější země co se pracovních úrazů týče. Přesto zde v roce 2021...
Češi v Německu – kdo může pracovat za hranicemi?
Publikováno: 18. května 2024 - Od 1. května roku 2011 mohou Češi v Německu pracovat bez jakýchkoli omezení. V ten...
Pendleři a daňové přiznání v Německu: Co se kde daní?
Publikováno: 14. května 2024 - V Německu pracujeme, v Česku žijeme. Dokud máme příjmy jen z Německa, nemusíme si s...
Freistellung neboli uvolnění ze zaměstnání
Publikováno: 7. května 2024 - S pojmem Freistellung se během práce v Německu setká nejspíš každý z nás. Výklad tohoto...
Jak se platí ošetřovné na dítě v Německu?
Publikováno: 4. května 2024 - Dětské nemoci jsou noční můrou každého pracujícího rodiče. Zvlášť v povoláních, kde své povinnosti těžko...
Za jakých podmínek získáte průkaz na vysokozdvih v Německu
Publikováno: 3. května 2024 - Aby práce na výrobních linkách plynula bez zádrhelů a šlapala jako po drátkách, je zapotřebí,...
Kolik stojí průkaz na vysokozdvižný vozík v Německu?
Publikováno: 26. dubna 2024 - Získat průkaz na vysokozdvižný vozík otevírá mnoho zaměstnancům ve výrobních firmách cesty za lepší prací...
Průkaz VZV v Německu
Publikováno: 22. dubna 2024 - Mnoho povolání nemůžete vykonávat bez specifického vzdělání. Jedním z nich je i řidič vysokozdvihu, který...
Hledání práce ve fabrice v Německu
Publikováno: 10. dubna 2024 - Hlavně mezi absolventy středních a vysokých škol je častým jevem hledání práce kdekoli v zahraničí....
Daňové třídy v Německu: Konec kombinace 3 a 5?
Publikováno: 3. dubna 2024 - Oproti českým daním mají německé daně jednu zvláštnost. Pokud žijete v manželském páru nebo v...
Práce v Německu pro ženy bez vzdělání
Publikováno: 19. března 2024 - Přestože už nejsou výjimkou ženy ve vedoucích funkcích ani v politice, pořád je z používání...
Kindergeld: Přídavky na dítě v Německu
Publikováno: 14. března 2024 - Kindergeld neboli přídavky na děti v Německu jsou jednou z nejdůležitějších finančních podpor pro rodiny...
Rodičovská dovolená po mateřské dovolené v Německu
Publikováno: 6. března 2024 - Dvě čárky na těhotenském testu jsou pro mnoho párů vysněným okamžikem. Než si poprvé pochováte...
Práce pro páry v Německu
Publikováno: 4. března 2024 - Není výjimkou, že páry, které spolu žijí, spolu dobře fungují i v práci. Přestože se...
Test Leben in Deutschland na cestě za německým občanstvím
Publikováno: 29. února 2024 - Každý, kdo žádá o německé občanství, musí prokázat znalosti o historii, právu, společnosti a životě...
Nejčastější důvody pro Abmahnung v Německu
Publikováno: 23. února 2024 - Abmahnung neboli písemná výtka zaměstnavatele v Německu na pracovišti je zvláště nepříjemná věc. Přestože jde...
Kdy je Abmahnung v Německu neplatné?
Publikováno: 15. února 2024 - Vytýkací dopis zaměstnavatele adresovaným zaměstnanci v pracovním poměru představuje důležitý nástroj k upozornění na nesprávné...
Nezdanitelná část základu daně v Německu
Publikováno: 15. února 2024 - Platit daně musíme všichni. I na téhle nepopulární činnosti se ale dá najít něco hezkého,...
IAP v Německu
Publikováno: 8. února 2024 - Inflationsausgleichsprämie (IAP) v Německu představuje významné opatření německé vlády, které má podpořit zaměstnance během ekonomicky...
