Zatímco v České republice zákon vyžaduje písemnou formu pracovní smlouvy, v Německu je přístup v tomto ohledu o poznání benevolentnější. Německé pracovněprávní předpisy vycházejí ze zásady formální svobody, což znamená, že pracovní smlouva nemusí mít písemnou podobu, aby byla platná. Pracovní poměr v Německu tedy může vzniknout i ústní dohodou nebo podáním ruky. Jakmile zaměstnanec v Německu začne pracovat a zaměstnavatel mu výkon práce umožní a práci mu přiděluje, vzniká mezi nimi závazný pracovní poměr, který se řídí podle německé pracovní legislativy.
Uchazeči o práci z Česka, kteří jsou zvyklí na jiné právní prostředí, mívají pochopitelně z absence papírové smlouvy obavy. Práce bez smlouvy ale na území Německa automaticky neznamená práci načerno. Zaměstnavatelé však musí pracovníky řádně přihlásit do systému sociálního zabezpečení a zdravotního pojištění, musí jim být vyplácena alespoň zákonná minimální mzda a firmy musí dodržovat další právní povinnosti. K těmto úkonům není pracovní smlouva potřeba a ani není zárukou, že zaměstnavatel všechny legislativní povinnosti splní
Pro práci v Německu je nutné písemné potvrzení
Aby se proto předešlo sporům mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, kteří mezi sebou pracovněprávní vztah stvrdili bez písemého podpisu, mají zaměstnavatelé v Německu povinnost sepsat základní náležitosti pracovního vztahu písemně, a to do jednoho měsíce ode dne nástupu zaměstnance do pracovního poměru v Německu. Podle německého Nachweisgesetz (česky zákona o povinnosti poskytnout písemné informace o pracovní smlouvě) musí tento písemný soupis obsahovat stěžejní podmínky pracovního vztahu, jako je například výše mzdy, pracovní doba, místo výkonu práce, délka dovolené a podobně. Pokud zaměstnavatel tento dokument zaměstnanci, se kterým nepodepsal písemnou smlouvu, nepředloží, vystavuje se riziku sankce až do výše několika tisíc eur.
I bez pracovní smlouvy v Německu vás chrání zákon
V případě, že smlouva neexistuje vůbec nebo je sepsána nejasně, neúplně či dokonce v rozporu se zákonem, řídí se pravidla zaměstnávání vždy v souladu s německým právem. Pracovní smlouva totiž nemůže nikoho, kdo chce pracovat v Německu, připravit o jeho práva, která mu zákony zaručují. Pokud tedy smlouva obsahuje ujednání, která odporují zákonu, nebo pokud máte zaměstnání v Německu založené jen na ústní dohodě, i vy máte práva v rozsahu a za podmínek stanovených zákonem.
Co všechno německé pracovní právo upravuje?
Německé právní předpisy v pracovněprávní oblasti obsahují:
- Podmínky vzniku a trvání pracovního poměru,
- ustanovení o maximální možné pracovní době,
- informace o tom, jak dlouhá je zkušební doba,
- nárok na minimální mzdu, na dovolenou, na ochranu v době pracovní neschopnosti,
- povinnosti zaměstnavatele v oblasti zdravotního a sociálního pojištění včetně důchodového pojištění,
- pravidla bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a
- podmínku rovného zacházení se zaměstnanci bez ohledu na věk, pohlaví, náboženství a další aspekty.
Zákon tak vždy představuje základní rámec ochrany zaměstnance, který platí bez ohledu na to, co je nebo není uvedené v písemné smlouvě nebo ústní dohodě.
Jediná forma práce v Německu vyžadující pracovní smlouvu
Existují však situace, kdy je práce v Německu možná jedině s písemnou smlouvou. Například tehdy, je-li předmětem dohody zaměstnance a zaměstnavatele pracovní poměr na dobu určitou. Taková dohoda o práci v Německu musí být vždy sepsána v písemné podobě. Písemná podoba smlouvy má svůj význam i pro výpověď v Německu. Pokud je smlouva uzavřena pouze ústně, uplatní se automaticky zákonné výpovědní lhůty stanovené německým právem. Jestliže ale máte smlouvu písemnou, můžete v ní mít sjednané delší výpovědní lhůty.
Se smlouvou máte nárok na lepší pracovní podmínky
Dalším aspektem je dokazování. V případě sporu o neplatnost výpovědi nese důkazní břemeno zaměstnavatel. Ten musí prokázat nejen dodržení výpovědní lhůty, ale i správný postup. Písemná smlouva totiž obsahuje pracovní podmínky, které mezi sebou smluvní strany sjednaly. Když ale písemná smlouva chybí, obě strany se mohou dostat do situace, kdy soud může rozhodnout v jejich neprospěch na základě zákonných, nikoli smluvních ustanovení.
Práce v Německu pro české občany je možná i bez smlouvy
Pro všechny zaměstnance platí tedy v Německu stejná pravidla bez ohledu na to, zda mají či nemají papírovou pracovní smlouvu. V obou případech mají zaměstnanci také nárok na mzdu, na dodržování délky pracovní doby, na zákonné přestávky i zákonný nárok na dovolenou a na další práva vycházející z německého práva. Právo na dovolenou je přitom součástí základních práv pracovníků stejně jako třeba nárok na pobírání nemocenské a náhrady mzdy v době nemoci.
Zdroje: Cleverklagen, Indeed, Jura Kanzlei, AdvoCard
Náš blog
Práce pro lidi 50+ v Německu: Kde máte reálnou šanci?
Práce v Německu není jen pro mladé. Lidé po padesátce mají co nabídnout Práce pro lidi 50+ v Německu není...
První den práce ve výrobě v Německu: Od příchodu do konce směny
Nástup do nové práce je stresující sám o sobě, natož když vás čeká nová práce ve výrobě v Německu, kde...
Práce v Erzgebirge: Profese a práce v Erzgebirgskreis
Pod názvem Erzgebirge si Češi obvykle představí Krušné hory. V pracovních nabídkách Starke Jobs ale označením oblast Erzgebirge myslíme především...
Práce svářeče v Německu: Kolik si vyděláte a co musíte umět?
Práce svářeče v Německu patří mezi možnosti, které mohou českým řemeslníkům nabídnout výrazně vyšší výdělek než podobná pozice v Česku....
Schlechtwettergeld v Německu: Nárok a výše v roce 2026
Práce na stavbě v Německu bývá v zimě nejistá. Mráz, sníh, vytrvalý déšť nebo nedostatek zakázek mohou provoz na několik...
Je při hledání práce v Německu nutná fotka do životopisu?
Chystáte se poslat životopis německému zaměstnavateli a nevíte, zda do něj vložit fotografii? Z právního hlediska ji přidávat nemusíte. Německá...
Stávka v Německu: Musíte dorazit do práce a dostanete zaplaceno?
Stávky vlaků, autobusů nebo městské hromadné dopravy dokážou výrazně zkomplikovat cestu do zaměstnání. Pro české pracovníky v Německu je proto...
Minimální mzda v Německu 2026: Kolik dostanete čistého?
Minimální mzda v Německu se od 1. ledna 2026 zvýšila na 13,90 eura hrubého za hodinu. Zaměstnanec, který pracuje 40...
Kdo je můj zaměstnavatel v Německu?
Pracujete každý den v jedné německé firmě, pracovní smlouvu jste ale podepsali s někým jiným? Pokyny vám dává vedoucí z...
Řidič z povolání: práce plná odpovědnosti i jisté budoucnosti
Řidiči z povolání udržují v chodu nákladní i osobní dopravu. Ať už jde o potraviny, stavební materiál, průmyslové výrobky, recyklovatelné...
Prodloužení zkušební doby v Německu: Kdy je možné a jak na to
Zkušební doba patří v Německu k běžné součásti pracovních smluv. Zaměstnavatel i zaměstnanec si během ní ověřují, zda spolupráce funguje,...
Úraz v práci v Německu není vždy pracovní úraz
Úraz v práci si většina lidí představí jako pád ve výrobě, poranění při manipulaci se strojem nebo nehodu na cestě...
Nástup do práce v Německu vzbuzuje leckdy zbytečné obavy
Práce v Německu láká stále víc Čechů. Není divu. Německý pracovní trh nabízí vyšší mzdy, stabilní zaměstnání, někdy výhodnější pracovní...
Práce v horku v Německu, práva zaměstnanců a povinnosti zaměstnavatelů
Práce v Německu je pro mnoho českých zaměstnanců lákavá hlavně kvůli vyšším mzdám a stabilním pracovním podmínkám. V létě se...
Dojíždění do práce v Německu: Kam se vyplatí jezdit?
Za prací do Německa nemusíte nutně odcházet natrvalo. Pro obyvatele českého pohraničí může být zajímavou variantou každodenní dojíždění do Saska...
Povýšení v práci v Německu: Mají Češi šanci kariérně růst?
Češi odcházejí do Německa v očekávání vyšších mezd. Ty jsou v Německu stále vyšší než ty naše, a tak není...
Platí ve vaší firmě rovné odměňování zaměstnanců?
Systém odměňování zaměstnanců se liší napříč firmami i jednotlivými kulturami. Jak jste ke své mzdě přišli vy? Když se na...
Existuje propustka k lékaři v Německu? Tohle potřebujete vědět
Určitě to znáte sami, musíte zajít k doktorovi, jenže ten má ordinační dobou stejnou jako vy vaši pracovní. Obecně platí,...
Práce ve výrobě v Německu zaměstnává denně tisíce Čechů
Práce ve výrobě v Německu, ale i kdekoli jinde, znamená stát se nejbližší součástí výrobního procesu. Možná snad jednou z...
Mechanik v Německu: Kde hledat práci a kolik si vyděláte?
Mechanik je pracovník, který montuje, uvádí do provozu, udržuje a opravuje technické systémy, stroje, zařízení nebo komponenty. To všechno napříč...
Jak na správné zrušení pracovního pohovoru
Představte si následující situaci: Máte plánovaný pracovní pohovor, ale z nějakého legitimního důvodu se jej nemůžete zúčastnit. Třeba proto, že...
Ghosting v náboru: Proč se děje a jak se mu vyhnout?
Pojem ghosting už jste určitě slyšeli. A vsadila bych se, že jste se s ním i osobně setkali. Na seznamce...
Podvod nebo neseriózní nabídky práce?
Hledání práce je stresující období samo o sobě, tím spíš, když vás tlačí čas, protože složenky se neptají. A tak...
Státní svátky v Německu 2026
Nebudeme si nic nalhávat, tušíme, že na tento článek jste zavítali proto, abyste si naplánovali dovolenou nebo prodloužený víkend -...
Sasko získalo ocenění v kategorii nejpřívětivějších regionů světa
Co se vám vybaví, když se řekne Sasko? Někoho Drážďany, úchvatné město na břehu Labe, dalšího třeba jejich vánoční štola....
Práce v Německu 2026: Vyšší náklady i mzdy pracovníků
Také letos se mění některá zákonná pravidla týkající se zaměstnání v Německu. Týkají se také přeshraničních pracovníků a jejich čistých...
Zvýšení minimální mzdy v Německu: Jaké má dopady?
Německá minimální mzda se od 1. ledna 2026 zvýšila z 12,82 na 13,90 eura hrubého za hodinu. Od ledna 2027...
Minimální mzda v Německu 2026: 13,90 € za hodinu
Německo dlouhodobě patří mezi země s vyššími mzdami a také s jednou z nejvyšších vyjednávacích sil odborů. Minimální mzda v...
Práce ve výrobě v Německu
Práce v Německu ve výrobě patří dlouhodobě mezi nejvyhledávanější možnosti pro lidi, kteří hledají práci za hranicemi. V roce 2026...
Bez pracovní smlouvy v Německu lze pracovat, pozor na výjimku
Zatímco v České republice zákon vyžaduje písemnou formu pracovní smlouvy, v Německu je přístup v tomto ohledu o poznání benevolentnější....
