Srážky ze mzdy v Německu 2026

Ten příspěvek by mohl zajímat i ostatní. Sdílej ho se svými přáteli!

Publikováno: 19. září 2024, aktualizováno: 16. září 2026 – Mzda uvedená v německé pracovní smlouvě je zpravidla hrubá. Než zaměstnavatel odešle výplatu na váš účet, strhne z ní zálohu na daň a příspěvky na sociální pojištění. Výsledná čistá mzda proto závisí nejen na hrubém výdělku, ale také na daňové třídě, zdravotní pojišťovně, dětech, spolkové zemi a dalších okolnostech.

Dva zaměstnanci se stejnou hrubou mzdou nemusí dostat stejnou částku. Jeden může mít jinou daňovou třídu, platit církevní daň nebo vyšší příspěvek na zdravotní pojištění. Rozdíl může způsobit také příplatek bezdětných zaměstnanců k pojištění dlouhodobé péče.

Co znamená hrubá a čistá mzda?

Hrubá mzda neboli Bruttolohn je výdělek před odečtením daní a pojistného. Najdete ji v pracovní smlouvě, mzdovém výměru a na výplatní pásce. U zaměstnance s hodinovou mzdou nemusí být hrubá částka každý měsíc stejná. Ovlivňuje ji například:

počet odpracovaných hodin;
práce přesčas;
noční, víkendové a sváteční příplatky;
prémie a mimořádné odměny;
neplacené volno;
náhrada mzdy během nemoci;
cestovní náhrady a další plnění zaměstnavatele.

Čistá mzda neboli Nettolohn je částka po odečtení zákonných daní a pojistného. Ani ta ale nemusí přesně odpovídat částce zaslané na bankovní účet. Zaměstnavatel může připočítat cestovní náhrady nebo odečíst zálohu, srážku ze mzdy či jinou položku.

Co se odečítá z hrubé mzdy v Německu?

Zaměstnanci se z hrubé mzdy obvykle odečítají dvě hlavní skupiny plateb:

příspěvky na sociální pojištění;
daň ze mzdy a případné související daně.

Německé sociální pojištění má pět hlavních odvětví. Zaměstnanci se ale z výplaty strhávají příspěvky pouze do čtyř z nich. Zákonné úrazové pojištění hradí zaměstnavatel.

Sociální pojištění v Německu v roce 2026


Druh pojištění	Celková základní sazba	Běžný podíl zaměstnance
Zdravotní pojištění	14,6 % + Zusatzbeitrag	7,3 % + polovina Zusazbeitragu
Důchodové pojištění	18,6 %	9,3 %
Pojištění pro případ nezaměstnanosti	2,6 %	1,3 %
Pojištění dlouhodobé péče	3,6 %	zpravidla 1,8 %, v Sasku 2,3 %
Úrazové pojištění	individuální sazba	zaměstnanec neplatí

Procenta se neuplatňují neomezeně na libovolně vysokou mzdu. Pojistné se počítá pouze do příslušné hranice zvané Beitragsbemessungsgrenze.

Zdravotní pojištění – Krankenversicherung

Základní sazba zákonného zdravotního pojištění činí 14,6 % z příjmu podléhajícího pojistnému. Zaměstnanec a zaměstnavatel ji zpravidla hradí rovným dílem, tedy každý 7,3 %. K základní sazbě připočítává každá zdravotní pojišťovna vlastní dodatečný příspěvek – Zusatzbeitrag. Také tento příspěvek si zaměstnanec a zaměstnavatel dělí napůl.

Průměrný Zusatzbeitrag stanovený pro rok 2026 činí 2,9 %, skutečná sazba konkrétní pojišťovny ale může být vyšší nebo nižší. Zaměstnanec by proto měl na výplatní pásce zkontrolovat nejen označení KV-Beitrag, ale také sazbu své Krankenkasse. Zdravotní pojištění kryje zejména návštěvy lékaře, léčbu v nemocnici, léky a vyplácení Krankengeld po splnění zákonných podmínek.

Důchodové pojištění – Rentenversicherung

Sazba zákonného důchodového pojištění činí 18,6 %. Zaměstnavatel a zaměstnanec ji zpravidla hradí rovným dílem, takže zaměstnanci se z hrubé mzdy odečítá 9,3 %. Odpracované doby a zaplacené příspěvky se evidují na německém důchodovém účtu. České občanství ani bydliště v Česku nebrání vzniku nároku na německý důchod. Podrobnosti vysvětlujeme v článku o důchodu z Německa.

Pojištění pro případ nezaměstnanosti – Arbeitslosenversicherung

Příspěvek na pojištění pro případ nezaměstnanosti činí 2,6 %. Zaměstnanec i zaměstnavatel běžně odvádějí po 1,3 %. Přeshraniční pracovník, který se každý den nebo alespoň jednou týdně vrací do země bydliště, zpravidla po úplné ztrátě zaměstnání žádá o podporu v zemi svého bydliště. Doby pojištění z Německa dokládá formulář PD U1. Samotná skutečnost, že pendler žádá o podporu v Česku, neznamená, že německé pojištění pro případ nezaměstnanosti neplatí.

Odvody na sociální zabezpečení zahrnují mimo jiné i zdravotní pojištění.

Pojištění dlouhodobé péče – Pflegeversicherung

Základní sazba pojištění dlouhodobé péče činí 3,6 %. Ve většině Německa ji zaměstnanec a zaměstnavatel hradí rovným dílem, tedy každý 1,8 %. Bezdětní zaměstnanci starší 23 let platí příplatek 0,6 procentního bodu. Jejich zaměstnanecký podíl tak ve většině spolkových zemí činí 2,4 %.

Odlišná pravidla platí v Sasku:

zaměstnanec s dítětem zpravidla platí 2,3 %;
bezdětný zaměstnanec starší 23 let zpravidla platí 2,9 %;
zaměstnavatel hradí 1,3 %.

Důvodem je odlišné rozdělení příspěvku mezi zaměstnance a zaměstnavatele v Sasku. Rodiče s více dětmi mladšími 25 let mohou mít zaměstnanecký příspěvek snížený. Zaměstnavatel nebo zdravotní pojišťovna ale musí mít údaje o dětech doložené.

Úrazové pojištění – Unfallversicherung

Úrazové pojištění kryje pracovní úrazy, úrazy na přímé cestě do zaměstnání nebo ze zaměstnání a uznané nemoci z povolání. Na rozdíl od předchozích druhů pojištění ho hradí celý zaměstnavatel. Zaměstnanci se proto z hrubé mzdy žádné procento zákonného úrazového pojištění neodečítá. Konkrétní sazba zaměstnavatele závisí na oboru, rizikovosti činnosti a příslušné profesní pojišťovně neboli Berufsgenossenschaft.

Daň ze mzdy – Lohnsteuer

Lohnsteuer je záloha na německou daň z příjmů, kterou zaměstnavatel každý měsíc srazí ze mzdy a odvede Finanzamtu. Neexistuje jedna společná procentní sazba pro všechny zaměstnance. Výši zálohy ovlivňuje zejména:

hrubá mzda;
daňová třída;
rodinný stav;
evidované daňové úlevy;
počet dětí zohledněný v ELStAM;
případná církevní daň;
výše ročního příjmu.

Daňová třída ovlivňuje měsíční zálohu, nikoliv sama o sobě konečnou roční daň. Kompletní přehled tříd I až VI a kombinací pro manžele najdete v článku Daňové třídy v Německu 2026. Českým pendlerům mohou výslednou daň ovlivnit také příjmy dosažené v Česku, daňová rezidence a omezená nebo neomezená daňová povinnost. Těmto pravidlům se věnujeme v průvodci Daně v Německu pro pendlery.

Církevní daň – Kirchensteuer

Církevní daň se strhává zaměstnancům, kteří jsou pro německé daňové účely členy náboženského společenství oprávněného tuto daň vybírat. Její výše se nepočítá přímo z hrubé mzdy, ale z vypočtené daně ze mzdy:

v Bavorsku a Bádensku-Württembersku zpravidla činí 8 % z daně;
v ostatních spolkových zemích zpravidla 9 % z daně.

Pokud například vypočtená Lohnsteuer činí 200 eur, devítiprocentní církevní daň představuje 18 eur. Nejde tedy o 8 nebo 9 % celé hrubé mzdy.

Solidární příplatek – Solidaritätszuschlag

Solidární příplatek činí maximálně 5,5 % z vypočtené daně ze mzdy, nikoliv 5,5 % z hrubého příjmu. Většina zaměstnanců jej kvůli zákonné nezdaněné hranici neplatí. U příjmů nad stanovenou hranicí existuje přechodné pásmo, ve kterém se příplatek zvyšuje postupně. Plnou sazbu proto zaměstnanec nezačne odvádět okamžitě po překročení hranice. Přesný výsledek závisí na výši daně a rodinné situaci. Není vhodné převádět hranici na jednu univerzální hrubou mzdu platnou pro všechny zaměstnance.

Přišla vám vyšší výplata než minulý měsíc? O důvod k radosti více. Jenže za měsíc zase může přijít nižší. Čistá mzda se zkrátka každý měsíc liší, a někdy i dost významně.

Jak vznikne čistá mzda?

Zjednodušený výpočet vypadá následovně:

Hrubá mzda

− zdravotní pojištění
− důchodové pojištění
− pojištění pro případ nezaměstnanosti
− pojištění dlouhodobé péče
− Lohnsteuer
− případná Kirchensteuer
− případný Solidaritätszuschlag

= čistá mzda

K částce vyplacené na účet se následně mohou přičíst nezdaněné cestovní náhrady nebo jiné platby. Naopak se mohou odečíst zálohy, srážky nebo zaměstnanecké benefity.

Proč má kolega se stejnou hrubou mzdou jiné netto?

Rozdíl může způsobit například:

jiná daňová třída;
odlišný Zusatzbeitrag zdravotní pojišťovny;
bezdětnost nebo jiný počet dětí;
práce v Sasku;
povinnost platit církevní daň;
různé příplatky a prémie;
daňově osvobozené cestovní náhrady;
soukromé zdravotní pojištění;
individuální daňová úleva evidovaná v ELStAM;
jiný počet odpracovaných hodin.

Z výplaty kolegy proto nelze spolehlivě vypočítat vlastní čistou mzdu.

Co zkontrolovat na německé výplatní pásce?

Na výplatní pásce – Lohnabrechnung nebo Entgeltabrechnung – zkontrolujte především:

hrubou mzdu – Gesamtbrutto nebo Steuerbrutto;
počet odpracovaných hodin;
příplatky a prémie;
použitou daňovou třídu – Steuerklasse;
Lohnsteuer;
Krankenversicherung nebo KV;
Zusatzbeitrag zdravotní pojišťovny;
Rentenversicherung nebo RV;
Arbeitslosenversicherung nebo AV;
Pflegeversicherung nebo PV;
případnou Kirchensteuer;
případný Solidaritätszuschlag;
výsledné Netto;
skutečnou částku k výplatě – Auszahlungsbetrag.

Pokud nesouhlasí počet hodin, hrubá mzda, daňová třída nebo osobní údaje, kontaktujte co nejdříve mzdovou účtárnu. Chybný údaj se může opakovat i v dalších měsících.

Kalkulačka čisté mzdy v Německu

Orientační výsledek lze získat pomocí mzdové kalkulačky. Při zadávání údajů je nutné vybrat správný rok, spolkovou zemi, daňovou třídu, zdravotní pojištění, děti a případnou církevní daň. Oficiální kalkulačka německého ministerstva financí počítá Lohnsteuer, solidární příplatek a základ pro církevní daň. Nejde ale o úplnou brutto-netto kalkulačku, protože nezahrnuje všechny individuální odvody na sociální pojištění. Výsledek každé kalkulačky proto berte jako orientační. Rozhodující je skutečná výplatní páska zaměstnance.

Nejčastější otázky

Kolik procent se v Německu odečte z hrubé mzdy?

Jedno společné procento neexistuje. Výsledek závisí na výši mzdy, daňové třídě, zdravotní pojišťovně, dětech, spolkové zemi a případné církevní dani.

Platí zaměstnanec polovinu všech druhů pojištění?

Ne. Důchodové pojištění, pojištění nezaměstnanosti a základní zdravotní pojištění se zpravidla dělí napůl. U Pflegeversicherung existují příplatky, slevy podle dětí a zvláštní rozdělení v Sasku. Úrazové pojištění hradí celé zaměstnavatel.

Proč je Pflegeversicherung v Sasku vyšší?

Sasko při zavedení pojištění dlouhodobé péče nezrušilo jeden pracovní svátek. Zaměstnanci proto nesou větší část příspěvku než v ostatních spolkových zemích.

Je daňová třída totéž co sazba daně?

Ne. Daňová třída pomáhá vypočítat měsíční zálohu na Lohnsteuer. Konečnou roční daň stanoví Finanzamt podle celkové situace zaměstnance.

Vrátí mi Finanzamt část srážek?

V daňovém přiznání se vyrovnává především zaplacená daň. Běžné zákonné sociální pojistné se zaměstnanci automaticky nevrací. Část pojistného ale může být při splnění podmínek zohledněna jako daňový výdaj.

Proč se čistá mzda každý měsíc mění?

Příčinou mohou být odpracované hodiny, příplatky, prémie, nemoc, změna pojistného, jednorázová odměna nebo oprava předchozí výplaty. U stejné pravidelné hrubé mzdy a stejných osobních údajů by se základní odvody neměly bez důvodu výrazně měnit.

Zdroje:

Uvedené sazby se vztahují na běžné zaměstnance v zákonném systému pojištění. U Minijobu, zaměstnání v přechodném pásmu, soukromého zdravotního pojištění nebo vyslaných pracovníků se výpočet může lišit.

Náš blog

Práce svářeče v Německu: Kolik si vyděláte a co musíte umět?

24/09/2026 , Petra

Informace, Kariéra

Publikováno: 24. září 2026 - Práce svářeče v Německu patří mezi možnosti, které mohou českým řemeslníkům nabídnout výrazně vyšší výdělek než...