Informace o německém pracovním právu, pracovních smlouvách, výpovědích, pracovní době, dovolené a právech zaměstnanců v Německu.
Stávky vlaků, autobusů nebo městské hromadné dopravy dokážou výrazně zkomplikovat cestu do zaměstnání. Pro české pracovníky v Německu je proto důležité vědět, že stávka dopravců automaticky neznamená volný den. Zaměstnanec musí udělat vše, co po něm lze rozumně požadovat, aby se do práce dostal včas. Kdo nese odpovědnost za zpoždění? Musí zaměstnavatel zameškanou dobu zaplatit? A může zaměstnanec během stávky
Continue reading
Pracujete každý den v jedné německé firmě, pracovní smlouvu jste ale podepsali s někým jiným? Pokyny vám dává vedoucí z provozu, výplatní pásku posílá pracovní agentura a název společnosti na dokumentech se navíc neshoduje s logem na budově. Především u agenturního zaměstnávání může být obtížné poznat, kdo je ve skutečnosti vaším zaměstnavatelem. Rozhodující přitom není pouze firma, do které každý
Continue reading
Zkušební doba patří v Německu k běžné součásti pracovních smluv. Zaměstnavatel i zaměstnanec si během ní ověřují, zda spolupráce funguje, zda pracovní místo odpovídá očekávání a zda zaměstnanec zvládá požadované úkoly. Někdy ale nastane situace, kdy několik měsíců nestačí. Zaměstnanec mohl být nemocný, zaškolení začalo později, změnila se pracovní náplň nebo zaměstnavatel ještě nemá dostatek podkladů pro konečné rozhodnutí. Pak
Continue reading
Úraz v práci si většina lidí představí jako pád ve výrobě, poranění při manipulaci se strojem nebo nehodu na cestě do zaměstnání. Jenže v praxi se řeší i mnohem běžnější situace. Co když zaměstnanec v Německu uklouzne cestou na toaletu, spadne v umývárně nebo se zraní přímo na WC? Je to pracovní úraz, nebo soukromá věc? Odpověď není úplně jednoduchá.
Continue reading
Práce v Německu je pro mnoho českých zaměstnanců lákavá hlavně kvůli vyšším mzdám a stabilním pracovním podmínkám. V létě se ale stále častěji řeší i téma, které se týká kanceláří, skladů, výrobních hal, stavenišť, gastronomie, logistiky i venkovních prací: práce v horku. Může zaměstnanec odejít domů, když je na pracovišti 35 °C? Musí zaměstnavatel zajistit klimatizaci? A kdy má pracovník
Continue reading
Systém odměňování zaměstnanců se liší napříč firmami i jednotlivými kulturami. Jak jste ke své mzdě přišli vy? Když se na to otevřeně zeptáte v práci, dost možná nebudou mít uspokojivou odpověď. „Že se to takhle dělá“ už od 7. června 2026 jako odpověď pro stanovení mzdy stačit nebude. Od roku 2023 platí v rámci Evropské unie evropská směrnice o transparentním
Continue reading
Určitě to znáte sami, musíte zajít k doktorovi, jenže ten má ordinační dobou stejnou jako vy vaši pracovní. Obecně platí, že návštěvu doktora byste měli plánovat mimo pracovní dobu, což se snadno řekne, ale hůře udělá. Výhodu má ten, kdo pracuje na směny nebo mívá volno uprostřed týdne. Může pomoci propustka k lékaři? A existuje to v Německu vůbec? Nejsou
Continue reading
Zatímco v České republice zákon vyžaduje písemnou formu pracovní smlouvy, v Německu je přístup v tomto ohledu o poznání benevolentnější. Německé pracovněprávní předpisy vycházejí ze zásady formální svobody, což znamená, že pracovní smlouva nemusí mít písemnou podobu, aby byla platná. Pracovní poměr v Německu tedy může vzniknout i ústní dohodou nebo podáním ruky. Jakmile zaměstnanec v Německu začne pracovat a
Continue reading
Světem našich pracovních povinností hýbe v posledních letech otázka rovnováhy mezi osobním a pracovním životem. Začínáme už tušit, že pracovní doba od pondělí do pátku, osm hodin denně, nemusí vyhovovat každému. I proto roste zájem o flexibilnější formy zaměstnání, jako je práce na zkrácený úvazek v Německu. Většina z nás se asi ztotožní s rčením, že do práce se chodit
Continue reading
Výpověď pracovního poměru v Německu musí mít písemnou podobu a vlastnoruční podpis. E-mail, WhatsApp ani naskenovaná výpověď nestačí. Zaměstnanec musí také dodržet výpovědní lhůtu a počítat s tím, že dobrovolný odchod ze zaměstnání může ovlivnit nárok na podporu v nezaměstnanosti. Jiná pravidla platí při výpovědi zaměstnance, jiná při výpovědi zaměstnavatele a další při okamžitém ukončení pracovního poměru. V článku vysvětlujeme
Continue readingYou are currently viewing a placeholder content from Facebook. To access the actual content, click the button below. Please note that doing so will share data with third-party providers.
More Information
Komentáře