Informace o německém pracovním právu, pracovních smlouvách, výpovědích, pracovní době, dovolené a právech zaměstnanců v Německu.
I ti nejzarytější workoholici vědí, že aby v práci podávali odpovídající výkon, potřebují k němu načerpat dostatek sil. Aby to věděli i zaměstnavatelé a nezneužívali naši ochotu pracovat do úmoru, platí (nejen) v Německu zákonné předpisy, které upravují nejen pracovní dobu, ale i přestávky v práci. Zákony ale také stanoví, jak musí být pauzy mezi směnami v Německu. Úprava přestávek
Continue reading
Mobilní telefony nás naučily být dostupní takřka pořád. Už žádné plánování předem, kdo co nakoupí cestou z práce nebo jak strávíme večer, abychom se stihli domluvit a všichni s tím počítali. Stačí si vzpomenout a napsat a zvykli jsme si, že odpověď přijde obratem. Telefony si nosíme i na záchod, máme je poblíž, když chystáme snídani a naše soukromé telefonní
Continue reading
Německý trh práce se bez agenturních pracovníků neobejde. Pomáhají pokrýt sezónní výkyvy a mohou nastoupit ihned, protože náborový proces už absolvovali. Práci přes agenturu v Německu zároveň vyhledávají ti uchazeči, kteří hledají práci jen na přechodnou dobu nebo chtějí snadno vstoupit na trh práce v Německu. Agenturní zaměstnanci pracují v jakémsi trojúhelníku, na jednom z vrcholů jsou oni sami, na
Continue reading
Práce přes agenturu v Německu představuje dosti flexibilní nástroj výhodný jak pro firmy, tak pro zaměstnance. Zaměstnavatelé díky agenturám dokáží zareagovat na výkyvy trhu a obsadit pracovní místo v podstatě ihned. Zároveň si firmy potenciálního zaměstnance otestují dřív, než s ním uzavřou pracovní smlouvu, protože pracovníci jsou zprvu zaměstnanci agentury, nikoli firmy, kde pracují. Těmi se mohou stát až po
Continue reading
Zákon o ochraně mateřství v Německu doposud obsahoval jednu zásadní trhlinu. Neřešil totiž situace, kdy žena ztratila dítě před 24. týdnem těhotenství. V takovém případě se na ni tedy nevztahovala ochrana podle německého zákona na ochranu mateřství, tzv. Mutterschutzgesetz, zkráceně MuSchG. To se ale od 1. června 2025 změnilo, do hry vstupuje mateřská po potratu. Zatímco dříve zaměstnankyně po potratu
Continue reading
I když současné trendy na trhu práce volají spíše po zkrácení pracovní doby, v mnoha odvětvích se bez nepřetržitého provozu neobejdeme. Zejména ve zdravotnictví, dopravě nebo tam, kde se pečuje o děti, seniory či zvířata, není ani jiný způsob provozu myslitelný. Zaměstnanci v takových oborech se střídají v práci na směny. To s sebou nese zvýšené nároky na zaměstnance, ale
Continue reading
Když firma potřebuje co nejrychleji pokrýt nedostatek pracovních sil, sáhne po zaměstnancích agentury. Je to totiž daleko rychlejší proces náboru zaměstnanců, než psát inzeráty, domlouvat pohovory a absolvovat je s nepřeberným množstvím zájemců, kteří často ještě mají závazky vůči stávajícímu zaměstnavateli. Všude se dočítáme, že agenturní zaměstnanci v Německu musí mít stejná práva jako zaměstnanci firmy. Stejný počet dní dovolené,
Continue reading
Dovolená není jen zaslouženým odpočinkem za vykonanou práci, ale i vaše právo zaručené zákonem. Německá legislativa zajišťuje všem zaměstnancům 20 dní dovolené ročně při pětidenním pracovním týdnu. Mnoho firem ale počet dní roční dovolené navyšuje, leckdy i na 30 dní ročně. Jenže ne všichni zaměstnanci počet dní dovolené vyčerpají do posledního a nevyčerpaná dovolená jim pak přidělává vrásky. Co se
Continue reading
Dokážete vyjmenovat všechny pracovních úvazků v Česku? Na trhu práce v Německu je to velmi podobné, zaměstnanci mají různé požadavky, zaměstnavatelé také a každé takové specifikum je třeba smluvně ošetřit. Každý typ pracovní smlouvy v Německu definuje odlišné podmínky pracovního poměru, které vyhovují specifickým situacím. V tomto článku vám představíme možné pracovní smlouvy v Německu a předneseme jejich výhody a
Continue reading
Pro většinu z nás jsou státní svátky dnem volna a příležitostí k odpočinku či dohánění restů, na které v pracovní dny nebývá čas. Přesto však existují obory, ve kterých státní svátek nic jako den volna neznamená. Typicky je to gastronomie, zdravotnictví, zemědělství či bezpečnostní složky. Pro ty, pro koho je práce ve svátek v Německu povinná, platí jasné právní předpisy
Continue readingYou are currently viewing a placeholder content from Facebook. To access the actual content, click the button below. Please note that doing so will share data with third-party providers.
More Information
Komentáře