Informace o německém pracovním právu, pracovních smlouvách, výpovědích, pracovní době, dovolené a právech zaměstnanců v Německu.
V posledních letech se významně mění způsob naší práce. Digitalizace pracovního světa, globalizace i sociální aspekty a naše vlastní potřeby věnovat více času sobě samým vedou k tomu, že stále více firem nabízí modely flexibilní pracovní doby. Nejde přitom jen o reakci na měnící se potřeby zaměstnanců coby pracovních sil. Jde hlavně o strategické rozhodnutí, jak jako firma zůstat konkurenceschopný
Continue reading
Jen v roce 2021 zaměstnávalo agenturní zaměstnance na 11 tisíc společností v Německu. V roce 2022 pracovalo v Německu přes agenturu 830 tisíc lidí, to je celkově 2,3 procenta všech zaměstnaných a v celosvětovém měřítku je Německo na 8. místě v počtu osob zaměstnaných přes agenturu. Výhodu zaměstnávání agenturních zaměstnanců v Německu (Zeitarbeit) spatřují firmy hlavně v tom, že se
Continue reading
Zaměstnanci personálních agentur v Německu bývají po úspěšném zapracování přijati do kmene firmy. To znamená, že tím končí jejich pracovní poměr s agenturou a stávají se plnohodnotnými zaměstnanci firmy. Podle zákona můžete v Německu pracovat jako agenturní zaměstnanec v jedné firmě maximálně 18 měsíců. Pak vás musí buď zaměstnat sama firma, nebo vám agentura najde jinou práci v jiné společnosti.
Continue reading
Zaměstnanci personálních agentur v Německu mají na trhu práce trochu jiné postavení. Jako zaměstnanci třetí strany získají různé zkušenosti z více firem, vztahuje se na ně vyšší mzda a získávají benefity nejen od firmy, kde pracují, ale i od agentury, která je zaměstnává. Když ale agenturní zaměstnanec dospěje do bodu, kdy mu práce pro agenturu přestane dávat smysl a chce
Continue reading
Obecně je výpověď definovaná jako jednostranné právní jednání, kterým může rozvázat pracovní poměr jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec. Výpověď v Německu musí mít určité náležitosti, její formální podoba vychází z německého občanského zákoníku. Právě její formální obsah rozhoduje o tom, zda je výpověď v Německu platná či neplatná. Někdy je neplatnost výpovědi markantní na první pohled, jindy jde ale jen o
Continue reading
I když nás pracovní povinnosti zrovna nerajcují, obvykle je nespojujeme s žádnými příjemnými pocity. Jakmile se nám tedy stáhne hrudník z představy konce víkendu, měli bychom zbystřit. Možná nám radost z práce kazí kolega nebo šéf svými nereálnými požadavky nebo chováním, které v nás vzbuzuje odpor. Podle okolí můžeme být přecitlivělí nebo děláme z komára velblouda, ve skutečnosti ale můžeme
Continue reading
S pojmem Freistellung se během práce v Německu setká nejspíš každý z nás. Výklad tohoto pojmu je poněkud obsáhlý, v češtině bychom mohli použít výraz uvolnění ze zaměstnání nebo odstavení od práce. V praxi se pojmem Freistellung označuje situace, kdy z nějakého důvodu nemůžete plnit pracovní povinnosti, ale náleží vám mzda nebo náhrada mzdy. Takové volno na svatbu nebo pohřeb
Continue reading
Publikováno: 23. února 2024 – Abmahnung neboli písemná výtka zaměstnavatele v Německu na pracovišti je zvláště nepříjemná věc. Přestože jde jen o způsob, jak upozornit na nesprávné chování zaměstnanců, tento vytýkací dopis nelze podceňovat. Abmahnung se v Německu považuje za oficiální varování a může vést až výpovědi z důvodu chování. V jakých případech může váš německý zaměstnavatel Abmahnung vůbec vydat
Continue reading
Publikováno: 15. února 2024 – Vytýkací dopis zaměstnavatele adresovaným zaměstnanci v pracovním poměru představuje důležitý nástroj k upozornění na nesprávné chování zaměstnanců a zároveň funguje jako předstupeň možného ukončení pracovního poměru. Takové napomenutí či vytýkací dopis znají i v Německu. Německy se mu říká Abmahnung a působí jako jednoznačný varovný signál, že se zaměstnanec dopustil nějakého pochybení. Abmahnung v Německu
Continue reading
Publikováno: 17. ledna 2024, aktualizováno: 1. září 2026 – Našli jste si v práci v Německu, ale máte pocit, že si celý den nesednete a oběd do sebe házíte ve spěchu? Dost možná vám zaměstnavatel krátí pracovní přestávky, na které máte ze zákona nárok. Bez pravidelných přestávek přitom produktivita práce klesá, nemluvě o negativních dopadech nedostatečného odpočinku na zdraví zaměstnanců.
Continue readingYou are currently viewing a placeholder content from Facebook. To access the actual content, click the button below. Please note that doing so will share data with third-party providers.
More Information
Komentáře