Práce přes agenturu v Německu představuje dosti flexibilní nástroj výhodný jak pro firmy, tak pro zaměstnance. Zaměstnavatelé díky agenturám dokáží zareagovat na výkyvy trhu a obsadit pracovní místo v podstatě ihned. Zároveň si firmy potenciálního zaměstnance otestují dřív, než s ním uzavřou pracovní smlouvu, protože pracovníci jsou zprvu zaměstnanci agentury, nikoli firmy, kde pracují. Těmi se mohou stát až po určitém čase. Co se děje mezi nástupem do firmy přes agenturu a převzetím do kmene, to vám popíšeme v tomto článku.
V našich starších článcích jsme se již věnovali tomu, co vůbec práce přes agenturu v Německu znamená, jaké zákony ji upravují a jak probíhá. Nebudeme se tu proto dlouze rozepisovat o podrobnostech, na ty vás budeme v textu průběžně odkazovat. Připomeneme jen, že práce přes agenturu v Německu u jedné firmy je časově omezená. Není tedy možné, abyste pracovali v jedné firmě několik let v kuse a stále k tomu měli platnou pracovní smlouvu s agenturou.
Převzetí zaměstnance do kmene v Německu po 18 měsících
Když mluvíme o práci přes agenturu u nějaké firmy, mluvíme o tak zvaném nasazení zaměstnance. Ten tedy při nástupu uzavřel pracovní smlouvu s agenturou a k tomu dostal dokument nazvaný jako „Einsatzliste„, což je jakýsi přehled o tom, kde a kdy je pracovník „nasazen“. Najdete v něm název firmy, informace o pracovní pozici, rozsah pracovní doby a také od kdy do kdy tahle doba nasazení trvá. Standardní doba nasazení u jedné firmy v Německu trvá 18 měsíců. Poté dostávají zaměstnanci buď pracovní smlouvu přímo od firmy, nebo jejich pracovní poměr ve firmě končí.
To ale stále nemusí znamenat, že budete v jedné firmě nejvýše rok a půl a pak si budete muset hledat práci jinde. Zákon totiž umožňuje opakované nasazení agenturního pracovníka ve firmě na dalších 18 měsíců, ovšem za podmínky, že od posledního nasazení uplynuly nejméně 3 měsíce a 1 den. Důvodem, proč tomu tak je, je hlavně snaha zákonodárců zamezit zneužívání agenturního zaměstnávání. Agenturní pracovníci jsou totiž pro firmy levnější (ne co do výše jejich mezd, ale co do výše dalších nákladů!). Kdyby tedy neexistovalo žádné omezení v zaměstnávání agenturních pracovníků v Německu, firmy by využívaly jen tyhle levnější pracovní síly.
Přerušování pracovního poměru může agenturní zaměstnance stresovat
Přestože existuje omezení na maximální dobu nasazení agenturního zaměstnance v jedné firmě bez přerušení, nikde už zákon nestanovuje, kolikrát se může těchto 18 měsíců s přerušením na 3 měsíce a 1 den opakovat. Na jednu stranu se tedy zákon snaží chránit pracovníky agentur v Německu před zneužíváním tím, že je pak musí firma buď zaměstnat přímo, nebo jim agentura najde práci jinou. Na stranu druhou ale firmy obvykle ukončují po 18 měsících pracovní poměr a po třech měsících jej zase se stejným pracovníkem obnovují. Je tedy otázkou, zda je tato cesta skutečnou ochranou agenturních zaměstnanců. Po tuhle dobu jim totiž agentura musí najít jinou práci, nebo je zkrátka propustí. To není příliš pozitivní vidina pro někoho, kdo musí platit účty.
Na co myslet při přechodu pod firmu?
Pokud patříte mezi ty, kterým firma nabídla pracovní smlouvu, gratulujeme! Teď vás sice čeká období plné jistot, aby mohlo začít, připravte se ještě na pár zásadních věcí:
- Váš pracovní poměr s firmou vznikne uzavřením nové pracovní smlouvy. Ale co bude s tou, kterou jste uzavřeli s agenturou? Ta se totiž uzavřením nové smlouvy sama nezruší. Proto nezapomeňte dát výpověď v agentuře, a to včas. Jinak hrozí souběh zaměstnání a s ním i 6. daňová třída.
- Počítejte také s možností, že vám firma dá nějakou zkušební dobu, i když vás už zná. Zpravidla je tahle zkušební doba kratší než bývá u úplně nových zaměstnanců, přesto vám může zkomplikovat třeba odjezd na dovolenou nebo žádost o hypotéku.
Obejít zákon? Nevyplatí se!
Na každý problém existuje řešení, a pokud za takový problém považujete třeba zákonem stanovenou délku nasazení nebo tříměsíční prodlevu, může jako řešení působit možnost ukončit pracovní poměr s agenturou a nechat se znovu zaměstnat. Dříve se takové věci skutečně stávaly, agentura po dohodě s firmou i zaměstnanem rozvázala pracovní poměr se zaměstnancem a hned ho zase najala, aby jej do firmy umístila na dalších 18 měsíců (nebo jiný smluvený čas). I na takové kulišárny jsou ale německé zákony připravené a dneska už takové převzetí zaměstnance do kmene v Německu možné není.
V Německu totiž platí takzvaná Drehtürklausel, která říká, že musí uplynout nejméně 6 měsíců, než může být jedna a tatáž osoba znovu zaměstnána ve stejné firmě jako agenturní pracovník. Tím se zákon snaží zamezit jakémusi „točení“ zaměstnanců (proto „Drehtürklausel, tedy klauzule otáčecích dveří). Takový systém by je sice nechával zaměstnané u jedné firmy v kuse. Zároveň by jim ale bránil v přístupu k benefitům, které mají kmenoví zaměstnanci.
Než podepíšete smlouvu s firmou…
… doporučujeme věnovat pozornost těmto bodům:
- Pečlivě si přečtěte smlouvu ještě než ji podepíšete,
- podejte výpověď u agentury včas a písemně,
- zjistěte si podmínky zkušební doby a další případná omezení ve smlouvě,
- připravte se na změnu výplaty a benefitech – ne vždycky na přechodu do kmene firmy po finanční stránce vyhrajete,
- zkontrolujte si zařazení do daňové třídy.
Další důležitá fakta
Podle § 13a zákona o dočasném zaměstnávání (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz) platí, že pokud firma obsazuje volná pracovní místa, musí o nich informovat agenturní zaměstnance, které najímá. Ti pak mají možnost se o tato pracovní místa ucházet. Pok
ud pracujete ve firmě v Německu přes agenturu, nemusíte ani čekat, jestli firma nějaká místa uvolní. Jestliže máte zájem ve firmě pracovat jako kmenový zaměstnanec, můžete to firmě písemně oznámit sami. Firma pak musí do 1 měsíce od doručení vaší žádosti o stálý pracovní poměr odpovědět.
Otázky a odpovědi
Existují jiná pravidla převzetí zaměstnance do kmene v Německu pro pendlery?
Ne. Národnost ani státní příslušnost nehrají roli. Veškerá práva i povinnosti agenturních zaměstnanců i firem, které je zaměstnávají, se vztahují na všechny bez rozdílu.
Co se stane, když u firmy pracuju 18 měsíců?
Pokud pracujete jako agenturní pracovník v jedné firmě 18 měsíců, zákon předepisuje, že vás firma buď přímo zaměstná, nebo se spolupráce ukončí. Další nasazení je možné po uplynutí 3 měsíců a 1 dne. Často se stává, že se firmy po uplynutí 18 měsíců rozhodnou pro uzavření trvalého pracovního poměru. Ovšem pozor, to, že vám firma, kde pracujete, smlouvu nenabídla ani po druhém kole neznamená, že s vámi není spokojená. Některé firmy kmenové zaměstnance nemají vůbec.
A co se stane, když u firmy pracuju 9 měsíců?
Také 9měsíční výročí pracovního poměru je zásadním milníkem. Přestože sice ještě nevzniká možnost přejít do kmene firmy, získávají i agenturní pracovníci právo na srovnatelné mzdy s jejich kmenovými kolegy. Tohle pravidlo se nazývá Equal Pay a zajišťuje spravedlivé zacházení s agenturními zaměstnanci.
Náš blog
Práce pro lidi 50+ v Německu: Kde máte reálnou šanci?
Práce v Německu není jen pro mladé. Lidé po padesátce mají co nabídnout Práce pro lidi 50+ v Německu není...
První den práce ve výrobě v Německu: Od příchodu do konce směny
Nástup do nové práce je stresující sám o sobě, natož když vás čeká nová práce ve výrobě v Německu, kde...
Práce v Erzgebirge: Profese a práce v Erzgebirgskreis
Pod názvem Erzgebirge si Češi obvykle představí Krušné hory. V pracovních nabídkách Starke Jobs ale označením oblast Erzgebirge myslíme především...
Práce svářeče v Německu: Kolik si vyděláte a co musíte umět?
Práce svářeče v Německu patří mezi možnosti, které mohou českým řemeslníkům nabídnout výrazně vyšší výdělek než podobná pozice v Česku....
Schlechtwettergeld v Německu: Nárok a výše v roce 2026
Práce na stavbě v Německu bývá v zimě nejistá. Mráz, sníh, vytrvalý déšť nebo nedostatek zakázek mohou provoz na několik...
Je při hledání práce v Německu nutná fotka do životopisu?
Chystáte se poslat životopis německému zaměstnavateli a nevíte, zda do něj vložit fotografii? Z právního hlediska ji přidávat nemusíte. Německá...
Stávka v Německu: Musíte dorazit do práce a dostanete zaplaceno?
Stávky vlaků, autobusů nebo městské hromadné dopravy dokážou výrazně zkomplikovat cestu do zaměstnání. Pro české pracovníky v Německu je proto...
Minimální mzda v Německu 2026: Kolik dostanete čistého?
Minimální mzda v Německu se od 1. ledna 2026 zvýšila na 13,90 eura hrubého za hodinu. Zaměstnanec, který pracuje 40...
Kdo je můj zaměstnavatel v Německu?
Pracujete každý den v jedné německé firmě, pracovní smlouvu jste ale podepsali s někým jiným? Pokyny vám dává vedoucí z...
Řidič z povolání: práce plná odpovědnosti i jisté budoucnosti
Řidiči z povolání udržují v chodu nákladní i osobní dopravu. Ať už jde o potraviny, stavební materiál, průmyslové výrobky, recyklovatelné...
Prodloužení zkušební doby v Německu: Kdy je možné a jak na to
Zkušební doba patří v Německu k běžné součásti pracovních smluv. Zaměstnavatel i zaměstnanec si během ní ověřují, zda spolupráce funguje,...
Úraz v práci v Německu není vždy pracovní úraz
Úraz v práci si většina lidí představí jako pád ve výrobě, poranění při manipulaci se strojem nebo nehodu na cestě...
Nástup do práce v Německu vzbuzuje leckdy zbytečné obavy
Práce v Německu láká stále víc Čechů. Není divu. Německý pracovní trh nabízí vyšší mzdy, stabilní zaměstnání, někdy výhodnější pracovní...
Práce v horku v Německu, práva zaměstnanců a povinnosti zaměstnavatelů
Práce v Německu je pro mnoho českých zaměstnanců lákavá hlavně kvůli vyšším mzdám a stabilním pracovním podmínkám. V létě se...
Dojíždění do práce v Německu: Kam se vyplatí jezdit?
Za prací do Německa nemusíte nutně odcházet natrvalo. Pro obyvatele českého pohraničí může být zajímavou variantou každodenní dojíždění do Saska...
Povýšení v práci v Německu: Mají Češi šanci kariérně růst?
Češi odcházejí do Německa v očekávání vyšších mezd. Ty jsou v Německu stále vyšší než ty naše, a tak není...
Platí ve vaší firmě rovné odměňování zaměstnanců?
Systém odměňování zaměstnanců se liší napříč firmami i jednotlivými kulturami. Jak jste ke své mzdě přišli vy? Když se na...
Existuje propustka k lékaři v Německu? Tohle potřebujete vědět
Určitě to znáte sami, musíte zajít k doktorovi, jenže ten má ordinační dobou stejnou jako vy vaši pracovní. Obecně platí,...
Práce ve výrobě v Německu zaměstnává denně tisíce Čechů
Práce ve výrobě v Německu, ale i kdekoli jinde, znamená stát se nejbližší součástí výrobního procesu. Možná snad jednou z...
Mechanik v Německu: Kde hledat práci a kolik si vyděláte?
Mechanik je pracovník, který montuje, uvádí do provozu, udržuje a opravuje technické systémy, stroje, zařízení nebo komponenty. To všechno napříč...
Jak na správné zrušení pracovního pohovoru
Představte si následující situaci: Máte plánovaný pracovní pohovor, ale z nějakého legitimního důvodu se jej nemůžete zúčastnit. Třeba proto, že...
Ghosting v náboru: Proč se děje a jak se mu vyhnout?
Pojem ghosting už jste určitě slyšeli. A vsadila bych se, že jste se s ním i osobně setkali. Na seznamce...
Podvod nebo neseriózní nabídky práce?
Hledání práce je stresující období samo o sobě, tím spíš, když vás tlačí čas, protože složenky se neptají. A tak...
Státní svátky v Německu 2026
Nebudeme si nic nalhávat, tušíme, že na tento článek jste zavítali proto, abyste si naplánovali dovolenou nebo prodloužený víkend -...
Sasko získalo ocenění v kategorii nejpřívětivějších regionů světa
Co se vám vybaví, když se řekne Sasko? Někoho Drážďany, úchvatné město na břehu Labe, dalšího třeba jejich vánoční štola....
Práce v Německu 2026: Vyšší náklady i mzdy pracovníků
Také letos se mění některá zákonná pravidla týkající se zaměstnání v Německu. Týkají se také přeshraničních pracovníků a jejich čistých...
Zvýšení minimální mzdy v Německu: Jaké má dopady?
Německá minimální mzda se od 1. ledna 2026 zvýšila z 12,82 na 13,90 eura hrubého za hodinu. Od ledna 2027...
Minimální mzda v Německu 2026: 13,90 € za hodinu
Německo dlouhodobě patří mezi země s vyššími mzdami a také s jednou z nejvyšších vyjednávacích sil odborů. Minimální mzda v...
Práce ve výrobě v Německu
Práce v Německu ve výrobě patří dlouhodobě mezi nejvyhledávanější možnosti pro lidi, kteří hledají práci za hranicemi. V roce 2026...
Bez pracovní smlouvy v Německu lze pracovat, pozor na výjimku
Zatímco v České republice zákon vyžaduje písemnou formu pracovní smlouvy, v Německu je přístup v tomto ohledu o poznání benevolentnější....
