Publikováno: 25. října 2022, aktualizováno: 25. ledna 2024 – Pracujete přes agenturu v Německu ve firmě už déle než rok a brzy budete muset začít řešit otázku, zda se nechat převzít do kmene firmy? Na sociálních sítích jste našli komentáře jiných pendlerů, kteří říkají, že práce pod agenturou je pro začátečníky, zatímco teprve pod firmou se vám práce v Německu vyplatí. Jenže je tomu skutečně tak? Připravili jsme pro vás přehledný soupis situací, které mohou nastat, když přecházíte z agentury pod firmu. Zámerně vám je nepředkládáme jako přehled výhod a nevýhod. Rádi bychom, abyste si sami ujasnili, zda se vám vyplatí být agenturní zaměstnanec nebo je pro vás lepší přechod z agentury pod firmu.
Podle současné legislativní úpravy smíte v Německu jako agenturní zaměstnanec pracovat pro jednu firmu maximálně 18 měsíců, výjimečně až 36 měsíců. Poté musí firma zaměstnance buď přijmout do svého kmene, nebo jej odhlásit. Pokud je firma se zaměstnancem spokojená, obvykle nabídne pracovní smlouvu přímo s firmou. Jaký je vlastně následující postup?
Přechod z agentury pod firmu začíná výpovědí
Pokud se rozhodnete přejít pod firmu v Německu, agentura, která vás dosud zaměstnává, s vámi napřed musí rozvázat pracovní poměr. Výpověď podáte buď sami, nebo se s agenturou můžete dohodnout na způsobu výpovědi tzv. dohodou. Dejte ovšem pozor na výpovědní lhůty! Když podáte výpověď příliš pozdě, přesáhnete maximální dobu, kdy můžete u firmy pracovat. V takovém případě byste na dny, kterými jste přesáhli maximální dobu ve firmě, museli nastoupit do jiné firmy – anebo si zajistit náhradní volno (dovolená, Zeitkonto, neplacená dovolená). V ideálním případě si dobu podání výpovědi naplánujte tak, abyste ve firmě začali s novou smlouvou od 1. dne v měsíci.
- Pokud přecházíte pod firmu ještě ve zkušební době (ne, nejsme blázni, teď není řeč o přechodu po 18 měsících, ale třeba po čtvrt roce), trvá vaše výpovědní lhůta 14 dní, podat ji můžete kdykoli, pracovní poměr po 14 dnech zkrátka zanikne. Ideální je spočítat si den, ke kterému výpověď podat, tak, abyste si ještě stihli vybrat zbývající dovolenou (její poměrnou část, nikoli všech 25 dní dovolené, co máte na rok) a Zeitkonto.
- Pokud přecházíte po 18 měsících, nejste již v agentuře ve zkušební době. Při podání výpovědi tedy musíte mít na paměti, že výpovědní lhůta činí 1 měsíc a začíná běžet buď od 15. dne v měsíci, nebo až od 1. dne dalšího měsíce.
Výpovědní lhůta jeden měsíc, pozor na přechod z agentury pod firmu během jednoho měsíce!
Dobře si rozmyslete, kdy výpověď podáte a k jakému dni nastoupíte do nové firmy. Jak jsme psali v odstavci výše, v případě výpovědní lhůty po zkušební době vám výpověď začne platit až od konkrétního data. V praxi to pak bude s vaším přechodem vypadat následovně:
- Výpověď podáte 3. října, výpovědní lhůta začne běžet od 15. října, k 16. listopadu můžete uzavřít novou pracovní smlouvu.
- Výpověď podáte 25. října, výpovědní lhůta začne běžet od 1. listopadu, novou smlouvu můžete podepsat od 1. prosince.
Nepochybujeme, že je vám tohle jasné. Proč vám to tedy píšeme? Když se rozhodnete pro přechod za agentury do zaměstnání pod firmou a novou smlouvu uzavřete v půlce měsíce, příjem z předchozího zaměstnání za odpracované dny v tomto měsíci budete danit v 6. daňové třídě. A tímhle vysokým procentem se vám zdaní i proplacené Zeitkonto a zbylá dovolená. Není tedy lepší dovolenou i Zeitkonto vyčerpat a skončit až k poslednímu dni v měsíci?
Přejít pod firmu nebo zůstat u agentury? Častá otázka, kterou si klade mnoho agenturních zaměstnanců.
Co vás čeká jako kmenového zaměstnance?
Následující odstavce píšeme jako popis toho, jak přechod z agentury pod firmu probíhá. Mohli jsme vám jednotlivé body předložit jako přehled výhod a nevýhod, ale to jsme přesně nechtěli. Rozhodnutí pro přechod z agentury nebo setrvání v ní totiž musí být jen vaše. Následující body ale můžete pojmout jako test, pokud se vám jednotlivé body líbí, dejte si za ně plus, pokud nelíbí, pak mínus. Převažují na konci plusy nad mínusy? Třeba vám váš vlastní seznam výhod a nevýhod může pomoct správně se rozhodnout.
1. Kmenoví zaměstnanci mají větší jistotu práce
Častým důvodem, proč zaměstnanci v Německu zvažují přechod z agentury pod firmu, je větší jistota práce. Firmu každé přijetí i propuštění zaměstnance stojí peníze, a proto se spíše než o agenturní zaměstnance stará v první řadě o ty své. Kmenoví zaměstnanci tak obvykle mají přednost před agenturními zaměstnanci co se plánování výroby týče. Je-li u firmy dočasně méně práce, jsou mimo hru postaveni zaměstnanci agentury, nikoli ti vlastní.
2. Firmy rozdávají benefity svým kmenovým zaměstnancům
Firmy často mají svůj zajetý systém prémií a benefitů. Ať už jde o různé příspěvky na dovolenou nebo kafeterii, jako kmenoví zaměstnanci máte nárok čerpat z těchto benefitů. Agenturní zaměstnanci pak obvykle „utřou nos“, ti totiž musí spoléhat na to, co jim dá agentura. Není rozhodně pravda, že by agentura dostala od firmy pro zaměstnance prémie, ale nechala si je a nevyplatila je zaměstnanci! Agentura zkrátka od firmy pro své zaměstnance žádné benefity nedostává a pokud agentura nějaké vyplácí, je to dobrovolné plnění z vlastních finančních zdrojů.
Výjimečně mohou dostávat benefity a prémie od firem také agenturní zaměstnanci, je to ale plně na uvážení každého zaměstnavatele, zda agenturním zaměstnanců přilepší. Pro konkrétní představu, Starke Jobs spolupracuje s firmami, které v posledních dvou letech vyplácely i agenturním zaměstnancům corona bonusy nebo jim platí čtvrtletní prémie za splnění plánu. Někteří naši agenturní zaměstnanci dostávají od firem, pro které pracují, také inflační bonusy nebo poukázky na nákup v online shopech nebo třeba Kauflandu. Není proto pravidlem, že by agenturní zaměstnanci nedostávali nikdy nic jen z principu, že nejsou kmenoví zaměstnanci. Je ale možné, že právě vy pracujete ve firmě, která benefity agenturním zaměstnancům nevyplácí. Přechodem pod firmu byste získali nárok na všechny benefity, které firma nabízí.
3. Přejít pod firmu znamená podepsat smlouvu na dobu určitou s novou zkušební dobou
Jakmile se rozhodnete pro přechod z agentury pod firmu, podepíšete novou pracovní smlouvu. Ačkoli vás už firma zná, přesto vám ze zákona musí stanovit zkušební dobu. Maximální zákonem povolená délka zkušební doby je 6 měsíců a je nutno mít na paměti, že drtivá většina firem této půlroční zkušební doby využije. Možná se to samo o sobě jako problém netváří, jenže je tu ještě jedna skutečnost, se kterou je třeba počítat. Pracovní smlouva, kterou s firmou podepíšete, je na dobu určitou, a to zpravidla na 6 nebo 12 měsíců. Co to tedy znamená? Že vaše zkušební doba může trvat stejně dlouho, jako váš pracovní poměr. Pokud se tedy těšíte třeba na hypotéku na vysněný dům, přechod do kmene firmy vám sny o vlastním bydlení na několik let překazí.
4. Na Fahrgeld má nárok jen agenturní zaměstnanec
I když firmy mají obvykle svůj systém benefitů a odměn, kam patří třeba vstupenky na koncerty, jazykové kurzy atd., agentury zaměstnancům nabízí namísto toho peníze. To je zase jejich specialitou, například takový Fahrgeld není v praxi kmenových firem vůbec běžný, kdo z něj naopak těží, jsou zaměstnanci agentur. Fahrgeld přitom může tvořit významnou část mzdy, nebo spíše, díky Fahrgeldu můžete jezdit i do šedesát kilometrů vzdáleného pracoviště skoro zadarmo. Jako kmenoví zaměstnanci už si budete muset cesty platit sami.
V agenturách bývá zvykem přispívat zaměstnancům na dopravu ve formě příspěvku na jízdné zvaného Fahrgeld. To u firem běžné není, ale zase mají jiné benefity.
5. Agenturní zaměstnanec v Německu má vyšší hodinovou sazbu než kmenový
V německé legislativě najdete zmínku o tom, že agenturní zaměstnanci nesmí brát méně než kmenoví zaměstnanci firmy. Nikdy už ale nenajdete pravidlo, že by nesměli brát více. To se přitom dokonce často skutečně děje. Platy v Německu v agenturách jsou řízeny platovými tabulkami, podle oboru a dosažené praxe určí tabulky vaši hodinovou mzdu. Zaměstnanci agentur mají vyšší platy, zatímco zákonem stanovená minimální mzda v Německu činí v roce 2024 12,41 €, pro agenturní zaměstnance platí minimum 13,50 €. Za tuhle mzdu v Německu pracují lidé na pozicích, na které není nutné žádné zvláštní kvalifikace, například operátoři výroby. Zatímco agenturní zaměstnanec bere jako operátor nejméně 13,50 €, jeho kmenový kolega začíná na zmíněných 12,41 €.
6. Zaměstnanci firmy nedostávají zálohy na výplatu
Máte před výplatou nečekané výdaje a nenechali jste si žádnou železnou rezervu? Můžete si požádat o zálohu na výplatu a rozbitou lednici nebo poslední termín pro zaplacení školy v přírodě v klidu vyřešit. Jenže počkat! Zálohy na výplaty poskytují jen agentury svým zaměstnancům! U firem tohle běžné rozhodně není, vlastně neexistuje téměř nikdo, komu by se jako kmenovému zaměstnanci podařilo zálohu na výplatu dostat. Pokud tedy přejdete do kmene, počítejte s tím, že budete muset začít tvořit své úspory.
7. Když dostane kmenový zaměstnanec výpověď, musí si jinou práci hledat sám
Na závěr jsme si nechali to, čeho se bojíme asi všichni: výpověď. Ano, není nic výjimečného, že zaměstnanec agentury přejde do kmene firmy, kde poslední rok a půl pracoval, a po dvou týdnech zjistí, že je všechno úplně jinak. Jiné peníze, jiná práce nebo prostě jen jiní kolegové na směně, to bývají nejčastější důvody, které v nás způsobí rozčarování. Anebo naopak, firma sice přijme agenturního zaměstnance do svého kmene, ale po měsíci jej z nějakého důvodu propustí. Tak jako tak, zaměstnanec je najednou bez práce. Agentura by propuštěnému zaměstnanci našla jinou práci nebo ho dočasně nechala doma na náhradě mzdy. Kmenový zaměstnanec už je ovšem odkázán sám na sebe. Co teď? Nastat můžou následující situace:
- Firma zaměstnance přijme do svého kmene a po pár týdnech jej ve zkušební době propustí –> zaměstnanec se může jít registrovat na český úřad práce a má nárok na plnou podporu v nezaměstnanosti dle českých právních předpisů (65 % průměrné čisté mzdy po první 2 měsíce nároku, další dva 50 %, od pátého měsíce 45 %).
- Firma zaměstnance přijme pod sebe, ale zaměstnanec podá posléze výpověď z pracovního poměru –> pokud se půjde registrovat na český úřad práce, může se mezi žadatele o podporu v nezaměstnanosti a samotnou podporu vkrást kouzelné slovíčko „Arbeitsamt Sperre“, které sice v českém právu neznáme, ale v německém jde o poměrně obávaného strašáka. Co to znamená? Je to jakási blokační doba, po kterou zaměstnanec, který ukončil pracovní poměr z vlastní vůle, nedostává podporu. Délka Sperre je až tři měsíce, čtvrt roku tedy můžete zůstat úplně bez peněz.
- Zaměstnanec chce ve firmě skončit a v práci si domluví výpověď dohodou –> na českém úřadu práce dostane podporu v nezaměstnanosti sníženou na 45 % čisté mzdy. České právo ještě rozlišuje mezi „výpovědí dohodou bez vážného důvodu“ a „výpovědí dohodou s vážným důvodem.“ Za vážný důvod se považuje třeba nezbytná péče o dítě či jinou osobu.
Co když pod firmu jít nechcete, ale chcete v ní zůstat jako agenturní zaměstnanec?
Ve firmě, kam vás agentura umístila, se vám líbí, ale blíží se konec doby, po kterou můžete ve firmě jako agenturní zaměstnanec zůstat. Je to vůbec možné? Ano i ne. Dle platných právních předpisů není možné zůstat po 18 měsících jako agenturní zaměstnanec stále ve firmě, kde jste doposud pracovali. Je ale možné na nějakou dobu práci ve firmě přerušit a domluvit se v agentuře na dočasném přidělení k jinému zaměstnavateli. Do původní firmy se můžete jako agenturní zaměstnanec znovu vrátit po odpracování nejméně tří měsíců a jednoho dne.
Náš blog
Minimální mzdy v Německu: Změny od roku 2025 u relevantních mezd pro agenturní práci
Minimální mzdy v Německu: Změny od roku 2025 u relevantních mezd pro agenturní práci Minimální mzdy v Německu v agenturách...
Státní svátky Německo: Jak vycházejí svátky v Německu v roce 2025?
Publikováno: 19. prosince 2024 - Ani letos vás nepřipravíme o přehled státních svátků v Německu v roce 2025. I v...
Práce v Německu bude od ledna 2025 zase lépe placená
Publikováno: 5. prosince 2024 - Nový rok přinese nové změny v platech v Německu. Zvýší se totiž minimální mzda v...
Familienversicherung aneb jak na rodinné pojištění v Německu
Publikováno: 26. listopadu 2024 - Systém německého zdravotního pojištění umožňuje zdarma pojistit celé nukleární rodiny v rámci jednoho pojištění. Toto...
4 mýty o daňovém přiznání v Německu
Publikováno: 18. listopadu 2024 - Spočítat si daně z příjmů, zjistit, co všechno nám je sníží a ještě správně vyplnit...
Kdy je potřeba nostrifikace v Německu?
Publikováno: 11. listopadu 2024 - V našich dřívějších článcích píšeme, že abyste mohli nastoupit do práce v Německu, nepotřebujete k...
Jak je placená práce ve svátek v Německu?
Publikováno: 6. listopadu 2024 - Pro většinu z nás jsou státní svátky dnem volna a příležitostí k odpočinku či dohánění...
Kolektivní smlouvy v Německu zvedly v říjnu mzdy v agenturách
Publikováno: 1. listopadu 2024 - Od října si na 700 tisíc zaměstnanců personálních agentur v Německu přijde na více peněz....
Flexibilní pracovní doba v Německu dává možnost svobody i volby
Publikováno: 28. října 2024 - V posledních letech se významně mění způsob naší práce. Digitalizace pracovního světa, globalizace i sociální...
5 tipů, podle kterých volit oblečení na pohovor
Publikováno: 25. října 2024 - Správně zvolené oblečení na pohovor hraje zásadní roli při prvním dojmu. To, co si ten...
Připraví nás digitalizace práce, umělá inteligence a další o práci?
Publikováno: 21. října 2024 - Svět práce se mění. Postupující digitalizace mění nejen pracovní procesy, ale i požadavky, které firmy...
Rozpoznejte toxické pracovní prostředí, než vás úplně otráví
Publikováno: 16. října 2024 - Slovní spojení "toxický vztah" se v poslední době skloňuje často, až se někdy nadužívá příliš....
Důchodový systém v Německu v otázkách a odpovědích
Publikováno: 9. října 2024 - Pro spoustu pendlerů je velkou motivací pro práci v Německu starobní důchod. Není divu, důchodový...
Pojištění odpovědnosti zaměstnance v Německu
Publikováno: 7. října 2024 - Pojištění odpovědnosti zaměstnanců v Německu je zásadním prvkem ochrany před riziky, která mohou vzniknout během...
Německá vláda ruší daňové třídy 3 a 5, změny přijdou už příští rok
Publikováno: 30. září 2024 - Německá vláda schválila konec kombinace daňových tříd 3 a 5, kterou ve velkém využívají i...
Víte, co je to onboarding? Tipy na první dny v nové práci v Německu
Publikováno: 25. září 2024 - O tom, jestli se vám bude v nové práci líbit, rozhodují už první chvíle mezi...
Srážky ze mzdy v Německu: 5 odvětví sociálního pojištění a 3 různé daně
Publikováno: 19. září 2024 - Mzda, kterou si dohodnete se zaměstnavatel a kterou najdete ve své pracovní smlouvě či v...
Těhotná na rodičovské dovolené v Německu
Publikováno: 14. srpna 2024 - Otěhotněla jste na rodičovské dovolené a termín porodu vychází ještě na dobu, kdy jste na...
Kindergrundsicherung 2025: Jak se změní Kindergeld?
Publikováno: 06. srpna 2024 - Od roku 2025 má Kindergeld nahradit nová forma podpory německých rodin Kindergrundsicherung. Ačkoli zatím stále...
Jak dlouho můžu pracovat přes agenturu v Německu u jedné firmy?
Publikováno: 14. července 2024 - Jen v roce 2021 zaměstnávalo agenturní zaměstnance na 11 tisíc společností v Německu. V roce...
Těhotenství a výpověď v době práce přes agenturu v Německu
Publikováno: 10. července 2024 - Pokud pracujete v Německu a otěhotníte, vztahuje se na vás německý zákon na ochranu mateřství...
Převzetí do kmene firmy a výpověď agentuře v Německu: Jak na to
Publikováno: 6. července 2024 - Zaměstnanci personálních agentur v Německu bývají po úspěšném zapracování přijati do kmene firmy. To znamená,...
Odmítnutí pracovní nabídky se nemusíte bát: Jak odmítnout nabídku práce?
Publikováno: 3. července 2024 - Možná se vám také stalo, že jste narazili na inzerát na zajímavou nabídku práce, jenže...
Agentura práce v Německu – výhody a nevýhody
Publikováno: 1. července 2024 - My ve Starke Jobs si zakládáme na tom, abyste nahlédli pod pokličku práce přes agenturu....
Výpovědní lhůta v Německu v agentuře a pod firmou – čím se liší?
Publikováno: 25. června 2024 - Zaměstnanci personálních agentur v Německu mají na trhu práce trochu jiné postavení. Jako zaměstnanci třetí...
Neplatná výpověď v Německu
Publikováno: 20. června 2024 - Obecně je výpověď definovaná jako jednostranné právní jednání, kterým může rozvázat pracovní poměr jak zaměstnavatel,...
Personální agentura v Německu – výhody pro zaměstnance
Publikováno: 10. června 2024 - Práce v Německu přes agenturu je oblíbeným způsobem zaměstnávání. Podle webu statista.de pracovalo v roce...
Kolik si vydělá pečovatelka v Německu přes agenturu?
Publikováno: 04. června 2024 - Zdravotnictví nejsou jen lékaři a zdravotní sestry či bratři. Jsou také pracovníci v pečovatelských službách,...
Mobbing na pracovišti v Německu: Jak se mu účinně bránit?
Publikováno: 29. května 2024 - I když nás pracovní povinnosti zrovna nerajcují, obvykle je nespojujeme s žádnými příjemnými pocity. Jakmile...
Platnost průkazu na vysokozdvižný vozík v Německu
Publikováno: 27. května 2024 - Tématu vysokozdvižných vozíků v Německu jsme věnovali už dostatek prostoru v našich starších článcích. Dočtete...
