Práva agenturních zaměstnanců v Německu

Ten příspěvek by mohl zajímat i ostatní. Sdílej ho se svými přáteli!

Německý trh práce se bez agenturních pracovníků neobejde. Pomáhají pokrýt sezónní výkyvy a mohou nastoupit ihned, protože náborový proces už absolvovali. Práci přes agenturu v Německu zároveň vyhledávají ti uchazeči, kteří hledají práci jen na přechodnou dobu nebo chtějí snadno vstoupit na trh práce v Německu.

Agenturní zaměstnanci pracují v jakémsi trojúhelníku, na jednom z vrcholů jsou oni sami, na druhém personální agentura a na třetím firma, pro kterou pracují. Pracovní smlouvu uzavírají s personální agenturou, ale pracují pro někoho jiného. To může svádět firmy k tomu, aby se z agenturním zaměstnancům nechovali jako k lidem, ale jako ke kusům, které mohou kdykoli nahradit. Aby se tak nestalo, jsou práva agenturních zaměstnanců v Německu chráněna zákonem.

Zásady práv agenturních zaměstnanců v Německu

Německé právo chrání pracovní podmínky agenturních zaměstnanců a zajišťují spravedlivé pracovní vztahy. Upravují tedy mimo jiné rovné zacházení, tedy to, aby agenturní pracovníci měli na pracovišti stejné podmínky jako mají stálí zaměstnanci firmy. Dále je chrání před diskriminací a poskytují přístup k bezpečným pracovním podmínkám.

Co všechno práva agenturních zaměstnanců v Německu zahrnují?

Rovnost zacházení – výše mzdy, pracovní doba, přestávky v práci a další benefity, to všechno mají agenturní zaměstnanci stejné jako kmenoví.
Ochrana před diskriminací – ani agenturní pracovníci nesmí zažívat diskriminaci na základě pohlaví, původu, náboženského vyznání, věku či jiných osobních charakteristik.
Bezpečnost a zdraví – firmy, do kterých agenturní zaměstnanci nastoupí, jim musí poskytnout stejné ochranné pomůcky i bezpečnostní opatření jako kmenovým zaměstnancům.
Vzdělání – i agenturní pracovníci mají možnost účastnit se školení a kurzů, která zvyšují jejich kvalifikaci.
Odbory – zaměstnanci agentur se mohou stát členy odborů a mohou volit členy do rady zaměstnanců – ať už v agentuře, nebo přímo ve firmě, pokud v ní dlouhodobě pracují.

Pravidla pro zaměstnávání agenturních pracovníků v Německu

Zaměstnávání agenturních zaměstnanců v Německu vychází z celé řady právních předpisů, z nichž nejvýznamnější je zákon o dočasném zaměstnávání (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, „AÜG„) a německý občanský zákoník (Bürgerliches Gesetzbuch, „BGB„). Firmy mají povinnost řídit se při zaměstnávání agenturních pracovníků i dalšími předpisy, jako je zákon o pracovní době, o minimálně mzdě či BOZP.

Zákoník práce dále definuje povinnost firmám vyplácet stanovenou odměnu či dodržovat pracovní dobu a výpovědní lhůty.
Zaměstnanci agentur jsou v Německu též chráněny před propuštěním, pokud jejich pracovní poměr trvá déle než 6 měsíců a personální agentura zaměstnává více než 10 zaměstnanců (protože pro zaměstnavatele, kteří zaměstnávají více jak 10 zaměstnanců, platí v Německu specifická pravidla).

Doba maximálního nasazení zaměstnance agentury v jedné firmě

Zákon o dočasném zaměstnávání (AÜG) upravuje maximální dobu nasazení agenturního zaměstnance v jedné firmě. To znamená, že u jedné firmy nesmí agenturní pracovník pracovat déle jak 18 měsíců. Pak jej firma musí buď převzít do svého kmene a nabídnout mu pracovní smlouvu uzavřenou přímo s firmou, nebo jej agentura převede k jiné firmě.

Pracoviště

Každý zaměstnavatel zajišťuje bezpečné pracoviště. Takové musí splňovat zákonné předpisy BOZP, zaměstnanci pracují s funkčními stroji i nástroji a používají ochranné pomůcky. Každý zaměstnanec vykonává jen takovou práci, která odpovídá jeho kvalifikaci.

Odměna

Zákon říká, že zaměstnanci agentury mají nárok na přiměřenou odměnu. Co to ale znamená?

Po 9 měsících nasazení u jedné firmy mají nárok na stejnou mzdu, jakou dostávají kmenoví zaměstnanci. Pokud budete chtít porovnávat své výplaty s kolegy, pamatujte na to, že rozhodující se hrubá mzda, nikoli čistá. Ta se u každého zaměstnance může lišit v závislosti na jeho situaci – počet dětí, daňová třída, přesčasy atd.
Zaměstnanci agentur dostávají mzdy podle kolektivních smluv, které jim přiznávají ještě příplatky za obor.
Za přesčas a práci v noci či o svátky náleží zaměstnancům příplatky za směny.

Místo výkonu práce

Pracovníci agentur v Německu dostávají k pracovní smlouvě ještě tzv. Einsatzliste, ve kterém najdou informaci o tom, co je místem výkonu práce. Od toho se potom dále odvíjí případný nárok na cestovní výdaje.

Pracovní doba

Úprava pracovní doby vychází v Německu ze zákoně o pracovní době a platí jak pro kmenové, tak pro agenturní zaměstnance. V Německu platí týdenní pracovní doba v maximálním rozsahu 48 hodin, případné přesčasy zaměstnavatelé proplácejí nebo je kompenzují volnem. Pokud je ve firmě běžnou praxí práce na směny nebo o víkendech, vztahuje se tato pracovní doba i na zaměstnance agentury.

Zkušební doba

Po nástupu do práce v Německu začíná běžet zkušební doba. Ta v Německu trvá 3 až 6 měsíců a během ní platí jiná výpovědní lhůta, a sice 2 týdny, pokud kolektivní nebo jiná platná smlouva nestanoví jinak. Nemůže ale trvat kratší dobu, než jsou tyto zákonem dané 2 týdny.

Náhrady mzdy agenturních pracovníků v Německu

V pracovním životě každého zaměstnance dojde dříve či později na situaci, kdy budou muset čerpat náhrady mzdy. Na ty mají agenturní zaměstnanci v Německu nárok za těchto situací:

Náhrada za placenou dovolenou – v Německu neexistuje, aby agenturní zaměstnanec nedostával náhradu mzdy za dny, kdy čerpá řádnou dovolenou. Ročně mají agenturní pracovníci nárok na minimálně 24 dní dovolené při 6denním týdnu, na 20 dní při 5denním. Většina agentur v Německu je ovšem vázána kolektivními smlouvami, které přiznávají zaměstnancům vyšší počet dní dovolené, a sice 25 až 30 dní ročně.
Pokud zaměstnanci na konci pracovního poměru nestihnou vyčerpat všechny dny dovolené, mají nárok na proplacení zbývajících dní dovolené.

Nárok na čerpání ze zákonného pojištění

Obdobná situace samozřejmě platí i pro případ nemoci. Agenturní zaměstnanci v Německu také odvádějí sociální, zdravotní a důchodové pojištění. To se člení trochu jinak než u nás, v zásadě ale funguje totožně. Pokud jako agenturní zaměstnanci onemocníte, doložíte zaměstnavateli (což je agentura!) neschopenku. Tu vám vystaví i český lékař, pozor ovšem na to, aby taková neschopenka obsahovala všechny náležitosti Německa. Jinak ji nemusí pojišťovna uznat.

Otázky a odpovědi

Co se stane, když pro mě personální agentura v Německu nebude mít práci?

Poměrně často se stává, že firma pro agenturního zaměstnance nemá práci, a tak jej již nezahrne do plánu směn na další období. Tím pracovní poměr sám o sobě nekončí. Po dobu, než agentura najde uvolněnému zaměstnanci, dostává zaměstnanec smluvně dohodnutou mzdu. Neznamená to ale, že jsou agenturní pracovníci doma za plnou mzdu po neomezeně dlouhou dobu. Pravděpodobněji nastane jedna z těchto situací:

Agentura může nabídnout zaměstnanci jinou pracovní pozici, která odpovídá jeho kvalifikaci.
Jestliže však žádná taková místa nejsou, agentura vypoví zaměstnanci pracovní poměr pro nadbytečnost.

Mám povinnost přijmout jakoukoli práci, kterou mi agentura nabídne?

Zpravidla ne. Nikdo vás nemůže nutit vykonávat práci, kterou vykonávat nechcete. Z kontextu ale může taková povinnost přesto vyplynout, například pokud daná osoba pobírá podporu v nezaměstnanosti. V takovém případě může úřad práce po určité době podmínit výplatu některých dávek právě zaměstnáním.

Odebírat články

Náš blog

Jaké musí být pauzy mezi směnami v Německu?

14/07/2025 , Petra

Bezpečnost práce, Zdraví

Publikováno: 14. července 2025 - I ti nejzarytější workoholici vědí, že aby v práci podávali odpovídající výkon, potřebují k němu...

Zásady práv agenturních zaměstnanců v Německu

Pravidla pro zaměstnávání agenturních pracovníků v Německu

Doba maximálního nasazení zaměstnance agentury v jedné firmě

Pracoviště

Odměna

Místo výkonu práce

Pracovní doba

Zkušební doba

Náhrady mzdy agenturních pracovníků v Německu

Nárok na čerpání ze zákonného pojištění

Otázky a odpovědi

Co se stane, když pro mě personální agentura v Německu nebude mít práci?

Mám povinnost přijmout jakoukoli práci, kterou mi agentura nabídne?

Náš blog

Ostatní uživatelé také hledali:

Zámečník – Thum-Jahnsbach, Německo před 7 měsíců

Řidič kamionu (sk. C) – Magdeburg, Německo před 10 měsíců

Řidič VZV – Lengefeld, Německo před 2 týdny

CNC operátor stroje – Grünhain-Beierfeld, Německo před 7 měsíců

Operátor stroje – Drážďany, Německo před 1 rokem

Operátor výroby – Radeburg (Drážďany), Německo před 9 měsíců

Zanechat komentář Klicken Sie hier, um die Antwort abzubrechen

Zanechat komentář