Publikováno: 25. března 2025, aktualizováno: 26. srpna – Dovolená není jen zaslouženým odpočinkem za vykonanou práci, ale i vaše právo zaručené zákonem. Německá legislativa zajišťuje všem zaměstnancům 20 dní dovolené ročně při pětidenním pracovním týdnu. Mnoho firem ale počet dní roční dovolené navyšuje, leckdy i na 30 dní ročně. Jenže ne všichni zaměstnanci počet dní dovolené vyčerpají do posledního a nevyčerpaná dovolená jim pak přidělává vrásky. Co se tedy stane s nevyčerpanou dovolenou v Německu?
Většina zaměstnanců by jistě uvítala ještě více dní volna, starosti o to, co s nevyčerpanou dovolenou tedy neřeší. Jiná situace ale nastane, když jste na dovolenou nemohli nastoupit kvůli dlouhodobé pracovní neschopnosti nebo rodičovské dovolené. Jak se vlastně řeší dovolená, když jste ji z legitimního důvodu ani čerpat nemohli? Propadne? Nebo si ji můžete převést? A můžete si dovolenou opravdu čerpat, kdy se vám zachce? Odpovědi nám poskytne Bundesurlaubsgesetz, tedy zákon o dovolené.
Zákonný nárok na dovolenou
V Německu má každý zaměstnanec podle § 3 federálního zákona o dovolené (BUrlG) pracující nárok na 24 dní dovolené, pokud oficiálně pracuje 6 dní v týdnu. Kdo pracuje 5 dní v týdnu, má nárok na 20 dní dovolené v roce. V řadě německých společností se ovšem setkáte se 30 dny dovolené, které zaměstnavatelé poskytují jako benefit. Zaměstnanci s těžkým zdravotním postižením mají navíc nárok na dalších 5 dní dovolené ročně při 5denním pracovním týdnu.
Nárok na dovolenou mají v Německu všichni zaměstnanci bez ohledu na typ úvazku. Zákonných 24 dní, respektive 20 dní, se vztahuje na hlavní pracovní poměr o 6, potažmo 5 pracovních dnech v týdnu. Pokud pracujete méně dní v týdnu, krátí se vám poměrně také dny dovolené.
Kdy se musí vybrat dovolená?
Podle § 7 odst. 3 Bundesurlaubsgesetz se má dovolená vyčerpat v kalendářním roce, za který zaměstnanci náleží. Převést ji do následujícího roku lze tehdy, když jejímu vyčerpání bránily naléhavé provozní důvody nebo důvody na straně zaměstnance, například pracovní neschopnost. Převedenou dovolenou je za běžných okolností nutné vyčerpat do 31. března následujícího roku.
Dovolená ale nepropadne automaticky jen proto, že si ji zaměstnanec nevybral. Zaměstnavatel ho musí včas a konkrétně informovat, kolik dovolené mu zbývá, vyzvat ho k jejímu vyčerpání a upozornit ho, že jinak může nárok zaniknout. Pokud zaměstnavatel tuto povinnost nesplní, zákonná dovolená se může převádět i do dalších let.
Informaci o zbývající dovolené najdete obvykle ve výplatní pásce, u nás ve Starke Jobs pak třeba přímo v aplikaci. Někteří zaměstnavatelé rozesílají informace o nevyčerpané dovolené v posledních měsících roku, takže přehled o tom, že jste ještě nevyčerpali všechny dny dovolené, máte. Jestliže ale takovou informaci od zaměstnavatele nedostanete, pak zaměstnavatel nesplnil svou informační povinnost a na zbylé dny dovolené pak máte nárok neomezeně dlouho, klidně i několik let.
1. Dovolená a dlouhodobá nemoc v Německu
Pracovní neschopnost sama o sobě nezastavuje vznik nároku na zákonnou dovolenou. Zaměstnanec tedy získává dovolenou také během dlouhodobé nemoci. Zaměstnavatel ji nemůže od sedmého měsíce pracovní neschopnosti krátit o 1/12 za každý další měsíc. Zákonná dovolená však při nepřetržité dlouhodobé pracovní neschopnosti nezůstává zachována neomezeně. Jestliže je zaměstnanec práce neschopný od začátku příslušného roku a nemůže dovolenou vyčerpat ani později, nárok zpravidla zanikne 15 měsíců po skončení roku, za který dovolená náleží.
Například zákonná dovolená za rok 2025 může při nepřetržité pracovní neschopnosti zaniknout 31. března 2027. Patnáctiměsíční lhůta se tedy nepočítá od ukončení pracovní neschopnosti. Jiná situace může nastat, pokud zaměstnanec v části daného roku pracoval a teprve později dlouhodobě onemocněl. U dovolené, kterou mohl před vznikem pracovní neschopnosti vyčerpat, hrae roli také to, zda ho zaměstnavatel včas vyzval k jejímu čerpání a upozornil na možné propadnutí. Bez splnění této informační povinnosti nemusí příslušná část dovolené po 15 měsících zaniknout.
Jak nemoc správně oznámit, jak funguje systém eAU a co musí obsahovat potvrzení českého lékaře, vysvětlujeme v článku Neschopenka v Německu: Jak postupovat a platí české potvrzení?.
2. Dovolená na zotavenou při rodičovské dovolené v Německu
Za každý celý kalendářní měsíc rodičovské dovolené může zaměstnavatel zkrátit roční nárok na dovolenou o 1/12. Ke krácení ale nedochází automaticky – zaměstnavatel musí dát zaměstnanci najevo, že toto právo uplatňuje. Krácení se nepoužije, pokud zaměstnanec během rodičovské dovolené pracuje na částečný úvazek u stejného zaměstnavatele. V takovém případě se nárok vypočítá podle počtu pracovních dní v týdnu.
Dovolenou, kterou zaměstnanec nevyčerpal před nástupem na rodičovskou dovolenou, musí zaměstnavatel poskytnout po jejím skončení v aktuálním nebo následujícím dovolenkovém roce. Pokud pracovní poměr během rodičovské dovolené skončí nebo po ní nepokračuje, musí být zbývající dovolená proplacena.
3. Dovolená a výpověď v Německu
Při skončení pracovního poměru by měl zaměstnanec zbývající dovolenou pokud možno vyčerpat ještě před posledním pracovním dnem. Pokud to již není možné, musí zaměstnavatel nevyčerpanou dovolenou finančně nahradit. Tento nárok se označuje jako Urlaubsabgeltung. Počet dní závisí také na datu skončení pracovního poměru. Pokud zaměstnanec po splnění šestiměsíční čekací doby odejde v první polovině roku, náleží mu za každý celý měsíc pracovního poměru 1/12 zákonné roční dovolené.
Při skončení pracovního poměru ve druhé polovině roku může mít nárok na celý zákonný roční rozsah dovolené. Pro dovolenou poskytovanou nad zákonné minimum může pracovní nebo kolektivní smlouva obsahovat odlišná pravidla. Podrobnější informace o ukončení zaměstnání najdete v článku Výpověď z pracovního poměru v Německu.
4. Dovolená a částečný úvazek, minijob a smlouvy na dobu určitou
Také zaměstnanci na částečný úvazek, s minijobem nebo smlouvou na dobu určitou mají nárok na placenou dovolenou. Rozhodující není počet odpracovaných hodin, ale počet pracovních dní v týdnu. Při zákonném minimu lze nárok vypočítat podle vzorce:
počet pracovních dní týdně × 20 ÷ 5
Zaměstnanec pracující tři dny týdně má tedy nárok nejméně na 12 dní dovolené ročně. Díky tomu získá stejně jako zaměstnanec pracující pět dní týdně čtyři týdny volna. Poměrný nárok ve výši 1/12 za každý celý měsíc se používá například tehdy, když zaměstnanec nesplnil šestiměsíční čekací dobu nebo po jejím splnění ukončí pracovní poměr v první polovině kalendářního roku.
5. Celozávodní dovolená
Někteří zaměstnanci si nemohou libovolně naplánovat svou dovolenou, ale musí se podřídit nařízené celozávodní dovolené. Během této doby bývají společnosti zcela zavřené a všichni zaměstnanci povinně čerpají dovolenou ze svého nároku.
Podle § 7 odst. 1 BUrlG musí zaměstnavatel při plánování dovolené zohlednit přání zaměstnanců, ledaže by jejich zohlednění bránily provozní důvody nebo přání jiných zaměstnanců, kteří mají při plánování dovolené přednost ze sociálních důvodů. Co to znamená v praxi? Že se můžete dostat do situace, kdy vám váš nadřízený plánovanou dovolenou neschválí, protože ji plánujete na dobu, kdy se bude hodit každá ruka.
Ať už pracujete jako jeden z desítek operátorů výroby nebo jste jediným finančním ředitelem, čas od času nastává období, kdy není možné čerpat dovolenou. Obvykle to bývá tehdy, když je výrobní kapacita podniku naplánována do posledního stroje a není možné, aby kvůli dovoleným výroba stála. Pokud zaměstnavatel vyhlásí celozávodní dovolenou neboli Betriebsferien, zaměstnanci během stanoveného období čerpají část svého nároku na dovolenou.
Zaměstnavatel musí termín oznámit s dostatečným předstihem a neměl by celozávodní dovolenou naplánovat tak, aby zaměstnancům nezůstala přiměřená část dovolené pro jejich vlastní potřeby. Jestliže tedy plánujete dovolenou už zkraje roku, zjistěte si, v jakém termínu vedení celozávodní dovolenou vyhlásí. Není nic nepříjemnějšího než koupit letenky a pak zjistit, že vás v tuhle dobu nepustí z práce.
Jak funguje proplacení dovolené v Německu
Ze zákona je dovolená určená k tomu, abyste si odpočinuli, nemá sloužit jako přilepšení k platu. Bundesurlaubsgesetz proto stanovuje povinnost dovolenou vyčerpat, nikoli převádět na peníze. Existuje však jedna výjimka, kdy dovolenou už čerpat nelze, a to je skončení vašeho pracovního poměru. Pouze tehdy vám vzniká nárok na proplacení nevyčerpaných dní dovolené, protože pokud váš pracovní poměr skončil, už je nemáte kdy vyčerpat.
Ovšem pozor. Nárok na dovolenou v Německu vzniká s každým odpracovaným měsícem. Pokud v zaměstnání skončíte s koncem roku, máte nárok na plný počet dní dovolené, jak stanovuje zákon nebo vaše pracovní smlouva. Jestliže ale skončíte už v lednu, nárok máte pouze na 1/12 z celkového počtu dní dovolené, což je při roční dovolené o délce 24 dní pouhé 2 dny.
Co dělat, aby dovolená nepropadla
Pokud víte, že vám na konci roku stále zbývá nevyčerpaná dovolená, je jediným řešením využít ji a aspoň na pár dní si pořádně odpočinout. Také je vhodné už na začátku roku dobře promyslet, kdy si dovolenou chcete vzít, aby vám to nekolidovalo třeba právě s obdobím, kdy je v práci nejvíc práce, a je tedy víc než jisté, že vám šéf dovolenou neschválí. Zvlášť s blížícím se koncem roku se blíží také konec lhůty pro vyčerpání dovolené a kdo ví, jaké provozní důvody přinese první kvartál dalšího roku.
Náš blog
Práce v Erzgebirge: Profese a práce v Erzgebirgskreis
Publikováno: 5. října 2026 - Pod názvem Erzgebirge si Češi obvykle představí Krušné hory. V pracovních nabídkách Starke Jobs ale...
Práce svářeče v Německu: Kolik si vyděláte a co musíte umět?
Publikováno: 24. září 2026 - Práce svářeče v Německu patří mezi možnosti, které mohou českým řemeslníkům nabídnout výrazně vyšší výdělek než...
Schlechtwettergeld v Německu: Nárok a výše v roce 2026
Publikováno: 27. srpna 2026 - Práce na stavbě v Německu bývá v zimě nejistá. Mráz, sníh, vytrvalý déšť nebo nedostatek...
Je při hledání práce v Německu nutná fotka do životopisu?
Publikováno: 14. srpna 2026 - Chystáte se poslat životopis německému zaměstnavateli a nevíte, zda do něj vložit fotografii? Z právního...
Stávka v Německu: Musíte dorazit do práce a dostanete zaplaceno?
Publikováno: 8. srpna 2026 - Stávky vlaků, autobusů nebo městské hromadné dopravy dokážou výrazně zkomplikovat cestu do zaměstnání. Pro české...
Kdo je můj zaměstnavatel v Německu?
Publikováno: 2. srpna 2026 - Pracujete každý den v jedné německé firmě, pracovní smlouvu jste ale podepsali s někým jiným?...
Řidič z povolání: práce plná odpovědnosti i jisté budoucnosti
Publikováno: 24. července 2026 - Řidiči z povolání udržují v chodu nákladní i osobní dopravu. Ať už jde o potraviny,...
Prodloužení zkušební doby v Německu: Kdy je možné a jak na to
Publikováno: 10. července 2026 - Zkušební doba patří v Německu k běžné součásti pracovních smluv. Zaměstnavatel i zaměstnanec si během...
Úraz v práci v Německu není vždy pracovní úraz
Publikováno: 6. července 2026 - Úraz v práci si většina lidí představí jako pád ve výrobě, poranění při manipulaci se...
Nástup do práce v Německu vzbuzuje leckdy zbytečné obavy
Publikováno: 5. července 2026 - Práce v Německu láká stále víc Čechů. Není divu. Německý pracovní trh nabízí vyšší mzdy,...
Práce v horku v Německu, práva zaměstnanců a povinnosti zaměstnavatelů
Publikováno: 30. června 2026 - Práce v Německu je pro mnoho českých zaměstnanců lákavá hlavně kvůli vyšším mzdám a stabilním...
Dojíždění do práce v Německu: Kam se vyplatí jezdit?
Publikováno: 24. června 2026, aktualizováno: 17. září 2026 - Za prací do Německa nemusíte nutně odcházet natrvalo. Pro obyvatele českého...
Povýšení v práci v Německu: Mají Češi šanci kariérně růst?
Publikováno: 10. června 2026 - Češi odcházejí do Německa v očekávání vyšších mezd. Ty jsou v Německu stále vyšší než...
Platí ve vaší firmě rovné odměňování zaměstnanců?
Publikováno: 1. června 2026: Systém odměňování zaměstnanců se liší napříč firmami i jednotlivými kulturami. Jak jste ke své mzdě přišli...
Existuje propustka k lékaři v Německu? Tohle potřebujete vědět
Publikováno: 21. května 2026 - Určitě to znáte sami, musíte zajít k doktorovi, jenže ten má ordinační dobou stejnou jako...
Práce ve výrobě v Německu zaměstnává denně tisíce Čechů
Publikováno: 3. května 2026 - Práce ve výrobě v Německu, ale i kdekoli jinde, znamená stát se nejbližší součástí výrobního...
Mechanik v Německu: Kde hledat práci a kolik si vyděláte?
Publikováno: 25. dubna 2026 - Mechanik je pracovník, který montuje, uvádí do provozu, udržuje a opravuje technické systémy, stroje, zařízení...
Jak na správné zrušení pracovního pohovoru
Publikováno: 19. dubna 2026 - Představte si následující situaci: Máte plánovaný pracovní pohovor, ale z nějakého legitimního důvodu se jej...
Ghosting v náboru: Proč se děje a jak se mu vyhnout?
Publikováno: 11. dubna 2026 - Pojem ghosting už jste určitě slyšeli. A vsadila bych se, že jste se s ním...
Podvod nebo neseriózní nabídky práce?
Publikováno: 31. března 2026 - Hledání práce je stresující období samo o sobě, tím spíš, když vás tlačí čas, protože...
Státní svátky v Německu 2026
Publikováno: 20. března 2026 - Nebudeme si nic nalhávat, tušíme, že na tento článek jste zavítali proto, abyste si naplánovali...
Sasko získalo ocenění v kategorii nejpřívětivějších regionů světa
Publikováno: 19. března 2026 - Co se vám vybaví, když se řekne Sasko? Někoho Drážďany, úchvatné město na břehu Labe,...
Práce v Německu 2026: Vyšší náklady i mzdy pracovníků
Publikováno: 12. března 2026 - Také letos se mění některá zákonná pravidla týkající se zaměstnání v Německu. Týkají se také...
Zvýšení minimální mzdy v Německu: Jaké má dopady?
Jak zvýšení minimální mzdy ovlivňuje Německo? Zaměstnance, firmy i pracovní trh Publikováno: 02. března 2026, aktualizováno: 9. září 2026 -...
Minimální mzda v Německu 2026: 13,90 € za hodinu
Minimální mzda v Německu 2026: Aktuální sazba a pravidla Publikováno: 22. února 2026, aktualizováno: 3. září 2026 - Německo dlouhodobě...
Práce ve výrobě v Německu
Publikováno: 13. února 2026, aktualizováno: 1. září 2026 - Práce v Německu ve výrobě patří dlouhodobě mezi nejvyhledávanější možnosti pro...
Bez pracovní smlouvy v Německu lze pracovat, pozor na výjimku
Publikováno: 4. února 2026 - Zatímco v České republice zákon vyžaduje písemnou formu pracovní smlouvy, v Německu je přístup v...
Práce na zkrácený úvazek v Německu
Publikováno: 26. ledna 2026 - Světem našich pracovních povinností hýbe v posledních letech otázka rovnováhy mezi osobním a pracovním životem....
Práce v Německu přes agenturu odolává ekonomickým výkyvům
Publikováno: 15. ledna 2026 - Hledání práce je leckdy běh na dlouhou trať. A hledání práce v Německu je pak...
Co dělat, když skončí nárok na ošetřovné na dítě v Německu
Publikováno: 28. prosince 2025 - Když dítě onemocní, pracující rodič z toho nejásá. Musí totiž řešit dilema, jít do práce...
