Celozávodní dovolená: Kdy může zaměstnavatel nařídit zaměstnancům dovolenou
Každý zaměstnanec má ze zákona nárok na dovolenou na zotavenou. Mysleli jste si, že si ji můžete vyčerpat podle vlastního uvážení? Až o 60 procentech vašich dnů dovolené může zaměstnavatel rozhodnout. Řada firem totiž každoročně vyhlašuje celozávodní dovolenou, během které se brány firmy pro všechny zavřou. Při plánování dovolené je proto důležité vědět, jestli se celozávodní dovolená týká i vás. Musíte si na celozávodní dovolenou vybrat vlastní dovolenou nebo je to nad rámec vašich 25 dní dovolené? Co když během této doby onemocníte? A co když jste ve zkušební době?
Dny dovolené v Německu nelze svévolně čerpat ani svévolně nařídit
Otázku celopodnikového volna řeší v Německu „Bundesurlaubsgesetz“. V § 7 tento zákon upravuje, kdo o dovolené zaměstnance rozhoduje. Z praxe víme, že samotné oznámení o tom, že si bereme dovolenou, nestačí. Je nutné mít souhlas zaměstnavatele, který naši žádost o dovolenou schválí. V uvedeném paragrafu se píše o tom, že zaměstnavatelé musí zohlednit požadavky zaměstnanců na dovolenou. V zásadě tedy zaměstnavatelé schvalují žádosti o dovolené, mají ale právo dovolenou zamítnout, pokud by absence zaměstnance znamenala provozní problémy, které by znemožnily pokračovat v každodenní práci. Jiná situace ale nastane, pokud zaměstnavatelé dopředu vědí, že na pracovišti nastane situace, která neumožní zaměstnancům vykonávat jejich práci. V tomto případě potom mohou sami zaměstnavatelé nařídit dovolenou i bez ohledu na to, jestli o ni zaměstnanec touží či nikoli.
Otázky a odpovědi
Řídí se plánování celozávodní dovolené nějakými pravidly?
Při plánování dovolené vždy záleží na charakteru společnosti, ve které pracujete. Jako operátor výroby pravděpodobně nebudete muset řešit, že by bez vás firma nebyla schopná fungovat v době, kdy chcete být na dovolené. Pokud jste ale lékař, během vaší nepřítomnosti nebude mít vaše zdravotní sestra co na práci. V tomto případě jí jako její zaměstnavatel můžete nařídit vzít si dovolenou ve stejném období jako vy. Ve velkých provozech se pak celozávodní dovolená vyhlašuje třeba tehdy, kdy dochází k rozsáhlé rekonstrukci pracoviště, ale i tehdy, kdy se předpokládá nízký počet objednávek. Například období mezi vánočními svátky a Novým rokem bývá obdobím klidu, během kterého funguje většina firem ve volnějším a omezeném režimu.
Celozávodní dovolená zavřela brány vašeho podniku, ale vy už jste vyčerpali všechnu dovolenou. Poraďte se se šéfem, zda budete muset pracovat nebo dostanete mimořádné volno.
Jak dlouho dopředu musí zaměstnavatel oznámit termín celozávodní dovolené?
O celozávodní dovolené však musí být zaměstnanci uvědoměni s dostatečným předstihem. Většina zaměstnavatelů požaduje od zaměstnanců informaci o plánované dovolené na celý rok již během prvního čtvrtletí. Už v tuto dobu by tedy zaměstnanci měli vědět, v jakém termínu zaměstnavatel celozávodní dovolenou naplánoval. Podle platných právních předpisů musí zaměstnavatel oznámit časové rozpětí celozávodní dovolené s nejméně 6měsíčním předstihem.
Jaká je maximální délka podnikové dovolené?
Zákony sice stanovují formální náležitosti celozávodní dovolené, neřeší však její maximální možnou délku. Je však zákonem zakázáno, aby celozávodní dovolená byla stejně dlouhá, jako je počet dní dovolené zaměstnance. Každý zaměstnanec totiž má mít v souladu se zákonem dostatek prostoru pro plánování své dovolené podle svých vlastních potřeb. V závislosti na zdrojích se mluví o tom, že celozávodní dovolená nesmí obsáhnout 3 nebo 4 pětiny roční dovolené.
Poskytuje zaměstnavatel na dobu zavření podniku nějaké extra volno?
Na celozávodní dovolenou musíte použít dny vaší řádné dovolené. Může se stát, že celozávodní dovolená na vašem pracovišti obvyklá není, a proto vás v průběhu roku zaskočilo mimořádné uzavření vašeho pracoviště. Co dělat, když nemáte už žádné další dny dovolené? Podle serveru Karriere Bibel nemá zaměstnavatel právo vyhlásit celozávodní dovolenou z důvodů, o kterých ještě před půl rokem nic netušil. V praxi to znamená, že zaměstnavatel nemůže svévolně zavřít podnik třeba kvůli poklesu objednávek nebo kvůli poruchám strojů. Pokud se tak z mimořádně závažných důvodů stane, nemá v takových případech zaměstnavatel právo chtít po zaměstnancích, aby na takové volno čerpali vlastní dovolenou, pokud jim informaci o odstávce provozu firmy nesdělil dostatečně dlouho dopředu.
Co když během dovolené onemocním?
Co když čerpáte nucenou celozávodní dovolenou a během ní onemocníte? V takovém případě bude mít přednost pracovní neschopnost. Během nemoci tedy nebudete čerpat dovolenou, ale pracovní neschopnost. Úpravu nemoci během dovolené řeší § 9 spolkového zákona o dovolené.
Jsem ve zkušební době a nemám nárok na dovolenou. Co se bude dít?
Ve zkušební době máte už v prvním měsíci po nástupu nárok na 1/12 vaší celkové roční dovolené. Ani to ale samo o sobě nebude stačit třeba na pokrytí celého týdne podnikové dovolené. V takovém případě má váš zaměstnavatel dvě možnosti: Buď vám najde pracovní uplatnění po celou dobu podnikového volna, nebo vám poskytne dovolenou i přesto, že na ni nemáte nárok, jaksi „na dluh“. Problém může nastat, pokud ukončíte pracovní poměr dříve, než byste si dovolenou v budoucnu odpracovali. V takovém případě se ale pro vás nic nezmění, tratit na tom bude pouze váš zaměstnavatel, že vám poskytl více dní volna, než na kolik jste měli nárok. Celozávodní dovolená totiž v tomto ohledu představuje riziko, které nese ten, kdo ji nařídil.
Šéf mi schválil dovolenou, ale teď mi ji kvůli celozávodní dovolené zrušil. Má na to právo?
Nemá. Jakmile váš nadřízený jednou schválí vaši dovolenou, nemůže už tento souhlas odvolat. Pokud kvůli vaší schválené dovolené nebudete mít dostatek volna na celopodnikovou dovolenou, musí vám šéf najít jinou práci nebo vám poskytnout další mimořádné dny dovolené. Jiná situace je ale ta, pokud jste si o dovolenou teprve zažádali, šéf ji ale ještě neschválil. V tomto případě má váš nadřízený skutečně možnost vaši dovolenou zrušit, pokud by její čerpání jakkoli kolidovalo s avizovanou celozávodní dovolenou. Ještě než si tedy zarezervujete letenky, nechte si svou žádost o dovolenou schválit! Alternativou však může být čerpání neplaceného volna.
Náš blog
Příprava na pohovor – Tipy a triky, jak uspět u pohovoru
Příprava na pohovor - Tipy a triky Zareagovala firma na váš životopis a pozvala vás na pohovor? V době, kdy...
Minimální mzda v Německu od ledna 2024 znovu poroste
Minimální mzda v Německu znovu stoupne Rok 2024 ještě zdaleka nezačal a už přichází poslové prvních dobrých zpráv. Hned od...
Kündigung v Německu: Sperrzeit se může týkat i pendlerů
Kündigung: Výpověď v Německu s sebou nese Sperrzeit. Co to znamená a jak se mu vyhnout? Němci si na zaměstnanost...
Příspěvek na péči od července vzroste
Příspěvek na péči se od července mění, na změně můžete vydělat 16. června schválila Spolková rada zákon o podpoře a...
Těhotenství a zkušební doba: Platí ochrana před výpovědí?
Těhotenství a zkušební doba: Platí ochrana před výpovědí? Pracujete v Německu a chystáte se založit rodinu? Takové situace se v...
Celozávodní dovolená – otázky a odpovědi
Celozávodní dovolená: Kdy může zaměstnavatel nařídit zaměstnancům dovolenou Každý zaměstnanec má ze zákona nárok na dovolenou na zotavenou. Mysleli jste...
Zásada rovnosti Equal Pay a platy v Německu
Equal Pay - Stejné platy v Německu v agentuře jako ve firmě Zásada Equal Pay je v oblasti Zeitarbeit velmi...
Formulář A1 – Souběh zaměstnání ve dvou státech
K práci v Německu ještě jednu v Česku? Ano, ale potřebujete formulář A1 Pracujete v Německu a máte možnost zajímavého...
Minimální mzda by měla stoupnout na 14 €
Komise v létě projedná návrh na zvýšení minimální mzdy na 14 € Není to ani rok, co Německo zvýšilo minimální...
Příspěvky na dítě v Německu – Kinderzuschlag, Kinderfreibetrag a další
Kinderfreibetrag, Kinderzuschlag, Bürgergeld - znáte příspěvky na dítě v Německu? Když Němci řeknou, že jsou pro ně děti na prvním...
Částečné úvazky a brigády v Německu: Minijob, Midijob, Teilzeit
Možnost brigády v Německu jako Minijob, Midijob nebo Teilzeit - na co si dát pozor? Práce v Německu na tři...
Kindergrundsicherung – skončí Kindergeld v roce 2025?
Kindergeld bude reformován, od roku 2025 jej nahradí Kindergrundsicherung Kindergeld představuje jeden z důvodů, proč za prací do Německa odcházejí...
Mezinárodní den žen 2023
Mezinárodní den žen připomíná nedostatky v postavení žen ve společnosti Víte, co spojuje významné osobnosti, jako jsou spisovatelé Felix Háj...
Equal Pay – mzdy v Německu podle zásady rovnosti
Equal Pay = zásada rovné mzdy Personální agentury působící na trhu práce podléhají zákonu o dočasném zaměstnání, v němčině Arbeitnehmerüberlassungsgesetz,...
Daně v Německu: Jaké daňové třídy mohou volit pendleři
Pendleři a jejich daně v Německu - Jak na nich vydělat a nedoplácet? Rozdělení do daňových tříd v Německu usnadňuje...
Daňové třídy v Německu v roce 2023
Daňové třídy v Německu v roce 2023: Jak na to, aby daně v Německu nebyly noční můrou Čistou mzdu v...
2023: Co přinese nový rok pracujícím v Německu
Rok 2023 přináší vyšší příspěvek na dítě, ale i odvody na zdravotním pojištění Rok 2022 je už minulostí, pracujícím v...
Návrat do práce po rodičovské dovolené
Návrat do práce po mateřské či rodičovské dovolené nemusí být těžký Vrátit se po mateřské zpět do práce bývá jedním...
Státní svátky v Německu 2023 – vítané dny volna!
Státní svátky v Německu v roce 2023? To je plno dní volna! Už jen dva státní svátky a letošní rok...
Zdravotní pojišťovna DAK Gesundheit vrací peníze
Zdravotní pojišťovna DAK Gesundheit vrací peníze Zdravotní pojišťovny pro své pojištěnce připravují celou řadu bonusových programů. Jenže pendleři obvykle utřou...
Nevhodné otázky při pohovoru nejsou vždycky nevhodné
Nevhodné otázky při pohovoru a jak na ně reagovat? O tom, že jsou některé otázky na pohovorech zapovězené, jste určitě...
Diety nebo Pendlerpauschale?
Vše na téma cestovní náhrady, diety a Pendlerpauschale Dojíždíte za prací? A víte, za jakých podmínek máte nárok na cestovní...
Kindergeld 250 € už od ledna 2023, sociální systém čekají velké změny
Schváleno! Od ledna se Kindergeld zvýší na částku 250 €! Nejvýraznější zvýšení přídavků na děti v Německu Kindergeld právě schválila...
Operátor výroby v Sasku jako nejžádanější práce v Německu
Proč je operátor výroby v Sasku tak žádané zaměstnání? Zajímá vás práce v Německu, proklikáváte se inzeráty a všude je...
Přechod z agentury pod firmu
Řešíte přechod z agentury přímo pod firmu? Na tohle se připravte! Pracujete přes agenturu ve firmě už déle než rok...
Prémie od zaměstnavatele „Einmalzahlungen“
Prémie od zaměstnavatele "Einmalzahlungen" - musím z nich platit odvody? Jakékoli přilepšení nad rámec platu bezpochyby potěší, tím spíše, pokud...
Kinderzuschlag a vyšší Kindergeld
Kinderzuschlag až 229 € měsíčně, Kindergeld 237 €. Německo finančně podpoří rodiny Zájmové kroužky, pomůcky do školy, letní prázdniny, ale...
Minimální mzda zvedne platy v Německu o čtvrtinu
Minimální mzda 12 € mění platové tabulky. Platy v Německu vzrostou téměř o čtvrtinu Příjmy lidí pracujících v Německu vzrostou...
Kindergeld 2023 – Přídavky na dítě z Německa vzrostou
Kindergeld 2023: Výše příspěvku vzroste na 227 € Inflace, prudké zdražování energií nebo následky covidových opatření, to vše se podepisuje...
Horko na pracovišti a práva zaměstnanců
V práci jako v sauně aneb co můžeme dělat, když je na pracovišti horko Úmorná vedra mají trvat ještě několik...
