Publikováno: 28. června 2023 – Každý zaměstnanec má ze zákona nárok na dovolenou na zotavenou. Mysleli jste si, že si ji můžete vyčerpat podle vlastního uvážení? Až o 60 procentech vašich dnů dovolené může zaměstnavatel rozhodnout. Řada firem totiž každoročně vyhlašuje celozávodní dovolenou, během které se brány firmy pro všechny zavřou. Při plánování dovolené je proto důležité vědět, jestli se celozávodní dovolená týká i vás. Musíte si na celozávodní dovolenou vybrat vlastní dovolenou nebo je to nad rámec vašich 25 dní dovolené? Co když během této doby onemocníte? A co když jste ve zkušební době?
Dny dovolené v Německu nelze svévolně čerpat ani svévolně nařídit
Otázku celopodnikového volna řeší v Německu „Bundesurlaubsgesetz“. V § 7 tento zákon upravuje, kdo o dovolené zaměstnance rozhoduje. Z praxe víme, že samotné oznámení o tom, že si bereme dovolenou, nestačí. Je nutné mít souhlas zaměstnavatele, který naši žádost o dovolenou schválí. V uvedeném paragrafu se píše o tom, že zaměstnavatelé musí zohlednit požadavky zaměstnanců na dovolenou. V zásadě tedy zaměstnavatelé schvalují žádosti o dovolené, mají ale právo dovolenou zamítnout, pokud by absence zaměstnance znamenala provozní problémy, které by znemožnily pokračovat v každodenní práci. Jiná situace ale nastane, pokud zaměstnavatelé dopředu vědí, že na pracovišti nastane situace, která neumožní zaměstnancům vykonávat jejich práci. V tomto případě potom mohou sami zaměstnavatelé nařídit dovolenou i bez ohledu na to, jestli o ni zaměstnanec touží či nikoli.
Otázky a odpovědi
1. Řídí se plánování celozávodní dovolené v Německu nějakými pravidly?
Při plánování dovolené vždy záleží na charakteru společnosti, ve které pracujete. Jako operátor výroby pravděpodobně nebudete muset řešit, že by bez vás firma nebyla schopná fungovat v době, kdy chcete být na dovolené. Pokud jste ale lékař, během vaší nepřítomnosti nebude mít vaše zdravotní sestra co na práci. V tomto případě jí jako její zaměstnavatel můžete nařídit vzít si dovolenou ve stejném období jako vy. Ve velkých provozech se pak celozávodní dovolená vyhlašuje třeba tehdy, kdy dochází k rozsáhlé rekonstrukci pracoviště, ale i tehdy, kdy se předpokládá nízký počet objednávek. Například období mezi vánočními svátky a Novým rokem bývá obdobím klidu, během kterého funguje většina firem ve volnějším a omezeném režimu.
Celozávodní dovolená zavřela brány vašeho podniku, ale vy už jste vyčerpali všechnu dovolenou. Poraďte se se šéfem, zda budete muset pracovat nebo dostanete mimořádné volno.
2. Jak dlouho dopředu musí zaměstnavatel oznámit termín celozávodní dovolené?
O celozávodní dovolené však musí být zaměstnanci uvědoměni s dostatečným předstihem. Většina zaměstnavatelů požaduje od zaměstnanců informaci o plánované dovolené na celý rok již během prvního čtvrtletí. Už v tuto dobu by tedy zaměstnanci měli vědět, v jakém termínu zaměstnavatel celozávodní dovolenou naplánoval. Podle platných právních předpisů musí zaměstnavatel oznámit časové rozpětí celozávodní dovolené s nejméně 6měsíčním předstihem.
3. Jaká je maximální délka podnikové dovolené v Německu?
Zákony sice stanovují formální náležitosti celozávodní dovolené, neřeší však její maximální možnou délku. Je však zákonem zakázáno, aby celozávodní dovolená byla stejně dlouhá, jako je počet dní dovolené zaměstnance. Každý zaměstnanec totiž má mít v souladu se zákonem dostatek prostoru pro plánování své dovolené podle svých vlastních potřeb. V závislosti na zdrojích se mluví o tom, že celozávodní dovolená nesmí obsáhnout 3 nebo 4 pětiny roční dovolené.
4. Poskytuje zaměstnavatel v Německu na dobu zavření podniku nějaké extra volno?
Na celozávodní dovolenou musíte použít dny vaší řádné dovolené. Může se stát, že celozávodní dovolená na vašem pracovišti obvyklá není, a proto vás v průběhu roku zaskočilo mimořádné uzavření vašeho pracoviště. Co dělat, když nemáte už žádné další dny dovolené? Podle serveru Karriere Bibel nemá zaměstnavatel právo vyhlásit celozávodní dovolenou z důvodů, o kterých ještě před půl rokem nic netušil. V praxi to znamená, že zaměstnavatel nemůže svévolně zavřít podnik třeba kvůli poklesu objednávek nebo kvůli poruchám strojů. Pokud se tak z mimořádně závažných důvodů stane, nemá v takových případech zaměstnavatel právo chtít po zaměstnancích, aby na takové volno čerpali vlastní dovolenou, pokud jim informaci o odstávce provozu firmy nesdělil dostatečně dlouho dopředu.
5. Co když během dovolené onemocním?
Co když čerpáte nucenou celozávodní dovolenou a během ní onemocníte? V takovém případě bude mít přednost pracovní neschopnost. Během nemoci tedy nebudete čerpat dovolenou, ale pracovní neschopnost. Úpravu nemoci během dovolené řeší § 9 spolkového zákona o dovolené.
6. Jsem ve zkušební době a nemám nárok na dovolenou. Co se bude dít?
Ve zkušební době máte už v prvním měsíci po nástupu nárok na 1/12 vaší celkové roční dovolené. Ani to ale samo o sobě nebude stačit třeba na pokrytí celého týdne podnikové dovolené. V takovém případě má váš zaměstnavatel dvě možnosti: Buď vám najde pracovní uplatnění po celou dobu podnikového volna, nebo vám poskytne dovolenou i přesto, že na ni nemáte nárok, jaksi „na dluh“. Problém může nastat, pokud ukončíte pracovní poměr dříve, než byste si dovolenou v budoucnu odpracovali. V takovém případě se ale pro vás nic nezmění, tratit na tom bude pouze váš zaměstnavatel, že vám poskytl více dní volna, než na kolik jste měli nárok. Celozávodní dovolená totiž v tomto ohledu představuje riziko, které nese ten, kdo ji nařídil.
7. Šéf mi schválil dovolenou, ale teď mi ji kvůli celozávodní dovolené zrušil. Má na to právo?
Nemá. Jakmile váš nadřízený jednou schválí vaši dovolenou, nemůže už tento souhlas odvolat. Pokud kvůli vaší schválené dovolené nebudete mít dostatek volna na celopodnikovou dovolenou, musí vám šéf najít jinou práci nebo vám poskytnout další mimořádné dny dovolené. Jiná situace je ale ta, pokud jste si o dovolenou teprve zažádali, šéf ji ale ještě neschválil. V tomto případě má váš nadřízený skutečně možnost vaši dovolenou zrušit, pokud by její čerpání jakkoli kolidovalo s avizovanou celozávodní dovolenou. Ještě než si tedy zarezervujete letenky, nechte si svou žádost o dovolenou schválit! Alternativou však může být čerpání neplaceného volna.
Náš blog
Kolik stojí průkaz na vysokozdvižný vozík v Německu?
Získat průkaz na vysokozdvižný vozík otevírá mnoho zaměstnancům ve výrobních firmách cesty za lepší prací v Německu. Průkaz na vysokozdvižný...
Průkaz VZV v Německu
Mnoho povolání nemůžete vykonávat bez specifického vzdělání. Jedním z nich je i řidič vysokozdvihu, který ke své práci potřebuje průkaz...
Hledání práce ve fabrice v Německu
Hlavně mezi absolventy středních a vysokých škol je častým jevem hledání práce kdekoli v zahraničí. Není divu, mají jazykové znalosti,...
Daňové třídy v Německu: Konec kombinace 3 a 5?
Oproti českým daním mají německé daně jednu zvláštnost. Pokud žijete v manželském páru nebo v registrovaném partnerství, může ten s...
Práce v Německu pro ženy bez vzdělání
Publikováno: 19. března 2024 - Přestože už nejsou výjimkou ženy ve vedoucích funkcích ani v politice, pořád je z používání...
Kindergeld: Přídavky na dítě v Německu
Publikováno: 14. března 2024 - Kindergeld neboli přídavky na děti v Německu jsou jednou z nejdůležitějších finančních podpor pro rodiny...
Rodičovská dovolená po mateřské dovolené v Německu
Publikováno: 6. března 2024 - Dvě čárky na těhotenském testu jsou pro mnoho párů vysněným okamžikem. Než si poprvé pochováte...
Práce pro páry v Německu
Publikováno: 4. března 2024 - Není výjimkou, že páry, které spolu žijí, spolu dobře fungují i v práci. Přestože se...
Test Leben in Deutschland na cestě za německým občanstvím
Publikováno: 29. února 2024 - Každý, kdo žádá o německé občanství, musí prokázat znalosti o historii, právu, společnosti a životě...
Nejčastější důvody pro Abmahnung v Německu
Publikováno: 23. února 2024 - Abmahnung neboli písemná výtka zaměstnavatele v Německu na pracovišti je zvláště nepříjemná věc. Přestože jde...
Kdy je Abmahnung v Německu neplatné?
Publikováno: 15. února 2024 - Vytýkací dopis zaměstnavatele adresovaným zaměstnanci v pracovním poměru představuje důležitý nástroj k upozornění na nesprávné...
Nezdanitelná část základu daně v Německu
Publikováno: 15. února 2024 - Platit daně musíme všichni. I na téhle nepopulární činnosti se ale dá najít něco hezkého,...
IAP v Německu
Publikováno: 8. února 2024 - Inflationsausgleichsprämie (IAP) v Německu představuje významné opatření německé vlády, které má podpořit zaměstnance během ekonomicky...
Mateřská dovolená v Německu
Publikováno: 8. února 2024 - Ve vyspělých zemích patří ochrana těhotných žen a novopečených matek k nedílné součásti právního základu...
Proces vrácení daní z Německa
Publikováno: 3. února 2024 - Podat daňové přiznání nemá v Německu každý. Pokud ale máte pocit, že jste na daních...
Návrat do práce v Německu po pracovní neschopnosti
Publikováno: 1. února 2024 - Dlouhodobá pracovní neschopnost je zásahem do života každého pracujícího. Zatímco si okolí může myslet, že...
Práce v Německu – Jde to i bez uznání vzdělání?
Publikováno: 29. ledna 2024 - Školské systémy se v různých zemích světa liší. Kdo vyjede za studiem do světa někdy...
Přestávky v práci v Německu
Publikováno: 17. ledna 2024 - Našli jste si v práci v Německu, ale máte pocit, že si celý den nesednete...
Nemoc a nachlazení: S virózou do práce?
Publikováno: 10. ledna 2024 - Snad každému z nás se to někdy stalo: Člověk se ráno probudí, z nosu mu...
Únava z práce jako zabiják radosti ze života
Publikováno: 8. ledna 2024 - Odvěké souboje manuálně pracujících s lidmi v kanceláři o tom, kdo má větší nárok na...
Abmahnung a Aufhebungsvertrag v Německu
Publikováno: 2. ledna 2024, aktualizováno: 31. ledna 2024 - Předložil vám zaměstnavatel v Německu Abmahnung nebo Aufhebungsvertrag, ale vy vůbec...
Oborová minimální mzda v Německu v roce 2024
Publikováno: 21. prosince 2023 - Minimální mzda v Německu je pro rok 2024 zákonem stanova na 12,41 €, pro zaměstnance...
Buß- und Bettag a státní svátky v Německu 2024
Publikováno: 10. prosince 2023 - Ani v roce 2024 nepřijdeme o státní svátky v Německu, které v drtivé většině vycházejí...
Formulář A1, S1 a další pro pendlery – Práce v Německu
Publikováno: 1. prosince 2023 - S nástupem do první práce v Německu vás čeká spousta vyřizování. Protože jde přeci jenom...
Pět důvodů, proč si vybrat personální agentury v Německu
Publikováno: 15. listopadu 2023 - Trh práce v Německu, ale nejen v něm, se mění. Důvody, proč tomu tak je,...
Platy v Německu v roce 2024: Vyšší minimální mzda
Aktualizováno: 11. prosince 2023 - V posledních letech dochází v Německu k pravidelným úpravám minimální mzdy, Německo je aktuálně zemí...
Práce v Německu se Starke Jobs
Publikováno: 18. října 2023, aktualizováno 26. ledna 2024 - Zejména pro obyvatele pohraničních oblastí je čím dál tím více lákavější...
Kontroly na hranicích s Německem
Publikováno: 17. října 2023 - Z Polska, Česka a Švýcarska se od 17. října nedostanete do Německa bez strpení kontroly...
Příprava na pohovor – Tipy a triky, jak uspět u pohovoru
Datum poslední aktualizace: 5. října 2023 - Zareagovala firma na váš životopis a pozvala vás na pohovor? V době, kdy...
Minimální mzda v Německu od ledna 2024 znovu poroste
Publikováno: 12. září 2023 - Rok 2024 ještě zdaleka nezačal a už přichází poslové prvních dobrých zpráv. Hned od prvního...
