Minimální mzda 2022 v Německu: Agenturní zaměstnanci vydělají
Ten příspěvek by mohl zajímat i ostatní. Sdílej ho se svými přáteli!
Publikováno: 23. června 2022 – Zavedení 12eurové minimální mzdy v Německuzvedne minimální mzdu agenturních zaměstnanců. Zaměstnanci personální agentury v Německu budou od 1. října 2022 vydělávat minimálně 12,43 € za hodinu. Za dobu platnosti kolektivních smluv se tak jedná o zvýšení mzdové úrovně pro příjemce nejnižší mzdové skupiny o 24 procent. Minimální mzda agenturních zaměstnanců poroste i v následujících letech, další zvýšení se očekává v dubnu příštího roku.
Nárůst minimální mzdy pocítí v roce 2022 na 70 procent agenturních zaměstnanců
Upravit minimální mzdu agenturním zaměstnancům se ukázalo jako nutnost poté, co spolková vláda schválila 12eurovou zákonnou minimální mzdu. Aktuálně je minimální mzda upravena pouze pro první a druhou platovou skupinu. O skupinách 3 až 9 se bude jednat na podzim roku 2022. Zásadním zlomem je ale podle Stefana Körzella, člena představenstva DGB, výrazný nárůst mezd nejhůře vydělávajících zaměstnanců v platových skupinách 1 až 2b. Těch je v agenturním zaměstnávání zastoupeno na 70 procent všech agenturních zaměstnanců. V těchto skupinách jsou zařazeni zaměstnanci bez kvalifikace nebo praxe.
Minimální mzda přispívá ke zmenšení rozdílu mezi chudými a bohatými
Zavedení vyšší minimální mzdy v Německu v roce 2022 má podle předpokladu Německého institutu pro ekonomický výzkum snížit mzdovou nerovnost. Zatímco v roce 2011 vydělávali lidé s nejvyššími platy jedenáctkrát více než zaměstnanci s nejnižším platem, v roce 2020 byl tento rozdíl už jen čtyřnásobný. Velký podíl na tom sehrálo právě zavedení minimální mzdy v roce 2015. Vyšší příjmy měly pracujícím zajistit pokrytí nákladů při nárůstu cen v roce 2022, nikdo ale nepředpokládal, že inflace stoupne na hodnotu svého maxima od 70. let. Minimální mzda tak nezvedne příjmy o tolik, jak bylo původně zamýšleno.
Publikováno: 20. června 2024 - Obecně je výpověď definovaná jako jednostranné právní jednání, kterým může rozvázat pracovní poměr jak zaměstnavatel,...
You are currently viewing a placeholder content from Facebook. To access the actual content, click the button below. Please note that doing so will share data with third-party providers.