Těhotenství v Německu není překážkou, ale radostí
Zentrale: +49 3735 9489055

Těhotenství v Německu není překážkou, ale radostí

Těhotenství v Německu. Na práva mladých rodin myslí zákony.

Období těhotenství prožívá každá žena jinak. Zatímco jedna dokáže i v pokročilém stádiu cestovat nebo sportovat, jiná už v začátku pociťuje únavu a nevolnosti. Tělo ženy tak samo určuje životní rytmus a ukazuje možnosti, které těhotná žena má. Příroda tím chrání nejen nastávající matky, ale i jejich nenarozené děti. Co ale dělat, když těhotenství omezuje pouze ženu, ale zaměstnavatel se nastalé situaci odmítne přizpůsobit?

Mladé rodiny mají v německé legislativě oporu v zákonu na ochranu mateřství. Ten vstoupil v účinnost již v roce 1952 a po mnoha novelizacích prošel významou reformou v roce 2017. Mimo práv těhotných, novopečených matek i žen po potratech, jim stanovuje také něco málo povinností a nezapomíná ani na povinnosti zaměstnavatelů. V zákoně na ochranu mateřství nacházejí těhotné v Německu podporu, která je chrání před těžkou fyzickou prací. Pamatuje se v něm ale také třeba na diskriminací nebo finanční starosti.

Je žena povinna o těhotenství informovat svého zaměstnavatele?

Donedávna neexistovala žádný předpis, který by těhotným ženám ukládal povinnost o jejich těhotenství zaměstnavatele informovat. To se však po reformě zákona změnilo. § 15 zákona o ochraně mateřství ukládá těhotným ženám povinnost oznámit těhotenství zaměstnavateli, a to ihned, jak se o něm dozví. Uvést musí také předpokládané datum porodu. V případě, že má zaměstnavatel o těhotenství pochybnosti, má nárok na potvrzení těhotenství od lékaře.

Těhotné ženy v Německu mají nárok na úpravu pracovních podmínek

Zaměstnavatel je povinen zajistit na pracovišti takové podmínky, aby těhotným zaměstnankyním nehrozilo při práci ohrožení zdraví nebo života. Mezi taková nebezpečí patří především fyzická práce a práce se škodlivými látkami či materiály. Těhotným ženám v Německu je také upravena pracovní doba. Noční je v Německu zcela zakázána. Těhotné v Německu navíc mohou odpracovat pouze směnu v maximální délce 8,5 hodiny. Zaměstnavatel také nesmí vyplácet těhotným úkolovou mzdu nebo nařizovat těhotným ženám práci v neděli a o svátky.

Zákon tedy hraje ve prospěch těhotných žen i novopečených matek. Je ale důležité zmínit, že co je dáno zákonem, to může těhotná žena výslovně odmítnout. Tedy, pokud z nějakého důvodu nechcete ze svého dosavadního tempa slevit, můžete požadovat setrvání v dosavadním pracovním tempu. Jestli ale máte pracovní omezení dáno lékařem, pak s ním nic nezmůžete. Proti rozhodnutí lékaře nemůže váš zaměstnavatel jít ani v případě, že si to výslovně přejete.

Rizikové těhotenství hlašte zaměstnavateli ihned

S nařízením lékaře o omezení pracovní schopnosti souvisí ještě jedna povinnost. Pokud vám váš ošetřující lékař stanoví rizikové těhotenství, musíte o tom neprodleně říci svému zaměstnavateli. V písemném potvrzení musí být výslovně a srozumitelně uveden důvod, proč těhotná žena nemůže pracovat v plném rozsahu své pracovní náplně.

Rizikové těhotenství a s ním spojené omezení výkonu práce se vztahuje i na novopečené matky až do doby šesti měsíců po porodu . V případě, že zaměstnavatel nebude respektovat omezení pracovních možností těhotné zaměstnankyně, může se dopustit podle okolností i trestného činu.

Co přesně znamená mateřská dovolená v Německu?

Těhotným ženám náleží ze zákona o ochraně mateřství ochranná doba, kterou u nás v Česku známe jako mateřskou dovolenou. Těhotná v Německu na ni nastupují šest týdnů před plánovaným datem porodu. Mateřská zperavidla končí osm týdnů po narození dítěte, při vícečetném porodu dvanáct týdnů. V případě, že porodíte před termínem porodu, nic se neděje. O dobu, kterou jste nestihly vyčerpat před porodem, se vám prodlužuje délka mateřské dovolené v Německu po porodu.

Obecně platí, že v tomto období nesmí těhotné ženy ani novopečené matky pracovat. Výjimkou jsou pouze ty případy, kdy o to žena sama projeví zájem. Až do porodu tak může vykonávat své zaměstnání, po porodu jí v tomto ovšem omezí zákon. Ten totiž práci po porodu po dobu trvání mateřské nedovoluje ani ve výjimečných případech.

Může mi dát zaměstnavatel během těhotenství v Německu výpověď?

Od počátku těhotenství až do doby čtyř měsíců po porodu je těhotná v Německu chráněna před výpovědí zákonem o ochraně mateřství. Jakákoli výpověď, kterou tak žena v tomto období obdrží, je neplatná. Platí to i v případě, že o těhotenství v době přijetí výpovědi žena nevěděla.

Zákon potvrzuje platnost výpovědi v období těhotenství v Německu pouze ve výjimečných případech. Těmi je myšlen například úpadek zaměstnavatele, jeho vstup do insolvence nebo úplné zrušení závodu. Ani to však zaměstnavatele nezbavuje závazků vůči těhotné zaměstnankyni.

Musí mi zaměstnavatel během rizikového těhotenství vyplácet mzdu?

Odejít na rizikové těhotenství zpravidla nebývá svobodnou volbou těhotných žen, ale nařízením ze strany lékaře. Těhotnou ženu pak není ze zákona možné za tuto skutečnost jakkoli trestat třeba formou ztráty příjmu. Proto těhotným ženám v Německu náleží mzda v plné výši po celou dobu rizikového těhotenství. Mzda se v tomto případě počítá z průměru za posledních 13 měsíců.

Kolik dělá mateřská v Německu?

Mateřská v Německu náleží všem ženám, které jsou zaměstnané a mají tak povinnost hradit zdravotní pojištění. Mateřskou pak ženy pobírají v době mateřské dovolené. Zdravotní pojišťovna jim vyplácí za každý den mateřské dovolené částku až do výše 13 euro, zbývající část peněz dorovnává matkám jejich zaměstnavatel, a to až do výše jejich průměrné denní mzdy. Abyste nárok na mateřskou v Německu měly, je nutné o ni požádat u vaší zdravotní pojišťovny. Nezapomeňte požádat včas, nejdéle do sedmi týdnů před plánovaným datem porodu.

Jaké příspěvky mohou matky v Německu čerpat po porodu?

Po mateřské mají matky v Německu nárok na rodičovský příspěvek, ze kterého ale mohou vytěžit i novopečení otcové. Rodičovský příspěvek je matkám v Německu poskytován po dobu 14 měsíců, a to za předpokladu, že s dítětem žijí v jedné domácnosti oba rodiče a sami o něj pečují. Rodičovský příspěvek je vyplácen oběma rodičům.

Rodičák v Německu pro oba rodiče

Pokud tedy zůstane doma s dítětem výhradně matka, po dvanácti měsících ztrácí na čerpání rodičovského příspěvku nárok, čerpat jej ale může otec, který na dva měsíce zůstane s dítětem doma. Pokud budou oba rodiče pečovat o dítě společně hned od narození a oba kvůli tomu nastoupí na rodičovskou dovolenou, pak je jim vyplácení rodičovského příspěvku ukončeno po sedmi měsících, v součtu tedy po maximálních 14 měsících. Čerpat rodičák tak mohou otec i matka současně.

Zároveň musí platit, že v součtu je oběma rodičům v jeden měsíc vypláceno maximálně 1800 euro. Výše rodičovského příspěvku se opět počítá podle proměrné mzdy za posledních 13 měsíců a běžně dosahuje výše okolo 65 až 67 procent platu. V době čerpání rodičovského příspěvku je rodiči povoleno pracovat, ovšem v maximálním rozsahu 30 hodin týdně.

Rodičovská dovolená v Německu až do osmi let věku dítěte

S rodičovským příspěvkem souvisí také čerpání rodičovské dovolené. Tyto dva termíny se obvykle zaměňují, nutno však mít na paměti, že jak v Česku, tak v Německu na sebe nijak vázané nejsou. Rodičovská dovolená je doba, po kterou rodič pečuje o dítě. Ta se obvykle čerpá po mateřské až do věku tří let. Zákon ale umožňuje čerpání rodičovské dovolené rozdělit na tři časové úseky, přičemž až dva roky můžete čerpat i v období do osmi let věku dítěte. Záleží tak jen na potřebách a možnostech rodiny. I po dobu čerpání rodičovské dovolené platí, že výpověď ze strany zaměstnavatele je neplatná.

Kindergeld je příjemným bonusem pro rodiny s dětmi

Nejvýznamnější podporou mladých rodin je takzvaný Kindergeld, který v Německu funguje na odobné bázi jako české přídavky na děti. Nárok na ně má každá rodina, kdy je alespoň jeden z rodičů na území Německem plátcem daně. To je tedy jinak řečeno každý cizinec, který na území Německa pracuje na základě platné pracovní smlouvy. Možné je také na území Německa podnikat v souladu s platnou legislativou. Důležité je, aby žadatel měl o Kindergeld měl v Německu přiděleno daňové identifikační číslo.

Výše Kindergeldu dělá na první dvě děti 194 euro, na třetí 200 euro a na každé další 225 euro. S účinností od 1. července 2019 se Kindergeld navyšuje o celých 10 euro. Kindergeld se obecně vyplácí rodinám pouze do dosažení věku dítěte 18 let. Výjimky se pak vztahují na děti, které studují, nebo na děti handikepované. V takových případech se Kindergeld poskytuje až do 25 let věku dítěte. Výjimkou je také dítě do 21 let, které se ocitlo bez příjmů a není evidováno na úřadě práce jako uchazeč o zaměstnání. Postup, jak o Kindergeld požádat, jsme již sepsali v tomto článku.

Doba strávená s dětmi se počítá k důchodu

A na závěr poslední důležitá informace. Ženám v Německu, které v době raného rodičovství pečují celý den o své dítě, se tato doba na mateřské nebo rodičovské dovolené započítává do odpracované doby potřebné pro vznik nároku na starobní důchod.

 

Náš blog

Prostřednictvím našeho blogu dostanete mnoho užitečných informací. Sice nejsou tak kuriózní, je v něm ale dost zajímavostí. V běžném životě se vám budou jistě hodit.


Česká republika zavřela pendlerům hranice

Informace, Kariéra, Zdraví

Přes hranice jen jednou za 21 dní, vláda omezila pohyb pendlerů S účinností od 26. března uzavřela vláda České republiky hranice...

Čtěte dále >

Nová kontrola pohybu pendlerů: Knížka přeshraničního pracovníka

Informace, Zdraví

Knížka přeshraničního pracovníka: Do práce v Německu či Rakousku se bez ní už nedostanete K přísnějšímu dozoru nad pohybem osob přes...

Čtěte dále >

Hejtmani požadují zrušení výjimky pro pendlery, bojí se šíření nákazy

Informace, Zdraví

Zastupitelstva Karlovarského a Jihočeského kraje volají po zrušení výjimky pro pendlery Polovina nakažených onemocněním Covid-19 pracuje v zahraničí, nákaza se...

Čtěte dále >

Pendleři nerespektují nařízení vlády, ta jim chce zakázat cesty do práce

Informace, Zdraví

Nad pendlery se stahují mračna, nerespektují nařízení vlády Dne 18. března přijala vláda České republiky usnesení, které stanovuje pendlerům povinnost...

Čtěte dále >

Koronavirus v Sasku omezuje život, do práce v Německu se dostanete

Informace, Zdraví

Sasko vyzývá k omezení soukromého života občanů, do práce v Německu se ale stále dostanete Od 18. března přistupuje Sasko k omezení...

Čtěte dále >

Hranice do Německa uzavřené kvůli koronaviru

Informace, Zdraví

Hranice do Německa částečně uzavřené kvůli koronaviru Česká republika dne rozhodla 12. března 2020 o uzavření hranic se sousedními státy....

Čtěte dále >

Výpověď z pracovního poměru v Německu a podpora v nezaměstnanosti

Informace, Kariéra

Výpověď z pracovního poměru v Německu Výpověď z pracovního poměru není nic jiného, než jednostranné ukončení pracovní smlouvy. Ať už o změně...

Čtěte dále >

Mezinárodní den žen je v Berlíně státní svátek

Informace, Mezilidské vztahy, Volný čas

Letos podruhé oslavují berlíňané mezinárodní den žen dnem pracovního klidu Když v roce 1908 protestovaly newyorské ženy za svou rovnoprávnost,...

Čtěte dále >

Školní prázdniny v Německu 2020 – Sasko a Bavorsko

Informace, Volný čas

Prázdniny v Německu 2020:  Požádejte o dovolenou včas Možná se vám bude zdát předčasné zmiňovat letní školní prázdniny v březnu....

Čtěte dále >

Stěhování do Německa – co zařídit a na co nezapomenout?

Finance, Nezařazeno, Rodina

Stěhování do Německa vs. denní dojíždění? V jednom z našich předchozích článků jsme se věnovali tématu hledání práce v Německu. Z vlastní zkušenosti...

Čtěte dále >

Neschopenka 2020 a náležitosti pro uznání v Německu

Finance, Informace

Neschopenka v Německu 2020 – Jak se zachovat při nemoci a neohrozit své pracovní místo Nachlazení nebo nemoc si nevybírá,...

Čtěte dále >

Státní svátky Německo 2020

Informace, Volný čas

Státní svátky: Německo 2020 Státním svátkům v Německu jsme se věnovali již v loňském článku. Přečtěte si článek státní svátky:...

Čtěte dále >

Platy v Německu

Finance

Platy v Německu: třetina pracujících v západním Německu bere pod dva tisíce hrubého Pokud zvažujete hledání práce v Německu, pravděpodobně...

Čtěte dále >

Jak napsat strukturovaný životopis? Vytvořte si životopis online!

Kariéra

Jak napsat životopis? Ačkoli strukturovaný životopis na první pohled vypadá jako fádní a stručný výpis života, napsat ho správně zas...

Čtěte dále >

Bankovní účet v Německu ušetří stovky korun měsíčně

Finance, Informace

Bankovní účet u německé banky může pendlerům ušetřit spoustu peněz Na jedné straně nižší kurz koruny vůči euru při výplatě...

Čtěte dále >

Němčina: Studium němčiny je jednodušší, než se zdá

Kariéra, Volný čas

A zase ta němčina: záludná a nelogická? Ve skutečnosti jednodušší, než se zdá. Němčina je pro Čechy jazykem nedůležitým. Studenti...

Čtěte dále >

Hledám práci v Německu, kde mám začít?

Kariéra

Tipy, jak si usnadnit hledání práce v Německu K nalezení práce v zahraničí nás motivuje celá řada důvodů. Zatímco jeden...

Čtěte dále >

Práce v gastronomii je v Sasku dost, chybí ale personál

Informace

Restaurace v Německu zavírají pro nedostatek personálu, práce v gastronomii láká hlavně Čechy Podniky v Sasku se potýkají s nedostatkem...

Čtěte dále >

Když řidič kamionu odejde do důchodu, spedice nenajde náhradu

Informace

Německé spediční firmy se hroutí nedostatkem zaměstnanců Mnoho spedičních společností v Sasku stojí před závažným problémem: Řidič kamionu mizí ze...

Čtěte dále >

Krušné hory: lyžování, běžky i skialpy

Volný čas

Krušné hory nabízejí lyžování, běžky i skialpinismus Blíží se jarní prázdniny a s nimi otázka, jak využít volného času. Ti,...

Čtěte dále >

Práce za rohem? Ta v Německu se také počítá!

Kariéra

Za prací v cizině není třeba urazit půl světa, práce za rohem v Německu má stejný přínos O tématu práce...

Čtěte dále >

Sváření už není jen doménou mužů, u svářečky najdete i ženy

Nezařazeno

Sváření není jednoduchá práce, ženy jsou ale se svářečkou zručné stejně jako muži Pamatujete si na film Flashdance? Půvabná a...

Čtěte dále >

Svařování škodí zdraví, chraňte se včas

Zdraví

Svářečům hrozí ztráta sluchu, zraku i rakovina plic. Svařování se těší v posledních letech velké popularitě, v kovodělném průmyslu patří...

Čtěte dále >

Personální agentura v Německu: změny od roku 2020

Informace, Nezařazeno

Personální agentura v Německu: změny od roku 2020! Velké změny se od roku 2020 dotknou bezmála 750 tisíc zaměstnanců, kteří...

Čtěte dále >

Jaká je otevírací doba Kauflandu?

Volný čas

Jaká je otevírací doba Kauflandu v Marienbergu, prosím? Věřte nebo ne, ale tuhle větu uslyšel náš personalista Zdeněk jednoho krásného...

Čtěte dále >

Vánoční prémie – kdo má nárok na Weihnachtsgeld?

Finance, Informace

Vánoční prémie v Německu alias Weihnachtsgeld - mám na ně nárok ze zákona? Protože se v tento předvánoční čas množí...

Čtěte dále >

Silvestr a Štědrý den – je na Vánoce v Německu volno?

Informace

Štědrý den a Silvestr - na Vánoce v Německu musíte čerpat dovolenou Vánoce jsou za dveřmi. Každoročně se mezi zaměstnanci...

Čtěte dále >

Rodičovský příspěvek a mateřská v Německu

Finance, Rodina

Rodičovský příspěvek - základní Rodičovský příspěvek v Německu se s tím českým nedá úplně srovnávat. Obecně platí, že čím nižší...

Čtěte dále >

Práce pro ženy je málo, polovina žen je nezaměstnaných

Finance, Informace

Nabídka práce pro ženy je v Česku nedostatečná V loňském roce nastaly pro obyvatele České republiky zlaté časy. Nezaměstnanost klesla...

Čtěte dále >

Řidič kamionu v Německu

Nezařazeno

Zprostředkování práce přímo pod firmu na pozice profesionální řidič kamionu a nákladních automobilů Jednou z našich oblastí, na které se...

Čtěte dále >

18 komentářů

  1. Jana

    Dobry den otehotnela jsem v dobe kdy mi bezela mesicni vypovedni lhuta v nemecku …mela jsem smlouvu na neurcito a vypoved jsem podala ja…a ted nevim jestli mam zadat o materakou v ceske republice nebo v nemecku…vlastne vubec nevim co mam delat…na koho se obratit v teto situaci?predem diky za odpoved

    Odpovězte
    1. Petra Autor

      Dobrý den, jako nezaměstnaná máte nárok na výplatu mateřské a rodičovské, jakož i dalších dávek, které s péčí o dítě souvisí, ze země, ve které máte trvalé bydliště. Obrátit se můžete na příslušný úřad práce nebo českou správu sociálního zabezpečení, obě instituce jsou v této oblasti kompetentní podat Vám přesnou radu, jak postupovat s žádostí o mateřskou dovolenou.

      Odpovězte
  2. Martina

    Dobrý den, měla bych dotaz ohledně příspěvků . Momentálně pracuji a mám smlouvu na určito s tim, že id dubna příštího roku bych už měla dostat na neurčito. Rádi by jsme s manželem založili rodinu, ale někde jsme zaslechli že pokud dostanu smlouvu na neurčito, zaměstnavatel mi bude vyplácet 65% z platu po dobu 6 měsíců a poté to hradí pojišťovna po zbytek rodičovské dovolené. Nikde se ale nemůžu dočíst jak to v Německu teda funguje. Jestli je to pravda přišla bych o 700 euro plus samozřejmě standardní příspěvky . Děkuji za odpověď .

    Odpovězte
    1. Petra Autor

      Dobrý den, pokud jste těhotná, budete od zaměstnavatele nadále dostávat mzdu nebo její náhradu v plné výši. Pokud počítáte s tím, že půjdete na rizikové těhotenství, nemá s výší náhrady mzdy smlouva na dobu určitou nebo neurčitou nic společného. Na 65 procentech platu začíná až mateřská, k ní ale můžete čerpat třeba přídavky na děti. Poté, co vám mateřská skončí, máte nárok na rodičovskou dovolenou. Tu budete dostávat ve výši 13 euro za den, zbytek Vám dorovná Váš zaměstnavatel.

      Odpovězte
  3. Nicole

    Dobrý den . Ještě jste zapomněli na familiensgeld … ty do toho také patří. Od 1roku do 3let dítěte.
    A mám otázku, v době rizikového těhotenství, kdy zaměstnavatel vyplácí výplatu, mám nárok i na vyplacení dovolené? Urlaubsgeld popřípadě Weihnachtsgeld? Dekuji a hezky den

    Odpovězte
  4. Niky

    Dobrý den. Chtěla jsem se zeptat na Familiensgeld….. ty k tomu mateřství taky patří. A druhá otázka, když jsem na rizikovem těhotenství a dostávám od zaměstnavatele proplacenou výplatu, mám nárok i na zaplacení dovolené, urlaubsgeld a Weihnachtsgeld…jako kazdy rok ??
    Dekuji

    Odpovězte
    1. Petra Autor

      Dobrý den, v otázce Weihnachtsgeldu je to trochu složitější. Neexistuje totiž žádný právní nárok na výplatu vánočních prémií ani příspěvků na dovolenou. Je na uvážení zaměstnavatele, zda tyto prémie vyplatí. Nicméně podle obdobných dotazů na německých poradenských webech vyplývá, že pokud jste na rizikovém těhotenství a dostáváte od zaměstnavatele náhradu mzdy, která podléhá povinnosti daně a odvodů na zákonná pojištění, pak je to bráno jako normální výplata a nárok na výplatu prémií by tedy teoreticky vzniknout měl. Je to však dotaz spíše na právníka, který se v německém právu orientuje. Přeju hezký den, Petra za Starke Jobs.

      Odpovězte
  5. Petra

    Dobrý den,
    Měla bych otázku. Manžel pracuje v Německu a já jsem s dcerou na rodičovské. Rodičovskou beru z ČR. Otěhotněla jsem a teď nevím co mám dělat. Na drucu mi rodicak konci v červnu a dalšího brouka čekáme v srpnu. K dr chodím tady v německu a rodit budu také zde. Pracovní smlouvu mám platnou pořád v ČR. V německu jsem nikdy nepracovala. Můžete mi poradit? Děkuji

    Odpovězte
    1. Petra Autor

      Dobrý den, v Německu rodit můžete, ačkoli jste tu nikdy nepracovala. Zkuste svůj dotaz, prosím, specifikovat. Díky a hezký den.

      Odpovězte
  6. Bara

    Dobry den,mám dotaz ohledne smlouvy.jsem na rizikovemvtehotenwtvi.V červnu mám termín porodu,Smlouvu mám do posledního prosince 2020 tak jsem se chtela zeptat jak to pak funguje,zda mi zaměstnavatel musí smlouvu prodloužit nebo jsem automaticky od toho datumu “nezaměstnana”…dekuju

    Odpovězte
    1. Petra Autor

      Dobrý den, těhotenstvím Vám nevzniká nárok na prodloužení pracovní smlouvy. Ve Vašem případě tedy Váš pracovní poměr skončí k datu sjednanému ve smlouvě.

      Odpovězte
  7. Jana

    Dobrý den, chtěla bych se zeptat, přítelkyně od syna, začala teď pracovat a zjistila, že je těhotná.
    Nemá odpracovaný rok v Německu, má nárok na nějaké dávky? Děkuji

    Odpovězte
    1. Petra Autor

      Dobrý den, záleží podle místa, kde bude dítě trvale žít. Pokud v České republice, má nárok na rodičovskou dovolenou v ČR, případně i na mateřskou dovolenou, pokud splňuje podmínky pro vznik nároku, stejně jako další sociální dávky v České republice. V Německu může Vaše snacha žádat o Kindergeld, tedy přídavky na dítě, a to ihned po jeho narození. Hezký den za tým Starke Jobs přeje Petra.

      Odpovězte
  8. Nikola

    Dobrý den, jsem začátek 9.mesice čekáme třetího prcka… jsem na rodičovské dovolené v ČR mam 2 děti 2roky a 4roky. Manžel dělá v Německu momentálně jsou zavřené hranice takže když tam pojede bude tam muset zůstat 3 týdny a je možné že začnu rodit dříve. Co můžeme dělat o co zažádat aby manžel mohl zůstat doma a postarat se o 2 děti když nebudu schopna já? Děkuji za odpověď už nevíme jak dál

    Odpovězte
    1. Petra Autor

      Dobrý den, vzhledem k neustále se měnícím pravidlům pro přeshraniční pracovníky doporučuji sledovat web ministerstva vnitra. K 9. dubnu již bylo možné zůstat v zahraničí kratší dobu.

      Odpovězte
  9. Ludmila Hladikova

    Dobrý den,dcera žije v Německu a má půlročního syna.Je tam trvale hlasena,.Může tam žádat o dětské přídavky apod.? Děkuji za odpověď Hladikova

    Odpovězte
    1. Petra Autor

      Dobrý den, rozhodujícím pro vznik nároku na Kindergeld je bydliště dítěte, pokud tedy dcera v Německu žije ve stejné domácnosti i se synem, pak nárok na Kindergeld má.

      Odpovězte

Zanechat komentář