Nabídka práce v Německu - Starke JobsVánoční prémie - kdo má nárok na Weihnachtsgeld? - Starke Jobs

Vánoční prémie – kdo má nárok na Weihnachtsgeld?

Ten příspěvek by mohl zajímat i ostatní. Sdílej ho se svými přáteli!
Whatsapp

Chcete si text nechat přečíst?

Vánoční prémie v Německu alias Weihnachtsgeld – mám na ně nárok ze zákona?

Protože se v tento předvánoční čas množí otázky na benefity v podobě vánočních prémií (tzv. Weihnachtsgeld), přinášíme vám zde výňatek tarifní smlouvy iGZ., kterou se řídí většina personálních agentur v Německu.

I. Nárok na vánoční prémie

Podle § 8 tarifní smlouvy iGZ. náleží zaměstnancům nárok na výplatu vánočních prémií. Tu obdrží každý zaměstnanec spolu s výplatou za listopad, tedy s výplatou, která na účet zaměstnance dorazí v průběhu měsíce prosince. Vánoční prémie tedy nejsou žádným dobrovolným benefitem ze strany zaměstnavatele a jsou vypláceny za následujících podmínek:

  1. Pracovní smlouva trvá ke 30. listopadu nejméně 6 měsíců. To znamená, že pracovní smlouva vznikla nejpozději k 31. květnu téhož roku. Pokud zaměstnanec uzavřel pracovní smlouvu od 1. června téhož a později, nemá nárok na výplatu vánočních prémií.
  2. Pracovní poměr stále trvá ani zaměstnanci neběží výpovědní lhůta. Vánoční prémie jsou vypláceny přímo ve výplatě za měsíc listopad. Podle § 11 tarifní smlouvy iGZ. je výplatní termín nejpozději 15. pracovní den v měsíci. V roce 2019 je 15. pracovním dnem 20. prosinec. K tomuto datu tedy nesmí být pracovní poměr ukončen, v opačném případě ztrácíte nárok na výplatu vánočních prémie.

Za platný pracovní poměr, který není ve výpovědní lhůtě, se považuje každý pracovní poměr, ke kterému nebyla k výplatnímu termínu za měsíc listopad doručena výpověď zaměstnavatelem zaměstnanci ani žádost u ukončení pracovního poměru zaměstnancem zaměstnavateli.

Pokud pracovní poměr skončil nejdéle k 20. prosinci 2019, nemá zaměstnanec nárok na výplatu vánočních prémií. Pokud pracovní poměr končí až po 20. prosinci 2019, zaměstnanec nárok na výplatu vánočních prémií má.

Výše uvedené se vztahuje také na ukončení pracovního poměru dohodou, které jsou uzavírány ke konkrétnímu datu.

vánoční prémie weihnachtsgeld

II. Výše vánočních prémií

  1. Výše vánočních prémií se řídí podle délky trvání pracovního poměru. Rozhodující je tato doba trvání pracovního poměru k 30. listopadu 2019.

V prvních dvou letech, po které pracovní poměr trvá, náleží zaměstnanci nárok na výplatu vánočních prémií ve výši nejméně 150€. Od 1. dne 3. roku od vzniku pracovního poměru obdrží zaměstnanec vánoční prémie ve výši minimálně 200€, a od 5. roku trvání pracovního poměru minimálně 300€.

Příklad: Pracovní poměr zaměstnance vznikl 1. prosince 2017. Jeho pracovní poměr tedy k 30. listopadu 2019 trvá stále ještě 2 roky. Obdrží proto vánoční prémie ve výši 150€. Teprve od 1. prosince 2019 mu začíná běžet třetí rok pracovního poměru. Znamená to tedy, že k rozhodujícímu datu 30. listopadu 2019 má nárok na výplatu vánočních prémií ve výši platné pro druhý rok trvání pracovního poměru.

Výše vánočních prémií je v tarifní smlouvě iGZ. uvedena jako úplná. Podle bodu 3. tohoto odstavce je však povolené snížení této částky podle níže uvedených pravidel.

Příklad: Pracovní poměr zaměstnance trvá k 30. listopadu 2019 sedm měsíců. Vzniká mu tedy nárok na výplatu vánočních prémií ve výši 150€ stejně jako zaměstnanci, který je zaměstnán již rok a půl.

  1. Zaměstnanci na částečný úvazek

Zaměstnanci se smlouvou na částečný úvazek, stejně jako zaměstnanci zaměstnaní v tzv. minijobu, mají nárok na mimořádné odměny podle § 8 odst. 4 tarifní smlouvy iGZ.

Příklad: Měsíční pracovní doba zaměstnance v prvním roce trvání pracovního poměru činí 80 hodin.

Řešení: Měsíční pracovní doba zaměstnance na částečný úvazek se vezme v úvahu v poměru k pracovní době zaměstnance na plný úvazek. Zaměstnanec na částečný úvazek tedy bude mít následující nárok na vánoční prémie: 80/151,67 x 150€ (pozn.: nárok na vánoční prémie v 1. roce trvání zaměstnaneckého poměru) = 79,12€.

  1. Možnost snížení výše vánočního příspěvku nebo příspěvku na dovolenou (vypláceného v letním období)

V souladu se záznamem protokolu č. 6 věta 3 tarifní smlouvy iGZ mohou být vánoční prémie za určitých podmínek poníženy, popřípadě zcela zrušeny.

Dle tohoto ustanovení je možné vyplácet vánoční prémie pouze za ty odpracované měsíce, ve kterých byla ze mzdy odváděna paušální část na sociální pojištění. Nárok by zaměstnanec neměl za tzv. měsíce pracovního klidu.

Za měsíc pracovního klidu je považována například rodičovská dovolená nebo nemoc při nároku na nemocenské dávky, nebo i po skončení tohoto nároku.

Pro výpočet nároku na vánoční prémie se jako referenční doba použije druhé pololetí roku (od 1. července do 31. prosince). První pololetí roku (od 1. ledna do 30. června) slouží jako referenční období pro výplatu příspěvku na dovolenou.

Příklad: Pracovní poměr se zaměstnankyní vznikl 1. listopadu 2018. K 1. září 2019 nastoupila na rodičovskou dovolenou. Od tohoto data se začínají počítat měsíce pracovního klidu. Ve druhém pololetí, které je rozhodné pro výpočet výše vyplacených vánočních prémií, tak byla po 4 měsíce v tzv. pracovním klidu. O tyto 4 měsíce jí tedy budou sníženy vánoční prémie. Vánoční prémie dostane jen ve výši úměrné 2 měsícům pracovního poměru, po který odváděla sociální pojištění ze své mzdy. 2/6 x 150€ = 50€. Zaměstnankyně, která byla od 1. září na rodičovské dovolené, tak má nárok na vánoční prémie ve výši 50€.

Pro výpočet výše vánočních prémií platí následující vzorec:

vánoční prémie v německu weihnachtsgeld

Snížit vánoční prémie není možné zaměstnankyním, které nesměly vykonávat práci z důvodu rizikového těhotenství. Mzda, kterou pobírá těhotná žena během zákazu výkonu povolání, totiž spadá povinnosti odvodu daně a příspěvků na sociální pojištění. Ani peněžitá pomoc v mateřství vyplácená zaměstnavatelem (mateřské dávky od 6 týdnů před předpokládaným datem porodu do 8 až 12 týdnů po porodu) není v Německu považována za období pracovního klidu, a proto není možné vánoční prémie v tomto případě snížit.

Obdobně nesmí být vánoční prémie sníženy zaměstnanci, který měl v době kratší než dvanáct měsíců zpětně nárok na výplatu nemocenských dávek z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání.

III. Povinnost vrácení vánoční prémie

Narozdíl od příspěvku na dovolenou existuje povinnost zaměstnance vracet vánoční prémie, a to v případě, že rozváže pracovní poměr na vlastní žádost s výpovědní. lhůtou do 31. března následujícího roku. Pokud je pracovní poměr ukončen ze strany zaměstnavatele, zaměstnanec nemá povinnost vánoční prémie vracet. Výjimkou jsou také situace, kdy zaměstnanec do 31. března následujícího roku odejde. do důchodu nebo bude pracovní poměr ukončen z důvodu dlouhodobé nemoci.

V případě, že byla pracovní smlouva uzavřena na dobu určitou do doby nejdéle 31. března následujícího roku, má zaměstnanec také povinnost vánoční prémie vrátit. Doporučuje se proto nevyplácet vánoční prémie těm, u kterých se předpokládá ukončení pracovního poměru do 31. března následujího roku.

Náš blog

Čtěte také: Jak změní minimální mzda v Německu v roce 2020? Jak se bude posílat elektronická neschopenka z Česka zaměstnavateli a pojišťovně v Německu v roce 2020?


O zvýšení minimální mzdy na 12 eur bude jednat vláda

Finance, Kariéra

Zvýšení minimální mzdy v Německu na 12 eur je na spadnutí Vítězství koaličních stran v zářijových volbách do německého parlamentu...

Čtěte dále >

Elektronická neschopenka v Německu

Finance, Zdraví

Elektronická neschopenka dorazila do Německa, ty české ale doručit nepůjde Do Německa dorazila elektronická neschopenka. Pilotní proces začne už během...

Čtěte dále >

Novinky v zákonech v Německu: Týkají se i pendlerů!

Informace, Volný čas

V říjnu vstoupí v Německu v platnost řada nových zákonů. Týkají se i vás? Německé zákony se mění, některé se...

Čtěte dále >

Karanténa pro neočkované nebude v Německu placená

Finance, Informace

Německo ruší placenou karanténu neočkovaných: Karanténa jen pro očkované, shodují se ministři Nejkontroverznější změnou v Německu za letošní rok je...

Čtěte dále >

Minimální mzda 12 € za hodinu? Uvidíme po volbách

Finance, Informace

Německé odbory požadují zvýšení minimální mzdy na 12 euro Minimální mzda v Německu stoupla v červenci letošního roku na 9,60 €. Na...

Čtěte dále >

Tisíce aut čeká na čipy, automobilky přesto generují zisky

Informace

Nedostatek čipů zastavil výrobu nových aut, firmy se ale o práci nebojí Přestože německá ekonomika po koroně opět jede na...

Čtěte dále >

Práce v Německu: Hledám práci, ale nedaří se mi. Proč?

Kariéra

Hledám práci v Německu! Ale nějak to nejde... Konečně jste narazili na nabídku práce v Německu, o které tušíte, že by mohla...

Čtěte dále >

Cestování do Německa: Výjimka pro pendlery má výjimku

Informace, Zdraví

Pravidla pro cestování do Německa opět zpřísňují, pendleři mají výjimku Od 1. srpna musí všechny osoby starší 12 let předložit...

Čtěte dále >

Koronavirus a trh práce v Německu

Kariéra

Koronavirus ovlivnil trh práce v Německu, firmy se ale stabilizovaly a další krize se nebojí I když koronavirus způsobil krizi...

Čtěte dále >

Pracovní neschopnost v Německu: Můžu během nemoci na dovolenou?

Informace, Kariéra

Pracovní právo v Německu: Jak se chovat během neschopenky? V Německu v zásadě platí tři základní pravidla pro nemocné zaměstnance: Kdo...

Čtěte dále >

Minimální mzda v Německu, důchody a Kindergeld 2021

Finance, Informace, Nezařazeno

Od července vyšší mzdy, vyšší důchody a další bonusový Kindergeld. Ovšem jen pro někoho. Pandemie koronaviru s sebou přinesla mnoho...

Čtěte dále >

Jak se připravit na pohovor a jak při něm uspět

Nezařazeno

Jak se připravit na pohovor nejen při hledání práce v Německu Hledání práce může být někdy trochu věda. Díky našemu...

Čtěte dále >

Životopis v němčině – jak ho napsat a kdy ho použít?

Kariéra

K čemu je dobrý životopis v němčině? Před časem jsme pro vás sepsali pár pravidel, kterými je dobré řídit se...

Čtěte dále >

Daně v Německu a daňové přiznání za rok 2020

Finance

Daně v Německu za rok 2020 musí podat každý, kdo byl v Kurzarbeitu Až do 31. července (resp. 2. srpna...

Čtěte dále >

Rozvolnění v Sasku pokračuje, lockdown ovlivňuje míra incidence

Informace

Míra incidence v Sasku klesá, od 31. května nastalo další rozvolnění Při cestování do Saska nezapomínejte na opatření, která v...

Čtěte dále >

Pendleři se brzy znovu dočkají volných cest za hranice

Informace

Česko už není na německém semaforu vysoce rizikovou zemí, od poloviny května by se pendleři nemuseli testovat vůbec Od 2....

Čtěte dále >

Bonusový Kindergeld vyplatí Německo rodinám i v roce 2021

Finance, Rodina

I v letošním roce obdrží rodiny bonusový příspěvek Kindergeld 10. března vstoupil v účinnost takzvaný třetí zákon o daňové podpoře...

Čtěte dále >

Kontroly na hranicích s Německem končí

Informace

Kontroly na hranicích s Německem končí, přesouvají se do vnitrozemí Kontroly osob vstupujících na území Saska a Bavorska z České...

Čtěte dále >

Státní svátky v Německu v roce 2021

Informace, Volný čas

Státní svátky v Německu 2021 Ani v roce 2021 nebudeme ochuzeni o četné státní svátky v Německu. K naší smůle...

Čtěte dále >

Bavorsko pouští pendlery přes hranice opět každý den

Informace

Bavorsko pouští pendlery přes hranice opět každý den Česká republika zmizela z německého seznamu zemí s vysokým výskytem koronavirových mutací,...

Čtěte dále >

Hora svatého Šebestiána má nové odběrové místo

Informace

U hranic s Německem se otevřelo odběrové místo pro pendlery Primárně pro pendlery a osoby zajišťující tranzit přes Německo je...

Čtěte dále >

Sasko s Bavorskem podávají pomocnou ruku českému pohraničí

Informace

Německo pošle vakcíny a rychlotesty do českých příhraničních oblastí Bavorský předseda vlády Marcus Söder představil ve spolupráci se svým saským...

Čtěte dále >

Práce v Německu: Co nového přinese rok 2021?

Finance, Informace

Práce v Německu přehledně: Rok 2021 přináší zjednodušení zdravotního pojištění, nižší daně a vyšší mzdy Prostřednictvím jednoho z našich starších...

Čtěte dále >

Bavorsko zavádí respirátory v obchodech i testování pendlerů

Informace

Povinné respirátory i testování pendlerů: Bavorsko zpřísňuje protiepidemická opatření Od pondělí 18. ledna platí v Bavorku povinnost nosit respirátory FFP2...

Čtěte dále >

Testování pendlerů bude možné i na pobočkách Starke Jobs

Informace, O Starke Jobs

Testování pendlerů na Covid-19 nově možné i na pobočkách Starke Jobs V pátek 8. ledna jednal ministr zahraničí Tomáš Petříček...

Čtěte dále >

Sasko zpřísňuje podmínky pro vstup, čelí za to kritice

Informace

Sasko zpřísňuje podmínky pro vstup na území státu, čelí za to ostré kritice Od 31. prosince mohou lidé z rizikových...

Čtěte dále >

Lockdown v Sasku a kontroly na hranicích, pendleři do práce mohou

Informace

Německo vstupuje do lockdownu, pravidla pro lockdown v Sasku platí do 10. ledna Od pondělí 14. prosince vstoupilo Sasko do...

Čtěte dále >

Testy na Covid-19 absolvujte v Německu

Informace

Náš blog Ostatní uživatelé také hledali:

Čtěte dále >

Příspěvek na dopravu doplňuje nově příspěvek na mobilitu

Finance, Informace

Dojíždějící do Německa mohou uplatnit příspěvek na dopravu, pro lidi s nízkými příjmy zavádí Německo od roku 2021 příspěvek na...

Čtěte dále >

Dodatečný příspěvek na zdravotní pojištění vzroste o 0,2 procenta

Finance

Chcete si text nechat přečíst?                         Průměrný dodatečný příspěvek...

Čtěte dále >

Ostatní uživatelé také hledali:

[/vc_column_text]

Zanechat komentář

Please follow & like us :)

Whatsapp

Please follow & like us :)

Whatsapp