Rodičovský příspěvek a mateřská v Německu

Ten příspěvek by mohl zajímat i ostatní. Sdílej ho se svými přáteli!

Publikováno: 10. prosince 2019 – Pracuju v Německu a jsem těhotná. Kde žádat o rodičovský příspěvek? V Čechách nebo v Německu? Dostala jsem výpověď v Německu a čekám dítě. Kde mám o rodičák požádat? To jsou nejčastější otázky, které si kladou Češky, které v Německu pracují. Jak tyto situace řešit? A co když do Německa dojíždí otec dítěte?

Aby těhotenství nebylo starostí, ale radostí, o tom jsme již psali v našem dřívějším článku. Jenže skutečnost se často liší podle situace, v jaké se těhotná žena nachází. Setkáváme se i s případy, kdy od Češky dává Česká republika v otázce rodičovské dovolené a rodičovského příspěvku ruce pryč. Odůvodňuje to tím, že do českého systému v rozhodné době nepřispěla, zato ona nebo její partner mají nebo měli příjmy z Německa. Na co tedy mají nárok těhotné a nastávající matky, které žijí v Česku, ale do Německa za prací dojíždějí?

Mateřská dovolená v Německu

Nárok na mateřskou dovolenou v Německu má nárok každá nastávající matka, která v Německu pracuje. Na mateřskou dovolenou nastupuje budoucí matka šest týdnů před předpokládaným termínem porodu a nárok na ni má až do osmi týdnů po porodu. Mateřskou dovolenou poté střídá rodičovská dovolená, o kterou si musí požádat u příslušné Familienkasse. V případě, že žena nemá nárok na mateřskou dovolenou vyplácenou zaměstnavatelem, může požádat o rodičovský příspěvek s nárokem ode dne porodu.

Rodičovská dovolená

V Německu se nazývá Elternzeit. Obvykle se na ni nastupuje sedm týdnů po narození dítěte a trvá až do jeho tří let věku. Se souhlasem zaměstnavatele je však možné až 12 měsíců rodičovské dovolené přesunout na období mezi 3 a 8 lety věku dítěte. Během pobytu na rodičovské dovolené mají rodiny nárok na čerpání rodičovského příspěvku.

Víte, co všechno musíte zařídit, když jste těhotná v Německu? Pokračujte na tento článek >>>

Těhotná v Německu? Čtěte zde

mateřská a rodičovská dovolená v Německu

Rodičovský příspěvek – základní

Rodičovský příspěvek v Německu se s tím českým nedá úplně srovnávat. Obecně platí, že čím nižší příjem v Německu máte, tím vyšší rodičák dostanete. U příjmů do 1.000€ měsíčně je to až 100 % výše platu. V Německu můžete čerpat rodičovský příspěvek ve dvou variantách, buď v základní verzi po maximální dobu 14 měsíců, nebo v tzv. plusové variantě až po dobu 28 měsíců. A i v době čerpání rodičovského příspěvku v Německu smíte pracovat, a to nejdéle 30 hodin týdně. To jsou jen základní informace o podobě rodičovského příspěvku v Německu. V případě, že do Německa za prací dojíždí jeden z nastávajících rodičů, vyvstává celá řada otázek, ve které zemi tedy o rodičák požádat.

Podle mezinárodního práva je pro podání žádostí o pomoc státu během rodičovství, a to v obecné rovině, rozhodující bydliště dítěte. Pokud však žadatel o rodinné dávky pracuje v jiném státě Evropské unie, má v zemi, ve které žije, nárok na doplacení těchto dávek, pokud je jejich obvyklá výše v jeho vlasti vyšší, než v zemi, ve které příspěvky čerpá. Jako tomu rozumět a jak se tedy vypořádat se situací, kdy nejméně jeden z nastávajících rodičů pracuje nebo pracoval v Německu?

1. Matka i otec dítěte pracují i žijí v Německu

V případě, že oba rodiče pracují v Německu, a tedy do německého sociálního systému přispívají, mají nárok pobírat rodičovský příspěvek v Německu. Důležité je ale zvážit, co to pro budoucí rodinu může znamenat. Rodičovská dovolená a rodičovský příspěvek jsou dva odlišné termíny. Zatímco na rodičovské dovolené můžete být i tři roky, rodičovský příspěvek můžete v jeho základní podobě čerpat nejdéle po dobu 14 měsíců. Není to však tak, že 14 měsíců je na rodičovské dovolené pouze jeden z rodičů, nejčastěji matka dítěte. Dva měsíce z toho totiž čerpá druhý z rodičů. Pokud tak neučiní, rodičovský příspěvek končí po 12 měsících.

Čerpání příspěvku si můžou rozdělit oba rodiče rovným dílem, mohou být doma dokonce společně a po celou dobu čerpat každý svůj díl rodičovského příspěvku současně. Každá výplata rodičovského příspěvku je ale brána jako jeden měsíc, tedy, pokud budou doma oba rodiče od porodu do 6 měsíců věku dítěte, a oba budou současně rodičovský příspěvek čerpat, pak za tento půlrok vyčerpali 12 měsíců příspěvku.

2. Matka pracuje v Německu, čerpá rodičovský příspěvek v Německu, ale trvalé bydliště má v České republice

Je možné, aby matka čerpala rodičovský příspěvek z Německa, i když žije s dítětem trvale v Čechách. Poté, co jí skončí nárok na německý Elterngeld, má matka nárok požádat o rodičovský příspěvek v České republice. Podle evropského práva má totiž členský stát Evropské unie, v němž plátce daně jiného členského státu žije, nárok na dorovnání výše rodičovského příspěvku nebo jiných státních podpor do výše obvyklé v zemi pobytu.

Totéž platí i pro případ, že Němka s trvalým pobytem žije v Německu, ale za prací dojíždí do České republiky, kde také požádá o rodičovský příspěvek. Německo má poté povinnost dorovnat tento příspěvek do obvyklé výše rodičovského příspěvku v Německu. Toto zákonné pravidlo však neplatí jen pro Elterngeld, platí také pro přídavky na dítě. Češka pracující v Německu má tak právo žádat o přídavky na dítě v České republice, ale i o Kindergeld v Německu. Ten pak ale bude ponížen o výši příspěvku pobíraného v České republice.

mateřská a rodičovská dovolená v německu

3. Češka pracovala v Německu, ale dostala výpověď v době těhotenství

Těhotenství je v Německu překážkou pro platnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Na těhotnou zaměstnankyni se vztahuje Mutterschutzgesetz, který výpověď ze strany zaměstnavatele považuje za neplatnou. Jiná situace ale nastává, pokud je těhotná žena zaměstnána na dobu určitou a její pracovní smlouva během těhotenství skončí. V takovém případě je pro přiznání dávky rozhodující, ve které zemi matka s dítětem žije. Pokud je tedy matka občanem České republiky, má Česká republika povinnost přiznat dítěti rodičovský příspěvek bez ohledu na to, jak dlouho žena v Německu pracovala.

Připomínáme, že pro vznik nároku na peněžitou pomoc v mateřství (mateřskou) v České republice je účast na nemocenském pojištění v České republice alespoň po dobu 270 dní za poslední dva roky před nástupem na mateřskou dovolenou. Vzhledem k tomu, že matka, která pracovala v Německu, tuto podmínku ve většině případů nesplní, vyžádá si OSSZ sama potvrzení o délce sociálního pojištění v Německu od příslušných německých úřadů. S rodičovským příspěvkem je to podobné, žádat o rodičovský příspěvek bude matka také v České republice.

4. Matka žije i pracuje v České republice, ale otec je zaměstnán v Německu

Připomínáme, že pokud oba rodiče pracují v některé z členských zemí Evropské unie, je pro žádost o rodičovskou dovolenou rozhodující trvalé bydliště dítěte. Pokud tedy matka žije i pracuje v České republice a její dítě zde bude žít s ní, dostane mateřskou i rodičovský příspěvek v tuzemsku. Otec dítěte však může podat žádost o Kindergeld u německé Familienkasse.

5. Matka nepracuje ani v Německu, ani v ČR, otec pracuje v Německu

V takovém případě vzniká nárok na Elterngeld z Německa. Požádejte si u něj u příslušné Familienkasse.

Rodičovský příspěvek plus

Pokud rodiny chtějí zůstat s dítětem doma déle než avizovaných 14 měsíců, mohou požádat o tzv. Elterngeld Plus, neboli rodičovský příspěvek, který mohou čerpat dvojnásobně delší dobu, tedy až 28 měsíců. Jeho výše se rovná maximálně polovině částky, která se vyplácí v běžném režimu rodičovského příspěvku.

Další příspěvky na péči o dítě v Německu

Pro německou sociální politiku je prioritou podpora rodin s dětmi. Ačkoli rodičovský příspěvek v Německu čerpají rodiny mnohem kratší dobu, než je tomu v České republice, Německo se stará o životní standard mladých rodin i po ukončení rodičovské dovolené. Příspěvky na dítě v Německu mají několik variant, a to bez ohledu na věk nebo ekonomickou situaci rodin.

Kindergeld

Kindergeld je bezpochyby nejpopulárnější příspěvek na dítě v Německu. Věnovali jsme se mu již dříve, proto o něm napíšeme jen nejpodstatnější informaci. Žádost o Kindergeld může podat každý rodič, který v Německu pracuje. Rozhodující pro přiznání dávky není bydliště dítěte ani výše příjmů rodin, jak je tomu v České republice, ale účast na sociálním pojištění v Německu. A k tomu má povinnost každý, kdo je na území plátcem daně, tedy má platnou pracovní smlouvu nebo živnostenské oprávnění.

A pozor! O Kindergeld můžete požádat, i když v Německu pracuje jen druhý z rodičů, i když s ním vy ani vaše dítě nesdílíte společnou domácnost. V tomto případě žádá ten, kdo s dítětem žije, tedy o něj pečuje. Do žádosti uvedete i údaje druhého rodiče, který v Německu pracuje.

Kinderzuschlag

V doslovném překladu jde o jakýsi příplatek na dítě určený rodinám s příjmy do určitého limitu ročních příjmů. Ten se počítá individuálně pro každého žadatele a záleží především na nákladech rodiny. Kinderzuschlag je možné vyplácet rodinám s měsíčními příjmy vyššími než 900€ pro rodiny, u samoživitelů od 600€. Podmínkou pro přiznání dávky je pobírání Kindergeldu a platný pracovní poměr nebo vlastní výdělečná činnost na území Německa. Na Kinderzuschlag mají nárok děti mladší 25 let žijící s žadatelem ve společné domácnosti. Výše příspěvku činí 140€ měsíčně. O Kinderzuschlag nelze žádat zpětně a výplata trvá jen po dobu, po kterou je zároveň vyplácen rodičovský příspěvek.

Jak podat žádost o Kindergeld a co všechno doložit? Stáhněte si formuláře „Kindergeld“ v češtině na tomto odkazu! >>>

Text na tlačítku

Náš blog

Čtěte také: Jak změní minimální mzda v Německu v roce 2020? Jak se bude posílat elektronická neschopenka z Česka zaměstnavateli a pojišťovně v Německu v roce 2020?

Jak na správné zrušení pracovního pohovoru

19/04/2026 , Petra

Kariéra

Publikováno: 19. dubna 2026 - Představte si následující situaci: Máte plánovaný pracovní pohovor, ale z nějakého legitimního důvodu se jej...

Mateřská dovolená v Německu

Rodičovská dovolená

Rodičovský příspěvek – základní

1. Matka i otec dítěte pracují i žijí v Německu

2. Matka pracuje v Německu, čerpá rodičovský příspěvek v Německu, ale trvalé bydliště má v České republice

3. Češka pracovala v Německu, ale dostala výpověď v době těhotenství

4. Matka žije i pracuje v České republice, ale otec je zaměstnán v Německu

5. Matka nepracuje ani v Německu, ani v ČR, otec pracuje v Německu

Rodičovský příspěvek plus

Další příspěvky na péči o dítě v Německu

Kindergeld

Kinderzuschlag

Náš blog

Ostatní uživatelé také hledali:

Řidič vysokozdvihu – Elterlein, Německo před 9 měsíců

Pomocník na stavbě – Německo před 1 rokem

Automechanik / Autoelektrikář – Werda, Německo před 5 roky

Lakýrník – Raschau-Markersbach, Německo před 5 roky

Metrolog / Technik měření – Scheibenberg, Německo před 5 roky

Obráběč kovů (ohybač kovů) – Eberswalde, Braniborsko před 2 roky

Related Posts

Zanechat komentář Klicken Sie hier, um die Antwort abzubrechen

Zanechat komentář