Nabídka práce v Německu - Starke JobsRodičovský příspěvek a mateřská v Německu - Starke Jobs

Rodičovský příspěvek a mateřská v Německu

Ten příspěvek by mohl zajímat i ostatní. Sdílej ho se svými přáteli!
Whatsapp

Mateřská a rodičovská dovolená, příspěvky na děti

Pracuju v Německu a jsem těhotná. Kde žádat o rodičovský příspěvek? V Čechách nebo v Německu? Dostala jsem výpověď v Německu a čekám dítě. Kde mám o rodičák požádat? To jsou nejčastější otázky, které si kladou Češky, které v Německu pracují. Jak tyto situace řešit? A co když do Německa dojíždí otec dítěte?

Aby těhotenství nebylo starostí, ale radostí, o tom jsme již psali v našem dřívějším článku. Jenže skutečnost se často liší podle situace, v jaké se těhotná žena nachází. Setkáváme se i s případy, kdy od Češky dává Česká republika v otázce rodičovské dovolené a rodičovského příspěvku ruce pryč. Odůvodňuje to tím, že do českého systému v rozhodné době nepřispěla, zato ona nebo její partner mají nebo měli příjmy z Německa. Na co tedy mají nárok těhotné a nastávající matky, které žijí v Česku, ale do Německa za prací dojíždějí?

Mateřská dovolená v Německu

Nárok na mateřskou dovolenou v Německu má nárok každá nastávající matka, která v Německu pracuje. Na mateřskou dovolenou nastupuje budoucí matka šest týdnů před předpokládaným termínem porodu a nárok na ni má až do osmi týdnů po porodu. Mateřskou dovolenou poté střídá rodičovská dovolená, o kterou si musí požádat u příslušné Familienkasse. V případě, že žena nemá nárok na mateřskou dovolenou vyplácenou zaměstnavatelem, může požádat o rodičovský příspěvek s nárokem ode dne porodu.

Rodičovská dovolená

V Německu se nazývá Elternzeit. Obvykle se na ni nastupuje sedm týdnů po narození dítěte a trvá až do jeho tří let věku. Se souhlasem zaměstnavatele je však možné až 12 měsíců rodičovské dovolené přesunout na období mezi 3 a 8 lety věku dítěte. Během pobytu na rodičovské dovolené mají rodiny nárok na čerpání rodičovského příspěvku.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]

mateřská a rodičovská dovolená v Německu

Rodičovský příspěvek – základní

Rodičovský příspěvek v Německu se s tím českým nedá úplně srovnávat. Obecně platí, že čím nižší příjem v Německu máte, tím vyšší rodičák dostanete. U příjmů do 1.000€ měsíčně je to až 100 % výše platu. V Německu můžete čerpat rodičovský příspěvek ve dvou variantách, buď v základní verzi po maximální dobu 14 měsíců, nebo v tzv. plusové variantě až po dobu 28 měsíců. A i v době čerpání rodičovského příspěvku v Německu smíte pracovat, a to nejdéle 30 hodin týdně. To jsou jen základní informace o podobě rodičovského příspěvku v Německu. V případě, že do Německa za prací dojíždí jeden z nastávajících rodičů, vyvstává celá řada otázek, ve které zemi tedy o rodičák požádat.

Podle mezinárodního práva je pro podání žádostí o pomoc státu během rodičovství, a to v obecné rovině, rozhodující bydliště dítěte. Pokud však žadatel o rodinné dávky pracuje v jiném státě Evropské unie, má v zemi, ve které žije, nárok na doplacení těchto dávek, pokud je jejich obvyklá výše v jeho vlasti vyšší, než v zemi, ve které příspěvky čerpá. Jako tomu rozumět a jak se tedy vypořádat se situací, kdy nejméně jeden z nastávajících rodičů pracuje nebo pracoval v Německu?

1. Matka i otec dítěte pracují i žijí v Německu

V případě, že oba rodiče pracují v Německu, a tedy do německého sociálního systému přispívají, mají nárok pobírat rodičovský příspěvek v Německu. Důležité je ale zvážit, co to pro budoucí rodinu může znamenat. Rodičovská dovolená a rodičovský příspěvek jsou dva odlišné termíny. Zatímco na rodičovské dovolené můžete být i tři roky, rodičovský příspěvek můžete v jeho základní podobě čerpat nejdéle po dobu 14 měsíců. Není to však tak, že 14 měsíců je na rodičovské dovolené pouze jeden z rodičů, nejčastěji matka dítěte. Dva měsíce z toho totiž čerpá druhý z rodičů. Pokud tak neučiní, rodičovský příspěvek končí po 12 měsících.

Čerpání příspěvku si můžou rozdělit oba rodiče rovným dílem, mohou být doma dokonce společně a po celou dobu čerpat každý svůj díl rodičovského příspěvku současně. Každá výplata rodičovského příspěvku je ale brána jako jeden měsíc, tedy, pokud budou doma oba rodiče od porodu do 6 měsíců věku dítěte, a oba budou současně rodičovský příspěvek čerpat, pak za tento půlrok vyčerpali 12 měsíců příspěvku.

2. Matka pracuje v Německu, čerpá rodičovský příspěvek v Německu, ale trvalé bydliště má v České republice

Je možné, aby matka čerpala rodičovský příspěvek z Německa, i když žije s dítětem trvale v Čechách. Poté, co jí skončí nárok na německý Elterngeld, má matka nárok požádat o rodičovský příspěvek v České republice. Podle evropského práva má totiž členský stát Evropské unie, v němž plátce daně jiného členského státu žije, nárok na dorovnání výše rodičovského příspěvku nebo jiných státních podpor do výše obvyklé v zemi pobytu.

Totéž platí i pro případ, že Němka s trvalým pobytem žije v Německu, ale za prací dojíždí do České republiky, kde také požádá o rodičovský příspěvek. Německo má poté povinnost dorovnat tento příspěvek do obvyklé výše rodičovského příspěvku v Německu. Toto zákonné pravidlo však neplatí jen pro Elterngeld, platí také pro přídavky na dítě. Češka pracující v Německu má tak právo žádat o přídavky na dítě v České republice, ale i o Kindergeld v Německu. Ten pak ale bude ponížen o výši příspěvku pobíraného v České republice.

mateřská a rodičovská dovolená v německu

3. Češka pracovala v Německu, ale dostala výpověď v době těhotenství

Těhotenství je v Německu překážkou pro platnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Na těhotnou zaměstnankyni se vztahuje Mutterschutzgesetz, který výpověď ze strany zaměstnavatele považuje za neplatnou. Jiná situace ale nastává, pokud je těhotná žena zaměstnána na dobu určitou a její pracovní smlouva během těhotenství skončí. V takovém případě je pro přiznání dávky rozhodující, ve které zemi matka s dítětem žije. Pokud je tedy matka občanem České republiky, má Česká republika povinnost přiznat dítěti rodičovský příspěvek bez ohledu na to, jak dlouho žena v Německu pracovala. Připomínáme, že pro vznik nároku na peněžitou pomoc v mateřství (mateřskou) v České republice je účast na nemocenském pojištění v České republice alespoň po dobu 270 dní za poslední dva roky před nástupem na mateřskou dovolenou. Vzhledem k tomu, že matka, která pracovala v Německu, tuto podmínku ve většině případů nesplní, vyžádá si OSSZ sama potvrzení o délce sociálního pojištění v Německu od příslušných německých úřadů. S rodičovským příspěvkem je to podobné, žádat o rodičovský příspěvek bude matka také v České republice.

4. Matka žije i pracuje v České republice, ale otec je zaměstnán v Německu

Připomínáme, že pokud oba rodiče pracují v některé z členských zemí Evropské unie, je pro žádost o rodičovskou dovolenou rozhodující trvalé bydliště dítěte. Pokud tedy matka žije i pracuje v České republice a její dítě zde bude žít s ní, dostane mateřskou i rodičovský příspěvek v tuzemsku. Otec dítěte však může podat žádost o Kindergeld u německé Familienkasse.

5. Matka nepracuje ani v Německu, ani v ČR, otec pracuje v Německu

V takovém případě vzniká nárok na Elterngeld z Německa. Požádejte si u něj u příslušné Familienkasse.

Rodičovský příspěvek plus

Pokud rodiny chtějí zůstat s dítětem doma déle než avizovaných 14 měsíců, mohou požádat o tzv. Elterngeld Plus, neboli rodičovský příspěvek, který je možný čerpat dvojnásobně delší dobu, tedy až 28 měsíců. Jeho výše se rovná maximálně polovině částky, která by byla rodině vyplacena v běžném režimu rodičovského příspěvku.

Další příspěvky na péči o dítě v Německu

Pro německou sociální politiku je prioritou podpora rodin s dětmi. Ačkoli rodičovský příspěvek v Německu čerpají rodiny mnohem kratší dobu, než je tomu v České republice, je Německo připraveno postarat se o životní standard mladých rodin i po ukončení rodičovské dovolené. Příspěvky na dítě v Německu je možné čerpat v několika variantách, a to bez ohledu na věk nebo ekonomickou situaci rodin.

Kindergeld

Kindergeld je bezpochyby nejpopulárnější příspěvek na dítě v Německu. Věnovali jsme se mu již dříve, proto o něm napíšeme jen nejpodstatnější informaci. Žádost o Kindergeld může podat každý rodič, který v Německu pracuje. Rozhodující pro přiznání dávky není bydliště dítěte ani výše příjmů rodin, jak je tomu v České republice, ale účast na sociálním pojištění v Německu. A k tomu má povinnost každý, kdo je na území plátcem daně, tedy má platnou pracovní smlouvu nebo živnostenské oprávnění.

A pozor! O Kindergeld můžete požádat, i když v Německu pracuje jen druhý z rodičů, i když s ním vy ani vaše dítě nesdílíte společnou domácnost. V tomto případě žádá ten, kdo s dítětem žije, tedy o něj pečuje. Do žádosti uvedete i údaje druhého rodiče, který v Německu pracuje.

Kinderzuschlag

V doslovném překladu jde o jakýsi příplatek na dítě, který je určen rodinám s příjmy do určitého limitu ročních příjmů. Ten se počítá individuálně pro každého žadatele a záleží především na nákladech rodiny. Kinderzuschlag je možné vyplácet rodinám s měsíčními příjmy vyššími než 900€ pro rodiny, u samoživitelů od 600€. Podmínkou pro přiznání dávky je pobírání Kindergeldu a platný pracovní poměr nebo vlastní výdělečná činnost na území Německa. Kinderzuschlag je možné pobírat na dítě mladší 25 let žijící s žadatelem ve společné domácnosti. Výše příspěvku činí 140€ měsíčně. O Kinderzuschlag není možno žádat zpětně a výplata trvá jen po dobu, po kterou je zároveň vyplácen rodičovský příspěvek.

Náš blog

Čtěte také: Jak změní minimální mzda v Německu v roce 2020? Jak se bude posílat elektronická neschopenka z Česka zaměstnavateli a pojišťovně v Německu v roce 2020?


Diety nebo Pendlerpauschale?

Finance, Informace

Vše na téma cestovní náhrady, diety a Pendlerpauschale Dojíždíte za prací? A víte, za jakých podmínek máte nárok na cestovní...

Čtěte dále >

Kindergeld 250 € už od ledna 2023, sociální systém čekají velké změny

Finance, Rodina

Schváleno! Od ledna se Kindergeld zvýší na částku 250 €! Nejvýraznější zvýšení přídavků na děti v Německu Kindergeld právě schválila...

Čtěte dále >

Operátor výroby v Sasku jako nejžádanější práce v Německu

Kariéra

Proč je operátor výroby v Sasku tak žádané zaměstnání? Zajímá vás práce v Německu, proklikáváte se inzeráty a všude je...

Čtěte dále >

Přechod z agentury pod firmu

Informace

Řešíte přechod z agentury přímo pod firmu? Na tohle se připravte! Pracujete přes agenturu ve firmě už déle než rok...

Čtěte dále >

Prémie od zaměstnavatele „Einmalzahlungen“

Finance

Prémie od zaměstnavatele "Einmalzahlungen" - musím z nich platit odvody? Jakékoli přilepšení nad rámec platu bezpochyby potěší, tím spíše, pokud...

Čtěte dále >

Kinderzuschlag a vyšší Kindergeld

Finance

Kinderzuschlag až 229 € měsíčně, Kindergeld 237 €. Německo finančně podpoří rodiny Zájmové kroužky, pomůcky do školy, letní prázdniny, ale...

Čtěte dále >

Minimální mzda zvedne platy v Německu o čtvrtinu

Finance

Minimální mzda 12 € mění platové tabulky. Platy v Německu vzrostou téměř o čtvrtinu Příjmy lidí pracujících v Německu vzrostou...

Čtěte dále >

Kindergeld 2023 – Přídavky na dítě z Německa vzrostou

Finance

Kindergeld 2023: Výše příspěvku vzroste na 227 € Inflace, prudké zdražování energií nebo následky covidových opatření, to vše se podepisuje...

Čtěte dále >

Horko na pracovišti a práva zaměstnanců

Informace, Zdraví

V práci jako v sauně aneb co můžeme dělat, když je na pracovišti horko Úmorná vedra mají trvat ještě několik...

Čtěte dále >

Energetický bonus 300 € pro všechny kromě pendlerů?

Finance, Informace

Mimořádných 300 € pendleři zřejmě nedostanou, bonusový Kindergeld už je vyplácen na účty Vyplacení mimořádných 300 € jako energetického bonusu...

Čtěte dále >

Minimální mzda 2022: Agenturní zaměstnanci budou vydělávat výrazně víc

Finance

Minimální mzda agenturních zaměstnanců v Německu stoupne na 12,43 € Zavedení 12eurové minimální mzdy v Německu zvedne minimální mzdu agenturních...

Čtěte dále >

Klimageld: Podpora rodin s nízkými příjmy i v roce 2023

Finance

Klimageld: Německo plánuje rozdávat peníze i v roce 2023 Německá vláda schválila již dva kompenzační balíčky, které přinesly více peněz...

Čtěte dále >

Nemocenská a náhrada mzdy v Německu

Finance, Zdraví

Nemocenská v Německu: Kdy mou nemoc platí zaměstnavatel a kdy pojišťovna? Pokud pracujete u jednoho zaměstnavatele déle než jeden měsíc...

Čtěte dále >

Kompenzační balíček v Německu: za nárůst cen více peněz do domácností

Finance

300 euro k výplatě a jednorázový Kindergeld bonus: Německo reaguje na stoupající ceny energií Stoupající ceny energií a pohonných hmot...

Čtěte dále >

Příspěvek na dopravu: 2022 přináší změny v nákladech na dojíždění

Finance, Informace

Příspěvky na dopravu od ledna 2022 vyšší jako kompenzace za rostoucí ceny ropy Nezávisle na dění na východě Evropy navrhla...

Čtěte dále >

MDŽ 2022: Karafiátům už odzvonilo, ženám jde o víc

Volný čas

MDŽ: Mezinárodní den žen v roce 2022 vyzdvihuje ochránkyně klimatu a volá po rovnosti žen celého světa Význam žen ve...

Čtěte dále >

Minimální mzda: Německo zvyšuje na 12 eur

Finance

Minimální mzda: Německo bude dávat 12 euro už v říjnu 2022! Pravděpodobně už od 1. října 2022 bude německým zaměstnancům...

Čtěte dále >

Daně, minimální mzda a další změny v roce 2022

Finance, Kariéra

Novinky roku 2022: vyšší nezdanitelný základ daně, vyšší minimální mzda v Německu Příchod roku 2022 znamenal také příchod mnoha novinek...

Čtěte dále >

Státní svátky v Německu v roce 2022

Volný čas

Na které dny připadnou svátky v Německu v roce 2022? Jako každý rok přinášíme s koncem roku přehled, na která...

Čtěte dále >

Aktuální opatření 3G v Sasku: Testy, nemoc, očkování na pracovišti

Informace, Kariéra

Bez prokázání 3G se do práce v Sasku nedostanete: Nová opatření na pracovišti od 24. listopadu Od dnešního dne platí...

Čtěte dále >

Nová pravidla pro vstup do Německa

Informace

Nová pravidla pro vstup do Německa od 14. listopadu V pátek 12. listopadu zařadilo Německo Českou republiku opět na seznam...

Čtěte dále >

O zvýšení minimální mzdy na 12 eur bude jednat vláda

Finance, Kariéra

Zvýšení minimální mzdy v Německu na 12 eur je na spadnutí Vítězství koaličních stran v zářijových volbách do německého parlamentu...

Čtěte dále >

Elektronická neschopenka v Německu

Finance, Zdraví

Elektronická neschopenka dorazila do Německa, ty české ale doručit nepůjde Do Německa dorazila elektronická neschopenka. Pilotní proces začne už během...

Čtěte dále >

Novinky v zákonech v Německu: Týkají se i pendlerů!

Informace, Volný čas

V říjnu vstoupí v Německu v platnost řada nových zákonů. Týkají se i vás? Německé zákony se mění, některé se...

Čtěte dále >

Karanténa pro neočkované nebude v Německu placená

Finance, Informace

Německo ruší placenou karanténu neočkovaných: Karanténa jen pro očkované, shodují se ministři Nejkontroverznější změnou v Německu za letošní rok je...

Čtěte dále >

Minimální mzda 12 € za hodinu? Uvidíme po volbách

Finance, Informace

Německé odbory požadují zvýšení minimální mzdy na 12 euro Minimální mzda v Německu stoupla v červenci letošního roku na 9,60 €. Na...

Čtěte dále >

Tisíce aut čeká na čipy, automobilky přesto generují zisky

Informace

Krize na trhu s čipy: Nedostatek čipů zastavil výrobu nových aut, firmy se ale o práci nebojí Přestože německá ekonomika...

Čtěte dále >

Práce v Německu: Hledám práci, ale nedaří se mi. Proč?

Kariéra

Hledám práci v Německu! Ale nějak to nejde... Konečně jste narazili na nabídku práce v Německu, o které tušíte, že by mohla...

Čtěte dále >

Cestování do Německa: Výjimka pro pendlery má výjimku

Informace, Zdraví

Pravidla pro cestování do Německa opět zpřísňují, pendleři mají výjimku Od 1. srpna musí všechny osoby starší 12 let předložit...

Čtěte dále >

Koronavirus: bude mít pozitivní dopad na trh práce v Německu?

Kariéra

Koronavirus ovlivnil trh práce v Německu, firmy se ale stabilizovaly a další krize se nebojí I když koronavirus způsobil krizi...

Čtěte dále >

Ostatní uživatelé také hledali:

8 Kommentare

  1. Adriana

    Dobrý den,
    Chtěla bych se zeptat na informace mateřské a rodičovské dovolené v Německu, přesněji na co mám nárok. Mám odpracované cca 3 roky v Německu jako pendlerská pracovnice a v poslední firmě kde jsem otěhotnětněla mám smlouvu na neurčito. Termín porodu mi vychází zatím na konec června, můj lékař mi to ještě upřesní. Tím by se mi informace hodily co nejdřív, abych věděla kde mám mateřský a rodičovský příspěvek řešit.
    Děkuji za odpověď Kalná Adriana

    Odpovězte
    1. Petra Autor

      Dobrý den, náhradu mzdy v době čerpání mateřské dovolené (tedy onu „mateřskou“) vyplácí Krankenkasse spolu se zaměstnavatelem. Po uplynutí mateřské dovolené přecházíte na rodičovskou dovolenou, která už funguje trochu jinak než u nás. O tom, zda se Vás bude týkat německý nebo český „rodičák“, rozhoduje bydliště dítěte. Pokud tedy žijete v ČR, o rodičovský příspěvek budete žádat v ČR. V Německu ale můžete ode dne narození dítěte požádat o Kindergeld u Familienkasse v Karlsruhe.

      Odpovězte
  2. Marion kalanosova

    Dobrý den,,před porodem jsem pracovala asi 5 měsíců ,po porodu mě firma platila dubna 2021 (241€} kindergeld nedostávam,protože nepracují ,jsem svobodná matka otec mého syna není uveden ,v Německu bydlím u své maminky jsem tu trvala hlášena ,pracovat teď nemohu malému je 6mesicu můžete mi prosím poradit dekuji

    Odpovězte
    1. Petra Autor

      Dobrý den, požádejte o zapsání otce do rodného listu a nechte si vyměřit alimenty z jeho platu. Pokud máte v Německu trvalé bydliště, můžete si o Kindergeld požádat Vy sama. Hezký den, Petra

      Odpovězte
  3. Martin

    Dobry den, prosim o radu. Mam pracovni smlouvu na neurcito, ziju a pracuju v Nemecku. Ma pritelkyne (OSVC v Cechach) nyni otehotnela a planujeme navrat zpatky do Cech. Chtel bych se zeptat, jestli budu mit narok na nejake prispevky z nemecke strany (Kindergeld, Elternzeit, podpora v nezamestnanosti a pod) ? Mam zde Steuer ID a v dobe porodu budu mit odpravcovane 3 roky. Vzhledem k odchodu do CR ale nebudu v Nemecku zamestnany, musim podat vypoved, a trvale bydliste budu mit take v CR. Muzete prosim poradit? Diky! Martin

    Odpovězte
    1. Petra Autor

      Dobrý den, pro všechny Vámi uvedené formy příspěvků platí různé podmínky. Pro dílčí informace doporučuji pročíst odkazy https://sachsen.dgb.de/cross-border-workers/socialni-zabezpeceni-v-nemecku-v-polsku-a-v-cesku (k nezaměstnanosti), https://familienportal.de/familienportal/familienleistungen/elterngeld nebo https://www.babs.sachsen.de/cs/uzitecne-informace-pro-zamestnance-3966.html?_cp=%7B%22accordion-content-3968%22%3A%7B%2226%22%3Atrue%7D%2C%22previousOpen%22%3A%7B%22group%22%3A%22accordion-content-3968%22%2C%22idx%22%3A26%7D%7D (k rodičovskému příspěvku). Ve zkratce, abyste měli nárok na Kindergeld, musíte v Německu buď žít, nebo pracovat. Za rodičovskou dovolenou je odpovědný ten stát, kde žijete, a pokud je Vaše partnerka OSVČ v ČR, pak tomu hraje do karet i to, kde odvádí sociální a zdravotní pojištění. Jediná výjimka je s podporou v nezaměstnanosti, pokud v Německu trvale žijete, požádat o podporu můžete (musíte) v Německu, po měsíci požádejte o transfer dávek do ČR. Hezký den, Petra

      Odpovězte
  4. Jitka Šleisová

    Dobry den plánujeme na příští rok založit rodinu, přítel pracuje v ČR a ja v Německu rok na neurčito kde mam zadat o rodičovský a mateřský příspěvek ? Můžete mi prosím poradit ? Dekuji Jitka

    Odpovězte
    1. Petra Autor

      Dobrý den, rozhodující bude Váš pracovní poměr v době, která bude rozhodná pro přiznání peněžité pomoci v mateřství a následného rodičovského příspěvku. V případě, že budete stále pracovat v Německu, budete dostávat náhradu mzdy v mateřství od Krankenkasse a následně Elternzeit též z Německa. Hezký den, Petra

      Odpovězte

Zanechat komentář