Štědrý den a Silvestr – na Vánoce v Německu musíte čerpat dovolenou

Vánoce jsou za dveřmi. Každoročně se mezi zaměstnanci řeší otázka, jak je to vlastně s volnem na konci roku. Které dny jsou státním svátkem a na které si musíme vzít dovolenou, pokud je nechceme trávit v zaměstnání? Je Štědrý den a Silvestr státním svátkem nebo musíme jít do práce? A co bude s dovolenou, pokud společnost, ve které pracuji, vyhlásí celozávodní dovolenou?

Následující řádky by si měl přečíst každý Čech, který do Německa dojíždí za prací teprve od letošního roku. Němci to totiž mají se státními svátky a volnem na konci roku trochu jinak, než jak jsme zvyklí z naší vlasti. Následující čtyři otázky vám prozradí, na které dny je lepší naplánovat si dovolenou a kdy je třeba počítat s tím, že budete muset do práce.

1. Je Štědrý den a Silvestr státním svátkem?

Ne. Státními svátky jsou totiž jen oba Boží hody a Nový rok. Ačkoli se i v Německu slaví Štědrý den tak, jak jej známe z Čech, nebyl 24. prosinec vyhlášen jako státní svátek. Také Silvestr je běžným pracovním dnem, stejně jako je tomu v České republice. Pokud tedy chcete mít v oba tyto dny volno, musíte čerpat řádnou dovolenou.

2. Budu na Štědrý den a na Silvestr pracovat za svou obvyklou mzdu?

Na oba tyto dny se vztahuje pouze ustanovení o zvláštních příplatcích. Ačkoli jsou to pracovní dny, běžná pracovní doba končí ve 14 hodin. Pokud pracujete déle, náleží vám za tyto hodiny příplatek za práci ve svátek. Přečíst si o tom můžete v tarifní smlouvě iGZ v § 3.1.5.

Štědrý den a Silvestr se tedy z pohledu pracovního práva chová jako napůl pracovní den a napůl státní svátek. Pokud si však budete chtít vzít v tyto dny dovolenou, musíte požádat o celý jeden den volna, nikoli pouze o půldenní dovolenou, jak bývá často mylně vykládáno.

3. Zaměstnavatel poskytuje mimořádné volno na Štědrý den i Silvestr. Je to někde upraveno zákonem?

Někteří zaměstnavatelé v Německu poskytují volno navíc právě na Štědrý den a na Silvestra. To je ovšem zcela dobrovolné rozhodnutí zaměstnavatele, který tímto odměňuje své zaměstnance. Neznamená to však, že s tím mohou zaměstnanci počítat i v příštích letech. Pokud i vy pracujete ve firmě, která o Štědrém dni a Silvestru dává mimořádné volno, raději v dalším roce ušetřte dva dny. Opakovat se to totiž nemusí. Někteří zaměstnavatelé se pozdějším nedorozuměním brání také formou písemného upozornění, že je toto volno poskytováno pouze pro daný rok.

4. Nemám dovolenou a zaměstnavatel vyhlásil celozávodní dovolenou. Co mám dělat?

Řada firem vyhlašuje na Štědrý den a Silvestr celozávodní dovolenou. Zaměstnanci v rámci Zeitarbeit mohou čerpat volno pro tyto dny z Zeitkonta. Vychází se přitom z § 3.1.3 tarifní smlouvy iGZ. V takovém případě smí být Zeitkonto vyčerpáno až do 50 mínusových hodin. Pokud však v tuto dobu zároveň končí pracovní poměr, nesmí být po zaměstnanci vymáháno proplacení mínusových hodin, pokud jich je v Zeitkontu zaměstnance méně nebo rovno 21 mínusových hodin. Toto ustanovení najdete v tarifní smlouvě iGZ v § 7.2.

Náš blog

Nejen Silvestr a Štědrý teď hýbe světem. Čtěte také: Jak změní minimální mzda v Německu v roce 2020? Jak se bude posílat elektronická neschopenka z Česka zaměstnavateli a pojišťovně v Německu v roce 2020?

Německá pracovní smlouva umožní čerpat řadu výhod

13/07/2020 , Petra

Informace, Kariéra

Pracovní smlouva v Německu a nástup do nového zaměstnání Odhodlali jste se k zásadní změně, rozeslali životopis, absolvovali pohovor a...

Štědrý den a Silvestr – na Vánoce v Německu musíte čerpat dovolenou

1. Je Štědrý den a Silvestr státním svátkem?

2. Budu na Štědrý den a na Silvestr pracovat za svou obvyklou mzdu?

3. Zaměstnavatel poskytuje mimořádné volno na Štědrý den i Silvestr. Je to někde upraveno zákonem?

4. Nemám dovolenou a zaměstnavatel vyhlásil celozávodní dovolenou. Co mám dělat?

Náš blog

Zanechat komentář Klicken Sie hier, um die Antwort abzubrechen

Hledat

Nové příspěvky

Komentáře

Archiv

Kategorie

Hledat

Katergorie

Nové příspěvky

Zanechat komentář