Nabídka práce v Německu - Starke JobsZkušební doba v Německu - Otázky a odpovědi - Starke Jobs

Zkušební doba v Německu – Otázky a odpovědi

Ten příspěvek by mohl zajímat i ostatní. Sdílej ho se svými přáteli!
Whatsapp

Zkušební doba v Německu trvá až 6 měsíců: Je to důvod k obávám o místo?

Zkušební doba začíná zaměstnanci dnem podpisu pracovní smlouvy v Německu a trvá šest měsíců. Datum konce zkušební doby je v pracovní smlouvě definováno konkrétním datem. Zároveň ve smlouvě najdete klauzuli o výpovědí během této zkušební doby – pokud je totiž výpověď podána v jejím průběhu, nemusí být udán důvod ukončení pracovního poměru. Zákonná ochrana zaměstnanosti totiž v Německu začíná platit až po šesti měsících trvání pracovního poměru, tedy po uplynutí zkušební doby. Rozhodně to ale neznamená, že si s Vámi zaměstnavatel může v průběhu zkušební doby dělat, co se mu zachce.

Jak dlouho trvá zkušební doba?

Délka trvání zkušební doby je obvykle sjednána na 6 měsíců, německá legislativa však umožňuje svobodnou volbu délky zkušební doby, pokud se na tomto obě smluvní strany dohodnou. Svobodná volba délky zkušební doby ale neznamená, že v ní můžete zůstat po celou dobu trvání pracovního poměru. Maximální délka zkušební doby v Německu je právě 6 měsíců. Dohodnou-li se zaměstnanec a zaměstnavatel na jiné délce, musí být její délka a datum konce zkušební doby uveden jednoznačně ve smlouvě.

Nejčastější délka pracovní doby v Německu je dva, tři nebo šest měsíců. U stážistů během vzdělávání se zkušební doba sjednává na jeden až čtyři měsíce. Po uplynutí zkušební doby se na pracovní poměr začíná vztahovat zákon o ochraně zaměstnanosti a zaměstnavatel je v souladu s tímto zákonem vázán povinností uvádět důvod výpovědi.

Pozor! Konec zkušební doby neznamená automaticky počátek pracovního poměru na dobu neurčitou. V pracovní smlouvě je vždy uvedeno, zda je pracovní poměr sjednán na dobu určitou (včetně konkrétního data, ke kterému pracovní poměr končí) či na dobu neurčitou.

zkušební doba v německu

Našli jste si novou práci a vyděsila Vás půlroční zkušební doba? V Německu běžná praxe.

Může zaměstnavatel zkušební dobu prodloužit?

Prodloužit zkušební dobu je v Německu možné pouze tehdy, nepřekročí-li celková zkušební doba 6 měsíců. Pokud tedy byla zkušební doba sjednána například na 3 měsíce, je možné ji prodloužit o maximálně 3 měsíce. Byla-li však pracovní doba sjednána na 6 měsíců, její prodloužení již možné není.

Prodloužení zkušební doby je možné pouze se souhlasem zaměstnance. Zaměstnavatel nemůže se zaměstnancem uzavřít pracovní smlouvu s tříměsíční zkušební dobou a následně se jednostranně rozhodnout o jejím dalším prodloužení.

Může být zkušební doba naopak zkrácena?

Zkrácení zkušební doby je v Německu poměrně vzácnost, přesto se s ním můžete setkat, a to především v případě, kdy zaměstnanec již byl u zaměstnavatele zaměstnán. Není to však ze strany zaměstnance vymahatelné, právo na kratší pracovní dobu jako takové neexistuje. V případě sporů mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem v době, po kterou obvykle trvá zkušební doba, se pak takové spory řeší zpravidla soudně.

Ke zkrácení zkušební doby často dochází až po uzavření pracovní smlouvy s běžně trvající zkušební dobou. Děje se tak v případě, že zaměstnanec i zaměstnavatel usilují z pádných důvodů o dlouhodobou spolupráci. V takovém případě lze dodatečně uzavřít dohodu o zkrácení zkušební doby nebo o jejím úplném ukončení.

zkušební doba

Těhotné ženy jsou německým pracovním právem chráněny i během zkušební doby.

Jaká pravidla platí pro výpověď během zkušební doby?

Zákon o ochraně zaměstnanosti v Německu platí pouze pro pracovní poměry, které trvají déle než 6 měsíců. To znamená, že se vztahuje jen na pracovní poměry, u kterých již zkušební doba uplynula. Zákon o ochraně zaměstnanosti mimo jiné ukládá zaměstnavateli povinnost uvádět konkrétní důvod, pro který je pracovní poměr ukončen. Výpověď ze strany zaměstnavatele je přitom platná pouze tehdy, zakládá-li se důvod ukončení pracovního poměru na osobě nebo chování zaměstnance nebo je-li pracovní poměr ukončen z naléhavých provozních důvodů.

O typických důvodech ukončení pracovního poměru jsme již psali v našem článku Výpověď z pracovního poměru v Německu. V něm se můžete také dočíst, z jakých důvodů lze pracovní poměr v Německu ukončit i mimořádně bez dodržení zákonné výpovědní lhůty, nebo jak se bránit, pokud s důvody uvedenými ve výpovědi nesouhlasíte.

Mám během zkušební doby nárok na dovolenou?

Nárok na čerpání řádné dovolené jako takové vzniká až po uplynutí sjednané zkušební doby. Během zkušební doby však má zaměstnanec nárok na jednu dvanáctinu celkového počtu dní dovolené dle pracovní smlouvy.

To znamená, že pokud má zaměstnanec v pracovní smlouvě uveden počet 20 dní dovolené za rok, vzniká mu po každém odpracovaném měsíci nárok na 1,67 dne dovolené (20 dní dovolené děleno 12 měsíců). Po odpracovaných třech měsících má tedy zaměstnanec nárok na 5 dní volna.

Pokud by však zaměstnanec usiloval o čerpání více dnů dovolené, než na kolik má nárok, může se pokusit vyjednat výjimku se svým nadřízeným. Němečtí zaměstnavatelé obvykle nemívají problém uvolnit zaměstnance na dovolenou během zkušební doby, zvláště zakoupil-li si zaměstnanec dovolenou dlouho před začátkem nového pracovního poměru. O tento počet dní dovolené je pak zaměstnanci zkrácen celkový roční nárok na dovolenou, pokud by došlo k rozvázání pracovního poměru, vyúčtování placené dovolené by bylo provedeno s poslední výplatou.

Je samozřejmě nutné mít na paměti, že čerpání řádné dovolené není ze strany zaměstnance právně vymahatelné. Pokud nebude zaměstnavatel souhlasit s konkrétním termínem Vaší dovolené, má podle § 7 zákona o dovolené nárok dovolenou neschválit, pokud pro to existují naléhavé provozní důvody.

zkušební doba a dovolená

Plánovali jste dovolenou, ale neplánovali jste změnu zaměstnání? I během zkušební doby můžete hodit nohy nahoru a relaxovat na předem domluvené dovolené. Za určitých podmínek.

Co když během zkušební doby zjistím, že jsem těhotná?

Těhotenství v Německu je chráněno zákon o ochraně mateřství po celou dobu trvání pracovního poměru. O svém těhotenství nemusíte zaměstnavatele nutně informovat ihned ani během zkušební doby. Je však nutné zvážit, zda Vaše pracovní náplň nepředstavuje zdravotní rizika pro Vás nebo Vaše nenarozené dítě. Mezi rizika patří například práce přesčas, manipulace s těžkými břemeny, riziko infekce, práce s chemickými látkami a podobně. V takovém případě je dobré informovat zaměstnavatele o Vašem těhotenství neprodleně ve Vašem vlastním zájmu. Pak Vás může zaměstnavatel přeřadit na jinou pracovní pozici. V případě, že taková pozice není ve společnosti k dispozici, můžete nastoupit na rizikové těhotenství.

Na nastávající matky se v Německu vztahuje zvláštní ochrana před propuštěním, a to i během zkušební doby. Pokud těhotenství zjistíte až během výpovědní lhůty, do dvou týdnů od jeho zjištění o této skutečnosti informujte svého zaměstnavatele.

Co když během zkušební doby onemocním?

Zaměstnanci se velmi často obávají nastoupit během zkušební doby na nemocenskou. Pokud však zaměstnavateli předložíte platnou neschopenku vydanou Vaším ošetřujícím lékařem, není důvod mít obavy. Neschopenka v Německu musí ale obsahovat náležitosti, které jsme sepsali v našem starším článku o pracovní neschopnosti a neschopenkách.

Náhradu mzdy v době trvání pracovní neschopnosti ale dostanete od zaměstnavatele až po uplynutí prvních čtyř týdnů trvání pracovního poměru. Pokud onemocníte dříve, dostanete nemocenské dávky od Vaší Krankenkasse. A pozor! O dobu trvání pracovní neschopnosti není zkušební doba prodloužena. Může se tedy stát, že zaměstnanec onemocní již třetí týden od nástupu do nového zaměstnání a do zaměstnání se znovu vrátí až po pěti měsících. Prakticky tak stráví zkušební dobu na nemocničním lůžku.

Náš blog

Formulář A1 – Souběh zaměstnání ve dvou státech

Finance, Informace, Kariéra

K práci v Německu ještě jednu v Česku? Ano, ale potřebujete formulář A1 Pracujete v Německu a máte možnost zajímavého...

Čtěte dále >

Minimální mzda by měla stoupnout na 14 €

Finance, Informace

Komise v létě projedná návrh na zvýšení minimální mzdy na 14 € Není to ani rok, co Německo zvýšilo minimální...

Čtěte dále >

Příspěvky na dítě v Německu – Kinderzuschlag, Kinderfreibetrag a další

Finance, Rodina

Kinderfreibetrag, Kinderzuschlag, Bürgergeld - znáte příspěvky na dítě v Německu? Když Němci řeknou, že jsou pro ně děti na prvním...

Čtěte dále >

Částečné úvazky a brigády v Německu: Minijob, Midijob, Teilzeit

Informace, Kariéra

Možnost brigády v Německu jako Minijob, Midijob nebo Teilzeit - na co si dát pozor? Práce v Německu na tři...

Čtěte dále >

Kindergrundsicherung – skončí Kindergeld v roce 2025?

Finance, Informace, Rodina

Kindergeld bude reformován, od roku 2025 jej nahradí Kindergrundsicherung Kindergeld představuje jeden z důvodů, proč za prací do Německa odcházejí...

Čtěte dále >

Mezinárodní den žen 2023

Mezilidské vztahy

Mezinárodní den žen připomíná nedostatky v postavení žen ve společnosti Víte, co spojuje významné osobnosti, jako jsou spisovatelé Felix Háj...

Čtěte dále >

Equal Pay – mzdy v Německu podle zásady rovnosti

Finance, Informace

Equal Pay = zásada rovné mzdy Personální agentury působící na trhu práce podléhají zákonu o dočasném zaměstnání, v němčině Arbeitnehmerüberlassungsgesetz,...

Čtěte dále >

Daně v Německu: Jaké daňové třídy mohou volit pendleři

Finance

Pendleři a jejich daně v Německu - Jak na nich vydělat a nedoplácet? Rozdělení do daňových tříd v Německu usnadňuje...

Čtěte dále >

Daňové třídy v Německu v roce 2023

Finance, Informace

Daňové třídy v Německu v roce 2023: Jak na to, aby daně v Německu nebyly noční můrou Čistou mzdu v...

Čtěte dále >

2023: Co přinese nový rok pracujícím v Německu

Informace

Rok 2023 přináší vyšší příspěvek na dítě, ale i odvody na zdravotním pojištění Rok 2022 je už minulostí, pracujícím v...

Čtěte dále >

Návrat do práce po rodičovské dovolené

Kariéra

Návrat do práce po mateřské či rodičovské dovolené nemusí být těžký Vrátit se po mateřské zpět do práce bývá jedním...

Čtěte dále >

Státní svátky v Německu 2023 – vítané dny volna!

Informace, Volný čas

Státní svátky v Německu v roce 2023? To je plno dní volna! Už jen dva státní svátky a letošní rok...

Čtěte dále >

Zdravotní pojišťovna DAK Gesundheit vrací peníze

Finance, Zdraví

Zdravotní pojišťovna DAK Gesundheit vrací peníze Zdravotní pojišťovny pro své pojištěnce připravují celou řadu bonusových programů. Jenže pendleři obvykle utřou...

Čtěte dále >

Nevhodné otázky při pohovoru nejsou vždycky nevhodné

Kariéra

Nevhodné otázky při pohovoru a jak na ně reagovat? O tom, že jsou některé otázky na pohovorech zapovězené, jste určitě...

Čtěte dále >

Diety nebo Pendlerpauschale?

Finance, Informace

Vše na téma cestovní náhrady, diety a Pendlerpauschale Dojíždíte za prací? A víte, za jakých podmínek máte nárok na cestovní...

Čtěte dále >

Kindergeld 250 € už od ledna 2023, sociální systém čekají velké změny

Finance, Rodina

Schváleno! Od ledna se Kindergeld zvýší na částku 250 €! Nejvýraznější zvýšení přídavků na děti v Německu Kindergeld právě schválila...

Čtěte dále >

Operátor výroby v Sasku jako nejžádanější práce v Německu

Kariéra

Proč je operátor výroby v Sasku tak žádané zaměstnání? Zajímá vás práce v Německu, proklikáváte se inzeráty a všude je...

Čtěte dále >

Přechod z agentury pod firmu

Informace

Řešíte přechod z agentury přímo pod firmu? Na tohle se připravte! Pracujete přes agenturu ve firmě už déle než rok...

Čtěte dále >

Prémie od zaměstnavatele „Einmalzahlungen“

Finance

Prémie od zaměstnavatele "Einmalzahlungen" - musím z nich platit odvody? Jakékoli přilepšení nad rámec platu bezpochyby potěší, tím spíše, pokud...

Čtěte dále >

Kinderzuschlag a vyšší Kindergeld

Finance

Kinderzuschlag až 229 € měsíčně, Kindergeld 237 €. Německo finančně podpoří rodiny Zájmové kroužky, pomůcky do školy, letní prázdniny, ale...

Čtěte dále >

Minimální mzda zvedne platy v Německu o čtvrtinu

Finance

Minimální mzda 12 € mění platové tabulky. Platy v Německu vzrostou téměř o čtvrtinu Příjmy lidí pracujících v Německu vzrostou...

Čtěte dále >

Kindergeld 2023 – Přídavky na dítě z Německa vzrostou

Finance

Kindergeld 2023: Výše příspěvku vzroste na 227 € Inflace, prudké zdražování energií nebo následky covidových opatření, to vše se podepisuje...

Čtěte dále >

Horko na pracovišti a práva zaměstnanců

Informace, Zdraví

V práci jako v sauně aneb co můžeme dělat, když je na pracovišti horko Úmorná vedra mají trvat ještě několik...

Čtěte dále >

Energetický bonus 300 € pro všechny kromě pendlerů?

Finance, Informace

Mimořádných 300 € pendleři zřejmě nedostanou, bonusový Kindergeld už je vyplácen na účty Vyplacení mimořádných 300 € jako energetického bonusu...

Čtěte dále >

Minimální mzda 2022: Agenturní zaměstnanci budou vydělávat výrazně víc

Finance

Minimální mzda agenturních zaměstnanců v Německu stoupne na 12,43 € Zavedení 12eurové minimální mzdy v Německu zvedne minimální mzdu agenturních...

Čtěte dále >

Klimageld: Podpora rodin s nízkými příjmy i v roce 2023

Finance

Klimageld: Německo plánuje rozdávat peníze i v roce 2023 Německá vláda schválila již dva kompenzační balíčky, které přinesly více peněz...

Čtěte dále >

Nemocenská a náhrada mzdy v Německu

Finance, Zdraví

Nemocenská v Německu: Kdy mou nemoc platí zaměstnavatel a kdy pojišťovna? Pokud pracujete u jednoho zaměstnavatele déle než jeden měsíc...

Čtěte dále >

Kompenzační balíček v Německu: za nárůst cen více peněz do domácností

Finance

300 euro k výplatě a jednorázový Kindergeld bonus: Německo reaguje na stoupající ceny energií Stoupající ceny energií a pohonných hmot...

Čtěte dále >

Příspěvek na dopravu: 2022 přináší změny v nákladech na dojíždění

Finance, Informace

Příspěvky na dopravu od ledna 2022 vyšší jako kompenzace za rostoucí ceny ropy Nezávisle na dění na východě Evropy navrhla...

Čtěte dále >

MDŽ 2022: Karafiátům už odzvonilo, ženám jde o víc

Volný čas

MDŽ: Mezinárodní den žen v roce 2022 vyzdvihuje ochránkyně klimatu a volá po rovnosti žen celého světa Význam žen ve...

Čtěte dále >

Ostatní uživatelé také hledali:

[/vc_column_text]

2 Kommentare

  1. Jiří

    Dobrý den,
    Již 2,5 roku žiji a pracuji v Německu. 29 měsíců jsem pracoval ve firmě…bylo vše v pořádku… poté nástup do nové práce…podepsal jsem pracovní smlouvu a po 24 dnech po předchozí písemně podané výpovědi odešel…Od 01/03 – 24/03 2023 mě tato firma nezaregistrovala ve zdravotním a sociálním systému… teď mám novou práci, novou adresu v jiné části Německa…mohu čekat mzdu a nápravu ? Nebo mě čekají potíže s nevyplacenou mzdou a kvůli chybějícím odvodům na sociální a zdravotní pojištění i problémy s německými úřady ? Jsem šokován ! Děkuji Vám za odpověď. Jiří

    Odpovězte
    1. Petra Autor

      Dobrý den, vycházím z toho, že jste při nástupu do tohoto zaměstnání dodal zaměstnavateli veškeré údaje ohledně Vašeho pojištění, a tedy by nemělo oznamovací povinnosti zaměstnavatele nic bránit. Oznamovací povinnost pro zaměstnavatele je v tomto případě 6 týdnů ode dne nástupu do zaměstnání. Zaměstnavatelé tyto údaje o zaměstnání zasílají pojišťovnám až s prvním mzdovým výměrem, což je nejdříve na začátku dalšího měsíce. Protože ještě není březen uzavřen a účetní Vašeho předchozího zaměstnavatele ještě mzdy nedělal, je ještě brzy obávat se porušení povinností zaměstnavatele. Zatím tedy předpokládejme, že Vaše mzda i odvody na sociální a zdravotní dorazí včas tam, kam mají. V opačném případě kontaktujte svého bývalého zaměstnavatele a žádejte sjednání nápravy. Teprve pak je možné učinit další kroky. Hezký den, Petra

      Odpovězte

Zanechat komentář