Zkušební doba v Německu - Otázky a odpovědi

Ten příspěvek by mohl zajímat i ostatní. Sdílej ho se svými přáteli!

Publikováno: 4. srpna 2020 – Zkušební doba začíná zaměstnanci dnem podpisu pracovní smlouvy v Německu a trvá šest měsíců. Datum konce zkušební doby je v pracovní smlouvě definováno konkrétním datem. Zároveň ve smlouvě najdete klauzuli o výpovědí během této zkušební doby – pokud je totiž výpověď podána v jejím průběhu, nemusí být udán důvod ukončení pracovního poměru. Zákonná ochrana zaměstnanosti totiž v Německu začíná platit až po šesti měsících trvání pracovního poměru, tedy po uplynutí zkušební doby. Rozhodně to ale neznamená, že si s Vámi zaměstnavatel může v průběhu zkušební doby dělat, co se mu zachce.

Jak dlouho trvá zkušební doba?

Délka trvání zkušební doby je obvykle sjednána na 6 měsíců, německá legislativa však umožňuje svobodnou volbu délky zkušební doby, pokud se na tomto obě smluvní strany dohodnou. Svobodná volba délky zkušební doby ale neznamená, že v ní můžete zůstat po celou dobu trvání pracovního poměru. Maximální délka zkušební doby v Německu je právě 6 měsíců. Dohodnou-li se zaměstnanec a zaměstnavatel na jiné délce, musí být její délka a datum konce zkušební doby uveden jednoznačně ve smlouvě.

Nejčastější délka pracovní doby v Německu je dva, tři nebo šest měsíců. U stážistů během vzdělávání se zkušební doba sjednává na jeden až čtyři měsíce. Po uplynutí zkušební doby se na pracovní poměr začíná vztahovat zákon o ochraně zaměstnanosti a zaměstnavatel je v souladu s tímto zákonem vázán povinností uvádět důvod výpovědi.

Pozor! Konec zkušební doby neznamená automaticky počátek pracovního poměru na dobu neurčitou. V pracovní smlouvě je vždy uvedeno, zda je pracovní poměr sjednán na dobu určitou (včetně konkrétního data, ke kterému pracovní poměr končí) či na dobu neurčitou.

Našli jste si novou práci a vyděsila Vás půlroční zkušební doba? V Německu běžná praxe.

Může zaměstnavatel zkušební dobu prodloužit?

Prodloužit zkušební dobu je v Německu možné pouze tehdy, nepřekročí-li celková zkušební doba 6 měsíců. Pokud tedy byla zkušební doba sjednána například na 3 měsíce, je možné ji prodloužit o maximálně 3 měsíce. Byla-li však pracovní doba sjednána na 6 měsíců, její prodloužení již možné není.

Prodloužení zkušební doby je možné pouze se souhlasem zaměstnance. Zaměstnavatel nemůže se zaměstnancem uzavřít pracovní smlouvu s tříměsíční zkušební dobou a následně se jednostranně rozhodnout o jejím dalším prodloužení.

Může být zkušební doba naopak zkrácena?

Zkrácení zkušební doby je v Německu poměrně vzácnost, přesto se s ním můžete setkat, a to především v případě, kdy zaměstnanec již byl u zaměstnavatele zaměstnán. Není to však ze strany zaměstnance vymahatelné, právo na kratší pracovní dobu jako takové neexistuje. V případě sporů mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem v době, po kterou obvykle trvá zkušební doba, se pak takové spory řeší zpravidla soudně.

Ke zkrácení zkušební doby často dochází až po uzavření pracovní smlouvy s běžně trvající zkušební dobou. Děje se tak v případě, že zaměstnanec i zaměstnavatel usilují z pádných důvodů o dlouhodobou spolupráci. V takovém případě lze dodatečně uzavřít dohodu o zkrácení zkušební doby nebo o jejím úplném ukončení.

Těhotné ženy chrání německé pracovní právo i během zkušební doby.

Jaká pravidla platí pro výpověď během zkušební doby?

Zákon o ochraně zaměstnanosti v Německu platí pouze pro pracovní poměry, které trvají déle než 6 měsíců. To znamená, že se vztahuje jen na pracovní poměry, u kterých již zkušební doba uplynula. Zákon o ochraně zaměstnanosti mimo jiné ukládá zaměstnavateli povinnost uvádět konkrétní důvod ukončení pracovního poměru. Výpověď ze strany zaměstnavatele je přitom platná pouze tehdy, zakládá-li se důvod ukončení pracovního poměru na osobě nebo chování zaměstnance nebo je-li pracovní poměr ukončen z naléhavých provozních důvodů.

O typických důvodech ukončení pracovního poměru jsme již psali v našem článku Výpověď z pracovního poměru v Německu. V něm se můžete také dočíst, z jakých důvodů lze pracovní poměr v Německu ukončit i mimořádně bez dodržení zákonné výpovědní lhůty, nebo jak se bránit, pokud s důvody uvedenými ve výpovědi nesouhlasíte.

Mám během zkušební doby nárok na dovolenou?

Nárok na čerpání řádné dovolené jako takové vzniká až po uplynutí sjednané zkušební doby. Během zkušební doby však má zaměstnanec nárok na jednu dvanáctinu celkového počtu dní dovolené dle pracovní smlouvy.

To znamená, že pokud má zaměstnanec v pracovní smlouvě uveden počet 20 dní dovolené za rok, vzniká mu po každém odpracovaném měsíci nárok na 1,67 dne dovolené (20 dní dovolené děleno 12 měsíců). Po odpracovaných třech měsících má tedy zaměstnanec nárok na 5 dní volna.

Pokud by však zaměstnanec usiloval o čerpání více dnů dovolené, než na kolik má nárok, může se pokusit vyjednat výjimku se svým nadřízeným. Němečtí zaměstnavatelé obvykle nemívají problém uvolnit zaměstnance na dovolenou během zkušební doby, zvláště zakoupil-li si zaměstnanec dovolenou dlouho před začátkem nového pracovního poměru. O tento počet dní dovolené se pak zaměstnanci krátí celkový roční nárok na dovolenou, pokud dojde k rozvázání pracovního poměru, dovolenou dostanete proplacenou s poslední výplatou.

Je samozřejmě nutné mít na paměti, že čerpání řádné dovolené není ze strany zaměstnance právně vymahatelné. Pokud zaměstnavatel nesouhlasí s konkrétním termínem Vaší dovolené, má na to podle § 7 zákona o dovolené nárok, pokud pro zamítnutí dovolené existují naléhavé provozní důvody.

Plánovali jste dovolenou, ale neplánovali jste změnu zaměstnání? I během zkušební doby můžete hodit nohy nahoru a relaxovat na předem domluvené dovolené. Za určitých podmínek.

Co když během zkušebky zjistím, že jsem těhotná?

Těhotenství v Německu chrání o ochraně mateřství po celou dobu trvání pracovního poměru. O svém těhotenství nemusíte zaměstnavatele nutně informovat ihned ani během zkušební doby. Zvažte, zda Vaše pracovní náplň nepředstavuje zdravotní rizika pro Vás nebo Vaše nenarozené dítě. Mezi rizika patří například práce přesčas, manipulace s těžkými břemeny, riziko infekce, práce s chemickými látkami a podobně. V takovém případě ve vlastním zájmu informujte zaměstnavatele o Vašem těhotenství neprodleně ve Vašem vlastním zájmu. Pak Vás může zaměstnavatel přeřadit na jinou pracovní pozici. V případě, že taková pozice není ve společnosti k dispozici, můžete nastoupit na rizikové těhotenství.

Na nastávající matky se v Německu vztahuje zvláštní ochrana před propuštěním, a to i během zkušební doby. Pokud těhotenství zjistíte až během výpovědní lhůty, do dvou týdnů od jeho zjištění o této skutečnosti informujte svého zaměstnavatele.

Co když během zkušební doby onemocním?

Zaměstnanci se velmi často obávají nastoupit během zkušební doby na nemocenskou. Pokud však zaměstnavateli předložíte platnou neschopenku vydanou Vaším ošetřujícím lékařem, není důvod mít obavy. Neschopenka v Německu musí ale obsahovat náležitosti, které jsme sepsali v našem starším článku o pracovní neschopnosti a neschopenkách.

Náhradu mzdy v době trvání pracovní neschopnosti ale dostanete od zaměstnavatele až po uplynutí prvních čtyř týdnů trvání pracovního poměru. Pokud onemocníte dříve, dostanete nemocenské dávky od Vaší Krankenkasse. A pozor! O dobu trvání pracovní neschopnosti není zkušební doba prodloužena. Může se tedy stát, že zaměstnanec onemocní již třetí týden od nástupu do nového zaměstnání a do zaměstnání se znovu vrátí až po pěti měsících. Prakticky tak stráví zkušební dobu na nemocničním lůžku.

Náš blog

5 tipů při hledání lepší práce v Německu

17/04/2025 , Petra

Kariéra

Publikováno: 17. dubna 2025 - Začínali jste v Německu s minimální němčinou a museli tak vzít práci, jaká se zrovna...

Jak dlouho trvá zkušební doba?

Může zaměstnavatel zkušební dobu prodloužit?

Může být zkušební doba naopak zkrácena?

Jaká pravidla platí pro výpověď během zkušební doby?

Mám během zkušební doby nárok na dovolenou?

Co když během zkušebky zjistím, že jsem těhotná?

Co když během zkušební doby onemocním?

Náš blog

Ostatní uživatelé také hledali:

Řidič kamionu (CE, systém 2/1) – Erfurt, Německo před 7 měsíců

Obsluha stroje / operátor výroby – Klipphausen, Německo před 1 rokem

Zámečník / Montér v Německu – Ebersbach-Neugersdorf před 2 měsíce

Řezník – Werda, Vogtland před 4 roky

Obráběč kovů / Obsluha CNC stroje – Marienberg, Německo před 1 rokem

Malíř – Německo před 4 měsíce

Svářeč – Ebersbach-Neugersdorf před 1 rokem

Operátor výroby – Elektronika – Gornsdorf, Německo před 4 měsíce

Zaměstnanec prodeje / Obchodní zástupce – Marienberg před 1 rokem

Řidič VZV – Lengefeld, Německo před 2 týdny

Operátor výroby – Crottendorf, Německo před 2 měsíce

Údržbář stroje a zařízení – Freiberg, Německo před 9 měsíců

Administrativní pracovník – Stollberg, Německo před 4 roky

Obsluha stroje / montér – Döbeln, Sasko před 1 rokem

Truhlář – Zwönitz, Německo před 4 měsíce

Svářeč – Gelenau, Sasko před 2 roky

Stavební elektrikář – Drážďany, Německo před 1 rokem

CNC frézař – Gelenau, Německo před 4 roky

Mechatronik / Elektrikář – Gelenau, Německo před 4 roky

Mechanik / zámečník – Heiligengrabe, Německo před 4 měsíce

2 Kommentare

Zanechat komentář Klicken Sie hier, um die Antwort abzubrechen

Zanechat komentář