Ten příspěvek by mohl zajímat i ostatní. Sdílej ho se svými přáteli!
Publikováno: 7. srpna 2023 – 16. června schválila Spolková rada zákon o podpoře a odlehčení péče („Pflegeunterstützungs- und -entlastungsgesetz„). Demografické změny a stárnutí populace již dlouhodobě volaly po nutné reformě systému v oblasti péče o nemocné a nemohoucí pacienty i seniory. V důsledku toho by mělo v Německu dojít k rozšíření ambulantní péče a práce domácích ošetřovatelek tak, aby nedocházelo k přetížení nemocnic a domovů pro seniory. Aby bylo možné změnu v systému realizovat, zvyšuje Německo od července příspěvek na péči („Pflegeversicherung„) jako jednu ze změn v pojištění v Německu.
Stárnutí populace vyžaduje změny v systému péče o nemocné a seniory. Zvýšení příspěvků na péči pomůže rostoucí náklady na péči o potřebné pokrýt.
Nová úprava pojištění v Německu může vynést vyšší čistou mzdu
Příspěvek na péči je jedním z příspěvků na sociální pojištění. Ještě v červnu jeho výše činila 3,05 procent hrubé mzdy, od 1. července se jeho výše zvýší na 3,40 procenta. Příspěvky na péči si mezi sebe ještě v červnu 2023 dělili zaměstnanec a zaměstnavatel rovným dílem. Doposud se tak v závislosti na počtu dětí se zvyšoval příspěvek na péči zaměstnavatele, od července však zaměstnavatel přispívá každému zaměstnanci 1,7 procenta. Nejvíce si tedy připlatí zaměstnanci starší 23 let bez dětí. Proč právě ti? Německá vláda totiž ulehčí pouze lidem, kteří ze svých příjmů nepokrývají potřeby dalších osob. Čím více dětí tedy rodiče žijící v Německu živí, tím nižší příspěvek na péči budou platit. Při péči o dvě a více dětí do 25 let věku budou od července platit méně než dnes.
Tabulka výše odvodů na Pflegeversicherung v červenci 2023:
Zaměstnanci v Sasku platí vyšší Pflegeversicherung
Protože je Sasko jedinou spolkovou zemí, která si zachovala Buß- und Bettag jako státní svátek (v roce 2023 vychází na 22. listopadu), platí sasští zaměstnavatelé svůj podíl na příspěvek na péči jen ve výši 1,2 %. Aby byl za každého zaměstnance odveden příspěvek na péči ve výši dle tabulky výše, musí zaměstnanci v Sasku ze svého zaplatit více, aby dorovnali procentuální výši dle počtu dětí. Sasští zaměstnanci tak ze svého platí více, než zaměstnanci v ostatních spolkových zemích. Do roku 1994 byl tento den státním svátkem po celém Německu, v roce 1995 si ale Němci odhlasovali jeho zrušení. Tento den volna navíc totiž pro zaměstnavatele znamenal zátěž v souvislosti s tehdy nově zavedeným příspěvkem na péči.
Ve zkratce, zaměstnavatelé museli platit více peněz za své zaměstnance, náhradou za to získali o jeden pracovní den v roce navíc. Protože Sasko jako jediné k tomuto kroku nepřistoupilo, musí dnes zaměstnanci platit vyšší odvody na péči než zaměstnanci v ostatních zemích. Oproti tomu sasští zaměstnavatelé zaplatí ve srovnání s ostatními zeměmi na příspěvku na péči Pflegeversicherung méně.
Publikováno: 26. listopadu 2024 - Systém německého zdravotního pojištění umožňuje zdarma pojistit celé nukleární rodiny v rámci jednoho pojištění. Toto...
Publikováno: 20. června 2024 - Obecně je výpověď definovaná jako jednostranné právní jednání, kterým může rozvázat pracovní poměr jak zaměstnavatel,...
You are currently viewing a placeholder content from Facebook. To access the actual content, click the button below. Please note that doing so will share data with third-party providers.