Výpověď z pracovního poměru v Německu

Ten příspěvek by mohl zajímat i ostatní. Sdílej ho se svými přáteli!

Publikováno: 30. září 2025, aktualizováno: 15. září 2026 – Výpověď pracovního poměru v Německu musí mít písemnou podobu a vlastnoruční podpis. E-mail, WhatsApp ani naskenovaná výpověď nestačí. Zaměstnanec musí také dodržet výpovědní lhůtu a počítat s tím, že dobrovolný odchod ze zaměstnání může ovlivnit nárok na podporu v nezaměstnanosti.

Jiná pravidla platí při výpovědi zaměstnance, jiná při výpovědi zaměstnavatele a další při okamžitém ukončení pracovního poměru. V článku vysvětlujeme zákonné lhůty, zkušební dobu, výpověď během nemoci, odstupné i riziko takzvané Sperrzeit.

Jak musí výpověď v Německu vypadat?

Výpověď pracovního poměru musí být podle § 623 německého občanského zákoníku vyhotovena písemně a opatřena vlastnoručním podpisem. Platnou výpověď proto nelze podat pouze:

e-mailem;
zprávou přes WhatsApp nebo jinou aplikaci;
SMS;
faxem;
naskenovaným dokumentem;
dokumentem opatřeným pouze elektronickým podpisem.

Rozhodující není den, kdy zaměstnanec dopis napsal nebo odeslal, ale den, kdy výpověď prokazatelně došla zaměstnavateli. Od tohoto okamžiku se zpravidla počítá výpovědní lhůta. Výpověď můžete předat osobně proti písemnému potvrzení na kopii nebo ji doručit způsobem, u kterého lze prokázat vložení do schránky zaměstnavatele. Samotný podací lístek nemusí vždy dokazovat obsah zásilky.

Výpověď podaná zaměstnancem

Zaměstnanec nemusí v běžné výpovědi uvádět důvod svého odchodu. Musí ale dodržet písemnou formu a správnou výpovědní lhůtu. Nejprve zkontrolujte:

pracovní smlouvu;
případnou kolektivní smlouvu;
zákonnou výpovědní lhůtu;
zda nemáte pracovní poměr na dobu určitou;
komu musí být výpověď doručena.

Pracovní poměr na dobu určitou zpravidla skončí sjednaným dnem automaticky. Běžnou výpověď před tímto datem lze podat pouze tehdy, pokud ji umožňuje pracovní nebo kolektivní smlouva. Dobrovolná výpověď může mít dopad na podporu v nezaměstnanosti. Ještě před podáním výpovědi proto zvažte její důvod a dostupné důkazy.

Jaká je zákonná výpovědní lhůta zaměstnance?

Není-li v pracovní nebo kolektivní smlouvě sjednáno něco jiného, činí podle § 622 BGB výpovědní lhůta zaměstnance čtyři týdny k 15. dni nebo ke konci kalendářního měsíce. Čtyři týdny znamenají 28 kalendářních dní, nikoliv automaticky jeden kalendářní měsíc. Má-li pracovní poměr skončit 30. září, musí zaměstnavatel výpověď obdržet nejpozději 2. září, pokud platí základní čtyřtýdenní lhůta a smlouva nestanoví jinak. Pracovní smlouva může výpovědní lhůtu zaměstnance prodloužit. Pro zaměstnance ale nesmí být sjednána delší výpovědní lhůta než pro zaměstnavatele.

Výpověď ve zkušební době

Pokud byla sjednána zkušební doba, může během ní platit zákonná výpovědní lhůta dva týdny. Toto pravidlo se použije nejdéle během prvních šesti měsíců pracovního poměru. Dvoutýdenní lhůta nemusí končit 15. dnem ani posledním dnem měsíce. Pracovní poměr může skončit kterýkoliv den po uplynutí celých dvou týdnů. Také výpověď ve zkušební době musí být písemná a vlastnoručně podepsaná. Zkušební doba tedy neumožňuje ukončit pracovní poměr pouze e-mailem nebo ústním oznámením.

Zkušební doba a šestiměsíční čekací doba pro vznik obecné ochrany před výpovědí nejsou zcela totožné pojmy. Ochrana podle zákona Kündigungsschutzgesetz zpravidla vzniká až po více než šesti měsících trvání pracovního poměru.

Výpověď podaná zaměstnavatelem

Zákonná výpovědní lhůta zaměstnavatele se prodlužuje podle délky pracovního poměru:


Délka pracovního poměru	Zákonná výpovědní lhůta zaměstnavatele
méně než 2 roky	4 týdny k 15. dni nebo ke konci měsíce
nejméně 2 roky	1 měsíc ke konci měsíce
nejméně 5 let	2 měsíce na konci měsíce
nejméně 8 let	3 měsíce ke konci měsíce
nejméně 10 let	4 měsíce ke konci měsíce
nejméně 12 let	5 měsíců ke konci měsíce
nejméně 15 let	6 měsíců ke konci měsíce
nejméně 20 let	7 měsíců ke konci měsíce

Pracovní nebo kolektivní smlouva může obsahovat odlišnou úpravu. Proto vždy porovnejte smlouvu se zákonnými pravidly.

Kdy musí mít zaměstnavatel důvod k výpovědi?

Obecná ochrana podle zákona o ochraně před výpovědí zpravidla platí, pokud:

pracovní poměr trvá déle než šest měsíců;
zaměstnavatel má obvykle více než deset zaměstnanců.

Při započítávání zaměstnanců se pracovníci na částečný úvazek zohledňují podle zvláštních pravidel. U starších pracovních poměrů mohou platit přechodná ustanovení. Pokud se zákon o ochraně před výpovědí použije, musí být výpověď zaměstnavatele sociálně odůvodněná. Důvod může souviset:

s osobou zaměstnance;
s chováním zaměstnance;
s naléhavými provozními potřebami zaměstnavatele.

Při výpovědi kvůli porušení pracovních povinností bývá obvykle nutné předchozí upozornění neboli Abmahnung. U mimořádně závažného porušení povinností však může být okamžitá výpověď možná i bez něj. Působí-li ve firmě podniková rada, musí ji zaměstnavatel před výpovědí vyslechnout. Výpověď bez řádného projednání s podnikovou radou může být neplatná. Toto pravidlo upravuje § 102 Betriebsverfassungsgesetz.

Zaměstnavatel nemusí důvod běžné výpovědi vždy uvést přímo ve výpovědním dopise. Pokud se však na pracovní poměr vztahuje ochrana podle Kündigungsschutzgesetz a zaměstnanec výpověď napadne, musí zaměstnavatel její zákonný důvod doložit. Zvláštní právní předpisy mohou v některých případech vyžadovat také uvedení důvodu přímo v dokumentu.

Zvláštní ochrana před výpovědí

Některé skupiny zaměstnanců mají silnější zákonnou ochranu. Patří mezi ně například:

těhotné zaměstnankyně;
zaměstnanci na rodičovské dovolené;
zaměstnanci s uznaným těžkým zdravotním postižením;
členové podnikové rady;
některé osoby pečující o blízkého člověka.

Výpověď může v těchto případech vyžadovat předchozí souhlas příslušného úřadu nebo splnění dalších podmínek. Pokud do některé chráněné skupiny patříte, upozorněte na to co nejdříve právníka, odbory nebo příslušný úřad.

Zdroj: Freepik

Výpověď během pracovní neschopnosti

Pracovní neschopnost zaměstnance před výpovědí automaticky nechrání. Zaměstnavatel může doručit výpověď i během nemoci. Výpověď založená přímo na dlouhodobé nebo opakované nemocnosti však musí splnit přísné podmínky. Zaměstnavatel musí zpravidla posoudit zejména:

očekávaný další vývoj zdravotního stavu;
závažnost provozních nebo hospodářských dopadů;
možnost pokračování pracovního poměru za jiných podmínek;
zájmy zaměstnance a zaměstnavatele;
případné možnosti návratu nebo pracovního začlenění.

Neschopenka neprodlužuje třítýdenní lhůtu pro podání žaloby proti výpovědi. Pokud během nemoci převezmete výpověď, jednejte bez odkladu. Skončení pracovního poměru také neznamená, že automaticky zaniknou všechny nároky na náhradu mzdy nebo Krankengeld. Záleží na důvodu skončení, délce nemoci a dosavadní době výplaty. Podmínky výplaty během nemoci vysvětlujeme v článku Nemocenská v Německu: Výše a nárok na pracovní neschopnost.

Okamžité ukončení pracovního poměru

Okamžitá výpověď, německy fristlose Kündigung, ukončuje pracovní poměr bez běžné výpovědní lhůty. Podle § 626 BGB je možná pouze z důležitého důvodu, kvůli kterému nelze rozumně požadovat pokračování pracovního poměru až do konce výpovědní lhůty. Mezi možné důvody okamžité výpovědi ze strany zaměstnavatele mohou podle okolností patřit například krádež, podvod, fyzické napadení, závažné urážky, úmyslné falšování pracovní doby, opakované odmítání práce nebo závažné porušení povinnosti mlčenlivosti.

Také zaměstnanec může za závažných okolností ukončit pracovní poměr okamžitě. Důvodem může být například dlouhodobé nevyplácení mzdy nebo závažné ohrožování bezpečnosti při práci. Zpravidla však musí zaměstnavatele nejprve prokazatelně vyzvat k nápravě. Před okamžitým odchodem je vhodné opatřit si důkazy a vyhledat právní pomoc.

Ne každé porušení povinností opravňuje k okamžité výpovědi. U napravitelného chování musí zpravidla nejprve následovat upozornění. Okamžitá výpověď musí být obvykle oznámena do dvou týdnů ode dne, kdy se oprávněná osoba dozvěděla rozhodující skutečnosti. Také zaměstnanec může za závažných okolností ukončit pracovní poměr okamžitě, například při dlouhodobém nevyplácení mzdy. Před takovým krokem si ale opatřete důkazy a vyhledejte právní pomoc. Neoprávněné okamžité ukončení může mít finanční následky.

Co dělat, když dostanete výpověď?

Po doručení výpovědi postupujte rychle:

Poznamenejte si přesný den a způsob doručení.
Uschovejte dopis, obálku a další dokumenty.
Zkontrolujte výpovědní lhůtu a uvedené datum skončení.
Nic dalšího nepodepisujte pod tlakem.
Nahlaste se včas u českého úřadu práce v místě vašeho bydliště.
Nechte výpověď posoudit právníkem nebo odbory.
Chcete-li výpověď napadnout, hlídejte třítýdenní lhůtu.

Žalobu na ochranu před výpovědí, tedy Kündigungsschutzklage, je podle § 4 Kündigungsschutzgesetz nutné podat zpravidla do tří týdnů od doručení písemné výpovědi. Pokud zaměstnanec tuto lhůtu zmešká, bývá výpověď považována za platnou, i když mohla obsahovat závažnou chybu.

Kam se má po výpovědi přihlásit český pendler?

Zaměstnanec, který bydlí i pracuje v Německu, se musí přihlásit u Agentur für Arbeit jako osoba hledající zaměstnání nejpozději tři měsíce před skončením zaměstnání. Pokud se o skončení dozví později, musí registraci provést do tří dnů. Jiný postup zpravidla platí pro přeshraniční pracovníky. Český pendler, který během zaměstnání v Německu nadále bydlel v Česku a vracel se sem zpravidla denně nebo alespoň jednou týdně, žádá při úplné nezaměstnanosti o podporu obvykle v Česku. Musí se proto včas obrátit na Úřad práce ČR a požádat německou Agentur für Arbeit o vystavení dokumentu PD U1, který potvrzuje německé doby pojištění a zaměstnání.

Pendler se může dodatečně zaregistrovat jako osoba hledající zaměstnání také u Agentur für Arbeit, pokud chce využívat německé nabídky práce. Tato doplňková registrace však nenahrazuje evidenci u Úřadu práce ČR. Odlišný postup může platit při částečné nezaměstnanosti nebo pokud pracovní poměr v Německu nadále trvá

Zdroj: Freepik

Pozor na dohodu o ukončení pracovního poměru

Aufhebungsvertrag není výpověď, ale dohoda zaměstnance a zaměstnavatele o ukončení pracovního poměru. Podpis je dobrovolný. Zaměstnavatel vás nemůže přinutit podepsat dohodu okamžitě. Dokument si vezměte k prostudování a ověřte zejména:

datum skončení pracovního poměru;
odstupné;
zbývající dovolenou;
pracovní posudek;
uvolnění z práce;
bonusy a nevyplacené nároky;
dopad na podporu v nezaměstnanosti.

Podpis dohody může vést ke Sperrzeit nebo k dočasnému pozastavení výplaty podpory. Nepodepisujte ji proto jen na základě ústního slibu zaměstnavatele.

Vzniká při výpovědi nárok na odstupné?

V Německu neexistuje automatický nárok na odstupné při každé výpovědi. Odstupné může vzniknout například:

na základě nabídky zaměstnavatele při provozní výpovědi;
dohodou o ukončení pracovního poměru;
soudním smírem;
podle sociálního plánu;
podle kolektivní smlouvy;
individuální dohodou zaměstnance a zaměstnavatele.

Zvláštní možnost upravuje § 1a Kündigungsschutzgesetz. Zaměstnavatel může při provozní výpovědi nabídnout odstupné, pokud zaměstnanec nepodá žalobu proti výpovědi. V tomto konkrétním případě činí odstupné půl měsíčního výdělku za každý rok zaměstnání. Období delší než šest měsíců se zaokrouhluje na celý rok. Příklad: Při desetiletém pracovním poměru a měsíčním hrubém výdělku 3 000 eur by orientační odstupné podle tohoto pravidla činilo:

0,5 × 3 000 € × 10 let = 15 000 €

Jde ale o výpočet pro konkrétní nabídku podle § 1a KSchG, nikoliv o částku automaticky náležející každému propuštěnému zaměstnanci. Odstupné může také ovlivnit okamžik zahájení výplaty podpory, zejména pokud pracovní poměr skončí dříve, než by skončil při dodržení řádné výpovědní lhůty.

Kdy hrozí Sperrzeit?

Agentur für Arbeit může dočasně zastavit výplatu podpory v nezaměstnanosti, pokud zaměstnanec bez uznaného důležitého důvodu:

sám podá výpověď;
podepíše dohodu o ukončení;
svým závažným chováním způsobí propuštění;
odmítne vhodnou práci nebo nesplní další povinnosti.

Při dobrovolném ukončení pracovního poměru činí Sperrzeit zpravidla dvanáct týdnů. Kromě odložení výplaty se může zkrátit i celková doba nároku na podporu. Důležitý důvod může existovat například tehdy, když zaměstnanec ze zdravotních důvodů prokazatelně nemůže v práci pokračovat a nemá rozumnou alternativu. Každý případ ale Agentur für Arbeit posuzuje individuálně. Lékařská dokumentace a důkazy o snaze situaci řešit mohou být rozhodující. Podrobné podmínky a možné důsledky popisuje aktuální informační materiál Agentur für Arbeit.

Německý vzor výpovědi zaměstnance

Text upravte podle své smlouvy a doplňte konkrétní údaje. Dokument vytiskněte a vlastnoručně podepište.

Vorname Nachname Straße und Hausnummer PLZ Ort

Name des Arbeitgebers Straße und Hausnummer PLZ Ort

Ort, Datum

Kündigung meines Arbeitsverhältnisses

Sehr geehrte Damen und Herren,

hiermit kündige ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis ordentlich und fristgerecht zum [Datum], hilfsweise zum nächstmöglichen Termin.

Bitte bestätigen Sie mir den Erhalt dieser Kündigung sowie das Beendigungsdatum schriftlich. Außerdem bitte ich um die Ausstellung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses.

Mit freundlichen Grüßen

[vlastnoruční podpis]

Vorname Nachname

Formulace „hilfsweise zum nächstmöglichen Termin“ pomáhá pro případ, že zaměstnanec nesprávně vypočítá výpovědní lhůtu. Přesto si datum před odesláním vždy ověřte podle smlouvy.

Kontrolní seznam před podáním výpovědi

Před odevzdáním vlastní výpovědi si zkontrolujte:

pracovní a kolektivní smlouvu;
zákonnou nebo smluvní výpovědní lhůtu;
správné datum ukončení;
písemnou podobu dokumentu;
vlastnoruční podpis;
správnou adresu zaměstnavatele;
prokazatelný způsob doručení;
nevyčerpanou dovolenou;
přesčasy a nevyplacené nároky;
nárok na kvalifikovaný pracovní posudek;
registraci u Agentur für Arbeit;
možné riziko Sperrzeit;
zdravotní a sociální pojištění po skončení práce.

Nejčastější otázky

Mohu dát v Německu výpověď e-mailem?

Ne. Výpověď pracovního poměru musí být vyhotovena na papíře a vlastnoručně podepsána. E-mail, naskenovaný dokument ani WhatsApp zákonnou písemnou formu nenahrazují.

Musím ve své výpovědi uvést důvod?

U běžné výpovědi zaměstnance zpravidla ne. Důvod ale může být důležitý při posuzování nároku na podporu v nezaměstnanosti.

Jak dlouhá je výpovědní lhůta zaměstnance?

Základní zákonná lhůta činí čtyři týdny k 15. dni nebo ke konci měsíce. Pracovní nebo kolektivní smlouva může stanovit jinou lhůtu.

Jaká je výpovědní lhůta ve zkušební době?

Při sjednané zkušební době může během prvních šesti měsíců platit dvoutýdenní výpovědní lhůta. Výpověď musí být i tehdy písemná.

Může mě zaměstnavatel propustit během nemoci?

Ano. Nemoc sama o sobě výpovědi nebrání. Výpověď založená na zdravotním stavu ale musí splnit přísnější podmínky.

Dostanu při výpovědi automaticky odstupné?

Ne. Automatický nárok na odstupné při každém propuštění v Německu neexistuje. Odstupné může vzniknout z dohody, soudního smíru, sociálního plánu nebo zvláštní nabídky při provozní výpovědi.

Kolik činí obvyklé odstupné?

Při nabídce podle § 1a KSchG se používá půl měsíčního výdělku za každý rok zaměstnání. V jiných případech může být částka vyšší nebo nižší a závisí na vyjednávání a okolnostech případu.

Jak dlouho mám na napadení výpovědi?

Žalobu proti výpovědi je zpravidla nutné podat do tří týdnů od jejího doručení. Lhůta běží také během pracovní neschopnosti.

Dostanu podporu, když podám výpověď sama nebo sám?

Agentur für Arbeit může uložit Sperrzeit, která při dobrovolném ukončení pracovního poměru zpravidla trvá dvanáct týdnů. Výjimka může nastat při prokázání důležitého důvodu.

Musí mi zaměstnavatel vystavit pracovní posudek?

Při skončení pracovního poměru můžete požádat o pracovní posudek. V praxi je vhodné požádat o kvalifikovaný posudek, německy qualifiziertes Arbeitszeugnis, který hodnotí také práci a chování zaměstnance.

Náš blog

Práce svářeče v Německu: Kolik si vyděláte a co musíte umět?

24/09/2026 , Petra

Informace, Kariéra

Publikováno: 24. září 2026 - Práce svářeče v Německu patří mezi možnosti, které mohou českým řemeslníkům nabídnout výrazně vyšší výdělek než...