Nabídka práce v Německu - Starke JobsAktuální opatření 3G v Sasku: Testy, nemoc, očkování na pracovišti

Aktuální opatření 3G v Sasku: Testy, nemoc, očkování na pracovišti

Ten příspěvek by mohl zajímat i ostatní. Sdílej ho se svými přáteli!
Whatsapp

Bez prokázání 3G se do práce v Sasku nedostanete: Nová opatření na pracovišti od 24. listopadu

Od dnešního dne platí v Sasku nová, přísnější pravidla. Jedním z nich je pravidlo 3G, tedy geimpft, genesen, getestet, v překladu očkován, zotaven, testován. Aby vám tedy bylo umožněno pracovat, musíte se prokázat prodělanou nemocí, očkováním nebo každodenním testováním. Pendleři se však stále dostanou přes hranice bez omezení, pravidlo 3G je tak jediné omezení. Jaká opatření na pracovišti tedy od 24. listopadu v Sasku platí?

Vstup na pracoviště pouze bezinfekčním zaměstnancům

Novinkou je umožnění vstupu na pracoviště pouze těm, kdo se prokáží platným očkováním, potvrzením o prodělání covidu nebo negativním testem. Zaměstnanci mohou využít bezplatných testů hrazených státem, které jsou platné 24 hodin, nebo placených PCR, které platí 48 hodin.

Na testy si vyhraďte čas mimo pracovní dobu

Testování zaměstnanců se podle spolkového ministerstva práce nezapočítává do pracovní doby. Ministerstvo tento krok vysvětluje tak, že je v zájmu zaměstnanců, aby byli vpuštěni na pracoviště a nehrozila jim pokuta, nikoli v zájmu zaměstnavatelů, a proto testování musí absolvovat mimo svou pracovní dobu. Něco jiného však platí, pokud jsou zaměstnavatelé ochotni testování zaměstnanců hradit ze svého.

opatření v Sasku 3G

Sasko českým pendlerům nebrání ve výkonu práce, požaduje jediné: Prokázat bezinfekčnost testem, prodělanou nemocí nebo očkováním.

Povinnosti zaměstnavatelů při 3G opatření

Jednou z povinností je zaměstnavatelů je zkontrolovat bezinfekčnost svých zaměstnanců, a to na denní bázi. Vyplývá to ze zákona o BOZP, přičemž náklady na dodržování BOZP na pracovišti obvykle leží na zaměstnavateli. Vzhledem k rozsahu a finanční náročnosti opatření během pandemie covidu pomáhá zaměstnavatelům v této věci stát tím, že neočkovaným proplatí testy na registrovaných testovacích místech. Zaměstnavatelům by tak měla zůstat povinnost poskytnout zaměstnancům nejméně dva testy týdně, pokud zaměstnanec nenavštíví testovací místo, může se v práci nechat otesovat na vlastní náklady po vyčerpání dvou bezplatných testů týdně.

Nepředložení 3G je překážkou ze strany zaměstnance

Zaměstnanci, kteří nepředloží žádný doklad o splnění 3G povinnosti, nemohou být vpuštěni na pracoviště. Právo zaměstnance na vpuštění pouze těch zaměstnanců, kteří dodrží zásady BOZP, kam patří i ochrana před šířením infekčního onemocnění, je zakotveno v pracovním právu.

Opakované odmítání 3G může vést v krajním případě k výpovědi

Samo nedoložení žádného důkazu 3G není důvodem k výpovědi. Zaměstnanci, který ale nedoloží test, potvrzení o prodělání nemoci ani očkovací certifikát, může zaměstnavatel udělit varování. Teprve pokud zaměstnanec 3G pravidlo soustavně odmítá, může být výpověď poslední možností.

Povinnost testů naráží na jejich nedostatek po celém Sasku

Za zásadní problém v celé otázce 3G pravidla na pracovišti považuje saská hospodářská komora nedostatek testů. Pokud tedy společnosti nemají dostatek testů k dispozici pro své zaměstnance, musí zaměstnanci absolvovat test na některém z odběrných míst. K dnešnímu dni, tj. 24. listopadu 2021, je v Sasku registrováno 1016 testovacích míst. Saská hospodářská komora volá po rozšíření veřejných testovacích míst. Je totiž otázkou, kdy kapacity dostupných testovacích míst budou zcela vyčerpány.

Testovat se před pracovní dobou nebo až po jejím zahájení?

Hojně diskutované je téma testování mimo pracovní dobu. V platné legislativě totiž nelze nalézt jednoznačnou odpověď na legitimnost takového požadavku. Podle ministerstva práce v Sasku jsou zaměstnanci povinni absolvovat test mimo pracovní dobu před nástupem na pracoviště. Zákon o ochraně před infekcí (Infektionsschutzgesetz) definuje, že testování by mělo proběhnout „před zahájením práce“, což ale dle výkladu právníka Silvia Lindemanna není totéž, co mimo pracovní dobu.

Zaměstnavatelé mohou rozhodnout, kdy testovat zaměstnance

Podle odborového svazu Verdi je tato doba „před zahájením práce“ srovnatelná například s dobou určenou pro převléknutí se do speciálního oděvu (například u zdravotníků), která rovněž bývá součástí placené pracovní doby. Tak, jako je speciální pracovní oděv nezbytný k umožnění zaměstnancům vykonávat jejich práci, je nezbytné k umožnění jejich práce také test jako opatření BOZP. Z pohledu legislativy je proto ponecháno na zaměstnavatelích, k jakému výkladu zákona se přikloní a zda bude vyžadovat absolvování testů ještě před vstupem na pracoviště, nebo až po něm.

Testovací místa v Marienbergu a okolí

Antigenními rychlotesty se můžete otestovat například na těchto registrovaných testovacích místech:

  • AQUA MARIEN, Am Lautengrund 5, Marienberg, denně od 09:00 do 19:00,
  • Fyzioterapie Thera Medica, Katharinenstr. 1, Marienberg, od pondělí do pátku od 07:00 do 19:00,
  • Testovací místo Wolkenstein Erzgebirge, Am Kurpark 7, Wolkenstein

náš blog

[/ vc_column_text]

Příprava na pohovor – Tipy a triky, jak uspět u pohovoru

Kariéra

Příprava na pohovor - Tipy a triky, jak uspět u pohovoru Zareagovala firma na váš životopis a pozvala vás na...

Čtěte dále >

Minimální mzda v Německu od ledna 2024 znovu poroste

Finance, Informace

Minimální mzda v Německu znovu stoupne Rok 2024 ještě zdaleka nezačal a už přichází poslové prvních dobrých zpráv. Hned od...

Čtěte dále >

Kündigung v Německu: Sperrzeit se může týkat i pendlerů

Finance, Informace

Kündigung: Výpověď v Německu s sebou nese Sperrzeit. Co to znamená a jak se mu vyhnout? Němci si na zaměstnanost...

Čtěte dále >

Příspěvek na péči od července vzroste

Informace, Zdraví

Příspěvek na péči se od července mění, na změně můžete vydělat 16. června schválila Spolková rada zákon o podpoře a...

Čtěte dále >

Těhotenství a zkušební doba: Platí ochrana před výpovědí?

Informace, Kariéra, Zdraví

Těhotenství a zkušební doba: Platí ochrana před výpovědí? Pracujete v Německu a chystáte se založit rodinu? Takové situace se v...

Čtěte dále >

Celozávodní dovolená – otázky a odpovědi

Informace

Celozávodní dovolená: Kdy může zaměstnavatel nařídit zaměstnancům dovolenou Každý zaměstnanec má ze zákona nárok na dovolenou na zotavenou. Mysleli jste...

Čtěte dále >

Zásada rovnosti Equal Pay a platy v Německu

Finance, Informace

Equal Pay - Stejné platy v Německu v agentuře jako ve firmě Zásada Equal Pay je v oblasti Zeitarbeit velmi...

Čtěte dále >

Formulář A1 – Souběh zaměstnání ve dvou státech

Finance, Informace, Kariéra

K práci v Německu ještě jednu v Česku? Ano, ale potřebujete formulář A1 Pracujete v Německu a máte možnost zajímavého...

Čtěte dále >

Minimální mzda by měla stoupnout na 14 €

Finance, Informace

Komise v létě projedná návrh na zvýšení minimální mzdy na 14 € Není to ani rok, co Německo zvýšilo minimální...

Čtěte dále >

Příspěvky na dítě v Německu – Kinderzuschlag, Kinderfreibetrag a další

Finance, Rodina

Kinderfreibetrag, Kinderzuschlag, Bürgergeld - znáte příspěvky na dítě v Německu? Když Němci řeknou, že jsou pro ně děti na prvním...

Čtěte dále >

Částečné úvazky a brigády v Německu: Minijob, Midijob, Teilzeit

Informace, Kariéra

Možnost brigády v Německu jako Minijob, Midijob nebo Teilzeit - na co si dát pozor? Práce v Německu na tři...

Čtěte dále >

Kindergrundsicherung – skončí Kindergeld v roce 2025?

Finance, Informace, Rodina

Kindergeld bude reformován, od roku 2025 jej nahradí Kindergrundsicherung Kindergeld představuje jeden z důvodů, proč za prací do Německa odcházejí...

Čtěte dále >

Mezinárodní den žen 2023

Mezilidské vztahy

Mezinárodní den žen připomíná nedostatky v postavení žen ve společnosti Víte, co spojuje významné osobnosti, jako jsou spisovatelé Felix Háj...

Čtěte dále >

Equal Pay – mzdy v Německu podle zásady rovnosti

Finance, Informace

Equal Pay = zásada rovné mzdy Personální agentury působící na trhu práce podléhají zákonu o dočasném zaměstnání, v němčině Arbeitnehmerüberlassungsgesetz,...

Čtěte dále >

Daně v Německu: Jaké daňové třídy mohou volit pendleři

Finance

Pendleři a jejich daně v Německu - Jak na nich vydělat a nedoplácet? Rozdělení do daňových tříd v Německu usnadňuje...

Čtěte dále >

Daňové třídy v Německu v roce 2023

Finance, Informace

Daňové třídy v Německu v roce 2023: Jak na to, aby daně v Německu nebyly noční můrou Čistou mzdu v...

Čtěte dále >

2023: Co přinese nový rok pracujícím v Německu

Informace

Rok 2023 přináší vyšší příspěvek na dítě, ale i odvody na zdravotním pojištění Rok 2022 je už minulostí, pracujícím v...

Čtěte dále >

Návrat do práce po rodičovské dovolené

Kariéra

Návrat do práce po mateřské či rodičovské dovolené nemusí být těžký Vrátit se po mateřské zpět do práce bývá jedním...

Čtěte dále >

Státní svátky v Německu 2023 – vítané dny volna!

Informace, Volný čas

Státní svátky v Německu v roce 2023? To je plno dní volna! Už jen dva státní svátky a letošní rok...

Čtěte dále >

Zdravotní pojišťovna DAK Gesundheit vrací peníze

Finance, Zdraví

Zdravotní pojišťovna DAK Gesundheit vrací peníze Zdravotní pojišťovny pro své pojištěnce připravují celou řadu bonusových programů. Jenže pendleři obvykle utřou...

Čtěte dále >

Nevhodné otázky při pohovoru nejsou vždycky nevhodné

Kariéra

Nevhodné otázky při pohovoru a jak na ně reagovat? O tom, že jsou některé otázky na pohovorech zapovězené, jste určitě...

Čtěte dále >

Diety nebo Pendlerpauschale?

Finance, Informace

Vše na téma cestovní náhrady, diety a Pendlerpauschale Dojíždíte za prací? A víte, za jakých podmínek máte nárok na cestovní...

Čtěte dále >

Kindergeld 250 € už od ledna 2023, sociální systém čekají velké změny

Finance, Rodina

Schváleno! Od ledna se Kindergeld zvýší na částku 250 €! Nejvýraznější zvýšení přídavků na děti v Německu Kindergeld právě schválila...

Čtěte dále >

Operátor výroby v Sasku jako nejžádanější práce v Německu

Kariéra

Proč je operátor výroby v Sasku tak žádané zaměstnání? Zajímá vás práce v Německu, proklikáváte se inzeráty a všude je...

Čtěte dále >

Přechod z agentury pod firmu

Informace

Řešíte přechod z agentury přímo pod firmu? Na tohle se připravte! Pracujete přes agenturu ve firmě už déle než rok...

Čtěte dále >

Prémie od zaměstnavatele „Einmalzahlungen“

Finance

Prémie od zaměstnavatele "Einmalzahlungen" - musím z nich platit odvody? Jakékoli přilepšení nad rámec platu bezpochyby potěší, tím spíše, pokud...

Čtěte dále >

Kinderzuschlag a vyšší Kindergeld

Finance

Kinderzuschlag až 229 € měsíčně, Kindergeld 237 €. Německo finančně podpoří rodiny Zájmové kroužky, pomůcky do školy, letní prázdniny, ale...

Čtěte dále >

Minimální mzda zvedne platy v Německu o čtvrtinu

Finance

Minimální mzda 12 € mění platové tabulky. Platy v Německu vzrostou téměř o čtvrtinu Příjmy lidí pracujících v Německu vzrostou...

Čtěte dále >

Kindergeld 2023 – Přídavky na dítě z Německa vzrostou

Finance

Kindergeld 2023: Výše příspěvku vzroste na 227 € Inflace, prudké zdražování energií nebo následky covidových opatření, to vše se podepisuje...

Čtěte dále >

Horko na pracovišti a práva zaměstnanců

Informace, Zdraví

V práci jako v sauně aneb co můžeme dělat, když je na pracovišti horko Úmorná vedra mají trvat ještě několik...

Čtěte dále >
[/ vc_column] [/ vc_row]
[/ vc_column] [/ vc_row]

Další uživatelé také hledali:

[/ vc_column_text]

Zanechat komentář