Nabídka práce v Německu - Starke JobsNeschopenka v Německu - co mám dělat? - Starke Jobs

Neschopenka v Německu – co mám dělat?

Ten příspěvek by mohl zajímat i ostatní. Sdílej ho se svými přáteli!
Whatsapp

Práce v Německu, neschopenka v Německu

Pracujete v Německu a nevíte, co dělat, když onemocníte, nebo když Vám onemocní dítě? Dali jsme dohromady potřebné informace, kterí pomohou všem lidem, kteří pracují v Německu. A to nejen u agentury práce Starke Jobs, ale i jinde. Včera bylo ještě všechno super, ale dnes ráno mi začalo téct z nosu,bolest hlavy a mé tělo se cítí, jako by přes něj přejel parník. Nemoc a pracovní neschopnost jsou tu. Být nemocný je otravné. A ve skutečnosti jsem měl být už dávno v práci. Často je obtížné se v takový okamžik rozhodnout,jestli jet do práce nebo zůstat v posteli. Nejlépe to dokáže posoudit lékař, z práce v Německu vás omluví i česká neschopenka.

Potvrzení o pracovní neschopnosti?

Od kdy ho vůbec potřebuji? Mám zůstat po celou dobu neschopnosti v posteli?
A můžu se vrátit do práce dřív, než skončí neschopenka?

To jsou všechno otázky, které si zaměstnanec klade. Práce v Německu si lidé z České republiky váží. Když už jdou k lékaři, je to opradvu vážné. Je potřeba ale vědět, co a jak udělat, aby vše bylo, jak má. Je škoda, aby člověk přišel o práci v Německu kvůli nějaké maličkosti jen z důvodu, že nezná daný zákon. Neznalost zákona ovšem neomlouvá a opravdu může vést až ke ztrátě zaměstnání.

Neschopenka: od kdy je nutná?

Každý, kdo zůstává doma kvůli nemoci, musí nemoc hlásit zaměstnavateli přímo první den nejpozději dvě hodiny po začátku pracovní doby.
Nejpozději od třetího dne nemoci stanoví zákon také doklad o pracovní neschopnosti. Ale pozor! U pracovních agentur musí toto osvědčení
být k dispozici zaměstnavateli, tedy agentuře, již v první den nemoci, v závažných případech den následující.

Zpětně vystavená pneschopenka: Každý, kdo onemocní o víkendu, například v sobotu nebo v neděli a musí jít do práce, má problém – protože najít o víkendu lékaře, který Vám vystaví potrvzení o pracovní neschopnosti, je velmi těžké.
Můžu si nechat zpětně vystavit neschopenku? Podle pokynů pro zdravotní pojišťovny, pro osoby práce neschopné, může lékař potvrdit pracovní neschopnost pouze ode dne, kdy jej zaměstnanec požádá. Nicméně, pokud lékař ví, že zaměstnanec nemohl v předcházejících dnech navštívit lékaře, může ve výjimečných případech vydat potvrzení o pracovní neschopnosti zpětně. Nicméně, až po vyšetření a jen do tří dnů.

Pracovní neschopnost v Německu v otázkách a odpovědích: Jaká jsou má práva a povinnosti? Jak se řeší pracovní úraz? Jak dlouho proplácí pojišťovna náhradu mzdy? Čtěte zde >>>

Nechat se uschopnit?

Občas to jde s rekonvalescencí rychleji, než se očekávalo. Tím líp, aspoň mám ještě pár dní volna. Nebo? Omyl, že by se člověk nesměl vrátit do práce dřív, než skončí neschopenka, stále přetrvává. Faktem je, že doktor potvrzuje pouze pravděpodobné trvání pracovní neschopnosti. Tyto informace proto nejsou závazné a měly by být chápány jako doporučení. Zaměstnanec, který se uzdravil dříve, je dokonce povinen vrátit se do práce! K tomu nepotřebuje doklad o tom, že je zdravý – něco takového v německém právu neexistuje.

Neschopenka a klid na lůžku?

Znamená každá neschopenka, že člověk nesmí opustit postel? Ne tak docela! Pokud lékař nepředepsal odpočinek na lůžku, může se zaměstnanec také pohybovat na veřejnosti. Smyslem a účelem pracovní neschopnosti je to, aby se člověk mohl co nejrychleji uzdravit a vrátit zase do práce.

Proto jsou zakázány všechny činnosti, které prodlužují proces léčení.
Například u silného nachlazení sport nebo návštěva baru se spoustou panáků. Pokud naopak lékař doporučuje například při bolestech zad cvičení, pak jsou činnosti, jako je plavání nebo jízda na kole, povoleny, protože podporují uzdravení.

Můžu během nemocenské dostat výpověď?

Během pracovní neschopnosti kolem poletuje možnost výpovědi pracovní smlouvy. Narozdíl od všeobecného názoru není pro zaměstnavatele nemocenská překážkou k výpovědi. Naopak, ve výjimečných případech může být onemocnění dokonce důvodem k výpovědi.
Naštěstí to zaměstnavatelé nemají tak snadné. Pokud chce společnost zaměstnance vypovědět z důvodu nemoci, musí existovat důkaz, že zdravotní prognóza je i v budoucnu stále špatná. Pokud by tím měly být ovlivněny obchodní a ekonomické zájmy zaměstnavatele, pak má společnost v případě výpovědi z důvodu týkající se nemoci velkou šanci na úspěch. Tak je tomu například v případě, když pracovní stroje stojí, kolegové musí stále pracovat, nebo když musí zaskakovat pracovníci z jiných pracovních oddělení, aby kompenzovali Vaši nepřítomnost.
Pro společnosti, které přenechávají své zaměstnance jiným firmám, tedy pracovní agentury, platí zvláštní okolnosti.
Příklad: Firma odhlásí zaměstnance pracovní agentury, že už ho nepotřebuje.
V tomto případě může pracovní agentura z ekonomických důvodů ukončit pracovní poměr zaměstnance, i když je aktuálně nemocný.

Nemocenská kvůli nemocnému dítěti?

Jakmile děti chodí do mateřské školy nebo do školy, snadno chytí každou nemoc, která kolem lítá.
Co dělat, když se člověk musí postarat o nemocné dítě?

Každý z rodičů si může vzít ročně 10 pracovních dnů na péči o nemocné dítě – tak je definován zákonný nárok.
Samoživitelé mají nárok na celkový počet, tedy 20 dnů. U dvou dětí se počet dnů zdvojnásobí. U více než dvou dětí však existuje horní limit: je to 25 dnů pro každého z rodičů a 50 dní pro samoživitele.

Jaké podmínky musí být splněny?

Otcové nebo matky mohou zůstat u dítěte, pokud:

  • je dítě mladší než 12 let
  • lékař vystavil potvrzení
  • jsou z lékařského hlediska ošetřování a péče o dítě nutné
  • jsou rodič i dítě zákonně pojištěni
  • se o dítě nemohou postarat žádné jiné osoby žijící v domácnosti, např. prarodiče nebo au-pair

Toto období nepřítomnosti je pro zaměstnavatele nezaplacené a v tomto okamžiku skočí do zdravotního pojištění.
U dětského lékaře obdržíte separátní „neschopenku“ pro předání zaměstnavateli. Také pracovní nechopnost kvůli nemocnému dítěti by měl člověk nahlásit u pojišťovny.

Nemocenská ze zahraničí?

V mnoha případech je zaměstnavateli jedno, který lékař potvrzení o uvolnění ze zaměstnání vystaví.
Konečně existuje svobodná volba a je na pacientovi, kterého lékaře navštíví. Ale pozor, musíte mít na paměti, jak má takové lékařské potvrzení vypadat.
Zákonodárce tuto skutečnost přesně vymezil v zákoně o pokračování vyplácení mzdy zaměstnavatelem v případě nemoci, paragraf 5 oznamovací povinnosti a důkazních povinnostech. Pracovní agentury a i samotné firmy se musí tohoto zákona držet.

(1) Zaměstnanec je povinen neprodleně informovat zaměstnavatele o pracovní neschopnosti a jejím pravděpodobném trvání.
Pokud pracovní neschopnost trvá déle než tři kalendářní dny, musí zaměstnanec předložit potvrzení o pracovní neschopnosti
a její pravděpodobnou dobu trvání nejpozději následující pracovní den. Zaměstnavatel je oprávněn požadovat předložení lékařského potvrzení již dříve.

Informaci o trvání pracovní neschopnosti sdělte zaměstnavateli i pojišťovně

Pokud pracovní neschopnost trvá déle, než je uvedeno v potvrzení, je zaměstnanec povinen předložit nový lékařský potvrzení.
Je-li zaměstnanec členem veřejného zdravotního pojištění, musí lékařské potvrzení obsahovat poznámku od ošetřujícího lékaře o tom, že zdravotní pojišťovně je okamžitě zasláno potvrzení o pracovní neschopnosti s podrobnostmi o zdravotním stavu a nálezu a pravděpodobném trvání pracovní neschopnosti.

(2) Je-li zaměstnanec na počátku pracovní neschopnosti v zahraničí, je povinen nejrychlejším možným způsobem informovat zaměstnavatele o pracovní neschopnosti, pravděpodobné délce jejího trvání a adrese místa pobytu. Náklady vzniklé při komunikaci musí hradit zaměstnavatel. Kromě toho je zaměstnanec, je-li členem veřejného zdravotního pojištění, povinen tuto skutečnost o pracovní neschopnosti a jejich pravděpodobném trvání pojišťovně hlásit.

Každá neschopenka musí obsahovat předpokládanou dobu trvání nemoci

Podle zákona musí denní potvrzení o pracovní neschopnosti obsahovat datum onemocnění a délku pracovní neschopnosti. Pozor na potvrzení o pracovní neschopnosti, která vystavují lékaři z České republiky. Česká neschopenka často neobsahuje informaci o pravděpodobné délce onemocnění. Dobu trvání nemoci potvrzuje český lékař až na konci pracovní neschopnosti.

Nechat si potvrdit délku pracovní neschopnosti hned při první návštěvě lékaře je pro pacienta téměř nemožné.
To může vést k velkým komplikacím v práci, potažmo u německého zaměstnavatele. Na základě toho může zaměstnavatel pozastavit vyplácení nebo nevyplatit zaměstnance za nedodržení dokazovací povinnosti. Zákonodárce zaměstnavateli přiznává právo odmítnout plnění. A je opravdu jedno, jestli pracujete pod agenturou práce, nebo přímo pod firmou.

§ 7 Právo zaměstnavatele na odmítnutí plnění
Zaměstnavatel je oprávněn odmítnout pokračování vyplácení mzdy
1. pokud zaměstnanec nepředloží lékařské potvrzení podle § 5 odst. 1, nesplňuje povinnosti, které mu vyplývají z § 5 odst. 2,;

Znění zákona

Co by měl člověk dělat?

Vždy je dobré, o tom se svým lékařem promluvit a poukázat na tuto skutečnost.
Měl by uvést pravděpodobné trvání nemoci na poslední části potvrzení o pracovní neschopnosti.

Existuje však také jednoduché řešení, které se obecně vyhne komplikacím s potvrzením pracovní neschopnosti z důvodu nemoci a možnému odmítnutí plnění ze strany zaměstnavatele. Doporučujeme navštívit lékaře v Německu. Potvrzení, které vydává, je stoprocentně takové, jak vyžaduje zákon.

Náš blog

Prostřednictvím našeho blogu dostanete mnoho užitečných informací. Sice nejsou tak kuriózní, je v něm ale dost zajímavostí. V běžném životě se vám budou jistě hodit.


Diety nebo Pendlerpauschale?

Finance, Informace

Vše na téma cestovní náhrady, diety a Pendlerpauschale Dojíždíte za prací? A víte, za jakých podmínek máte nárok na cestovní...

Čtěte dále >

Kindergeld 250 € už od ledna 2023, sociální systém čekají velké změny

Finance, Rodina

Schváleno! Od ledna se Kindergeld zvýší na částku 250 €! Nejvýraznější zvýšení přídavků na děti v Německu Kindergeld právě schválila...

Čtěte dále >

Operátor výroby v Sasku jako nejžádanější práce v Německu

Kariéra

Proč je operátor výroby v Sasku tak žádané zaměstnání? Zajímá vás práce v Německu, proklikáváte se inzeráty a všude je...

Čtěte dále >

Přechod z agentury pod firmu

Informace

Řešíte přechod z agentury přímo pod firmu? Na tohle se připravte! Pracujete přes agenturu ve firmě už déle než rok...

Čtěte dále >

Prémie od zaměstnavatele „Einmalzahlungen“

Finance

Prémie od zaměstnavatele "Einmalzahlungen" - musím z nich platit odvody? Jakékoli přilepšení nad rámec platu bezpochyby potěší, tím spíše, pokud...

Čtěte dále >

Kinderzuschlag a vyšší Kindergeld

Finance

Kinderzuschlag až 229 € měsíčně, Kindergeld 237 €. Německo finančně podpoří rodiny Zájmové kroužky, pomůcky do školy, letní prázdniny, ale...

Čtěte dále >

Minimální mzda zvedne platy v Německu o čtvrtinu

Finance

Minimální mzda 12 € mění platové tabulky. Platy v Německu vzrostou téměř o čtvrtinu Příjmy lidí pracujících v Německu vzrostou...

Čtěte dále >

Kindergeld 2023 – Přídavky na dítě z Německa vzrostou

Finance

Kindergeld 2023: Výše příspěvku vzroste na 227 € Inflace, prudké zdražování energií nebo následky covidových opatření, to vše se podepisuje...

Čtěte dále >

Horko na pracovišti a práva zaměstnanců

Informace, Zdraví

V práci jako v sauně aneb co můžeme dělat, když je na pracovišti horko Úmorná vedra mají trvat ještě několik...

Čtěte dále >

Energetický bonus 300 € pro všechny kromě pendlerů?

Finance, Informace

Mimořádných 300 € pendleři zřejmě nedostanou, bonusový Kindergeld už je vyplácen na účty Vyplacení mimořádných 300 € jako energetického bonusu...

Čtěte dále >

Minimální mzda 2022: Agenturní zaměstnanci budou vydělávat výrazně víc

Finance

Minimální mzda agenturních zaměstnanců v Německu stoupne na 12,43 € Zavedení 12eurové minimální mzdy v Německu zvedne minimální mzdu agenturních...

Čtěte dále >

Klimageld: Podpora rodin s nízkými příjmy i v roce 2023

Finance

Klimageld: Německo plánuje rozdávat peníze i v roce 2023 Německá vláda schválila již dva kompenzační balíčky, které přinesly více peněz...

Čtěte dále >

Nemocenská a náhrada mzdy v Německu

Finance, Zdraví

Nemocenská v Německu: Kdy mou nemoc platí zaměstnavatel a kdy pojišťovna? Pokud pracujete u jednoho zaměstnavatele déle než jeden měsíc...

Čtěte dále >

Kompenzační balíček v Německu: za nárůst cen více peněz do domácností

Finance

300 euro k výplatě a jednorázový Kindergeld bonus: Německo reaguje na stoupající ceny energií Stoupající ceny energií a pohonných hmot...

Čtěte dále >

Příspěvek na dopravu: 2022 přináší změny v nákladech na dojíždění

Finance, Informace

Příspěvky na dopravu od ledna 2022 vyšší jako kompenzace za rostoucí ceny ropy Nezávisle na dění na východě Evropy navrhla...

Čtěte dále >

MDŽ 2022: Karafiátům už odzvonilo, ženám jde o víc

Volný čas

MDŽ: Mezinárodní den žen v roce 2022 vyzdvihuje ochránkyně klimatu a volá po rovnosti žen celého světa Význam žen ve...

Čtěte dále >

Minimální mzda: Německo zvyšuje na 12 eur

Finance

Minimální mzda: Německo bude dávat 12 euro už v říjnu 2022! Pravděpodobně už od 1. října 2022 bude německým zaměstnancům...

Čtěte dále >

Daně, minimální mzda a další změny v roce 2022

Finance, Kariéra

Novinky roku 2022: vyšší nezdanitelný základ daně, vyšší minimální mzda v Německu Příchod roku 2022 znamenal také příchod mnoha novinek...

Čtěte dále >

Státní svátky v Německu v roce 2022

Volný čas

Na které dny připadnou svátky v Německu v roce 2022? Jako každý rok přinášíme s koncem roku přehled, na která...

Čtěte dále >

Aktuální opatření 3G v Sasku: Testy, nemoc, očkování na pracovišti

Informace, Kariéra

Bez prokázání 3G se do práce v Sasku nedostanete: Nová opatření na pracovišti od 24. listopadu Od dnešního dne platí...

Čtěte dále >

Nová pravidla pro vstup do Německa

Informace

Nová pravidla pro vstup do Německa od 14. listopadu V pátek 12. listopadu zařadilo Německo Českou republiku opět na seznam...

Čtěte dále >

O zvýšení minimální mzdy na 12 eur bude jednat vláda

Finance, Kariéra

Zvýšení minimální mzdy v Německu na 12 eur je na spadnutí Vítězství koaličních stran v zářijových volbách do německého parlamentu...

Čtěte dále >

Elektronická neschopenka v Německu

Finance, Zdraví

Elektronická neschopenka dorazila do Německa, ty české ale doručit nepůjde Do Německa dorazila elektronická neschopenka. Pilotní proces začne už během...

Čtěte dále >

Novinky v zákonech v Německu: Týkají se i pendlerů!

Informace, Volný čas

V říjnu vstoupí v Německu v platnost řada nových zákonů. Týkají se i vás? Německé zákony se mění, některé se...

Čtěte dále >

Karanténa pro neočkované nebude v Německu placená

Finance, Informace

Německo ruší placenou karanténu neočkovaných: Karanténa jen pro očkované, shodují se ministři Nejkontroverznější změnou v Německu za letošní rok je...

Čtěte dále >

Minimální mzda 12 € za hodinu? Uvidíme po volbách

Finance, Informace

Německé odbory požadují zvýšení minimální mzdy na 12 euro Minimální mzda v Německu stoupla v červenci letošního roku na 9,60 €. Na...

Čtěte dále >

Tisíce aut čeká na čipy, automobilky přesto generují zisky

Informace

Krize na trhu s čipy: Nedostatek čipů zastavil výrobu nových aut, firmy se ale o práci nebojí Přestože německá ekonomika...

Čtěte dále >

Práce v Německu: Hledám práci, ale nedaří se mi. Proč?

Kariéra

Hledám práci v Německu! Ale nějak to nejde... Konečně jste narazili na nabídku práce v Německu, o které tušíte, že by mohla...

Čtěte dále >

Cestování do Německa: Výjimka pro pendlery má výjimku

Informace, Zdraví

Pravidla pro cestování do Německa opět zpřísňují, pendleři mají výjimku Od 1. srpna musí všechny osoby starší 12 let předložit...

Čtěte dále >

Koronavirus: bude mít pozitivní dopad na trh práce v Německu?

Kariéra

Koronavirus ovlivnil trh práce v Německu, firmy se ale stabilizovaly a další krize se nebojí I když koronavirus způsobil krizi...

Čtěte dále >

73 Kommentare

  1. Jaroslav

    Lékař se kterým se domluvíte česky neboť má českou manželku a praxi v Motole je Dr. med. Thomas Ludin Hirschbergstr. 22
    78054 Villingen-Schwenningen , Telefon:07720/35115

    Odpovězte
  2. Evzen

    Dipl.med. Varga Katarina
    Adresse: Otto-Simm-Straße 2 A, 02782 Seifhennersdorf
    Telefon: 03586 404225
    mluvi cesky, maji i ceskou sestru na recepci

    Odpovězte
  3. TOMÁŠ

    Němčiny

    Odpovězte
  4. Kateřina

    S téměř 14 cti letou dcerou která je astmatička se stěhujeme do Bayrothu .zajímalo by mě jak je to s lékařským ošetřením a zda ji mohu nechat pojištění v Cz u VZP.(každý rok létá s Mořským koníkem k moři).Nebo zda ji musím přihlásit k Německé pojišťovně .

    Odpovězte
    1. Petra

      Dobrý den,
      pokud se stěhujete celá rodina a oba rodiče budou pojištěni v Německu, pak byste měla přihlásit dceru spolu s Vámi na německou pojišťovnu, u které jste/budete pojištěná. Pokud otec Vaší dcery zůstane v České republice, pravděpodobně Vám pojišťovna nedovolí odhlášení dítěte ze zdravotního pojištění v ČR. Nejprve je nutné dceru u VZP odhlásit formulářem E106, ta následně zašle vše potřebné německé pojišťovně. Teoreticky se můžete tvářit, že je dcera v Německu „na dovolené“, prakticky to ale nemá žádný význam. Německé pojišťovny navíc pojištěncům přispívají mnohem více benefity na zdravotní programy, což jako maminka astmatičky jistě oceníte.

      Odpovězte
  5. Mira

    Dobrý den, zaměstnavatel mi nechce proplatit 4dny ode dne pracovní neschopnosti, prý kvůli tomu že jsem ji donesl 4.den. Tak pry místo počítá až od toho 4 dne. Mám narok na vyplacení či nikoli. Dekuji

    Odpovězte
    1. Petra

      Dobrý den Miro, k Vaší otázce jsem na webu sachsen.dgb.de našla následující: „Trvá-li dočasná pracovní neschopnost zaměstnance déle než 3 kalendářní dny, musí nejpozději následující den předložit zaměstnavateli potvrzení o trvání dočasné pracovní neschopnosti vystavené lékařem.“ Nárok na proplacení náhrady mzdy za dobu trvání pracovní neschopnosti byste ted měl mít již od prvního dne nemoci, pokud jste neschopenku doložil včas, tedy nejpozději čtvrtý den nepřítomnosti. Doufám, že Vám informace pomohla, hezký den přeje za Starke Jobs Petra.

      Odpovězte
  6. Jiří

    Dobrý den měl bych dotaz. Začal jsem marodit a během toho mi dorazila poštou výpověď .nechtěl jsem začal jsem marodit v půlce listopadu a výpověď mi přišla v prosinci a s tím že to mám do konce roku tak jsem se chtěl zeptat jestli mám nárok i na nemocenskou i po ukončení jakoby zaměstnavatelem mojí pracovní smlouvu

    Odpovězte
    1. Petra

      Dobrý den, nárok na výplatu nemocenské máte i po skončení pracovního poměru, pokud Vaše pracovní neschopnost stále trvá. Povinnost vyplácet nemocenskou však následujícím dnem po ukončení pracovní poměru přechází přímo na Krankenkasse.

      Odpovězte
  7. Hana

    Dobry den,pred casem jsem omarodila s chripkou ,jednalo se pouze o jeden tyden ,zamestnevatel obdrzel neschopenku vcas,presto stale cekam na proplaceni neschopenky ,slibuje ze v dalsi vyplate rozdil doplati to vsak neudela .Muzete mi prosim poradit na koho se mohu obratit ?dekuji Hanka

    Odpovězte
    1. Petra

      Dobrý den, doporučujeme Vám znovu promluvit s Vaším zaměstnavatelem. Je možné, že neobdržel všechny podklady nebo je obdržel pozdě. V případě, že pokud vám nárok na výplatu nemocenské nezanikl a zaměstnavatel Vám peníze neproplatí, můžete se obrátit na některý z úřad pro podporu zaměstnanců.

      Odpovězte
  8. Šárka Jiraskova

    Dobrý den pracovala jsem v Německu 5 měsíců. Onemocněla jsem s rukou a půjdu na operaci. Nemocenská lístek jsem odevzdala hned druhý den na firmě a druhý poslala i s diagnózou na AOK. Dnes mi přišla výpověď ve zkušební době. Teď nevím jaký bude postup. Ráda bych věděla na čem jsem a jestli můžu počítat s nějakými penězi. Dekuji

    Odpovězte
    1. Petra

      Dobrý den, hned následující den po skončení pracovního poměru přechází povinnost vyplácet vám nemocenskou na příslušnou Krankenkasse.

      Odpovězte
  9. Pitrs

    Dobrý den.
    Jsem ve výpovědní lhůtě a onemocněl jsem. Jak je s proplácením nemocenské, pokud trvá delší dobu než je výp. lhůta? Děkuji.

    Odpovězte
    1. Petra

      Dobrý den, v tomto případě dostanete nemocenskou po skončení pracovního poměru od Krankenkasse.

      Odpovězte
  10. Michala

    Dobrý prosím o radu manžel se chce v Čechách léčit s tenisovým loktem ,v Německu pracuje osm let. Ale tady v ČR je problém s neschopenkou že nezadavaji předběžné ukončení neschopenky. Žijeme v Klášterci nad Ohří a pracuje v Munderkingen. Což je dost daleko aby tam jezdil na kontroly . Je tu poblíž německý doktor který mluví česky a vystaví německou neschopenku a bude se léčit v ČR a k německému jen na kontroly? Jinak praktického lékaře má také v Munderkingen. Děkuji za radu

    Odpovězte
  11. Jiří

    Dobry den,po 14dnech od nastupu do prace jsem zacal marodit s kolenem,zamestnavatel mi proplatil pouze tech 14dnu co jsme odpracoval a bylo mi receno ze po dobu co marodim(6tydnu)mi zaplati AOK,je tomu tak??!dekuji

    Odpovězte
    1. Petra

      Dobrý den, ano, během prvního měsíce trvání pracovního poměru skutečně přechází povinnost náhrady mzdy v době pracovní neschopnosti od prvního dne na zdravotní pojišťovnu, u které jste pojištěn.

      Odpovězte
  12. Zuzana Vicanová

    Dobrý den,prosím o radu,vzhledem k situaci která vznikla kvůli koronaviru,mi bylo nabídnuto ubytování v Německu,musela jsem odmítnout,jsem samoživitelka.Byla mi zaslána výpověd k 30.4.2020,stím že duben nebude hrazen,protože neodvedu žádnou práci,proplatí zbytek dovolené a pár hodin z zeit konta.Mohu jít v tom dubnu marodit když mi běží výpovědní doba?Jsem zaměstnána přes Agenturu.Děkuji Vicanová.

    Odpovězte
    1. Petra

      Dobrý den, marodit můžete i v pracovní neschopnosti, to však nemá vliv na výpovědní lhůtu ani výplatu náhrady mzdy. Oboje končí dnem, kdy končí pracovní poměr v Německu.

      Odpovězte
  13. Romana Kusova

    Co dělat když sem pojištěna v Německu u pojišťovnu Dák jsem nemocná od 19 3 20 dodnes i doby mě nemohly operovat kvůli epidemiji teď když se pomalu vrací vše do normálu a lékař mě 26.5.20 má předat termín operace bez ní bohužel nemůžu pracovat a diagnóza je ze do 6 měsíců přestanu chodit mě pojišťovna oznámí že nemám nárok na nemocenskou a ad se přihlásím na úřad práce tam bohužel mě řekli že mám stále platnou pracovní smlouvu zaméstnavatel mě výpověď nedá jelikost mám pracovní úraz a pokud ji dám sama tak sem totálně v háji a nemám nanic nárok dokáže menekdo poradit co mám dělat

    Odpovězte
    1. Petra

      Dobrý den, na nemocenskou nárok nemáte v případě, že jste v Kurzarbeitu. V případě, že během trvání Kurzarbeitu zaměstnanec onemocní, bude zaměstnanci nadále vyplácen Kurzarbeitergeld, a to po celou dobu trvání nárok na něj. Během Kurzarbeitu tedy nedostanete nemocenské dávky. Trvá-li však pracovní neschopnost déle než Kurzarbeit samotný, teprve potom má zaměstnanec nárok na výplatu nemocenských dávek. Ve Vašem případě tedy můžete absolvovat operaci, v případě, že bude doba pracovní neschopnosti delší, než trvání Kurzarbeitu, pak bude po jeho skončení dostávat nemocenské dávky dle obvyklých pravidel.

      Odpovězte
  14. Milan Červeň

    Mudr. Vratislav Prejzek. Gersdorfstraße 23, 02828 Görlitz, Německo
    pátek 10–16
    pondělí 12:30–17:30
    úterý 7–11:30
    středa 12:30–17:30
    čtvrtek 7–11:30
    pátek 10–16
    Ordinace Šluknov – náměstí Míru 344
    Po: 7:00 – 11:30
    Út: 12:30 – 17:00
    St: 7:00 – 11:30
    Čt: 12:30 – 17:00
    Pá: 7:00 – 9:00
    Vystavuje německou neschopenku.

    Odpovězte
  15. Miloslav

    Dobrý den mám problém. Jsem Čech a pracuji v Německu a marodím už 72 týdnů, přišlo mi od aok že po 78 týdnech my zaniká nemocenská. Mám před operací v Německu a nevím co bude dál.
    Děkuju za odpověď

    Odpovězte
    1. Petra

      Dobrý den, Krankengeld, tedy náhrada mzdy během nemocenské, je v Německu dle zákona vyplácena skutečně pouze do 78 týdnů trvání pracovní neschopnosti. Tato horní hranice byla vypočítána jako doba potřebná k zotavení i z vleklých onemocnění nebo komplikovaných úrazů. V případě, že ani po 78 týdnů nedojde ke zlepšení zdravotního stavu pacienta, je prohlášen za skutečně práce neschopného a nastává prostor například pro řešení invalidního důchodu nebo změny pracovního odvětví, ve kterém pracoval. Více k dotazu najdete zde: https://prace.starke-jobs.com/pracovni-neschopnost-nemecko-neschopenka/

      Odpovězte
  16. Vlastimil

    Dobrý den. Prosím Vás jsou v Německu vycházky při nemocenské? Děkuji.

    Odpovězte
    1. Petra

      Dobrý den, otázka vycházek je v Německu trochu složitější. Německý právní systém vycházky jako takové nezná. To znamená, že jste-li osobou samostatně žijící, máte možnost dojít si nakoupit, k lékaři a pokud to Váš zdravotní stav dovolí, smíte jít klidně do kina. Porušení pracovního práva se ale dopouštíte ve chvíli, kdy při pracovní neschopnosti provozujete něco, co se neslučuje s Vaším zdravotním stavem. To znamená, zlomíte-li si ruku a zároveň pracujete jako chirurg, který ruce potřebuje, jste v pracovní neschopnosti, protože bez ruky nemůžete operovat. Do kina ale jít můžete. Pokud ale onemocníte s chřipkou a jste v pracovní neschopnosti, předpokládá se, že Vám Váš zdravotní stav návštěvu kina nedovoluje, stejně jako Vám nedovoluje pracovat. Je proto nutné uvážit, zda důvod Vašich vycházek není v rozporu s důvodem, pro který jste v pracovní neschopnosti. Hezký den, Petra.

      Odpovězte
  17. Jana Mlýnková Palovčíková

    Dobrý den,
    Potřebovala bych nutně poradit
    Manžel pracoval v Německu jako řidič kamionu,
    Bohužel v červenci zkolaboval při nakládce/vykládce zboží,
    Byl ošetřen a následně pokračoval v jízdě..
    Přijel do CZ a rovnou mířil do nemocnice, prodělal mozkovou mrtvici..
    Ihned jsem to oznámila zaměstnavateli, ten byl vstřícný,
    Zaslala jsem neschopenku a neustále jsem se zaměstnavatele ptala zda je to vše co mám udělat.
    Neznam německé právo, jsem pojištěná v CZ.
    Zaměstnavatel mě ujištoval, že účetní odd. odesílá neschopenku na pojištovnu ,
    Domnívala jsem se , že to je stejné jako v CZ..
    Několikrát jsem neschopenku zaměstnavateli poslala, hlásila jsem zdravotní stav, zaměstnavatel mě ujištoval
    Že platí 6 týdnů a poté pojištovna, že mě dokonce vyzvou a zašlou nějaký formulář..
    Jednou mi to nedalo a začala jsem hledat na internetu, zda je to vše, zjistila jsem, že to není zcela pravda..
    Tak jsem poslala průvodní dopis v němčině, kopii kartičky pojištěnce, neschopenku a lékařskou zprávu v češtině..
    Zřejmně pozdě.., nevím zda to pojištovna po třech měsících uzná.., zatím nemám odpověd.
    Je pojištěný u AOK a nyní je zcela bez příjmu.
    Opět jsem kontaktovala zaměstnavatele, který mi dosud pomáhal, že jsme postupovali špatně.
    Dokonce jsem jim zaslala vše to co jsem poslala na AOK a oni to také zaslali faxem na AOK
    Pokud by to AOK neuznala potřebovala bych poradit, zda má manžel i jiné možnosti..Např. dát výpověd, přihlásit se na pracovní úřad v Německu a pokračovat v léčbě, Nebo dát výpověd nahlásit se v České republice a pokračovt v léčbě, Nebo už začít žádat v CZ o invalidní důchod ( V CZ pracoval cca 25 let, v DE cca 3 roky), nebo vyčkat jak se pojištovna zachová,
    Nevím co dělat, Prosím můžete mi poradit, moc děkuji

    Moc děkuji za Vaší odpověd

    Odpovězte
    1. Petra

      Dobrý den, jak je to dlouho, co jste poslala uvedené doklady na pojišťovnu? Jinak je to tak, jak Vám potvrdil zaměstnavatel Vašeho manžela: Prvních šest týdnů vyplácí zaměstnavatel, poté tato povinnost přechází na zdravotní pojišťovnu.

      Odpovězte
      1. Jana Mlýnková Palovčíková

        Dobrý den, odeslala jsem to na pojištovnu až po třech měsících,
        až když mě vyzval zaměstnavatel, i přesto, že jsem se několikrát zaměstnavatele ptala, zda to stačí oznamovat jen jemu.
        Pak když jsem našla na internetu, že se to mělo zaslat i na AOK, tak jsem se zarazila, celou dobu jsem si myslela, že to zaměstnavatel za mě oznámil, je pravda, že se pojištovna ozvala také pouze zaměstnavateli.
        Zaměstnavatel tvrdil, že vše odesílá účetní odd.zaměstnavatel splnil svou povinnost, že uhradil 6 týdnů, dokonce faxem přeposlal mojí dokumentaci, kterou jsem zasílala na AOK, moc děkuji za odpověd

        Odpovězte
  18. adriana

    Dobrý den, byla byste tak hodná a odpověděla mi na můj dotaz?
    Dne 13. října 2020 nastoupil můj syn do firmy v Marktredwitz jako svářeč- na pracovní poměr s 6-ti měsíční zkušební dobou. Byl přijat a pracoval do čtvrtka s tím, že v pátek si měl sám vyběhat zdravotní pojišťovnu a nahlásit se na finanční úřad. Odpracoval tedy 3 dny a v pátek měl teplotu, pásový opar a bolesti, tak šel v Čechách ke svému doktorovi místo toho, aby jel vyřizovat do Německa pojištovnu apod. Doktor byl pouze na telefonu s tím, že se má syn dostavit v pondělí, že mu vystaví neschopenku od toho pátku, 16.10.
    Neschopenku poslal přes internet na firmu, kterou má syn na pracovní smlouvě. Každý den mu z Německa volají, že neschopenka nepřišla, přitom byla odeslána. Dnes navíc mu mistr přeposlal dopis od personalistky, která mu píše, že syn nemá vyřízenou pojištovnu v Německu a jestli vše nevyřídí, nedostane nemoc proplacenou.
    Můj dotaz se týká 1- opravdu je zaměstnanec povinen se sám k pojištovně přihlašovat a na fin. úřad v Německu?
    2. Co má syn dělat, když je nemocný, navíc zítra musí na testy na Covid?
    3. Má zaměstnavatel právo mu nemoc neproplatit?
    MOC DĚKUJI ZA ODPOVĚĎ, Hlinková

    Odpovězte
    1. Petra

      Dobrý den, k otázce číslo 1, přihlášení ke zdravotnímu pojištění je v první řadě věcí zaměstnance, může ale nastat dohoda jiná, například že za zaměstnance provede přihlášení zaměstnavatel – ten však pouze vyplní registrační formulář a zašle jej na příslušnou pojišťovnu, formulář si zaměstnanec musí podepsat sám. Některé firmy v Německu dokonce vyžadují předložení dokladu o platném zdravotním pojištění již v den nástupu zaměstnance do zaměstnání. K otázce 2 tedy doporučuji urychleně poslechnout personalistku a zdravotní pojištění si zařídit, většina pojišťoven toto zvládne vyřešit i online. Přerušil Váš syn zdravotní pojištění v ČR? Předpokládám, že nikoli, protože k tomu neměl potřebné dokumenty od německé pojišťovny. Ať se tedy obrátí na českou pojišťovnu, jak bude tato situace v jeho případě řešena. K otázce poslední, pokud zaměstnanec onemocní během prvních čtyř týdnů trvání pracovní smlouvy, nemocenské dávky jsou mu vypláceny přímo zdravotní pojišťovnou. Zaměstnavatel mu tedy náhradu mzdy v době trvání pracovní neschopnosti neposkytne.
      Co se finančního úřadu týče, situace je obdobná. Váš syn si musí po nástupu do prvního zaměstnání v Německu požádat o daňové ID. Pokud jej nebude mít, bude mu automaticky strhávána nejvyšší daň.
      Snad Vám to takto stačí. Hezký den, Petra.

      Odpovězte
  19. Kiki

    Dobrý den,
    mam dotaz a prosím o odpověď na moji otázku.
    Nastoupila jsem v létě do práce v Německu a můj šéf teď za námi všemi přišel a řekl, ze konci sezóna a dal nám nečekaně výpovědi k 13.11. Všichni jsme to podepsali. Jen mě se stala malá nehoda blokla jsem si levou lopatou a šla jsem marodit, mám nařízené rehabilitace, tak se chci zeptat jak je to s penězi, jestli mě bude platit AOK nebo jestli po uplynutí podepsané výpovědi nemám na nic nárok. Předem moc děkuji.

    Odpovězte
    1. Petra

      Dobrý den, do posledního dne trvání pracovního poměru bude nemocenskou hradit zaměstnavatel. Hned následující den tato povinnost přejde na AOK. Hezký den, Petra.

      Odpovězte
  20. Jana Mlýnková Palovčíková

    Dobrý den,
    pojištovna odmítla zaplatit manželovi dva měsíce nemocenské, protože pozdě odeslal neschopenku (zaslala jsem ji pouze zaměstnavateli, ten přislíbil, že ji odešle, ale zřejmně tak neučinil, mohu doložit maily). Manžel nemohl neschopenku zaslat byl připoutaný na lůžku na JIPu. poté dlouhodobě v nemocnici.
    Musíme to akceptovat, že pojištovna nic neuhradí nebo se můžeme nějak odvolat ? Moc děkujeme

    Odpovězte
  21. Lenka

    Dobrý den,
    ráda bych se zeptala jak je to s neschopností. V době dovolené si manžel (čerpal 3 týdny) nechal operovat koleno. Než mu skončila dovolená, dostal výpověď ke konci měsíce. Chtěla jsem se zeptat, jak to bude s proplacením nemocenské po výpovědní lhůtě (čeká ho ještě jedna operace). Má již vystavenou neschopenku. Děkuji

    Odpovězte
    1. Petra

      Dobrý den, v Německu vyplácí zdravotní pojišťovna nemocenské dávky od prvního dne nezaměstnanosti po dobu 30 dní. Posléze je řešením evidovat se u českého úřadu práce a přihlásit se zpět ke zdravotnímu pojištění v ČR, aby za Vás nemocenskou platil stát, a to ideálně do tří dnů ode dne, kdy skončí pracovní poměr. Zdravotní pojišťovny by si měly tuto skutečnost předat, více informací Vám ale poskytnou na pobočce české zdravotní pojišťovny.

      Odpovězte
  22. Denisa

    Dobrý den můžete poradit marodim od března zlomená prstni kustky na noze a narušeny vazy. Celou dobu jsem dostávala nemocenskou až za minuli měsíc mi nepřišla. Email a podklady jsem odeslala vždy včas. Kde se stal problém?

    Odpovězte
    1. Petra

      Dobrý den, důvodů může být několik. Doporučuji obrátit se přímo na servisní centrum Vaší zdravotní pojišťovny, kde Vám na Váš dotaz poskytnou nejrelevantnější odpověď. Hezký den, Petra

      Odpovězte
  23. Renáta

    Dobrý den mám dotaz pracovala jsem v Německu dostala jsem před 14 dny ukončení prac. poměru bez udání důvodu s tím že týden ještě odpracuji a tento týden mám dovolenou. Konec prac. poměru mám datumově do 26.06.2021. Bohužel jsem si dnes donesla neschopenku dostanu tedy proplacenou nebo ne jsem pojištěná u AOK

    Odpovězte
    1. Petra

      Dobrý den, nemocenskou dostanete proplacenou, ovšem ode dne následujícího po dni ukočení pracovního poměru přechází tato povinnost na Vaši zdravotní pojišťovnu.

      Odpovězte
  24. Nikola

    Dobrý den,
    chtěla bych se zeptat, jak je to v Německu s rizikovým těhotenstvím. Nastoupila jsem do práce a otěhotněla jsem. Pracuji teprve 3 týdny a od příštího týdne bych měla jít na rizikové těh. Chci se zeptat, jak je to s vyplácením nemocenské? Dostanu vůbec něco když mám odpracováno tak málo? A kde mám nárok si požádat o mateřskou, v ČR nebo v Německu?
    Děkuji moc za odpověď

    Odpovězte
    1. Petra

      Dobrý den, jako plátce sociálního pojištění byste měla nejprve požádat o rodičovský příspěvek v Německu. Jeho výše se počítá z průměrné čisté mzdy v Německu za posledních 12 měsíců. Vzhledem k tomu, že máte odpracováno tak málo, bude příspěvek velmi nízký. V ČR je rodičovský příspěvek stanoven na výši 300 tisíc korun. Těchto 300 tisíc korun se poníží o částku, kterou dostanete v Německu, a můžete ho dočerpat v ČR. Zároveň můžete po celou dobu, co bude Váš pracovní poměr trvat, dostávat Kindergeld. Doporučuji zeptat se na Vašem úřadu práce na vhodné řešení přímo pro Vás. Hezký den, Petra.

      Odpovězte
  25. Lenka

    Dobry den, na cestě do práce jsem měla nehodu. Na české chirurgii mi lékař vystavil neschopenku na měsíc, zaměstnavatel si vyžádal návštěvu lékaře v Německu a nechal mi vystavit německou neschopenku na týden. Dosud nejsem v pořádku,14 dní po úraze, jsem objednaná na českou ortopedii, s bolestmi ruky. Německou neschopenku mám ale ukončenou, českou nikoliv. Jedná se tedy o neplacené volno, případně důvod k výpovědi?

    Odpovězte
    1. Petra

      Dobrý den, pokud jste v pracovní neschopnosti, pak platí i česká neschopenka, která má všechny náležitosti pro její uznání v Německu a byla odeslaná v řádném termínu zaměstnavateli i pojišťovně. V případě pochybností doporučuji obrátit se přímo na Vaši zdravotní pojišťovnu. Pracovní neschopnost nikdy sama o sobě důvodem k výpovědi není. Přeji brzké zotavení, Petra.

      Odpovězte
  26. Miroslav

    Dobrý den.prosim o radu. Jsem dlouhodoby pendler vněmecku.Je možné žadat o podporu péče o nemocného ,( pojistovvna Aok. )manželku,onkologicky nemocnou ?

    Odpovězte
    1. Petra

      Dobrý den, toto je dotaz spíše přímo na pojišťovnu. Na webu sachsen.dgb.de jsem k tomuto našla následující: „Předpokladem získání plného nároku na dávky pojištění pro případ dlouhodobé péče je doba pojištění jako člen účastný pojištění nebo jako společně pojištěný rodinný příslušník v délce nejméně 2 let v období uplynulých 10 let před podáním žádosti.“ Nezáleží tedy, zda jste pendler, ale kde je Vaše žena pojištěna a jak dlouho. Více Vám jistě zodpoví příslušná zdravotní pojišťovna. Hezký den, Petra.

      Odpovězte
  27. Stanislav Brabec

    Dobrý den, byl jsem nejprve pouze v karantene, a nyní jsem již týden covid 19 positivni, tudíž již v izolaci. Mám nyní nárok na nemocenskou (placená nemocenská), nebo nemám? Zaměstnavatel se stále ohražuje karantenou a nechce zaplatit!

    Odpovězte
    1. Petra

      Dobrý den, pokud vyšly Vaše testy pozitivní, máte zjednodušeně nárok na nemocenskou. Za toto období nemocenské Vám náleží náhrada mzdy. Zaměstnavatel má na mysli, předpokládám, samotnou karanténu, během které se teprve čeká na potvrzení či vyvrácení nemoci. Ta je za určitých podmínek skutečně neplacená. S neschopenkou však nárok na náhradu mzdy máte. Hezký den, Petra

      Odpovězte
  28. Michaela

    Dobrý den, pracovala jsem v Německu a byla 7 týdnů v pracovní neschopnosti. Neschopenka odeslána ihned v den vystavení zaměstnavateli a přesto mi nemoc nebyla proplacena. Nemoc trvala od poloviny května do konce června. V srpnu mi priplatili 3 týdny za červen, ale 3 týdny za květen bohužel už ne a prý uz mi ani žádné peníze nepošlou. Prosim, jak mám postupovat? Nejedná se o malou částku. Děkuji.

    Odpovězte
    1. Petra

      Dobrý den, pokud jste přesvědčena, že jste splnila všechny náležitosti pro uznání pracovní neschopnosti, pak doporučuji obrátit se rovnou na Arbeitsgericht. Je zvláštní, že došlo k proplacení náhrady mzdy jen za druhou polovinu – nemůže úplně první rozhodnutí pracovní neschopnosti nést nedostatky? Co Vám na Vaše námitky odpověděl zaměstnavatel? Hezký den, Petra

      Odpovězte
  29. Michaela

    Dobrý den, děkuji za odpověď. Nejsem si ničeho vědomá. Když mi proplacení neschopnosti nepřišlo za první polovinu, bylo mi řečeno, že to proplatí po skončení neschopnosti. Po skončeni opět nic neproplaceno a napřed mi bylo řečeno, že nic nedostanu, pak když jsem to chtěla nějak řešit, tak mi bylo řečeno, že na proplacení mám nárok a že mi to pošlou, ale bohužel to poslali jen za druhou polovinu a pak mi bylo řečeno, že už vše proplacené mám a už nic nedostanu. Psala jsem i e-mail, ale bohužel, žádná reakce. Arbeitsgericht jsem chtěla zkusit, ale pak mi někdo řekl, že jsou tam velké náklady a že se to nevyplatí. Tak teď nevim, jak to řešit.

    Odpovězte
  30. Milan

    Dobrý den, 6.11.2021 jsem obdržel výpověď ze strany zaměstnavatele k 15.12.2021.
    Dnes 18.11.2021 jsem onemocněl a navštívil lékaře v ČR který mi vystavil neschopenku. Dovezl jsem ji dnes zaměstnavateli. Mám nárok na nemocenskou? On tvrdí ,že marodit ve výpovědní lhůtě nemohu
    Děkuji za odpověď

    Odpovězte
    1. Petra

      Dobrý den, onemocnět během výpovědní lhůty může pochopitelně každý. Zaměstnavatelé v Německu však mají právo zpochybnit takovou náhlou nemoc během výpovědní lhůty za určitých podmínek (například pokud nemoc přesně kopíruje zbývající dny zaměstnání). Není však v jeho svévoli nevyplatit náhradu mzdy, na tu nárok máte. Hezký den, Petra

      Odpovězte
  31. Bronislav

    Dobrý den, dne 15.11 jsem byl s dcerou na testech, druhý den byla pozitivní a byla nařízená karanténa pro celou rodinu, jelikož jsem byl v práci a jsem v autě sám, dodržel jsem karanténu v autě. Nicméně 19.11 se objevily první příznaky Covid19. V neděli 21 jsem byl na testech PCR a výsledek pozitivní. Okamžitě jsem kontaktoval zaměstnavatelé, poslal jsem mu test a neschopenku. Po 14 dnech, 6.12. jsem dovezl neschopenku(originál), PCR test a EU certifikát. Dnes mi bylo oznámeno že v souladu se zákonem o Covid19, mně nebude proplacena nemocenská, jelikož jsem byl v ČR. Prý to platí jen pro test a karanténu v Německu…. Jak mám postupovat? Děkuji.

    Odpovězte
    1. Petra

      Dobrý den, pokud odvádíte zdravotní pojištění v Německu a doložil jste včas řádně vyplněnou neschopenku od lékaře, pak nárok na proplacení nemocenské máte. Urgujte servisní oddělení Vaší zdravotní pojišťovny. Hezký den, Petra

      Odpovězte
      1. Bronislav

        Dobrý den, dnes budu volat na AOK. Děkuji mnohokrát. Napíšu jak jsem dopadl… Pořád mi tvrdí že nemám nárok na nemocenskou z diagnózou Cov19

        Odpovězte
  32. Korina

    Dobry den prosim Vas dcera pracujici v nemecku – vcera pozitiv antigen v praci. Poslana domu s tim, ze musi na pcr test. Pokud bude pcr pozitiv ma narok na nemocenskou? Dodavam, ze neni ockovana dekuji

    Odpovězte
    1. Petra

      Dobrý den, ano, pokud bude pozitivní, bude klasicky nemocná na nemocenské. Neplacená je v Německu karanténa, ve které jsou osoby, které přišly do kontaktu s nemocným, ale nemoc u nich ještě potvrzena ani vyvrácena nebyla, pokud jsou tyto osoby neočkované. Hezký den, Petra

      Odpovězte
  33. Mirka

    Dobrý den prosím Vás marodim od 6.4. do dnešního dne. Dnes jsem obdržela výplatu za duben ve výši 116€. Pokud vím měl by mi zaměstnavatel platit 6 týdnů nemocenské. Jen nevím jestli je problém v tom,že jsem marodila od listopadu do února. Březen jsem pracovala a od 6.4 opět marodim. Tak jestli to je teď jiné s vyplácením od zaměstnavatele? Moc děkuji za odpověď

    Odpovězte
    1. Petra

      Dobrý den, nepíšete, zda jste v pracovní neschopnosti pro tutéž nemoc či úraz, kvůli které(mu) jste brala náhradu mzdy od listopadu. Pokud ano, pak by Vám zbytek peněz měla doplatit Krankenkasse. Pokud jste doma s novou nemocí či novým úrazem, pak máte nárok na prvních šest týdnů neschopnosti od zaměstnavatele. Hezký den, Petra

      Odpovězte
  34. Adela

    Dobrý den pracuji v Německu a můj zaměstnavatel mi píše že jsem neposlala originál neschopenku ale to odesílala moje lékařka a já ofotila a také poslala on mi to nechce zaplatit co mám dělat děkuji Fenclová

    Odpovězte
  35. George

    Dobry den ve spolek. Mel jsem praci od ceske firmy jako pomocny elektrikar v nemecku. Pri natahovani dratu po zdi me ujeli stafle a letel jsem jak namydleny na zem. Hlavou jsem prastil o beton, boli me krk a par zeber. Narazil jsem si patu a zlamal kotnik. Ted to mam v sadre. Zavolal jsem hned panovi ktery me zamestnal a poslal me tam, aby poslal nahradu. Pri te prilezitosti jsem se zeptal jake mame pojisteni, on me rekl ze zadnou pojistku nema a ze si to ma kazdy zamestnanec zaridit sam. Samozrejme ze jsem to nevedel a nikdo me o tom nerekl. Ted jsem v bolestech doma a bez prijmu asi 2 mesice. Me to pripada trochu nespravedlive a zajimal by me nazor lidi ktery maji znalost tohodle tema.
    Predem dekuji za odpoved.
    George

    Odpovězte
    1. Petra

      Dobrý den, práci jste vykonával jako OSVČ nebo jako zaměstnanec?

      Odpovězte
  36. Veronika

    Dobrý den Mám problém od 8.6.2022 marodím vše nahlášeno na AOK . První měsíc klasický zaplacen od zaměstnavatele ale teď kdy jsme měli brát výplatu mi nic nepřišlo kontaktovala jsem zaměstnavatele a ten že zavolá účetní co se děje stále čekám co mi napíše .Může mě zaměstnavatel nevyplatit děkuji za odpověď

    Odpovězte
    1. Petra

      Dobrý den, nárok máte na 6 týdnů náhrady mzdy v době nemoci od zaměstnavatele, tedy samozřejmě není možné, aby Vám nic nezaplatil. Předpokládám, že peníze již máte na účtě, pokud ne, kontaktujte zaměstnavatele znovu, případně se při jeho nečinnosti obraťte na německý inspektorát práce. Hezký den, Petra.

      Odpovězte
  37. Lenka

    Dobrý den, moc Vás prosím o radu. V Německu jsem pracovala cca 5let u stejného zamestnavatele, než jsem šla marodit ( AOK ). Marodím již 20 měsíců, žádám o invalidní důchod jak v ČR tak v Německu. Včera mi ovšem volala paní doktorka z Prahy, že si budu muset léčbu uhradit sama, jelikož nejsem pojištěna. Přitom pracovní smlouvu mi zaměstnavatel ukončil až k 31.10. 2022. Jsem tedy stále pojištěna u AOK ,pokud jsem stále zaměstnanec či nikoliv? Děkuji mnohokrát za odpověď, přeji hezký den.

    Odpovězte
    1. Petra

      Dobrý den, doporučuju ověřit si u AOK, zda jste stále pojištěna, případně pak u Vaší české pojišťovny, zda pro Vás stále platí plná péče, pokud jste dostala pendlerskou kartičku. Obecně v době nemoci pracovní poměr stále trvá, trvá tedy i povinnost odvádět zálohy na zdravotní pojištění, pokud jste ale neodpracovala ani jeden den v měsíci, vyměří se výše odvodu na zdravotní pojištění z částky 0€. Zaměstnavatel musí být schopen zdokladovat, proč zálohy neodvede, pojištěna jste ale nadále. Hezký den, Petra

      Odpovězte
  38. jana

    Dobrý den skončilo mi 6tydnu co mi vyplácela firma nemocenskou jak mám dále pokračovat od lékaře dostávám jen dva papíry takže nevím jaký mám posílat na AOK do Německa

    Odpovězte
    1. Petra

      Dobrý den, na AOK posílejte 2. díl neschopenky, jako jste doposud posílala zaměstnavateli. Hezký den, Petra

      Odpovězte
  39. jana

    Dobrý den jsem pořád zaměstnaná a zaměstnavatel mě odhlásil od pojišťovny AOK a chci se zeptat marodím ale nemám neschopenku dlouhodobě ale třeba každý týden dnes mi přišlo od AOK že by mi měl platit zaměstnavatel nemocenskou že nenarodim dlouhodobě marodím od 25.7.22 doposud nevím kdo mě bude teda nadále platit děkuji Jana

    Odpovězte
    1. Petra

      Dobrý den, během trvání pracovního poměru Vás zaměstnavatel nemůže odhlásit ze zdravotního pojištění. Pracovní neschopnost se obvykle dává jen na dny mezi jednotlivými kontroly a následně se prodlužuje, pokud to zdravotní stav vyžaduje. Z Vašeho dotazu nevyplývá, že máte každý týden pracovní neschopnost kvůli jiné diagnóze, nebo zda jste doma stále s jednou a tou samou diagnózou od 25.7.2022. Ideální by bylo, kdybyste mi poslala scan dopisu od pojisťovny, takhle Vám bohužel neumím poradit. Můj e-mail je kp@starke-jobs.com. Díky a hezký den, Petra

      Odpovězte

Zanechat komentář