Publikováno: 17. srpna 2020 – Tématu pracovní neschopnost v Německu jsme se již věnovali, přesto se toto téma zdá nevyčerpatelné. Svědčí o tom nejasnosti, které v otázce pracovní neschopnosti pendlerů v Německu panují. Za pracovní neschopnost se v Německu označuje stav, kdy nemoc nebo úraz brání zaměstnanci ve výkonu povolání. Ať už jsou důvody pro pracovní neschopnost jakékoli, obecně platí, že ten, kdo je nemocný, nepatří na pracoviště. Tím spíše v současné době, kdy je hrozba nákazy vysoká, představuje nezanedbatelné riziko pro zdraví a může vést až k úplné odstávce provozu.
O pracovní neschopnosti však nerozhodujete vy, ale váš lékař. Rozhodnutí o dočasné pracovní neschopnosti má povahu úředního dokumentu a jako takové s sebou nese práva i povinnosti pro obě strany. Ten, kdo své povinnosti nedodržuje, riskuje důsledky v souladu s pracovním právem, které mohou vést až k výpovědi. Výpověď z pracovního poměru ostatně můžete dostat i během trvání pracovní neschopnosti.
Co znamená pracovní neschopnost v Německu?
Do pracovní neschopnosti se dostává zaměstnanec, který v důsledky své zdravotní situace není schopen vykonávat svou náplň práce nebo je toho schopen pouze s dalším rizikem zhoršení svého zdravotního stavu.
Za neschopného práce ale může být považován i člověk bez zaměstnání, pokud není schopen vykonávat ani lehké práce za svěřený časový úsek. Stejně tak je za práci neschopnou považována osoba, jejíž zdravotní stav sice umožňuje výkon práce, nicméně se předpokládá, že stávající činnosti povedou v dlouhodobém měřítku ke zhoršení zdravotního stavu. Pro lepší názornost, pokud řemeslník trpí bolestí ramene, se kterou ovšem může nadále pracovat, ale riskuje tím zranění rozsáhlejšího nebo vážnějšího charakteru, již tento řemeslník spadá do kategorie práce neschopných.
Jaké jsou uznatelné důvody pro nárok na pracovní neschopnost?
To, co vede k pracovní neschopnosti jednotlivce, může být velmi rozmanité. Nejčastějšími důvody jsou krátkodobá onemocnění nebo náhlé úrazy. Z takových se zdravý zaměstnanec poměrně rychle vyléčí a může se vrátit zpět k výdělečné činnosti. Vedle uvedených krátkodobých důvodů existují však ještě důvody dlouhodobé, které pro zaměstnance představují mnohem větší zátěž. Jedná se nejen o vleklá a závažná onemocnění, ale i o psychické problémy, jako jsou deprese nebo syndrom vyhoření.
Zásadní informací však je, že o pracovní neschopnosti rozhoduje lékař. Typicky, úředník může běžně pracovat i se zlomenou nohou. Znamená to tedy, že ne každý úraz nebo nemoc automaticky znamená pracovní neschopnost.
Necítíte se dobře? Při krátkodobých nemocech je lepší zůstat v pracovní neschopnosti. Nejen kvůli sobě, ale i kvůli ostatním kolegům.
Jak se v Německu vyplácí náhrada mzdy v době pracovní neschopnosti?
Na ochranu zaměstnanosti funguje v Německu poměrně rozsáhlý propracovaný systém zákonů. Jeden ze zákonů, zákon o náhradách mzdy v době dnů pracovního klidu a pracovní neschopnosti, upravuje právě nárok zaměstnanců na vyplácení mzdových náhrad během léčby nemoci nebo úrazu.
Prvních 6 týdnů: zaměstnavatel
Tento zákon určuje, že po dobu prvních 6 týdnů pracovní neschopnosti vyplácí náhradu mzdy zaměstnavatel. Podmínkou však je, aby pracovní poměr trval déle než 4 týdny (s výjimkou státního sektoru) a pracovní neschopnost nesmí být způsobena vlastní vinou. Nárok na výplatu pracovní neschopnosti nemá ten, jehož pracovní poměr byl na nějakou dobu pozastaven – například během trvání rodičovské dovolené nebo v době neplaceného volna.
Od 6 do 78 týdnů: Krankenkasse
Pokud pracovní neschopnost trvá déle než 6 týdnů, přechází povinnost vyplácet peníze na příslušnou Krankenkasse. Legálně pojištěné osoby pak po dobu maximálně 78 týdnů dostávají na účet nemocenské dávky ve výše až 90 procent předchozího čistého příjmu. Povinností zaměstnavatele je v tomto případě zaslat příslušné Krankenkasse potvrzení o příjmech pojištěného, ze kterého Krankenkasse vypočítá nárokovatelnou výši nemocenských dávek.
Pracovní neschopnost trvající déle než 78 týdnů
Ptáte se, co se bude dít, když bude vaše pracovní neschopnost trvat déle než 78 týdnů? Po tolika týdnech přestává Krankenkasse vyplácet nemocenské dávky. Tento počet týdnů byl vypočítán jako doba, kterou nemocní potřebují k vyléčení vleklých nemocí nebo následků vážných úrazů. Pokud zdravotní stav zaměstnance neumožňuje ani po uplynutí této doby návrat k výkonu povolání, pak je zaměstnanec považován za trvale práce neschopného a je třeba, aby hledal uplatnění v jiném oboru. V krajním případě pak nastává čas na zvážení invalidního důchodu.
Příspěvek na doléčení
Některé nemoci nebo úrazy vyžadují další lékařskou péči nebo rehabilitace. K nim dochází zpravidla tehdy, kdy akutní fáze nemoci nebo úrazu pominula, ale pacient ještě musí zůstávat v péči odborníků na tzv. doléčení. Pokud zaměstnanec není v této fázi schopen pracovat, může žádat u Spolkové agentury práce o takzvaný přechodný příspěvek. Jeho výše se pohybuje od 60 do 75 procent předchozí čisté mzdy.
Jaké povinnosti plynou z pracovní neschopnosti pro zaměstnance?
Než uvedeme výčet povinností, považujeme za důležité upozornit vás, že vaše povinnost dodržovat zákony nesouvisí s výplatou nemocenských dávek. V praxi to vypadá tak, že přestože neobdržíte výplatu nemocenských dávek z jakéhokoli důvodu, vaše povinnost dodržovat předpisy platí i nadále.
Oznamovací
V případě pracovní neschopnosti je zaměstnanec povinen neprodleně informovat zaměstnavatele. „Neprodleně“ v tomto případě znamená v první den nemoci a před začátkem pracovní doby. Využít k tomu může telefon, SMS i e-mail. Pokud nejste sami tuto povinnost splnit, požádejte své blízké, aby tak učinili za vás. Zaměstnavateli rovnou sdělte předpokládanou dobu trvání pracovní neschopnosti. Sporná je povinnost sdělit diagnózu: Tuto povinnost subjektivně nemáte, neboť se jedná o citlivý údaj o vaší osobě. Objektivně však máte povinnost informovat zaměstnavatele o onemocnění, které je vysoce nakažlivé a mohlo by znamenat riziko pro zaměstnavatele z důvodu možného šíření nákazy na pracovišti. V otázce uvedení diagnózy ještě sdělujeme, že diagnóza je povinným údajem na rozhodnutí o trvání dočasné pracovní neschopnosti. Váš zaměstnavatel se ji tedy dozví, i když mu ji sami nesdělíte.
Dokládací
Zaměstnanec v pracovní neschopnosti je povinen doručit zaměstnavateli rozhodnutí o trvání dočasné pracovní neschopnosti do tří dnů ode dne jeho vystavení lékařem. Na některých pracovištích může být kolektivní smlouvou tato povinnost zkrácena na první den trvání pracovní neschopnosti. Tato povinnost však nemusí platit pro všechny zaměstnance stejně. Spolkový pracovní soud v minulosti rozhodl ve prospěch zaměstnavatele, který tuto povinnost uložil pouze konkrétnímu zaměstnanci.
Ne každý úraz vás dělá práce neschopným. Při sedavých zaměstnáních zlomená noha nejspíš nevadí, pokud ale stojíte celý den na nohou, nárok na pracovní neschopnost máte.
Co se dokládá zaměstnavateli na počátku pracovní neschopnosti?
Za důkaz pracovní neschopnosti se v německém právním prostředí považuje pouze rozhodnutí o trvání dočasné pracovní neschopnosti vystavené lékařem. Německé Krankenkasse akceptují i české neschopenky, ty však musí obsahovat údaje podle německého práva, takže svého ošetřujícího lékaře v Česku informujte, že musí být neschopenka platná v Německu. Jaké údaje musí obsahovat, se dozvíte v tomto článku.
Od počátku roku 2020 vystavují lékaři v České republice elektronické neschopenky. V Německu však stále ještě platí neschopenky papírové. K online systému přistoupí až od roku 2021. Ještě dnes není jasné, zda bude přenos neschopenek fungovat i na mezinárodní úrovni. Čeští lékaři vám však po upozornění, že neschopenku dokládáte v Německu, i nadále vystaví její tištěnou verzi.
Může se stát, že na pracovní neschopnost nemám nárok, ačkoli nemůžu pracovat kvůli zdravotnímu stavu?
Ano, může. Zdravotní pojištění totiž funguje obecně jako finanční krytí při léčbě nemocí nebo úrazů, které jste si nezpůsobili vlastní vinou. Nevztahuje se tedy na léčbu komplikací, ke kterým došlo vinou kosmetických operací nebo zkrášlovacích zákroků, které jsou z pohledu zdravotního pojištění považovány za lékařsky zbytečné. Příkladem budiž například plastická operace prsou, tetování nebo piercing, na které tělo pacienta reaguje třeba zánětem nebo alergickou reakcí. Pojišťovna také neproplácí nemocenské dávky za úraz nebo nemoc, kterou si pacient přivodil při páchání trestné činnosti nebo pod vlivem návykových látek.
Utrpěl jsem pracovní úraz v Německu, jak k tomu zaměstnavatel přistupuje?
Za pracovní úraz je považován úraz, který si zaměstnanec způsobil během pracovní doby a při výkonu povolání. V Německu je za pracovní úraz považována i dopravní nehoda, jíž je zaměstnanec účastníkem během cesty z nebo do zaměstnání. Pro případ pracovních úrazů je pro pojištěnce u jeho Krankenkasse vyčleněn fond úrazového pojištění, ze kterého jsou hrazena následná pojistná plnění pokrývající léčbu, zdravotní pomůcky nebo rehabilitace. Povinností zaměstnavatele je v tomto případě nahlásit pracovní úraz u příslušné zdravotní pojišťovny nejdéle do tří dnů ode dne, kdy k úrazu došlo. Den, kdy k úrazu došlo, se však nepočítá. Neprodleně je však třeba hlásit pojišťovně pouze úmrtí nebo vážné nehody.
Náš blog
Minimální mzdy v Německu: Změny od roku 2025 u relevantních mezd pro agenturní práci
Minimální mzdy v Německu: Změny od roku 2025 u relevantních mezd pro agenturní práci Minimální mzdy v Německu v agenturách...
Státní svátky Německo: Jak vycházejí svátky v Německu v roce 2025?
Publikováno: 19. prosince 2024 - Ani letos vás nepřipravíme o přehled státních svátků v Německu v roce 2025. I v...
Práce v Německu bude od ledna 2025 zase lépe placená
Publikováno: 5. prosince 2024 - Nový rok přinese nové změny v platech v Německu. Zvýší se totiž minimální mzda v...
Familienversicherung aneb jak na rodinné pojištění v Německu
Publikováno: 26. listopadu 2024 - Systém německého zdravotního pojištění umožňuje zdarma pojistit celé nukleární rodiny v rámci jednoho pojištění. Toto...
4 mýty o daňovém přiznání v Německu
Publikováno: 18. listopadu 2024 - Spočítat si daně z příjmů, zjistit, co všechno nám je sníží a ještě správně vyplnit...
Kdy je potřeba nostrifikace v Německu?
Publikováno: 11. listopadu 2024 - V našich dřívějších článcích píšeme, že abyste mohli nastoupit do práce v Německu, nepotřebujete k...
Jak je placená práce ve svátek v Německu?
Publikováno: 6. listopadu 2024 - Pro většinu z nás jsou státní svátky dnem volna a příležitostí k odpočinku či dohánění...
Kolektivní smlouvy v Německu zvedly v říjnu mzdy v agenturách
Publikováno: 1. listopadu 2024 - Od října si na 700 tisíc zaměstnanců personálních agentur v Německu přijde na více peněz....
Flexibilní pracovní doba v Německu dává možnost svobody i volby
Publikováno: 28. října 2024 - V posledních letech se významně mění způsob naší práce. Digitalizace pracovního světa, globalizace i sociální...
5 tipů, podle kterých volit oblečení na pohovor
Publikováno: 25. října 2024 - Správně zvolené oblečení na pohovor hraje zásadní roli při prvním dojmu. To, co si ten...
Připraví nás digitalizace práce, umělá inteligence a další o práci?
Publikováno: 21. října 2024 - Svět práce se mění. Postupující digitalizace mění nejen pracovní procesy, ale i požadavky, které firmy...
Rozpoznejte toxické pracovní prostředí, než vás úplně otráví
Publikováno: 16. října 2024 - Slovní spojení "toxický vztah" se v poslední době skloňuje často, až se někdy nadužívá příliš....
Důchodový systém v Německu v otázkách a odpovědích
Publikováno: 9. října 2024 - Pro spoustu pendlerů je velkou motivací pro práci v Německu starobní důchod. Není divu, důchodový...
Pojištění odpovědnosti zaměstnance v Německu
Publikováno: 7. října 2024 - Pojištění odpovědnosti zaměstnanců v Německu je zásadním prvkem ochrany před riziky, která mohou vzniknout během...
Německá vláda ruší daňové třídy 3 a 5, změny přijdou už příští rok
Publikováno: 30. září 2024 - Německá vláda schválila konec kombinace daňových tříd 3 a 5, kterou ve velkém využívají i...
Víte, co je to onboarding? Tipy na první dny v nové práci v Německu
Publikováno: 25. září 2024 - O tom, jestli se vám bude v nové práci líbit, rozhodují už první chvíle mezi...
Srážky ze mzdy v Německu: 5 odvětví sociálního pojištění a 3 různé daně
Publikováno: 19. září 2024 - Mzda, kterou si dohodnete se zaměstnavatel a kterou najdete ve své pracovní smlouvě či v...
Těhotná na rodičovské dovolené v Německu
Publikováno: 14. srpna 2024 - Otěhotněla jste na rodičovské dovolené a termín porodu vychází ještě na dobu, kdy jste na...
Kindergrundsicherung 2025: Jak se změní Kindergeld?
Publikováno: 06. srpna 2024 - Od roku 2025 má Kindergeld nahradit nová forma podpory německých rodin Kindergrundsicherung. Ačkoli zatím stále...
Jak dlouho můžu pracovat přes agenturu v Německu u jedné firmy?
Publikováno: 14. července 2024 - Jen v roce 2021 zaměstnávalo agenturní zaměstnance na 11 tisíc společností v Německu. V roce...
Těhotenství a výpověď v době práce přes agenturu v Německu
Publikováno: 10. července 2024 - Pokud pracujete v Německu a otěhotníte, vztahuje se na vás německý zákon na ochranu mateřství...
Převzetí do kmene firmy a výpověď agentuře v Německu: Jak na to
Publikováno: 6. července 2024 - Zaměstnanci personálních agentur v Německu bývají po úspěšném zapracování přijati do kmene firmy. To znamená,...
Odmítnutí pracovní nabídky se nemusíte bát: Jak odmítnout nabídku práce?
Publikováno: 3. července 2024 - Možná se vám také stalo, že jste narazili na inzerát na zajímavou nabídku práce, jenže...
Agentura práce v Německu – výhody a nevýhody
Publikováno: 1. července 2024 - My ve Starke Jobs si zakládáme na tom, abyste nahlédli pod pokličku práce přes agenturu....
Výpovědní lhůta v Německu v agentuře a pod firmou – čím se liší?
Publikováno: 25. června 2024 - Zaměstnanci personálních agentur v Německu mají na trhu práce trochu jiné postavení. Jako zaměstnanci třetí...
Neplatná výpověď v Německu
Publikováno: 20. června 2024 - Obecně je výpověď definovaná jako jednostranné právní jednání, kterým může rozvázat pracovní poměr jak zaměstnavatel,...
Personální agentura v Německu – výhody pro zaměstnance
Publikováno: 10. června 2024 - Práce v Německu přes agenturu je oblíbeným způsobem zaměstnávání. Podle webu statista.de pracovalo v roce...
Kolik si vydělá pečovatelka v Německu přes agenturu?
Publikováno: 04. června 2024 - Zdravotnictví nejsou jen lékaři a zdravotní sestry či bratři. Jsou také pracovníci v pečovatelských službách,...
Mobbing na pracovišti v Německu: Jak se mu účinně bránit?
Publikováno: 29. května 2024 - I když nás pracovní povinnosti zrovna nerajcují, obvykle je nespojujeme s žádnými příjemnými pocity. Jakmile...
Platnost průkazu na vysokozdvižný vozík v Německu
Publikováno: 27. května 2024 - Tématu vysokozdvižných vozíků v Německu jsme věnovali už dostatek prostoru v našich starších článcích. Dočtete...
Ostatní uživatelé také hledali:
[/vc_column_text]
10 Kommentare
Dobrý den,
omlouvám se za vyrušení, ale nevím si úplně rady. Pracuji v DE v jedné firmě v Bavorsku jako kmenový zaměstnanec již déle 8 měsícem. Před 14 dny jsem podal výpověď z osobních důvodů k 15.2.2024 a včera se mi stal pracovní úraz levé ruky se zlomeninou prstu, nevím jak dlouho bude léčba trvat. Je možné,že zaměstnavatel bude chtít dodržet tuto lhůtu a má na to právo? Mohu výpověď stáhnout?
Děkuji a přeji příjemný den.
S pozdravem
Petr Červený
Dobrý den, pokud se Vám stane pracovní úraz během výpovědní lhůty, může se tato výpovědní lhůta prodloužit o dobu Vaší pracovní neschopnosti. Co se výpovědi týče, pokud již byla druhou stranou, tedy zaměstnavatelem, přijata, není možné ji jednostranně zrušit. K tomu, abyste ji stáhnul, je zapotřebí souhlas Vašeho zaměstnavatele. V obou případech je ale nutné zvážit všechny okolnosti, které se Vašeho případu individuálně týkají. Hezký den, Petra
Dobrý den,
prosím Vás o radu pracovala jsem 1/2 roku v ČR jako zaměstnanec a 1/2 roku v Německu – zaměstnanec pendler, nyní musím podat v Čr přiznání k dani z příjmu
žádala jsem mého německého zaměstnavatele o potvrzení-Lohnsteuerbescheinigung für das Jahr 2023 a on , že mi ho vystaví až mu dám steueridentifikationsnumer fur Steureberater(Daňové identifikační číslo pro daňové poradce), prosím kam se mám obrátit, prosím o vysvětlení. Moc Vám Děkuji.
Dobrý den, o daňové ID jste měla žádat po nástupu do zaměstnání v Německu u Bundeszentralamt für Steuern. K žádosti slouží tento formulář: https://prace.starke-jobs.com/wp-content/uploads/2019/11/Antrag-auf-Vergabe-einer-steuerlichen-Identifikationsnummer.pdf, žádat ale lze i online: https://www.bzst.de/SiteGlobals/Kontaktformulare/DE/Steuerliche_IDNr/Mitteilung_IdNr/mitteilung_IdNr_node.html. Hezký den, Petra
Moc děkuji za informaci., Pěkný den
Dobrý den .Potřebuji radu , která se týká mého syna. Byl zaměstnán v Německu více jak 10 let. Bohužel dostal výpověď i s odstupným. Po ukončení se nahlásil na úřad práce v Čechách , více jak 2 měsíce čekal na vyřízení nějakého dokladu nutného pro přiznání podpory v nezaměstnanosti Mezi tím ale onemocněl a protože má lékaře v Německu byla mu vystavena neschopenka. Dnes mu ale bylo sděleno , že žádné peníze z nemocenské nedostane , protože již není zaměstnán. Vůbec nevíme co s tím můžeme udělat.Jestli mu vše bude vyplaceno zpětně ,až konečně úřad práce zpracuje tiskopis , který žádal a dnes přišel.
Děkuji za odpověď
Dobrý den, z Vaše dotazu mám za to, že Váš syn onemocněl v době evidence na úřadu práce, byl tedy nezaměstnaný a neměl žádný příjem ze zaměstnání. Nemocenské dávky jsou ovšem náhradou mzdy po dobu pracovní neschopnosti, tedy po dobu nemoci, která znemožňuje nemocnému vykonávat jeho práci. Nezaměstnaní však takové zaměstnání nemají, nemají tedy ani příjem, o který by vinou nemoci přišli. Na nemocenské dávky mají nezaměstnaní nárok pouze tehdy, kdy nemoc začala již v době trvání pracovního poměru a trvala i po datu, k němuž byl pracovní poměr ukončen. Vyjádření německé strany je tedy legitimní, jako nezaměstnaný bez pracovního poměru však za tyto dny nemoci dostane podporu v nezaměstnanosti, pokud německý úřad práce uzná, že na ni má nárok. Dokumenty, na které syn dva měsíce čekal, jsou nejspíše formuláře U1 a U2, kterými se rozhodne o nároku na podporu a požádá o její transfer do ČR. Bližší informace pak synovi poskytne úřad práce v ČR. Hezký den, Petra
Dobrý den, mám dotaz. Pracuji v německu 8 měsíců a nedávno se mi stal pracovní úraz v kuchyni. Zaměstnavatel mi bude platit 6 týdnu mzdu, i když budu na neschopence. Chci se ale zeptat mám nárok na nějaký úrazové pojištění, nebo doléčení? dekuji za odpověď
Dobrý den, v Německu jste jako zaměstnanci pojištěni v rámci úrazového pojištění, při splnění všech formálních náležitostí máte nárok na následující: Verletzengeld – jde o jakýsi úrazový příplatek, ze kterého pojišťovna hradí lékařskou péči i následné rehabilitace, Übergangsgeld – v překladu přechodný příspěvek, v podstatě jde o náhradu mzdy za dobu pracovní neschopnosti, Pflegegeld – peníze, ze kterých pojišťovna hradí náklady na péči, pokud ji potřebujete,renty a pozůstalostní dávky – pokud pracujete v Německu a přivodíte si smrtelný úraz, váš manžel či manželka a vaše děti budou mít nárok na vdovský a sirotčí důchod z Německa. Více na téma pracovních úrazů v Německu najdete zde: https://prace.starke-jobs.com/pracovni-uraz-v-nemecku/. Hezký den, Petra
Dobrý den, v De pracuji již 8 let, momentálně marodím již 6 měsíc, v době nemocenské jsem dostal výpověď. Zatím mi nemocenskou proplaci AOK. Teď v zari mám nastoupit zde v ČR do starobního důchodu. V březnu jsem si o nej žádal, ale zatím mi dokumenty ani peníze nedorazily. Mohu i nadále marodit a pobírat marodku u De? Nebo budu muset pak vracet AOK vyplácené peníze za září až mi přijde česky důchod? Děkuji .