Otcovská dovolená v Německu je označením pro krátkodobé, zpravidla 10denní, volno pro otce či druhého rodiče bezprostředně po narození dítěte. Podobně jako mateřská dovolená nebo rodičovská dovolená pro matky je účelem otcovské dovolené podpořit první společné chvíle rodiny i rovnoměrnější rozdělení péče. V praxi ji někteří zaměstnavatelé v Německu dobrovolně poskytují. Nejde ale o tradiční ani dlouhodobě zavedený institut implementovaný do německého práva. Zákonný nárok by měl vzniknout až po přijetí nového zákona o tzv. Familienstartzeit.
Přijetí tohoto zákona plánovala německá vláda původně na rok 2024. Ani v září 2025 ještě nebyl návrh zákona o založení rodiny (Familienstartzeitgesetz) zahrnut v současné koaliční smlouvě. Tento nový zákon přitom má nést implementaci směrnice Evropské unie č. 2019/1158 o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem, která měla vypršet již v roce 2022. Aktuálně tedy stále není právo na otcovskou dovolenou zakotveno v německé legislativě a jako takovou si ji novopečení tatínkové nárokovat nemohou.
Na otcovskou dovolenou si Německo ještě počká
V současnosti tak mladí rodiče mohou pečovat o dítě pouze formou rodičovské dovolené. Maximální délka rodičovské dovolené v Německu činí 3 roky na jedno dítě a pro jednoho rodiče, s každým dítětem tak mohou oba rodiče stávit doma až 6 let na rodičovské dovolené. Čerpat ji rodiče mohou společně nebo zvlášť dle potřeb a možností, a přitom třeba pracovat na částečný úvazek s pracovní dobou maximálně 30 hodin týdně.
Není rodičák jako rodičák
Spolu s rodičovskou dovolenou (Elternzeit) se pojí ještě termín rodičovský příspěvek (Elterngeld nebo též Elterngeld plus, podrobně se tomuto tématu věnujeme v tomto článku), který řada lidí zaměňuje či slučuje v jeden, ve skutečnosti ale platí pro oba úplně jiná pravidla. Na rodičovskou dovolenou můžete nastoupit i bez toho, abyste čerpali rodičovský příspěvek a naopak, pobírat jej můžete, i když chodíte do práce. Nárok na Elterngeld i Elternzeit mají oba rodiče stejný, s dítětem mohou doma zůstat oba dva.
Speciální variantou podpory rodin v Německu je pak tzv. Partnerschaftsbonus. Na ten mají nárok ti rodiče, kteří se oba současně rozhodnou pracovat částečný úvazek v rozsahu 24 až 32 hodin týdně po dobu nejméně 4 po sobě jdoucích měsíců. V takovém případě získají nárok na další 4 měsíce Elterngeldu navíc.
Otcové již dnes mohou čerpat volno na péči o dítě
Jaký tedy má smysl ve státě, který dávno umožnil otcům pečovat o dítě prostřednictvím rodičovské dovolené i rodičovského příspěvku, zavádět otcovskou dovolenou? Ačkoli se může zdát, že Němci „dublují“ rodičovskou dovolenou, ve skutečnosti jde o dvě rozdílné věci:
- Klasická rodičovská dovolená v Německu (Elternzeit) je dlouhá a flexibilní, není ale automaticky placená a musíte o ni požádat u zaměstnavatele 7 týdnů dopředu.
- Oproti tomu otcovská dovolená v Německu představuje volno, o které požádá zaměstnanec bezprostředně po narození dítěte stejným způsobem jako o řádnou dovolenou, tedy bez dlouhého hlášení dopředu. Otcovská dovolená by měla být placená podobně jako nemocenská na základě výpočtu průměrné mzdy.
I otcové v Německu tedy mají nárok na rodičovský příspěvek. Délka jeho výplaty činí 12 měsíců pro jednoho rodiče, pokud se na rodičovské vystřídají oba rodiče, prodlužuje se doba pobírání na 14 měsíců. Základní rodičovský příspěvek v Německu si mohou rodiče rozdělit dle svých potřeb, tedy klidně na 7 měsíců pro matku a 7 měsíců pro otce. Vyplácí se ve výši 65 – 67 procent čistého příjmu před narozením dítěte. Jeho minimální výše činí 300 eur měsíčně, maximální 1.800 eur.
Rodičovský příspěvek plus nabízí větší flexibilitu při vyplácení dávek, tahle varianta je proto vhodná pro rodiče, kteří chtějí pracovat i během rodičovské. Předností je jeho delší doba výplaty, a sice až 28 měsíců, ovšem v poloviční výši oproti základní variantě.
Jak to chodí v praxi?
Nejčastěji to v Německu vypadá tak, že doma s dítětem zůstává matka prvních 12 měsíců, přičemž hned po porodu s ní 2 měsíce zůstává doma i otec. Tím tak naplní podmínky pro čerpání nejdelší možné doby Elterngeldu, tedy 14 měsíců. Rodiče se ale mohou dohodnout i jinak, například matka zůstane doma jen 10 měsíců a na další 4 měsíce ji vystřídá otec, nebo naopak matka nastoupí jen na mateřskou dovolenou a na rodičovské ji zastane její partner.
O rodičák požádejte u zaměstnavatele včas
Jak jsme psali výše, ještě než vstoupí plánovaný Familienstartgesetz v platnost, otcové mají možnost nastoupit na klasický „rodičák“. Jak na to?
1. Žádost musí být doručena písemně a s předstihem
Žádost musí mít vždy písemnou podobu, a to na papíře. Maily, faxy ani zprávy na Whatsappu není zaměstnavatel povinen akceptovat. Zákon o rodičovské dovolené říká, že žádost o ni musíte doručit zaměstnavateli nejdéle 7 týdnů před jejím plánovaným zahájením. Pro otce tedy platí trochu jiné lhůty než pro matky, které na rodičák nastupují až po skončení mateřské dovolené. Tatínkové tedy musí o uvolnění z práce požádat ještě dřív než jejich partnerky. Pokud tak neučiní, na RD nenastoupí dříve než po 7 týdnech ode dne doručení žádosti zaměstnavateli. Jedinou výjimkou je předčasný porod.
Jiná lhůta ale platí, pokud žádáte o rodičák na dítě starší 3 let. V takovém případě musíte požádat se 13týdenním předstihem.
2. Obsah žádosti
V žádosti o rodičák nezapomeňte uvést:
- Délku a rozložení RD v následujících 24 měsících,
- plánované datum nástupu – pokud žádáte od narození dítěte, smíte na RD nastoupit okamžikem narození, a to jak v případě předčasného porodu, tak i v případě porodu po termínu,
Přestože se bavíme o žádosti, zaměstnavatel ji zpravidla nesmí odmítnout a pokud je podána včas a formálně správně, nevyžaduje ani jeho souhlas. Existují však výjimky, kdy zaměstnavatel žádost zaměstnance akceptovat nemusí. Jednou z nich je, pokud se žádost týká prodloužení stávající dovolené. V ostatních případech může žádost zamítnout z naléhavých provozních důvodů. Zamítnout však lze pouze RD na dítě, které již dosáhlo 3 let věku.
Německo zůstává jednou z posledních zemí bez otcovské dovolené
Není bez zajímavosti, že tak progresivní země jako Německo otcovskou dovolenou dosud nezavedlo. Patří tak k posledním zemím Evropské unie. V mnoha státech včetně České republiky přitom již existují právní úprava, které umožňují udělit novopečeným otcům krátkodobé volno, a to ve formě tzv. otcovské poporodní péče. I to je důvod, proč Evropská unie vyvíjí tlaky na Německo, aby již posílilo práva otců a rodin i sladilo německou legislativu s evropskými standardy.
FAQ – Otázky a odpovědi
Kdy má otec nárok na otcovskou dovolenou v Německu?
V Německu neexistuje nic jako otcovská dovolená, otec může čerpat pouze Elternzeit (rodičovskou dovolenou) od narození dítěte až do jeho 3 let věku, pokud spolu žijí v jedné domácnosti. Pokud chce kratší volno, čerpat jej může pouze v rámci dovolené, ať už placené nebo neplacené. S tím však musí zaměstnavatel souhlasit, právní nárok na takové volno není.
Náš blog
První den práce ve výrobě v Německu: Od příchodu do konce směny
Nástup do nové práce je stresující sám o sobě, natož když vás čeká nová práce ve výrobě v Německu, kde...
Práce v Erzgebirge: Profese a práce v Erzgebirgskreis
Pod názvem Erzgebirge si Češi obvykle představí Krušné hory. V pracovních nabídkách Starke Jobs ale označením oblast Erzgebirge myslíme především...
Práce svářeče v Německu: Kolik si vyděláte a co musíte umět?
Práce svářeče v Německu patří mezi možnosti, které mohou českým řemeslníkům nabídnout výrazně vyšší výdělek než podobná pozice v Česku....
Schlechtwettergeld v Německu: Nárok a výše v roce 2026
Práce na stavbě v Německu bývá v zimě nejistá. Mráz, sníh, vytrvalý déšť nebo nedostatek zakázek mohou provoz na několik...
Je při hledání práce v Německu nutná fotka do životopisu?
Chystáte se poslat životopis německému zaměstnavateli a nevíte, zda do něj vložit fotografii? Z právního hlediska ji přidávat nemusíte. Německá...
Stávka v Německu: Musíte dorazit do práce a dostanete zaplaceno?
Stávky vlaků, autobusů nebo městské hromadné dopravy dokážou výrazně zkomplikovat cestu do zaměstnání. Pro české pracovníky v Německu je proto...
Minimální mzda v Německu 2026: Kolik dostanete čistého?
Minimální mzda v Německu se od 1. ledna 2026 zvýšila na 13,90 eura hrubého za hodinu. Zaměstnanec, který pracuje 40...
Kdo je můj zaměstnavatel v Německu?
Pracujete každý den v jedné německé firmě, pracovní smlouvu jste ale podepsali s někým jiným? Pokyny vám dává vedoucí z...
Řidič z povolání: práce plná odpovědnosti i jisté budoucnosti
Řidiči z povolání udržují v chodu nákladní i osobní dopravu. Ať už jde o potraviny, stavební materiál, průmyslové výrobky, recyklovatelné...
Prodloužení zkušební doby v Německu: Kdy je možné a jak na to
Zkušební doba patří v Německu k běžné součásti pracovních smluv. Zaměstnavatel i zaměstnanec si během ní ověřují, zda spolupráce funguje,...
Úraz v práci v Německu není vždy pracovní úraz
Úraz v práci si většina lidí představí jako pád ve výrobě, poranění při manipulaci se strojem nebo nehodu na cestě...
Nástup do práce v Německu vzbuzuje leckdy zbytečné obavy
Práce v Německu láká stále víc Čechů. Není divu. Německý pracovní trh nabízí vyšší mzdy, stabilní zaměstnání, někdy výhodnější pracovní...
Práce v horku v Německu, práva zaměstnanců a povinnosti zaměstnavatelů
Práce v Německu je pro mnoho českých zaměstnanců lákavá hlavně kvůli vyšším mzdám a stabilním pracovním podmínkám. V létě se...
Dojíždění do práce v Německu: Kam se vyplatí jezdit?
Za prací do Německa nemusíte nutně odcházet natrvalo. Pro obyvatele českého pohraničí může být zajímavou variantou každodenní dojíždění do Saska...
Povýšení v práci v Německu: Mají Češi šanci kariérně růst?
Češi odcházejí do Německa v očekávání vyšších mezd. Ty jsou v Německu stále vyšší než ty naše, a tak není...
Platí ve vaší firmě rovné odměňování zaměstnanců?
Systém odměňování zaměstnanců se liší napříč firmami i jednotlivými kulturami. Jak jste ke své mzdě přišli vy? Když se na...
Existuje propustka k lékaři v Německu? Tohle potřebujete vědět
Určitě to znáte sami, musíte zajít k doktorovi, jenže ten má ordinační dobou stejnou jako vy vaši pracovní. Obecně platí,...
Práce ve výrobě v Německu zaměstnává denně tisíce Čechů
Práce ve výrobě v Německu, ale i kdekoli jinde, znamená stát se nejbližší součástí výrobního procesu. Možná snad jednou z...
Mechanik v Německu: Kde hledat práci a kolik si vyděláte?
Mechanik je pracovník, který montuje, uvádí do provozu, udržuje a opravuje technické systémy, stroje, zařízení nebo komponenty. To všechno napříč...
Jak na správné zrušení pracovního pohovoru
Představte si následující situaci: Máte plánovaný pracovní pohovor, ale z nějakého legitimního důvodu se jej nemůžete zúčastnit. Třeba proto, že...
Ghosting v náboru: Proč se děje a jak se mu vyhnout?
Pojem ghosting už jste určitě slyšeli. A vsadila bych se, že jste se s ním i osobně setkali. Na seznamce...
Podvod nebo neseriózní nabídky práce?
Hledání práce je stresující období samo o sobě, tím spíš, když vás tlačí čas, protože složenky se neptají. A tak...
Státní svátky v Německu 2026
Nebudeme si nic nalhávat, tušíme, že na tento článek jste zavítali proto, abyste si naplánovali dovolenou nebo prodloužený víkend -...
Sasko získalo ocenění v kategorii nejpřívětivějších regionů světa
Co se vám vybaví, když se řekne Sasko? Někoho Drážďany, úchvatné město na břehu Labe, dalšího třeba jejich vánoční štola....
Práce v Německu 2026: Vyšší náklady i mzdy pracovníků
Také letos se mění některá zákonná pravidla týkající se zaměstnání v Německu. Týkají se také přeshraničních pracovníků a jejich čistých...
Zvýšení minimální mzdy v Německu: Jaké má dopady?
Německá minimální mzda se od 1. ledna 2026 zvýšila z 12,82 na 13,90 eura hrubého za hodinu. Od ledna 2027...
Minimální mzda v Německu 2026: 13,90 € za hodinu
Německo dlouhodobě patří mezi země s vyššími mzdami a také s jednou z nejvyšších vyjednávacích sil odborů. Minimální mzda v...
Práce ve výrobě v Německu
Práce v Německu ve výrobě patří dlouhodobě mezi nejvyhledávanější možnosti pro lidi, kteří hledají práci za hranicemi. V roce 2026...
Bez pracovní smlouvy v Německu lze pracovat, pozor na výjimku
Zatímco v České republice zákon vyžaduje písemnou formu pracovní smlouvy, v Německu je přístup v tomto ohledu o poznání benevolentnější....
Práce na zkrácený úvazek v Německu
Světem našich pracovních povinností hýbe v posledních letech otázka rovnováhy mezi osobním a pracovním životem. Začínáme už tušit, že pracovní...
