219
3.5k
179
599
2.4kPráce v Německu přes agenturu je plná mýtů, ve skutečnosti se vyplatí
V České republice si pod pojmem agenturní zaměstnávání představujeme skoro nelegální formu zaměstnávání zaměstnanců z východní části Evropy za peníze, za které by nevstal ani student na brigádu. V Německu je to ale poměrně vyhledávaná forma zaměstnání nejen z pohledu zaměstnanců, ale i zaměstnavatelů. Čím to je? Uvádíme zde tedy odpovědi na 5 nejčastějších mýtů, kterými je téma práce v Německu přes agenturu opředeno.
1. Agentuře platím za to, že mi sehnala práci.
Za to, že Vám agentura sehnala práci, platí agentuře společnost, pro kterou pracujete. Vyplatí se jí to. Náklady na vypsání výběrového řízení jsou totiž poměrně vysoké a vzhledem k velmi nízké nezaměstnanosti je také nejistá jejich návratnost. Proto zaměstnavatelé volí raději možnost zaplatit agentuře za to, že jim dodá zaměstnance třeba do druhého dne.
2. Jako zaměstnanec agentury budu brát méně než kmenoví zaměstnanci.
Věděli jste, že minimální hodinová mzda kmenových zaměstanců je o 47 centů nižší než minimální hodinová mzda, pod kterou nemohou agentury jít? Platy agenturních zaměstnanců jsou stanoveny kolektivní smlouvou, kterou se musí řídit všichni členové Spolku německých pracovních agentur a která má postavení zákona. Ta také stanovuje minimální mzdu formou platových tabulek, které se liší podle oborů, ve kterých agenturní zaměstnanci pracují. Jak se liší platy agenturních zaměstnanců od zaměstnanců kmenových?
3. Každé tři měsíce pracuju jinde, práce v Německu přes agenturu je chaotická.
Zeitarbeit lze přeložit jako „dočasné zaměstnání“. Práce v Německu přes agenturu se uplatňuje především v provozech, ve kterých je třeba co nejrychleji pokrýt nedostatek pracovních sil. O tom, jak dlouho budete pracovat v konkrétní společnosti, rozhoduje společnost sama, i tady ale existuje regulace podle kolektivní smlouvy. Ta ale povoluje i výjimky. Jaké a za jakých okolností, i o tom jsme již psali.
4. Agentura si nechává peníze, které dostane od firmy, kde pracuju.
Vyplácení bonusů je stanoveno kolektivní smlouvou. Patří sem nejen třeba příplatky za práci přesčas, ale i zákonný nárok na výplatu prémií. Splnění všech nároků na příspěvky je ale také dáno kolektivní smlouvou. Například za přesčas jsou považovány až hodiny, které se Vám už v daném měsíci nepřesouvají do Zeitkonta. Příplatek za přesčas je v kolektivní smlouvě uveden v § 4 a kdy a v jaké výši se vyplácí, se dočtete zde.
5. Práce v Německu přes agenturu není zajímavá, práci si umím najít sám a za lepších podmínek.
Takovou možnost samozřejmě nebudeme zpochybňovat. Být ve správný čas na správném místě je základním předpokladem úspěchů v mnoha oblastech. Co se ovšem nabídek práce v Německu týče, řada zaměstnavatelů hledá zaměstnance výhradně přes agenturu. A to i v případě, že plánuje zaměstnat je od prvního dne na přímou pracovní smlouvu bez agentury. Agentury totiž mají v zásobě často dostatek vhodných kandidátů, které mohou na pracoviště umístit ze dne na den, zatímco pokud by firmy hledaly samy, nástup zaměstnanců by se prodloužil o reakci uchazečů a jejich výpovědní lhůty u jiných zaměstnavatelů. Pracovní agentury v Německu tak mají mezi nabídkami práce i takové, které jinde nenajdete.
2193.5k1795992.4k
