Publikováno: 26. února 2019, aktualizováno: 25. srpna 2026 – Když zaměstnanec pracující v Německu onemocní, musí o pracovní neschopnosti a její předpokládané délce neprodleně informovat zaměstnavatele. Návštěva lékaře ani elektronická neschopenka eAU tuto oznamovací povinnost nenahrazují. Jiný postup navíc platí u potvrzení vystaveného německým lékařem a jiný v případě, kdy zaměstnanec navštíví lékaře v České republice.
V článku vysvětlujeme, kdy potřebujete lékařské potvrzení, jak funguje elektronická neschopenka v Německu, co musí obsahovat potvrzení českého lékaře a komu je potřeba dokumenty doručit. Informace o výši náhrady mzdy a následné nemocenské najdete v samostatném článku o nemocenské v Německu.
Co udělat, když onemocníte
Pracovní neschopnost má dvě oddělené části. Nejprve musíte zaměstnavateli oznámit, že nemůžete přijít do práce. Následně musíte v požadované lhůtě zajistit lékařské potvrzení. Návštěva lékaře sama o sobě nenahrazuje oznámení zaměstnavateli.
Nemoc oznamte zaměstnavateli ihned
Zaměstnavatele informujte bez zbytečného odkladu, ideálně ještě před začátkem směny. Sdělte mu, že jste práce neschopní, a uveďte předpokládanou délku nepřítomnosti, pokud ji již znáte. Způsob oznámení může upravovat pracovní smlouva, kolektivní smlouva nebo interní předpis zaměstnavatele. Zaměstnavatel může například požadovat telefonické oznámení vedoucímu, informování personálního oddělení nebo zprávu na určenou e-mailovou adresu. Nestačí proto automaticky informovat pouze kolegu. Svou diagnózu zaměstnavateli zpravidla sdělovat nemusíte. Musí však vědět, že nejste schopni pracovat a jak dlouho bude vaše nepřítomnost pravděpodobně trvat.
Od kterého dne potřebujete potvrzení od lékaře?
Pokud pracovní neschopnost trvá déle než tři kalendářní dny, musí být lékařsky potvrzena nejpozději následující pracovní den. Do této doby se počítají také soboty, neděle a svátky. Zaměstnavatel ale může lékařské potvrzení požadovat dříve, například již od prvního dne nemoci. Takové pravidlo může být uvedeno v pracovní smlouvě, kolektivní smlouvě nebo interních předpisech. Zaměstnavatel může dřívější doložení požadovat také individuálně.
Příklad: Pokud zaměstnanec onemocní v pondělí a nemoc trvá také ve čtvrtek, musí být pracovní neschopnost lékařsky potvrzena nejpozději ve čtvrtek. Požaduje-li zaměstnavatel potvrzení od prvního dne, musí zaměstnanec navštívit lékaře již v pondělí. U zaměstnanců zákonně pojištěných v Německu obvykle lékař předává údaje zdravotní pojišťovně elektronicky prostřednictvím systému eAU. Zaměstnanec však musí i nadále včas kontaktovat lékaře a informovat zaměstnavatele o své nepřítomnosti.
Co dělat při prodloužení pracovní neschopnosti?
Pokud pracovní neschopnost trvá déle, než lékař původně předpokládal, navštivte lékaře včas a nechte si vystavit navazující potvrzení. Mezi jednotlivými potvrzeními by neměla vzniknout mezera. O prodloužení znovu informujte zaměstnavatele a sdělte mu novou předpokládanou délku nepřítomnosti. U německé eAU si zaměstnavatel potřebné údaje zpravidla vyžádá od zdravotní pojišťovny. U potvrzení vystaveného českým nebo jiným zahraničním lékařem musíte dokument obvykle doručit sami. Oznamovací a dokladové povinnosti zaměstnance upravuje paragraf 5 německého zákona o náhradě mzdy.
Jak funguje elektronická neschopenka eAU
Elektronická pracovní neschopnost neboli eAU se v Německu používá především u zaměstnanců, kteří jsou pojištěni u německé zákonné zdravotní pojišťovny a navštíví lékaře zapojeného do německého systému veřejného zdravotního pojištění.
eAU neznamená, že se zaměstnanec nemusí o nic starat. Elektronicky se předává pouze lékařské potvrzení. Povinnost oznámit nemoc zaměstnavateli zůstává zaměstnanci.
Co předává lékař zdravotní pojišťovně
Německý lékař odešle údaje o pracovní neschopnosti elektronicky zdravotní pojišťovně. Zaměstnavatel si je následně od pojišťovny vyžádá. Zaměstnanec proto zpravidla nemusí zaměstnavateli nosit původní papírovou neschopenku.
Zaměstnavatel prostřednictvím eAU získá zejména tyto informace:
- datum začátku pracovní neschopnosti;
- předpokládaný konec pracovní neschopnosti;
- datum, kdy lékař pracovní neschopnost potvrdil;
- informaci, zda jde o první, nebo navazující potvrzení;
- případně údaj, že pracovní neschopnost souvisí s pracovním úrazem.
Diagnózu ani podrobnosti o zdravotním stavu zaměstnavatel prostřednictvím eAU nezíská.
Pacient může lékaře požádat o papírový výtisk pro vlastní potřebu. Je vhodné si ho vyžádat zejména tehdy, když si nejste jistí, zda bylo elektronické odeslání úspěšné.
Co musí zaměstnanec udělat i při eAU
Také při elektronické neschopence musíte zaměstnavatele neprodleně informovat, že nejste schopni pracovat, a oznámit mu předpokládanou délku nepřítomnosti. Zaměstnavatel potřebuje tyto údaje, aby mohl eAU od zdravotní pojišťovny vyžádat.
Pokud lékař pracovní neschopnost prodlouží, musíte o tom zaměstnavatele znovu informovat. Nestačí předpokládat, že se o prodloužení automaticky dozví od lékaře nebo zdravotní pojišťovny.
Elektronické předávání se nemusí použít například v těchto situacích:
- potvrzení vystavil lékař v České republice nebo jiné zahraniční zemi;
- zaměstnanec je soukromě zdravotně pojištěný;
- potvrzení vystavil lékař, který není zapojený do německého smluvního systému;
- při odesílání eAU nastala technická chyba.
V takovém případě si nechte vystavit papírové potvrzení a zjistěte si u zaměstnavatele a zdravotní pojišťovny, jakým způsobem jim ho doručit. Pokud lékař ví, že elektronické odeslání nefunguje, má zaměstnanci vydat potřebná papírová vyhotovení. Aktuální informace najdete na webu Kassenärtzliche Bundesvereinigung.
Platí česká neschopenka v Německu?
Také potvrzení vystavené českým lékařem může sloužit jako doklad pracovní neschopnosti pro německého zaměstnavatele. Musí z něj však jednoznačně vyplývat, že zaměstnanec není pouze nemocný, ale kvůli svému zdravotnímu stavu skutečně není schopný vykonávat práci.
Česká elektronická neschopenka se německému zaměstnavateli ani německé zdravotní pojišťovně automaticky nepřenese. Zaměstnanec si proto musí potřebné potvrzení vyžádat a doručit ho sám.
Co musí obsahovat potvrzení českého lékaře
Z potvrzení českého lékaře by mělo být zřejmé především:
- jméno a datum narození zaměstnance;
- datum, od kterého je zaměstnanec práce neschopný;
- skutečnost, že zdravotní stav zaměstnanci brání vykonávat práci;
- předpokládaná délka pracovní neschopnosti;
- datum vystavení potvrzení;
- identifikace, podpis a případně razítko lékaře.
Samotné potvrzení o návštěvě lékaře nebo obecná informace o nemoci nemusí být dostačující. Z dokumentu musí být patrné, že lékař posoudil také pracovní schopnost pacienta.
Diagnóza zpravidla nemusí být na vyhotovení určeném zaměstnavateli uvedena. Pokud český formulář neobsahuje předpokládanou dobu trvání pracovní neschopnosti, požádejte lékaře o její doplnění nebo o vystavení samostatného potvrzení.
Německý zaměstnavatel může požadovat srozumitelný dokument. Proto se předem informujte, zda mu stačí české potvrzení, nebo bude chtít také překlad. Potřeba překladu závisí na okolnostech a požadavcích zaměstnavatele či zdravotní pojišťovny.
Komu musíte potvrzení poslat
Při pracovní neschopnosti potvrzené českým lékařem informujte:
- německého zaměstnavatele;
- německou zdravotní pojišťovnu, pokud jste u ní zákonně pojištění.
Zaměstnavatele informujte neprodleně o pracovní neschopnosti a její předpokládané délce. Samotné lékařské potvrzení mu pošlete způsobem, který požaduje. Může jít například o e-mail, poštu nebo nahrání dokumentu do zaměstnaneckého systému.
Také zdravotní pojišťovně oznamte pracovní neschopnost co nejdříve a ověřte si, jaký dokument vyžaduje. Každá pojišťovna může mít vlastní postup pro přijímání potvrzení vystavených v zahraničí.
Uschovejte si kopii dokumentu a doklad o jeho odeslání. U e-mailu si ponechte odeslanou zprávu, u poštovní zásilky podací lístek. Pokud by zaměstnavatel nebo pojišťovna tvrdili, že potvrzení neobdrželi, budete schopni doložit, kdy a jak jste ho odeslali.
Co dělat, když onemocníte během pobytu v Česku
Pokud onemocníte v době, kdy se nacházíte v České republice, oznamte zaměstnavateli:
- že jste práce neschopní;
- předpokládanou délku pracovní neschopnosti;
- adresu místa, na kterém se během pracovní neschopnosti zdržujete.
Jste-li pojištění u německé zákonné zdravotní pojišťovny, oznamte pracovní neschopnost a její předpokládanou délku také jí. Při prodloužení pracovní neschopnosti informujte znovu zaměstnavatele i pojišťovnu a doručte navazující potvrzení.
Po návratu do Německa během trvající pracovní neschopnosti musíte zaměstnavatele a německou zdravotní pojišťovnu o návratu neprodleně informovat.
Zahraniční potvrzení má důkazní hodnotu pouze tehdy, pokud z něj vyplývá skutečná pracovní neschopnost. Německý Spolkový pracovní soud zdůrazňuje, že zahraniční lékař musí rozlišit mezi pouhým onemocněním a nemocí, která zaměstnanci brání vykonávat práci.
Můžete se vrátit do práce před koncem neschopenky?
Datum uvedené na potvrzení představuje předpokládanou dobu pracovní neschopnosti. Pokud se zaměstnanec uzdraví dříve, německé právo obecně nevyžaduje samostatné potvrzení o uschopnění, označované jako Gesundschreibung.
Návrat ale nejprve oznamte zaměstnavateli. Pokud máte pochybnosti, zda už můžete svou práci bezpečně vykonávat, poraďte se s lékařem. To je důležité zejména u fyzicky náročné práce, při obsluze strojů, řízení vozidel nebo v případě, kdy užíváte léky ovlivňující pozornost. Zaměstnavatel má povinnost chránit zdraví zaměstnanců. Pokud má oprávněné pochybnosti o tom, zda je návrat bezpečný, může požadovat další vyjasnění zdravotního stavu.
Co můžete dělat během pracovní neschopnosti?
Pracovní neschopnost automaticky neznamená zákaz vycházení ani povinnost zůstat po celou dobu v posteli. Rozhodující je, zda daná činnost nebrání uzdravení nebo zdravotní stav nezhoršuje. Při některých onemocněních může být vhodná procházka, lehké cvičení nebo návštěva rehabilitace. U jiných diagnóz by stejné aktivity mohly léčbu prodloužit. Vždy se proto řiďte doporučením lékaře. Problematické mohou být především činnosti, které:
- odporují doporučenému léčebnému režimu;
- zhoršují zdravotní stav;
- prodlužují dobu léčení;
- vyvolávají oprávněné pochybnosti o pracovní neschopnosti;
- odpovídají práci, kterou zaměstnanec údajně nemůže vykonávat.
Ani cesta mimo místo bydliště nemusí být automaticky zakázaná. Nesmí však narušit léčbu a u zaměstnanců pobírajících nemocenskou neboli Krankengeld může být nutné cestu, zvláště do zahraničí, předem projednat se zdravotní pojišťovnou.
Můžete během neschopenky dostat výpověď?
Pracovní neschopnost zaměstnance automaticky nechrání před výpovědí. Zaměstnavatel může výpověď doručit také v době, kdy je zaměstnanec nemocný. To však neznamená, že každá taková výpověď je oprávněná. Výpověď přímo z důvodu nemoci musí splňovat přísné podmínky. Posuzuje se například předpokládaný další vývoj zdravotního stavu, dopad nepřítomnosti na zaměstnavatele a přiměřenost výpovědi.
Výsledek závisí na okolnostech konkrétního pracovního poměru. Pokud obdržíte výpověď, jednejte rychle. Žalobu na ochranu proti výpovědi je v Německu zpravidla nutné podat do tří týdnů od jejího doručení. Zmeškání této lhůty může způsobit, že se bude výpověď považovat za účinnou, i když měla právní vady.
Kdo vám během pracovní neschopnosti platí?
Během prvních šesti týdnů pracovní neschopnosti vyplácí zaměstnavatel při splnění zákonných podmínek náhradu mzdy. Používejme pro ni označení náhrada mzdy od zaměstnavatele. Pokud pracovní neschopnost trvá déle, může zaměstnanci vzniknout nárok na nemocenskou neboli Krankengeld, kterou vyplácí německá zdravotní pojišťovna. Její výše není stejná jako běžná mzda.
Podrobnosti o výši plnění, prvních čtyřech týdnech nového pracovního poměru, návratu stejné nemoci a maximální podpůrčí době najdete v článku Nemocenská v Německu – výše a nárok při pracovní neschopnosti.
Nejčastější otázky
Musím zaměstnavateli sdělit diagnózu?
Zpravidla ne. Zaměstnavateli musíte oznámit, že jste práce neschopní, a uvést předpokládanou délku nepřítomnosti. Diagnózu ani podrobnosti o léčbě mu běžně sdělovat nemusíte.
Může zaměstnavatel požadovat potvrzení od prvního dne?
Ano. Přestože zákonná základní lhůta počítá s pracovní neschopností delší než tři kalendářní dny, zaměstnavatel může požadovat lékařské potvrzení dříve, například už od prvního dne. Zkontrolujte pracovní smlouvu a interní pravidla zaměstnavatele.
Platí česká elektronická neschopenka automaticky také v Německu?
Ne. Česká eNeschopenka se automaticky nepřenáší německému zaměstnavateli ani německé zdravotní pojišťovně. Od českého lékaře si proto vyžádejte použitelné potvrzení a sami ho doručte na požadovaná místa.
Co když lékař pracovní neschopnost prodlouží?
Nechte si včas vystavit navazující potvrzení a o prodloužení znovu informujte zaměstnavatele. U potvrzení českého nebo jiného zahraničního lékaře informujte také německou zdravotní pojišťovnu a dokument jí doručte podle jejích pokynů.
Musím neschopenku poslat také zdravotní pojišťovně?
U německé eAU odesílá údaje zákonné zdravotní pojišťovně zpravidla lékař. Pokud ale potvrzení vystavil český nebo jiný zahraniční lékař, musíte pracovní neschopnost pojišťovně obvykle oznámit a potřebný dokument dodat sami.
Musím zůstat po celou dobu v posteli?
Ne, pokud vám lékař klid na lůžku výslovně nenařídil. Nesmíte však dělat nic, co by zpomalovalo léčbu nebo zhoršovalo zdravotní stav.
Co když během neschopenky dostanu výpověď?
Výpověď během pracovní neschopnosti může být platná. Nechte ji co nejdříve zkontrolovat odborníkem, protože žalobu proti výpovědi je zpravidla nutné podat do tří týdnů od jejího doručení.
Použité zdroje
- § 5 Entgeltfortzahlungsgesetz – oznamovací a dokladové povinnosti zaměstnance
- § 4 Kündigungsschutzgesetz – lhůta pro podání žaloby proti výpovědi
- Kassenärztliche Bundesvereinigung – pracovní neschopnost a eAU
- Bundesarbeitsgericht – důkazní hodnota zahraničního potvrzení o pracovní neschopnosti
Náš blog
Schlechtwettergeld v Německu: Nárok a výše v roce 2026
Publikováno: 27. srpna 2026 - Práce na stavbě v Německu bývá v zimě nejistá. Mráz, sníh, vytrvalý déšť nebo nedostatek...
Je při hledání práce v Německu nutná fotka do životopisu?
Publikováno: 14. srpna 2026 - Chystáte se poslat životopis německému zaměstnavateli a nevíte, zda do něj vložit fotografii? Z právního...
Stávka v Německu: Musíte dorazit do práce a dostanete zaplaceno?
Publikováno: 8. srpna 2026 - Stávky vlaků, autobusů nebo městské hromadné dopravy dokážou výrazně zkomplikovat cestu do zaměstnání. Pro české...
Řidič z povolání: práce plná odpovědnosti i jisté budoucnosti
Publikováno: 24. července 2026 - Řidiči z povolání udržují v chodu nákladní i osobní dopravu. Ať už jde o potraviny,...
Prodloužení zkušební doby v Německu: Kdy je možné a jak na to
Publikováno: 10. července 2026 - Zkušební doba patří v Německu k běžné součásti pracovních smluv. Zaměstnavatel i zaměstnanec si během...
Úraz v práci v Německu není vždy pracovní úraz
Publikováno: 6. července 2026 - Úraz v práci si většina lidí představí jako pád ve výrobě, poranění při manipulaci se...
Nástup do práce v Německu vzbuzuje leckdy zbytečné obavy
Publikováno: 5. července 2026 - Práce v Německu láká stále víc Čechů. Není divu. Německý pracovní trh nabízí vyšší mzdy,...
Práce v horku v Německu, práva zaměstnanců a povinnosti zaměstnavatelů
Publikováno: 30. června 2026 - Práce v Německu je pro mnoho českých zaměstnanců lákavá hlavně kvůli vyšším mzdám a stabilním...
Co obnáší každodenní dojíždění do práce v Německu
Publikováno: 24. června 2026 - Práce v Německu je pro mnoho lidí z českého pohraničí lákavou možností. Nabízí stabilní zaměstnání...
Povýšení v práci v Německu: Mají Češi šanci kariérně růst?
Publikováno: 10. června 2026 - Češi odcházejí do Německa v očekávání vyšších mezd. Ty jsou v Německu stále vyšší než...
Platí ve vaší firmě rovné odměňování zaměstnanců?
Publikováno: 1. června 2026: Systém odměňování zaměstnanců se liší napříč firmami i jednotlivými kulturami. Jak jste ke své mzdě přišli...
Existuje propustka k lékaři v Německu? Tohle potřebujete vědět
Publikováno: 21. května 2026 - Určitě to znáte sami, musíte zajít k doktorovi, jenže ten má ordinační dobou stejnou jako...
Práce ve výrobě v Německu zaměstnává denně tisíce Čechů
Publikováno: 3. května 2026 - Práce ve výrobě v Německu, ale i kdekoli jinde, znamená stát se nejbližší součástí výrobního...
Mechanik v Německu: Kde hledat práci a kolik si vyděláte?
Publikováno: 25. dubna 2026 - Mechanik je pracovník, který montuje, uvádí do provozu, udržuje a opravuje technické systémy, stroje, zařízení...
Jak na správné zrušení pracovního pohovoru
Publikováno: 19. dubna 2026 - Představte si následující situaci: Máte plánovaný pracovní pohovor, ale z nějakého legitimního důvodu se jej...
Ghosting v náboru: Proč se děje a jak se mu vyhnout?
Publikováno: 11. dubna 2026 - Pojem ghosting už jste určitě slyšeli. A vsadila bych se, že jste se s ním...
Podvod nebo neseriózní nabídky práce?
Publikováno: 31. března 2026 - Hledání práce je stresující období samo o sobě, tím spíš, když vás tlačí čas, protože...
Státní svátky v Německu 2026
Publikováno: 20. března 2026 - Nebudeme si nic nalhávat, tušíme, že na tento článek jste zavítali proto, abyste si naplánovali...
Sasko získalo ocenění v kategorii nejpřívětivějších regionů světa
Publikováno: 19. března 2026 - Co se vám vybaví, když se řekne Sasko? Někoho Drážďany, úchvatné město na břehu Labe,...
Práce v Německu 2026: Vyšší náklady i mzdy pracovníků
Publikováno: 12. března 2026 - Také letos se mění některá zákonná pravidla týkající se zaměstnání v Německu. Týkají se také...
Zvýšení minimální mzdy v Německu: Chrání lidi nebo vyvažuje trh?
Publikováno: 02. března 2026 - Zvýšení minimální mzdy v Německu se už stává takovým folklorem, který baví hlavně Čechy. Ne...
Minimální mzda v Německu reflektuje trh práce i inflaci
Publikováno: 22. února 2026 - Německo dlouhodobě patří mezi země s nejvyššími platy a také s jednou z nejvyšších vyjednávacích...
Práce ve výrobě v Německu
Publikováno: 13. února 2026 - Práce v Německu ve výrobě patří dlouhodobě mezi nejvyhledávanější možnosti pro lidi, kteří hledají práci...
Bez pracovní smlouvy v Německu lze pracovat, pozor na výjimku
Publikováno: 4. února 2026 - Zatímco v České republice zákon vyžaduje písemnou formu pracovní smlouvy, v Německu je přístup v...
Práce na zkrácený úvazek v Německu
Publikováno: 26. ledna 2026 - Světem našich pracovních povinností hýbe v posledních letech otázka rovnováhy mezi osobním a pracovním životem....
Práce v Německu přes agenturu odolává ekonomickým výkyvům
Publikováno: 15. ledna 2026 - Hledání práce je leckdy běh na dlouhou trať. A hledání práce v Německu je pak...
Co dělat, když skončí nárok na ošetřovné na dítě v Německu
Publikováno: 28. prosince 2025 - Když dítě onemocní, pracující rodič z toho nejásá. Musí totiž řešit dilema, jít do práce...
Pendleři, takhle se změní výhody práce v Německu v roce 2026!
Publikováno: 18. prosince 2025 - Rok 2026 už klepe na dveře a přináší s sebou pár změn. Vybrali jsme pro...
Bewerbung aneb Jak na motivační dopis v němčině?
Publikováno: 9. prosince 2025 - Když se člověk poohlíží po práci, obvykle už má připravený aktualizovaný životopis. Když ho nějaká...
Nemocenská v Německu 2026: Výše, výpočet a nárok
Publikováno: 1. prosince 2025, aktualizováno 25. srpna 2026 - Když zaměstnanec pracující v Německu onemocní, prvních šest týdnů mu zpravidla pokračuje...
