Publikováno: 1. února 2024 – Dlouhodobá pracovní neschopnost je zásahem do života každého pracujícího. Zatímco si okolí může myslet, že nemocný tráví měsíce doma bez pracovních povinností jako na dovolené, ten se může potýkat s celou řadou dalších problémů. Ne každý, kdo je dlouhodobě na nemocenské, je doma rád. Ať už je na vině těžký úraz nebo vážná nemoc, jakmile se nemocní cítí lépe, řada z nich se ráda zapojuje do pracovního procesu. Dlouhodobá nemoc totiž může znamenat také finanční nejistotu, vydání se z úspor, v horších případech strach z budoucnosti, pochybnosti o vlastní hodnotě nebo dokonce syndrom vyhoření. Návrat do práce po tak dlouhé absenci tedy není vítaným zpestřením života, ale spíše velkým strašákem. Naštěstí není nutné skočit do pracovního procesu rovnou na plný plyn. Dlouhodobě nemocní si totiž mohou před návratem do práce pracovní proces postupně znovu oťukat.
Postupná reintegrace
Zůstat v pracovní neschopnosti delší než šest týdnů může aspoň jednou za život potkat každého z nás. Pouhých šest týdnů doma přitom stačí k tomu, abyste odvykli všem pracovním návykům. Ponocovat u filmů, spát do oběda, ztratit chuť i do přípravy kávy, to je jen výčet drobností, které ale souhrnně můžou způsobit, že váš návrat do pracovního procesu bude jeden velký průšvih. Zaměstnavatelé proto nabízí systém postupné reintegrace, který dlouhodobě nemocného zaměstnance pomalu, ale jistě, připraví na každodenní pracovní život. V Německu se tento proces nazývá Betriebliche Eingliederungsmanagement (zkr. BEM), do češtiny ho lze přeložit jako opatření podnikové integrace, a zmiňuje se o něm i sociální zákoník v § 167.
Tento paragraf stanovuje při pracovní neschopnosti zaměstnance delší než 6 týdnů v kuse povinnost zaměstnavatele zajistit zaměstnanci pozvolný návrat do práce. Nic ale není stoprocentní a platí to i v tomto případě. V první řadě je nutné, aby o postupnou integraci požádal sám práceneschopný zaměstnanec na základě doporučení lékaře. Zaměstnavatel pak teprve zváží, jakým způsobem by mohl zaměstnanci vyhovět. Obvykle se tak zaměstnanci ještě během trvání pracovní neschopnosti vrací do práce, pracují však jen pár hodin týdně a v rozsahu odpovídajícím jejich zdravotnímu stavu. Jiná situace je v případě, že pracujete v kanceláři a vaše přítomnost byť na pár hodin týdně může být pro firmu přínosem, jiná situace je ale třeba ve výrobních provozech, kde je zvlášť nutné dbát zvýšené pozornosti na bezpečí na pracovišti a integrujícího zaměstnance zde nelze využít jinak, než k pasivnímu přihlížení. Takové postávání u pracovního stroje ale není v souladu s BOZP, a proto zaměstnavatel nemusí zaměstnanci vyhovět.
Co všechno může zahrnovat postupná reintegrace?
V rámci postupné reintegrace zvažuje zaměstnavatel také případné změny na pracovišti, které mohou přímo souviset se zdravotním stavem zaměstnance. Protože je cílem BEM opatření co nejvíce eliminovat riziko opětovné pracovní neschopnosti, je v zájmu zaměstnavatele najít všechna možná rizika na pracovišti, která by zdravotnímu stavu zaměstnance ubližovala. Taháte v práci těžké věci? Zaměstnavatel by měl omezit vaši fyzickou námahu. Jste v pracovní neschopnosti s duševními potížemi a v pracovním kolektivu se necítíte dobře? Zaměstnavatel by vás mohl přeřadit mezi jiné kolegy. Nemůžete vůbec vykonávat původní zaměstnání? Zaměstnavatel vám může nabídnout jinou pracovní pozici.
Hamburský model
Jednou z možností, jak si zvykat na pracovní proces, je tzv. hamburský model. Hamburský model je specifický přístup a jednou z možností, jak postupně začlenit zaměstnance po dlouhodobé absenci zpět do pracovního procesu. Způsob, jakým se takoví zaměstnanci vrací zpět do práce, záleží čistě na jejich domluvě se zaměstnavatelem. Hamburský model je velmi flexibilním řešením a můžete si v něm klást v podstatě takové požadavky na pracovní prostředí, jaké chcete a jaké jsou v možnostech vašeho zaměstnavatelem. Chcete pracovat z domova? Chcete jezdit do práce jen v pondělí dopoledne? I na tom se dá v rámci hamburského modelu postupné reintegrace domluvit. Tento způsob je tedy konkrétním a pevně definovaným postupem postupné reintegrace dlouhodobě nemocného zaměstnance.
FAQ
K čemu je tato postupná reintegrace dobrá?
Během postupné reintegrace obvykle vyplavou na povrch faktory, které zaměstnance se zdravotním omezením mohou jakkoli omezovat. Díky postupnému návratu se daří tyto nedostatky vychytat a odstranit. Zaměstnanci mají vedle toho možnost postupně zvykat na změnu režimu.
Jak dlouho můžu pracovat v rámci postupné reintegrace?
Délka trvání procesu postupné reintegrace vychází z vašich individuálních potřeb a dohody se zaměstnavatelem. Pokud váš zdravotní stav neumožňuje návrat do práce v podobě před pracovní neschopností, můžete pracovat v rámci postupné reintegrace klidně rok. Pokud budete ze zdravotních důvodů potřebovat během procesu reintegrace například zkrátit dočasně typ pracovního úvazku nebo změnit pracovní podmínky, i to je díky flexibilitě procesu možné.
Kdo mě platí během postupné reintegrace?
Během postupné reintegrace po dlouhodobé nemoci jste nadále práce neschopným a máte nárok na výplatu náhrady mzdy od zdravotní pojišťovny.
Je pro mě proces postupné reintegrace jako postupný návrat do práce po nemoci povinný?
Proces postupné reintegrace je povinný pouze pro vašeho zaměstnavatele. Pokud vy osobně ve spolupráci s vaším lékařem požadujete domluvu o postupném návratu do práce, má zaměstnavatel povinnost vyjít vám vstříc. Vás samotné ale to tohoto procesu nikdo nutit nemůže.
Stáhněte si tento text ve formátu .pdf
Náš blog
Práce pro lidi 50+ v Německu: Kde máte reálnou šanci?
Práce v Německu není jen pro mladé. Lidé po padesátce mají co nabídnout Práce pro lidi 50+ v Německu není...
První den práce ve výrobě v Německu: Od příchodu do konce směny
Nástup do nové práce je stresující sám o sobě, natož když vás čeká nová práce ve výrobě v Německu, kde...
Práce v Erzgebirge: Profese a práce v Erzgebirgskreis
Pod názvem Erzgebirge si Češi obvykle představí Krušné hory. V pracovních nabídkách Starke Jobs ale označením oblast Erzgebirge myslíme především...
Práce svářeče v Německu: Kolik si vyděláte a co musíte umět?
Práce svářeče v Německu patří mezi možnosti, které mohou českým řemeslníkům nabídnout výrazně vyšší výdělek než podobná pozice v Česku....
Schlechtwettergeld v Německu: Nárok a výše v roce 2026
Práce na stavbě v Německu bývá v zimě nejistá. Mráz, sníh, vytrvalý déšť nebo nedostatek zakázek mohou provoz na několik...
Je při hledání práce v Německu nutná fotka do životopisu?
Chystáte se poslat životopis německému zaměstnavateli a nevíte, zda do něj vložit fotografii? Z právního hlediska ji přidávat nemusíte. Německá...
Stávka v Německu: Musíte dorazit do práce a dostanete zaplaceno?
Stávky vlaků, autobusů nebo městské hromadné dopravy dokážou výrazně zkomplikovat cestu do zaměstnání. Pro české pracovníky v Německu je proto...
Minimální mzda v Německu 2026: Kolik dostanete čistého?
Minimální mzda v Německu se od 1. ledna 2026 zvýšila na 13,90 eura hrubého za hodinu. Zaměstnanec, který pracuje 40...
Kdo je můj zaměstnavatel v Německu?
Pracujete každý den v jedné německé firmě, pracovní smlouvu jste ale podepsali s někým jiným? Pokyny vám dává vedoucí z...
Řidič z povolání: práce plná odpovědnosti i jisté budoucnosti
Řidiči z povolání udržují v chodu nákladní i osobní dopravu. Ať už jde o potraviny, stavební materiál, průmyslové výrobky, recyklovatelné...
Prodloužení zkušební doby v Německu: Kdy je možné a jak na to
Zkušební doba patří v Německu k běžné součásti pracovních smluv. Zaměstnavatel i zaměstnanec si během ní ověřují, zda spolupráce funguje,...
Úraz v práci v Německu není vždy pracovní úraz
Úraz v práci si většina lidí představí jako pád ve výrobě, poranění při manipulaci se strojem nebo nehodu na cestě...
Nástup do práce v Německu vzbuzuje leckdy zbytečné obavy
Práce v Německu láká stále víc Čechů. Není divu. Německý pracovní trh nabízí vyšší mzdy, stabilní zaměstnání, někdy výhodnější pracovní...
Práce v horku v Německu, práva zaměstnanců a povinnosti zaměstnavatelů
Práce v Německu je pro mnoho českých zaměstnanců lákavá hlavně kvůli vyšším mzdám a stabilním pracovním podmínkám. V létě se...
Dojíždění do práce v Německu: Kam se vyplatí jezdit?
Za prací do Německa nemusíte nutně odcházet natrvalo. Pro obyvatele českého pohraničí může být zajímavou variantou každodenní dojíždění do Saska...
Povýšení v práci v Německu: Mají Češi šanci kariérně růst?
Češi odcházejí do Německa v očekávání vyšších mezd. Ty jsou v Německu stále vyšší než ty naše, a tak není...
Platí ve vaší firmě rovné odměňování zaměstnanců?
Systém odměňování zaměstnanců se liší napříč firmami i jednotlivými kulturami. Jak jste ke své mzdě přišli vy? Když se na...
Existuje propustka k lékaři v Německu? Tohle potřebujete vědět
Určitě to znáte sami, musíte zajít k doktorovi, jenže ten má ordinační dobou stejnou jako vy vaši pracovní. Obecně platí,...
Práce ve výrobě v Německu zaměstnává denně tisíce Čechů
Práce ve výrobě v Německu, ale i kdekoli jinde, znamená stát se nejbližší součástí výrobního procesu. Možná snad jednou z...
Mechanik v Německu: Kde hledat práci a kolik si vyděláte?
Mechanik je pracovník, který montuje, uvádí do provozu, udržuje a opravuje technické systémy, stroje, zařízení nebo komponenty. To všechno napříč...
Jak na správné zrušení pracovního pohovoru
Představte si následující situaci: Máte plánovaný pracovní pohovor, ale z nějakého legitimního důvodu se jej nemůžete zúčastnit. Třeba proto, že...
Ghosting v náboru: Proč se děje a jak se mu vyhnout?
Pojem ghosting už jste určitě slyšeli. A vsadila bych se, že jste se s ním i osobně setkali. Na seznamce...
Podvod nebo neseriózní nabídky práce?
Hledání práce je stresující období samo o sobě, tím spíš, když vás tlačí čas, protože složenky se neptají. A tak...
Státní svátky v Německu 2026
Nebudeme si nic nalhávat, tušíme, že na tento článek jste zavítali proto, abyste si naplánovali dovolenou nebo prodloužený víkend -...
Sasko získalo ocenění v kategorii nejpřívětivějších regionů světa
Co se vám vybaví, když se řekne Sasko? Někoho Drážďany, úchvatné město na břehu Labe, dalšího třeba jejich vánoční štola....
Práce v Německu 2026: Vyšší náklady i mzdy pracovníků
Také letos se mění některá zákonná pravidla týkající se zaměstnání v Německu. Týkají se také přeshraničních pracovníků a jejich čistých...
Zvýšení minimální mzdy v Německu: Jaké má dopady?
Německá minimální mzda se od 1. ledna 2026 zvýšila z 12,82 na 13,90 eura hrubého za hodinu. Od ledna 2027...
Minimální mzda v Německu 2026: 13,90 € za hodinu
Německo dlouhodobě patří mezi země s vyššími mzdami a také s jednou z nejvyšších vyjednávacích sil odborů. Minimální mzda v...
Práce ve výrobě v Německu
Práce v Německu ve výrobě patří dlouhodobě mezi nejvyhledávanější možnosti pro lidi, kteří hledají práci za hranicemi. V roce 2026...
Bez pracovní smlouvy v Německu lze pracovat, pozor na výjimku
Zatímco v České republice zákon vyžaduje písemnou formu pracovní smlouvy, v Německu je přístup v tomto ohledu o poznání benevolentnější....
