Minimální mzda v Německu by mohla stoupnout na 14 €

Ten příspěvek by mohl zajímat i ostatní. Sdílej ho se svými přáteli!

Publikováno: 19. dubna 2023 – Není to ani rok, co Německo zvýšilo minimální mzdu na 12 € za hodinu, a už se mluví o dalším navýšení. Spolková vláda zastává názor, že pracovat se musí vyplatit. Vzhledem k prudkému nárůstu inflace v posledních měsících předpokládá, že hodinové minimum 12 € brzy přestane na důstojný život stačit. O zvýšení minimální mzdy v Německu na 14 € bude vláda jednat v létě.

Odborové svazy v Německu požadují zvýšení mzdového minima o nejméně 2 € jako reakci na zvyšování cen zboží a služeb. Upozorňují také, že minimální mzda by neměla být vnímána jako nejnižší možné minimum nutné k přežití, ale měla by vyjadřovat takové ohodnocení práce, které bude výrazně vyšší než sociální dávky. Reagují tak především na zvýšení sociálních příspěvků pro osoby ohrožené chudobou, jako je Bürgergeld nebo příspěvky na bydlení, zatímco růst platového minima míru inflace takovým způsobem nereflektuje.

minimální mzda v německu

Ideální mzda motivuje zaměstnance, ale ještě nesnižuje počet pracovních míst

Pro zaměstnavatele je výše hodinové sazby 14 € nereálná. Zástupci varují, že by pro řadu podniků mohla být likvidační a vést tak k radikálnímu nárůstu počtu nezaměstnaných. Na podporu zaměstnavatelů se přiklání i svobodní demokraté. Přestože debaty o zvýšení minimální hodinové mzdy ještě nemají konkrétní obrysy, už jen to, že komise pro minimální mzdu (Mindestlohnkommission) v létě zasedne a je ochotna o jejím zvýšení jednat, je velkým krokem ke zvýšení životní úrovně těch, kdo v Německu pracují.

V dlouhodobém horizontu patří Německo mezi země s nejrychleji rostoucími mzdami. Od roku 2015, kdy Německo zavedlo minimální mzdu, vzrostla do posledního navýšení v říjnu roku 2022 minimální mzda o 41 procent. Na adekvátní růst hodinové sazby dohlíží komise pro minimální mzdu sestavená z představitelů zaměstnanců i zaměstnavatelů. Shodují se, že výše mzdy plní především motivační funkci. Pracovat má být v dlouhodobém horizontu výhodnější, než být závislý na sociální dávkách. Na druhou stranu příliš vysoká mzda zvyšuje náklady zaměstnavatelů, což vede ke snížení počtu pracovních nabídek na trhu práce.

Odebírat články

Náš blog

Prodloužení zkušební doby v Německu: Kdy je možné a jak na to

10/07/2026 , Peter

Kariéra

Publikováno: 10. července 2026 - Zkušební doba patří v Německu k běžné součásti pracovních smluv. Zaměstnavatel i zaměstnanec si během...

Ideální mzda motivuje zaměstnance, ale ještě nesnižuje počet pracovních míst

Náš blog

Ostatní uživatelé také hledali:

Obráběč kovů – Löbichau, Německo před 2 roky

Podlahář – St. Egidien, Německo před 2 roky

CNC operátor stroje – Grünhain-Beierfeld, Německo před 3 měsíce

Svářeč – Sebnitz, Německo před 5 roky

Řidič na posuvnou podlahu a sklápěčku – Gifhorn, Dolní Sasko před 6 měsíců

Pomocný pracovník ve výrobě uzenin – Chemnitz před 2 týdny

Related Posts