Zaměstnanci personálních agentur v Německu mají na trhu práce trochu jiné postavení. Jako zaměstnanci třetí strany získají různé zkušenosti z více firem, vztahuje se na ně vyšší mzda a získávají benefity nejen od firmy, kde pracují, ale i od agentury, která je zaměstnává. Když ale agenturní zaměstnanec dospěje do bodu, kdy mu práce pro agenturu přestane dávat smysl a chce se posunout dál, přijde na řadu výpověď a s ní výpovědní doby. Ty se ale od těch zákonných liší. Jak?
Pravidla pro výpověď v agentuře se liší
U agenturních zaměstnanců je zaměstnavatelem personální agentura, nikoliv firma, do které byli dočasně přiděleni. Výpověď proto zaměstnanec podává agentuře a také případnou výpověď dostává od ní. Ukončení jednoho pracovního nasazení u zákazníka ještě automaticky neznamená skončení pracovního poměru s agenturou.
Výpovědní lhůta se řídí pracovní smlouvou, použitelnou kolektivní smlouvou a německým občanským zákoníkem. Od 1. ledna 2026 platí v odvětví agenturního zaměstnávání nový jednotný tarif DGB/GVP, který nahradil předchozí tarifní soustavy BAP a iGZ. Jeho pravidla se však nevztahují automaticky na každou personální agenturu. Rozhodující je, zda je tarif pro konkrétní pracovní poměr závazný nebo zda na něj odkazuje pracovní smlouva.
Co je to výpovědní lhůta v Německu
Výpovědní lhůta je období mezi doručením výpovědi druhé smluvní straně a skončením pracovního poměru. Rozhodující je den, kdy adresát výpověď prokazatelně obdržel, nikoliv den jejího sepsání nebo odeslání.
Není-li platně sjednáno jiné pravidlo, použije se § 622 německého občanského zákoníku. Základní zákonná lhůta činí čtyři týdny k 15. dni nebo ke konci kalendářního měsíce. Kolektivní smlouva může stanovit odlišné, včetně kratších lhůt. Proto nestačí znát pouze zákon, agenturní zaměstnanec musí zkontrolovat také svou pracovní smlouvu a označení použitelného tarifu. Výpověď musí být vyhotovena na papíře a vlastnoručně podepsána. E-mail, WhatsApp ani naskenovaný dokument zákonnou písemnou formu nenahrazují.
Výpovědní lhůty v Německu pro kmenové zaměstnance
V případě kmenových zaměstnanců platí výpovědní lhůty stanovené v německém občanském zákoníku v § 622. Záleží tu přitom na tom, jak je výpovědní lhůta upravena v pracovní smlouvě.
- Zákonná čtyřtýdenní lhůta je dlouhá 28 kalendářních dní a pracovní poměr musí skončit buď 15. den, nebo poslední den kalendářního měsíce. Nestačí proto pouze přičíst čtyři týdny k datu doručení.
- Pokud má pracovní poměr skončit 30. června a platí základní zákonná lhůta, musí výpověď druhá strana obdržet nejpozději 2. června. Při pozdějším doručení se konec pracovního poměru posune na nejbližší další přípustný termín.
S odpracovanými roky se výpovědní lhůta v Německu prodlužuje. Prodloužené lhůty ovšem platí pouze v případě, že podává výpověď zaměstnavatel! Jako zaměstnanci musíte dodržet pouze základní výpovědní lhůtu!
- Základní výpovědní lhůta v Německu – platí jen při výpovědi ze strany zaměstnance = 4 týdny k 15. dni nebo ke konci měsíce.
- 2 roky zaměstnání = výpovědní lhůta 1 měsíc ke konci kalendářního měsíce.
- 5 let zaměstnání = výpovědní lhůta 2 měsíce ke konci kalendářního měsíce.
- 8 let zaměstnání = výpovědní lhůta 3 měsíce ke konci kalendářního měsíce.
- 10 let zaměstnání = výpovědní lhůta 4 měsíce ke konci kalendářního měsíce.
- 12 let zaměstnání = výpovědní lhůta 5 měsíce ke konci kalendářního měsíce.
- 15 let zaměstnání = výpovědní lhůta 6 měsíce ke konci kalendářního měsíce.
- 20 let zaměstnání = výpovědní lhůta 7 měsíce ke konci kalendářního měsíce.
Výpovědní lhůty v Německu vycházejí z § 187 a násl. občanského zákoníku. Ten v těchto paragrafech mimo jiné uvádí, že se den doručení výpovědi nemusí počítat do výpočtu výpovědní lhůty. To je důležitá informace hlavně v případě, že podáváte výpověď v poslední kalendářní den v měsíci.
Lhůty pro zaměstnance agentur v Německu
Od 1. ledna 2026 stanovuje nový manteltarif DGB/GVP pro pracovní poměry, na které se vztahuje, následující výpovědní lhůty:
- během prvních tří měsíců pracovního poměru jeden týden;
- od začátku čtvrtého do konce šestého měsíce dva týdny;
- po skončení šestého měsíce lhůty podle § 622 odst. 1 a 2 BGB.
U nově přijatého zaměstnance může pracovní smlouva zkrátit výpovědní lhůtu během prvních dvou týdnů zaměstnání na jeden den. Za nově přijatého se podle tarifu považuje zaměstnanec, který před nástupem nejméně tři měsíce nebyl u stejného zaměstnavatele zaměstnán. Ustanovení platí pro výpověď ze strany zaměstnance i zaměstnavatele a také pro pracovní poměry na dobu určitou, pokud se na ně tarif DGB/GVP skutečně vztahuje. Výpověď musí mít vždy písemnou podobu.
Pokud pracovní smlouva na tarif DGB/GVP neodkazuje a tarif není pro pracovní poměr závazný jiným způsobem, nelze tyto zkrácené lhůty použít automaticky. Zaměstnanec musí vycházet ze své smlouvy a zákonných pravidel.
Co je lepší, výpověď nebo dohoda?
Výpověď je jednostranné právní jednání, zatímco dohoda o ukončení pracovního poměru neboli Aufhebungsvertrag vyžaduje souhlas zaměstnance i zaměstnavatele. Zaměstnanec proto nemusí návrh dohody podepsat. Dohoda může umožnit rychlejší odchod, sjednání odstupného, uvolnění z práce nebo konkrétní podobu pracovního posudku. Současně ale může ovlivnit nárok na podporu v nezaměstnanosti, zejména pokud zaměstnanec pracovní poměr ukončil bez uznaného důležitého důvodu nebo nedodržel řádnou výpovědní lhůtu.
Zaměstnavatel nemusí důvod běžné výpovědi vždy napsat přímo do výpovědního dopisu. Pokud se však na zaměstnance vztahuje ochrana podle Kündigungsschutzgesetz a zaměstnanec výpověď napadne, musí zaměstnavatel existenci zákonného důvodu doložit. Zvláštní pravidla mohou platit například u učňů, těhotných zaměstnankyň nebo zaměstnanců se zvláštní ochranou. Čeští pendleři žádají při úplné nezaměstnanosti zpravidla o podporu v zemi svého bydliště. Dopad vlastní výpovědi nebo dohody proto nelze v článku automaticky popsat stejně jako u člověka, který bydlí a žádá o Arbeitslosengeld v Německu.
Jak dlouho trvá pracovní poměr v personální agentuře v Německu?
Práce přes agenturu není obvykle nijak časově omezena. Pracovní smlouvu s agenturou uzavíráte obvykle na dobu neurčitou. Omezení se ale vztahuje na dobu nasazení u jedné firmy, pro kterou budete přes agenturu pracovat. Toto omezení vychází ze zákona o dočasném zaměstnávání (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz), podle kterého smí pracovník agentury pracovat u jedné firmy maximálně 18 měsíců v kuse.
Zákonná maximální doba přidělení jednoho agenturního zaměstnance ke stejnému zákazníkovi činí zpravidla 18 po sobě jdoucích měsíců. Kolektivní smlouva platná v odvětví zákazníka nebo podniková dohoda založená na takové kolektivní smlouvě může stanovit odlišnou dobu. Nelze proto pro všechny agentury obecně uvést jednotné maximum 36 měsíců.
Po dosažení přípustné maximální doby nesmí agentura zaměstnance bez dalšího nadále přidělovat ke stejnému zákazníkovi. Zákazník však nemá obecnou povinnost zaměstnance převzít do kmene. Agentura jej může přidělit jinému zákazníkovi nebo situaci vyřešit jiným zákonným způsobem.
Jak mám ukončit pracovní poměr, když pracuju v Německu přes agenturu?
Pokud chcete ukončit pouze přidělení ke konkrétnímu zákazníkovi, obraťte se na svou personální agenturu. Samotný odchod ze zákaznické firmy není výpovědí pracovního poměru, protože vaším zaměstnavatelem zůstává agentura. Nemůžete však jednostranně rozhodnout, že k zákazníkovi přestanete docházet. Chcete-li ukončit celý pracovní poměr s personální agenturou, musíte jí doručit písemnou výpověď a dodržet lhůtu podle použitelné kolektivní smlouvy, pracovní smlouvy nebo zákona.
Otázky a odpovědi
Jaká je výpovědní lhůta v Německu kmenového zaměstnance?
Základní zákonná lhůta činí čtyři týdny k 15. dni nebo ke konci kalendářního měsíce. Při výpovědi zaměstnavatele se prodlužuje podle délky zaměstnání. Pracovní nebo kolektivní smlouva může obsahovat odlišnou úpravu.
Jaká je výpovědní lhůta agenturního zaměstnance?
Pokud se na pracovní poměr vztahuje tarif DGB/GVP platný od roku 2026, činí lhůta během prvních tří měsíců jeden týden a od čtvrtého do konce šestého měsíce dva týdny. Během prvních dvou týdnů může být u nově přijatého zaměstnance smluvně zkrácena na jeden den. Poté se uplatní lhůty podle § 622 BGB. Rozhodující je vždy konkrétní pracovní smlouva.
Končí pracovní poměr, když skončí nasazení u zákazníka?
Ne. Ukončení zakázky nebo přidělení ke konkrétní firmě samo o sobě neukončuje pracovní poměr s agenturou. Agentura ale může přidělit zaměstnance k jiné zákaznické firmě.
Náš blog
První den práce ve výrobě v Německu: Od příchodu do konce směny
Nástup do nové práce je stresující sám o sobě, natož když vás čeká nová práce ve výrobě v Německu, kde...
Práce v Erzgebirge: Profese a práce v Erzgebirgskreis
Pod názvem Erzgebirge si Češi obvykle představí Krušné hory. V pracovních nabídkách Starke Jobs ale označením oblast Erzgebirge myslíme především...
Práce svářeče v Německu: Kolik si vyděláte a co musíte umět?
Práce svářeče v Německu patří mezi možnosti, které mohou českým řemeslníkům nabídnout výrazně vyšší výdělek než podobná pozice v Česku....
Schlechtwettergeld v Německu: Nárok a výše v roce 2026
Práce na stavbě v Německu bývá v zimě nejistá. Mráz, sníh, vytrvalý déšť nebo nedostatek zakázek mohou provoz na několik...
Je při hledání práce v Německu nutná fotka do životopisu?
Chystáte se poslat životopis německému zaměstnavateli a nevíte, zda do něj vložit fotografii? Z právního hlediska ji přidávat nemusíte. Německá...
Stávka v Německu: Musíte dorazit do práce a dostanete zaplaceno?
Stávky vlaků, autobusů nebo městské hromadné dopravy dokážou výrazně zkomplikovat cestu do zaměstnání. Pro české pracovníky v Německu je proto...
Minimální mzda v Německu 2026: Kolik dostanete čistého?
Minimální mzda v Německu se od 1. ledna 2026 zvýšila na 13,90 eura hrubého za hodinu. Zaměstnanec, který pracuje 40...
Kdo je můj zaměstnavatel v Německu?
Pracujete každý den v jedné německé firmě, pracovní smlouvu jste ale podepsali s někým jiným? Pokyny vám dává vedoucí z...
Řidič z povolání: práce plná odpovědnosti i jisté budoucnosti
Řidiči z povolání udržují v chodu nákladní i osobní dopravu. Ať už jde o potraviny, stavební materiál, průmyslové výrobky, recyklovatelné...
Prodloužení zkušební doby v Německu: Kdy je možné a jak na to
Zkušební doba patří v Německu k běžné součásti pracovních smluv. Zaměstnavatel i zaměstnanec si během ní ověřují, zda spolupráce funguje,...
Úraz v práci v Německu není vždy pracovní úraz
Úraz v práci si většina lidí představí jako pád ve výrobě, poranění při manipulaci se strojem nebo nehodu na cestě...
Nástup do práce v Německu vzbuzuje leckdy zbytečné obavy
Práce v Německu láká stále víc Čechů. Není divu. Německý pracovní trh nabízí vyšší mzdy, stabilní zaměstnání, někdy výhodnější pracovní...
Práce v horku v Německu, práva zaměstnanců a povinnosti zaměstnavatelů
Práce v Německu je pro mnoho českých zaměstnanců lákavá hlavně kvůli vyšším mzdám a stabilním pracovním podmínkám. V létě se...
Dojíždění do práce v Německu: Kam se vyplatí jezdit?
Za prací do Německa nemusíte nutně odcházet natrvalo. Pro obyvatele českého pohraničí může být zajímavou variantou každodenní dojíždění do Saska...
Povýšení v práci v Německu: Mají Češi šanci kariérně růst?
Češi odcházejí do Německa v očekávání vyšších mezd. Ty jsou v Německu stále vyšší než ty naše, a tak není...
Platí ve vaší firmě rovné odměňování zaměstnanců?
Systém odměňování zaměstnanců se liší napříč firmami i jednotlivými kulturami. Jak jste ke své mzdě přišli vy? Když se na...
Existuje propustka k lékaři v Německu? Tohle potřebujete vědět
Určitě to znáte sami, musíte zajít k doktorovi, jenže ten má ordinační dobou stejnou jako vy vaši pracovní. Obecně platí,...
Práce ve výrobě v Německu zaměstnává denně tisíce Čechů
Práce ve výrobě v Německu, ale i kdekoli jinde, znamená stát se nejbližší součástí výrobního procesu. Možná snad jednou z...
Mechanik v Německu: Kde hledat práci a kolik si vyděláte?
Mechanik je pracovník, který montuje, uvádí do provozu, udržuje a opravuje technické systémy, stroje, zařízení nebo komponenty. To všechno napříč...
Jak na správné zrušení pracovního pohovoru
Představte si následující situaci: Máte plánovaný pracovní pohovor, ale z nějakého legitimního důvodu se jej nemůžete zúčastnit. Třeba proto, že...
Ghosting v náboru: Proč se děje a jak se mu vyhnout?
Pojem ghosting už jste určitě slyšeli. A vsadila bych se, že jste se s ním i osobně setkali. Na seznamce...
Podvod nebo neseriózní nabídky práce?
Hledání práce je stresující období samo o sobě, tím spíš, když vás tlačí čas, protože složenky se neptají. A tak...
Státní svátky v Německu 2026
Nebudeme si nic nalhávat, tušíme, že na tento článek jste zavítali proto, abyste si naplánovali dovolenou nebo prodloužený víkend -...
Sasko získalo ocenění v kategorii nejpřívětivějších regionů světa
Co se vám vybaví, když se řekne Sasko? Někoho Drážďany, úchvatné město na břehu Labe, dalšího třeba jejich vánoční štola....
Práce v Německu 2026: Vyšší náklady i mzdy pracovníků
Také letos se mění některá zákonná pravidla týkající se zaměstnání v Německu. Týkají se také přeshraničních pracovníků a jejich čistých...
Zvýšení minimální mzdy v Německu: Jaké má dopady?
Německá minimální mzda se od 1. ledna 2026 zvýšila z 12,82 na 13,90 eura hrubého za hodinu. Od ledna 2027...
Minimální mzda v Německu 2026: 13,90 € za hodinu
Německo dlouhodobě patří mezi země s vyššími mzdami a také s jednou z nejvyšších vyjednávacích sil odborů. Minimální mzda v...
Práce ve výrobě v Německu
Práce v Německu ve výrobě patří dlouhodobě mezi nejvyhledávanější možnosti pro lidi, kteří hledají práci za hranicemi. V roce 2026...
Bez pracovní smlouvy v Německu lze pracovat, pozor na výjimku
Zatímco v České republice zákon vyžaduje písemnou formu pracovní smlouvy, v Německu je přístup v tomto ohledu o poznání benevolentnější....
Práce na zkrácený úvazek v Německu
Světem našich pracovních povinností hýbe v posledních letech otázka rovnováhy mezi osobním a pracovním životem. Začínáme už tušit, že pracovní...
