Existuje propustka k lékaři v Německu? Tohle potřebujete vědět

Ten příspěvek by mohl zajímat i ostatní. Sdílej ho se svými přáteli!

Publikováno: 21. května 2026 – Určitě to znáte sami, musíte zajít k doktorovi, jenže ten má ordinační dobou stejnou jako vy vaši pracovní. Obecně platí, že návštěvu doktora byste měli plánovat mimo pracovní dobu, což se snadno řekne, ale hůře udělá. Výhodu má ten, kdo pracuje na směny nebo mívá volno uprostřed týdne. Může pomoci propustka k lékaři? A existuje to v Německu vůbec?

Nejsou to přitom jenom plánované návštěvy lékaře, stává se, že k němu potřebujeme odejít, protože nás trápí akutní zdravotní potíže po příchodu do zaměstnání. V takovém případě si tedy nejde vybrat „vhodnější termín“, zároveň to nemusí znamenat, že absenci omluvíte neschopenkou, protože na takový bolavý zub žádnou nedostanete.

Propustka k lékaři jako první volba

V Česku pro takový případ slouží propustka k lékaři. Tu vyplníte, necháte schválit odchod z pracoviště nadřízeným, v ordinaci stvrdí vaši přítomnost lékař razítkem a podpisem a s takto vyplněnou propustkou se zase vrátíte do práce. Doba, kterou byste měli strávit u doktorova, musí být „nezbytně nutná“, nikde ale není definováno, jak dlouho to vlastně je. Obecně to ale znamená, že půjdete přímou cestou do ordinace a po ošetření půjdete ihned zpět do práce.

Když se zeptáte na diskuzích pro pendlery, jak je to s návštěvou ordinace během pracovní doby v Německu, zpravidla dostanete odpověď, že v Německu žádná propustka k lékaři neexistuje a vy se z práce neuvolníte jinak než čerpáním dovolené. To ale není tak úplně pravda.

Jak správně plánovat termíny zdravotních prohlídek?

V Německu (ale i v Česku) platí, že k doktorovi byste měli jít mimo pracovní dobu, pokud to jen trochu jde. Pracujete-li na směny nebo máte-li takovou práci, kde se nehraje na pětidenní pracovní týden a kde střídáte pracovní dny s nepracovními bez ohledu na všední dny nebo víkendové, máte svým způsobem rozhodnuto. Návštěvu ordinace si domluvíte na den, který není vaším pracovním, či na dobu, na kterou nevychází vaše směna.

Výjimkou mohou být vyšetření u specialistů, ranní odběry nalačno nebo termíny, kdy je ordinační doba shodná s vaší pracovní. V takovém případě nebývá možné domluvit si termín na dny volna. Tahle výjimka ale není žádnou specialitou Němců, i v České republice platí, že byste si měli návštěvy domlouvat na dobu, která vám nezasahuje do vaší pracovní.

Zdroj: Pixabay

Jako zaměstnanec si domluvte termín na dobu volna

Ne vždy to ale jde. Zaměstnavatel nemá sice právo říct, že zaměstnanci nevěří, v případě sporu o placené nebo neplacené volno pak ale musíte prokázat, že to jinak nešlo. Ranní odběry nalačno těžko odložíte na pátou hodinu odpolední, preventivní prohlídku u zubaře na klinice, která ordinuje do sedmi večer, si ale domluvit na dobu vašeho volna skoro až musíte.

Tomuto pravidlu se říká zásada přiměřenosti, která zjednodušeně říká, že zaměstnanec by měl navštívit co nejbližší zdravotnické zařízení na dobu nezbytně nutnou. Tahle zásada samozřejmě nemá žádnou konkrétní formu, použije se ale v případném sporu. Co to pro vás znamená, když jste pendler a pracujete pod německou firmou?

Pendleři v Německu mohou mít nárok i na českého lékaře

Za normálních okolností byste si měli zařídit péči na nejbližším zdravotnickém zařízení vzhledem k vašemu pracovišti. Pro pendlery ale může být překážkou jazyková bariéra či strach. U akutních důvodů absence se předpokládá, že váš zdravotní stav neumožňuje přesun přes půl země za vaším oblíbeným lékařem, pokud pro to není žádný zvláštní důvod.

Klidně ale můžete dojet na pohotovost Česka, pokud platí ona zásada přiměřenosti. Jinými slovy, jet půl hodiny ke svému zubaři je obhajitelné. Jet hodinu jinam jenom proto, že to tam mám radši, už může zaměstnavatel zpochybnit. Neznamená to automaticky, že vám bude personální oddělení přepočítávat kilometry. Bude ale nejspíš posuzovat, jestli jste se zachovali přiměřeně a v dobré víře.

Nastane-li zdravotní komplikace bez varování o pracovní době, mají zaměstnanci pochopitelně nárok navštívit zdravotnické zařízení. To, zda zaměstnanec dostane za dobu návštěvy lékaře mzdu, náhradz mzdy nebo pracovní volno bez nároku na proplacení, závisí na případném vyloučení paragrafu 616 německého občanského zákoníku z pracovní nebo kolektivní smlouvy.

Placené nebo neplacené volno?

V té vaší proto hledejte informace o paragrafu 616 německého občanského zákoníku. Ten říká, že: „osoba povinná vykonávat službu neztrácí nárok na odměnu, pokud jí v jejím výkonu po relativně krátkou dobu brání důvod, který jí je vlastní a není jejím zaviněním. Musí si však odečíst jakoukoli částku, kterou obdrží za dobu pracovní neschopnosti od zákonného zdravotního nebo úrazového pojištění.“

Nenajdete-li v pracovní smlouvě žádnou zmínku o paragrafu 616, obvykle se na váš pracovní poměr vztahuje. V takovém případě můžete s náhlou indispozicí (bolest zubu, úraz) chodit k lékaři o pracovní době v rámci placeného volna, ovšem jen na nezbytně nutnou dobu. Zpravidla ale zaměstnavatel od zaměstnance požaduje doklad o návštěvě zdravotnického zařízení.

Zdroj: Pixabay

Potřebujete potvrzení od doktora?

Jestliže vaše smlouva paragraf 616 výslovně vylučuje, neznamená to, že vás nadřízený bude nutit čekat s krvácející ránou do konce pracovní doby. I v takovém případě samozřejmě k doktorovi můžete. Mění se jenom způsob, jakým se tato absence eviduje a zda zaměstnanci náleží mzda nebo náhrada mzdy. Některé firmy chtějí, aby zaměstnanec odchod z pracoviště napracoval, jiné toto nevyžadují, ale hodiny nezaplatí, nebo se hodiny odečítají z přesčasů.

Ať už ve smlouvě paragraf 616 vyloučen máte nebo o něm žádná zmínka nepadla, vždy si v ordinaci nezapomeňte požádat o potvrzení („Anwesenheitsbescheinigung“ nebo „Bescheinigung über Arztbesuch“). Tento doklad o návštěvě lékaře neslouží pro zdravotní pojišťovny, ale pro zaměstnavatele v případě sporu o náhradu mzdy nebo placené volno.

Odchod na ošetření hlaste v práci s předstihem

Potřebujete-li odejít na vyšetření nebo ošetření, informujte vždy zaměstnavatele s předstihem. Zvlášť u plánovaných prohlídek znáte datum návštěvy s předstihem, nenechávejte proto oznámení o vašem odchodu na poslední chvíli. V případě potřeby akutní péče je to samozřejmě jiné, i tak ale jakýmkoli způsobem nadřízeného kontaktujte.

Může se stát, že šéfovi slíbíte, že se po návštěvě zdravotního střediska zase vrátíte pěkně do práce. Doktor ale bude jiného názoru a vy místo s razítkem na propustce odcházíte s razítkem na neschopence. V takovém případě se právní úprava mění. Krátkodobé volno pro vaši absenci na pracovišti se ruší a vám náleží náhrada mzdy za dobu pracovní neschopnosti. V tomto případě tedy zaměstnanec nekomunikuje jenom se zaměstnavatelem, ale i s pojišťovnou.

Náš blog