Publikováno: 26. února 2019 – Pracujete v Německu a nevíte, co dělat, když onemocníte, nebo když Vám onemocní dítě? Dali jsme dohromady potřebné informace, kterí pomohou všem lidem, kteří pracují v Německu. A to nejen u agentury práce Starke Jobs, ale i jinde. Včera bylo ještě všechno super, ale dnes ráno mi začalo téct z nosu a mé tělo se cítí, jako by přes něj přejel parník. Nemoc a pracovní neschopnost jsou tu. Být nemocný je otravné. A ve skutečnosti jsem měl být už dávno v práci. Často je obtížné se v takový okamžik rozhodnout, jestli jet do práce nebo zůstat v posteli. Nejlépe to dokáže posoudit lékař, z práce v Německu vás omluví i česká neschopenka.
Neschopenka coby pracovní neschopnost
Od kdy ho vůbec potřebuji? Mám zůstat po celou dobu neschopnosti v posteli?
A můžu se vrátit do práce dřív, než skončí neschopenka?
To jsou všechno otázky, které si zaměstnanec klade. Práce v Německu si lidé z České republiky váží. Když už jdou k lékaři, je to opravdu vážné. Je potřeba ale vědět, co a jak udělat, aby vše bylo, jak má. Je škoda, aby člověk přišel o práci v Německu kvůli nějaké maličkosti jen z důvodu, že nezná daný zákon. Neznalost zákona ovšem neomlouvá a opravdu může vést až ke ztrátě zaměstnání.
Neschopenka: od kdy je nutná?
Každý, kdo zůstává doma kvůli nemoci, musí nemoc hlásit zaměstnavateli přímo první den nejpozději dvě hodiny po začátku pracovní doby.
Nejpozději od třetího dne nemoci stanoví zákon také doklad o pracovní neschopnosti. Ale pozor! U pracovních agentur musí toto osvědčení být k dispozici zaměstnavateli, tedy agentuře, již v první den nemoci, v závažných případech den následující.
Zpětně vystavená pneschopenka: Každý, kdo onemocní o víkendu, například v sobotu nebo v neděli a musí jít do práce, má problém – protože najít o víkendu lékaře, který Vám vystaví potrvzení o pracovní neschopnosti, je velmi těžké.
Můžu si nechat zpětně vystavit pracovní neschopnost? Podle pokynů pro zdravotní pojišťovny, pro osoby práce neschopné, může lékař potvrdit pracovní neschopnost pouze ode dne, kdy jej zaměstnanec požádá. Nicméně, pokud lékař ví, že zaměstnanec nemohl v předcházejících dnech navštívit lékaře, může ve výjimečných případech vydat potvrzení o pracovní neschopnosti zpětně. Nicméně, až po vyšetření a jen do tří dnů.
Kdy mám ukončit pracovní neschopnost?
Občas to jde s rekonvalescencí rychleji, než se očekávalo. Tím líp, aspoň mám ještě pár dní volna. Nebo? Omyl, že by se člověk nesměl vrátit do práce dřív, než skončí neschopenka, stále přetrvává. Faktem je, že doktor potvrzuje pouze pravděpodobné trvání pracovní neschopnosti. Tyto informace proto nejsou závazné a měly by být chápány jako doporučení. Zaměstnanec, který se uzdravil dříve, je dokonce povinen vrátit se do práce! K tomu nepotřebuje doklad o tom, že je zdravý – něco takového v německém právu neexistuje.
Pracovní neschopnost a klid na lůžku?
Znamená každá neschopenka, že člověk nesmí opustit postel? Ne tak docela! Pokud lékař nepředepsal odpočinek na lůžku, může se zaměstnanec také pohybovat na veřejnosti.Pracovní neschopnost slouží k tomu, aby se člověk mohl co nejrychleji uzdravit a vrátit zase do práce.
Proto jsou zakázány všechny činnosti, které prodlužují proces léčení. Například u silného nachlazení sport nebo návštěva baru se spoustou panáků. Pokud naopak lékař doporučuje například při bolestech zad cvičení, pak jsou činnosti, jako je plavání nebo jízda na kole, povoleny, protože podporují uzdravení.
Moje pracovní neschopnost trvá, mohu přesto dostat výpověď?
Během pracovní neschopnosti kolem poletuje možnost výpovědi pracovní smlouvy. Narozdíl od všeobecného názoru není pro zaměstnavatele pracovní neschopnost překážkou k výpovědi. Naopak, ve výjimečných případech může být onemocnění dokonce důvodem k výpovědi.
Naštěstí to zaměstnavatelé nemají tak snadné. Pokud chce společnost zaměstnance vypovědět z důvodu nemoci, musí existovat důkaz, že zdravotní prognóza je i v budoucnu stále špatná. Pokud by tím měly být ovlivněny obchodní a ekonomické zájmy zaměstnavatele, pak má společnost v případě výpovědi z důvodu týkající se nemoci velkou šanci na úspěch. Tak je tomu například v případě, když pracovní stroje stojí, kolegové musí stále pracovat, nebo když musí zaskakovat pracovníci z jiných pracovních oddělení, aby kompenzovali Vaši nepřítomnost.
Pro společnosti, které přenechávají své zaměstnance jiným firmám, tedy pracovní agentury, platí zvláštní okolnosti. Příklad: Firma odhlásí zaměstnance pracovní agentury, že už ho nepotřebuje. V tomto případě může pracovní agentura z ekonomických důvodů ukončit pracovní poměr zaměstnance, i když je aktuálně nemocný a řádně doložil pracovní neschopnost.
Neschopenka kvůli nemocnému dítěti?
Jakmile děti chodí do mateřské školy nebo do školy, snadno chytí každou nemoc, která kolem lítá. Co dělat, když se člověk musí postarat o nemocné dítě?
Každý z rodičů si může vzít ročně 10 pracovních dnů na péči o nemocné dítě – tak je definován zákonný nárok.
Samoživitelé mají nárok na celkový počet, tedy 20 dnů. U dvou dětí se počet dnů zdvojnásobí. U více než dvou dětí však existuje horní limit: je to 25 dnů pro každého z rodičů a 50 dní pro samoživitele.
Existuje v Německu pracovní neschopnost nebo neschopenka na způsob české OČR?
Němci neznají jen pracovní neschopnost zaměstnanců, také rodiče mají nárok zůstat doma s nemocným dítětem. Musí přitom splnit následující podmínky:
- je dítě mladší než 12 let
- lékař vystavil potvrzení
- jsou z lékařského hlediska ošetřování a péče o dítě nutné
- jsou rodič i dítě zákonně pojištěni
- se o dítě nemohou postarat žádné jiné osoby žijící v domácnosti, např. prarodiče nebo au-pair
Toto období nepřítomnosti je pro zaměstnavatele nezaplacené a v tomto okamžiku skočí do zdravotního pojištění.
U dětského lékaře obdržíte separátní „neschopenku“ pro předání zaměstnavateli. Také pracovní neschopnost kvůli nemocnému dítěti by měl člověk nahlásit u pojišťovny.
Pracovní neschopnost ze zahraničí?
V mnoha případech je zaměstnavateli jedno, zda je pracovní neschopnost, potažmo neschopenka, vydána v Německu nebo v Česku. Existuje svobodná volba a je na pacientovi, kterého lékaře navštíví. Ale pozor, musíte mít na paměti, jak má takové lékařské potvrzení vypadat. Zákonodárce tuto skutečnost přesně vymezil v zákoně o pokračování vyplácení mzdy zaměstnavatelem v případě nemoci, paragraf 5 oznamovací povinnosti a důkazních povinnostech. Pracovní agentury a i samotné firmy se musí tohoto zákona držet.
(1) Zaměstnanec je povinen neprodleně informovat zaměstnavatele o pracovní neschopnosti a jejím pravděpodobném trvání.
Pokud pracovní neschopnost trvá déle než tři kalendářní dny, musí zaměstnanec předložit potvrzení o pracovní neschopnosti
a její pravděpodobnou dobu trvání nejpozději následující pracovní den. Zaměstnavatel je oprávněn požadovat předložení lékařského potvrzení již dříve.
Pracovní neschopnost zašlete zaměstnavateli i pojišťovně
Pokud lékař pracovní neschopnost zaměstnance prodlouží, je zaměstnanec povinen předložit nové lékařské potvrzení.
Je-li zaměstnanec členem veřejného zdravotního pojištění, musí neschopenka obsahovat poznámku od ošetřujícího lékaře o tom, že zdravotní pojišťovně je okamžitě zaslána neschopenka s podrobnostmi o zdravotním stavu a nálezu a pravděpodobném trvání pracovní neschopnosti.
(2) Je-li zaměstnanec na počátku pracovní neschopnosti v zahraničí, je povinen nejrychlejším možným způsobem informovat zaměstnavatele o pracovní neschopnosti, pravděpodobné délce jejího trvání a adrese místa pobytu. Náklady vzniklé při komunikaci musí hradit zaměstnavatel. Kromě toho je zaměstnanec, je-li členem veřejného zdravotního pojištění, povinen tuto skutečnost o pracovní neschopnosti a jejich pravděpodobném trvání pojišťovně hlásit.
Každá pracovní neschopnost musí obsahovat předpokládanou dobu trvání nemoci
Podle zákona musí denní potvrzení o pracovní neschopnosti obsahovat datum onemocnění a délku pracovní neschopnosti. Pozor na potvrzení o pracovní neschopnosti, která vystavují lékaři z České republiky. Česká neschopenka často neobsahuje informaci o pravděpodobné délce onemocnění. Dobu trvání nemoci potvrzuje český lékař až na konci pracovní neschopnosti.
Nechat si potvrdit délku pracovní neschopnosti hned při první návštěvě lékaře je pro pacienta téměř nemožné.
To může vést k velkým komplikacím v práci, potažmo u německého zaměstnavatele. Na základě toho může zaměstnavatel pozastavit vyplácení nebo nevyplatit zaměstnance za nedodržení dokazovací povinnosti. Zákonodárce zaměstnavateli přiznává právo odmítnout pracovní neschopnost zaměstnance. A je opravdu jedno, jestli pracujete pod agenturou práce, nebo přímo pod firmou.
§ 7 Právo zaměstnavatele na odmítnutí plnění
Zaměstnavatel je oprávněn odmítnout pokračování vyplácení mzdy
1. pokud zaměstnanec nepředloží lékařské potvrzení podle § 5 odst. 1, nesplňuje povinnosti, které mu vyplývají z § 5 odst. 2,;
Co dělat, když doložená pracovní neschopnost nesplňuje náležitosti pro její proplacení?
Vždy je dobré, o tom se svým lékařem promluvit a poukázat na tuto skutečnost. Měl by uvést pravděpodobné trvání nemoci na poslední části potvrzení o pracovní neschopnosti. Existuje však také jednoduché řešení, které se obecně vyhne komplikacím s potvrzením pracovní neschopnosti z důvodu nemoci a možnému odmítnutí plnění ze strany zaměstnavatele. Doporučujeme navštívit lékaře v Německu. Neschopenka, kterou němečtí lékaři vystaví, jsou stoprocentně takové, jak vyžaduje zákon.
Chcete se na něco zeptat? Německá pojišťovna DAK nabízí i možnost komunikovat v češtině!
Aby svým zahraničním klientům německá DAK Gesundheit usnadnila trápení, nabízí možnost komunikovat s nimi i v češtině a angličtině. Pro rychlé dotazy se obracejte na telefonní číslo +49 40 325325540, pro zaslání faktur a jiných dokumentů pak využívejte e-mailovou adresu service@dak.de.
