Publikováno: 5. srpna 2025 – Zákonná minimální mzda v Německu se od 1. ledna 2025 zvýšila na 12,82 eur za hodinu. Tato úprava vychází z pravidelného doporučení Komise pro minimální mzdu, která stanoví její výši každé dva roky s ohledem na vývoj kolektivního vyjednávání, inflaci a situaci v oblasti zaměstnanosti. Zvýšení minimální mzdy funguje i jako určitá, byť minimální, ochrana pro přibližně tři miliony zaměstnanců v Německu.
Každé navýšení minimální mzdy v Německu znamená nejen povinnost zaměstnavatelů vyplácet od data účinnosti alespoň novou sazbu. Vztahuje se i na odměny za pracovní pohotovost, náhrady za služební cesty i na některé příplatky, pokud kolektivní smlouva nestanovuje jiné, přísnější požadavky. Úprava hodinové minimální mzdy v Německu posiluje hlavně mzdy v odvětvích s vysokou mírou částečných úvazků a nízkým pokrytím kolektivního vyjednávání, jako je například gastronomie, maloobchod a některé služby.
Proč právě minimální mzda 12,82 eur za hodinu?
Tohle číslo nestanovila Komise pro minimální mzdu pro rok 2025 náhodou. Vychází z kombinace ekonomických dat a sociálních aspektů. Tentokrát byl rozhodujícím faktorem silný cenový trend v roce 2024 a 2023, který vyvíjel tlak na reálné mzdy, především u dolní třetiny výdělečně činných osob. Zároveň kolektivní smlouvy v kovoprůmyslu, chemickém průmyslu a ve veřejném sektoru signalizovaly znatelně vyšší růst mezd. Výsledkem proto byl cíl necelých 13 eur.
| Rok | 2015 | 2017 | 2019 | 2021 | 2022 | 2023 | 2025 |
| Minimální mzda (€) | 8,50 | 8,84 | 9,19 | 9,50 | 10,45 | 12,00 | 12,82 |
Z tabulky je patrné, že minimální hodinová mzda v Německu vzrostla od jejího zavedení v roce 2015 přibližně o 51 procent. Tím se zmenšil také rozdíl mezi minimálnou mzdu a mediánem mezd v Německu, minimální mzda tedy v Německu v posledních letech rostla rychleji než mzdy samotné. Odborníci však poukazují na to, že hodinová minimální mzda 12,82 stále není dostatečně vysoká, kupní síla dotčených zaměstnanců se však znatelně zvýšila.
Co znamená hodinová minimální mzda v Německu pro zaměstnance s částečnými úvazky?
Jakákoli úprava minimální mzdy se dotýká i zaměstnanců, kteří pracují na minijob nebo midijob. Tyto typy pracovních úvazků jsou přitom na výši minimální mzdy založené, a to proto, aby lidé v těchto typech pracovních poměrů mohli odpracovat zhruba deset hodin týdně bez odvodů sociálního či zdravotního pojištění.
S každým zvýšením minimální mzdy proto dochází i ke zvýšení příjmových limitů pro pracovníky pracující na minijob nebo midijob. Všichni, kdo pracují na minijob, mohou v během roku 2025 vydělat 538 eur měsíčně, aniž by museli platit zákonné odvody. Zároveň platí i limity pro midijob, kde se hrubá mzda, která ještě nepodléhá odvodům, zvyšuje na 2.038 eur za měsíc.
Zvýšení minimální mzdy v Německu má vliv na zaměstnanost
Z pohledu českého čtenáře, který se s minimální mzdou setkává již od roku 1991, může být s takovým časovým odstupem obtížnější vžít se do pocitů Němců. Pravdou je, že institut minimální mzdy vzbuzuje v Německu i dnes, deset let od jejího zavedení, kontroverze. Jedním z nejsilnějších důvodů proti jejímu zavedení byly obavy z jejího negativního dopadu na trh práce.
Ekonomové však poukazují na to, že německý trh práce se této radikální změně přizpůsobil. Namísto avizovaného masivního propouštění došlo spíše k restrukturalizaci firem, ke snížení přesčasů či ke zkrácení pracovní doby na pozicích, kde se plný úvazek ukázal jako neefektivní.
Navýšení nejnižších mezd v Německu posiluje celostátní ekonomiku
Naopak jsou podle odborníků patrné pozitivní dopady, které nově stanovená minimální mzda v Německu přinesla. Vyšší mzdy obvykle vedou k vyšší spotřebě, tedy k vyšší poptávce po zboží a službách. Z tohoto pohledu jsou nejlepšími zákazníky právě lidé s nejnižšími příjmy. Čím více se zvyšuje minimální mzda, tím více peněz plyne do potravin, oblečení nebo energií. Tím stimulují ekonomiku na regionální i celostátní úrovni.
Ukázalo se také, že zákonem stanovená minimální mzda představuje pro firmy jeden z nástrojů, jak si udržet zaměstnance. Tam, kde jsou mzdy vyšší, se totiž podle zjištění odborníků snižuje fluktuace zaměstnanců. Firmy, které svým zaměstnancům vyplácejí více než průměrné mzdy, hlásí stabilnější týmy i menší úsilí personalistů při náborech.
Jaká mají zaměstnanci práva v otázce hodinové minimální mzdy?
Minimální mzda je v Německu garantovaná zákonem, to znamená, že každý zaměstnanec pracující v Německu má nárok na zákonem stanovenou minimální mzdu a nemůže za svou práci dostat méně. Minimální mzda platí pro všechna odvětví, pro všechny zaměstnance, pro všechny typy pracovních úvazků. Navzdory tomu stále dochází k porušování těchto zákonných předpisů ze strany zaměstnavatelů.
Zákon o minimální mzdě bojuje proti nečestným praktikám firem
Zákony však stojí na straně slabších účastníků pracovních poměrů. Pokud zaměstnanec v Německu dostává během roku 2025 méně než 12,82 eur hrubého za hodinu, může ve lhůtě do tří let podat na zaměstnavatele žalobu. Doporučujeme proto, abyste:
- Dokumentovali pracovní dobu i náplň činnosti,
- pravidelně kontrolovali výplatní pásku, případně přepočítávali mzdu na hodinu,
- v případě nejasností se obrátili na nadřízeného, případně právníky,
- včas uplatnili svůj nárok u pracovního soudu.
Zákonem daná minimální odměna za práci není pouhé číslo. Je to vaše právo posvěcené a chráněné zákonem.
Výjimky: Kdy zaměstnavatel nemusí minimální mzdu v Německu vyplácet?
Ačkoli v Německu minimální mzdu stanovuje zákon, ten se nevztahuje na úplně všechny zaměstnance. I tady totiž existují pracovněprávní vztahy, ve kterých je výše odměny více symbolická než důstojná, a to kvůli výjimkám z tohoto zákona:
- Mladí lidé mladší 18 let bez ukončeného odborného vzdělání,
- stážisté během odborného vzdělávání,
- povinné nebo dobrovolné stáže v délce až tří měsíců v rámci studia,
- dlouhodobě nezaměstnaní během prvních šesti měsíců po návratu do práce.
Důvodem pro tyto výjimky je účel minimální mzdy. Jejím smyslem je totiž zajistit nejnižší mzdovou hranici pro běžné pracovníky, nikoli pokrývat období odborné přípravy.
Kritici požadují dodržování výše minimální mzdy i pro výjimky
Výjimky jsou ovšem často kritizovány, kritici nechápou, proč jsou ve výjimkách i stážisti, když i stáže pracovní právo obsahuje právě proto, aby nedocházelo k obcházení práv stážistů.
Stejně tak hlasy proti výjimkám z minima nerozumí tomu, proč jsou mezi nimi i dlouhodobě nezaměstnaní. Podle zákonodárců má tato výjimka podpořit ochotu zaměstnavatelů uzavírat pracovní poměr i s lidmi, kteří z trhu práce na dlouhou dobu vypadli, kritici v tom ale vidí spíše zneužívání už tak nerovného postavení takových zaměstnanců.
Kam se posune vývoj minimální mzdy po roce 2025?
Inflace, která zasáhla Německo v postcovidových letech do roku 2024, stejně jako přetrvávající nejistota v některých odvětvích, vyvolává neustálé debaty ohledně výše minimální mzdy. Opakovaně se objevují především požadavky na větší sladění minimální mzdy, mediánu mzdy a životního minima.
Významnou roli hraje směrnice EU o minimální mzdě, kterou Německu implementovalo do konce roku 2024. Směrnice říká, že národní minimální mzda musí být „přiměřená“ a činit zhruba 60 procent mediánové mzdy, případě dosahovat poloviny toho, co je aktuální průměrná mzda. Aby Německo tento požadavek splnilo, ve střednědobém horizontu by muselo zavést hodinovou sazbu ve výši alespoň 13,50 eura za hodinu práce.
Je minimální mzda v roce 2025 už nedostatečná?
Již nyní přitom některé odbory prosazují, aby byla minimální mzda vyšší, a to nejméně 15 eur za hodinu. Pro jsou i některé politické strany, které upozorňují na stále se navyšující životní náklady, rostoucí ceny nájmů i energií. Asociace zaměstnavatelů však upozorňují, že přílišné zásahy ze strany státu by vedly k rozpadu kolektivního vyjednávání jako celku.
O dalším zvyšování minimální mzdy tak do značné míry rozhodne celkový vývoj ekonomiky i to, zda bude německý trh práce nadále ubývat kvalifikovaných zaměstnanců a odborníků.
Náš blog
Zákonná minimální mzda v Německu v roce 2026 vzroste
Publikováno: 10. listopadu 2025 - V roce 2025 rozhodla Komise pro minimální mzdu o jejím postupném zvyšování na 13,90 EUR...
Německá vláda oseká občanský příspěvek Bürgergeld
Publikováno: 24. října 2025 - Německá sociální podpora je tak štědrá, že se v průzkumu z roku 2023 většina Němců...
Naučte se říkat NE v práci
Publikováno: 16. října 2025 - Umět říct NE v pravou chvíli je jednou z nejtěžších věcí, které se v životě...
Otcovská dovolená v Německu a aktuální možnosti
Publikováno: 11. října 2025 - Otcovská dovolená v Německu je označením pro krátkodobé, zpravidla 10denní, volno pro otce či druhého...
Státní svátky a pracovní dny v Německu v roce 2026
Publikováno: 5. října 2025 - Mít přehled o počtu pracovních dní i jednotlivých dnech svátků je pro řadu zaměstnanců i...
Výpověď z pracovního poměru v Německu
Publikováno: 30. září 2025 - Ukončení smlouvy či výpověď z pracovního poměru v Německu jsou jedněmi z nejcitlivějších otázek v...
Naučte se rozpoznat podvodné inzerce práce
Publikováno: 25. září 2025 - Poohlížíte se po nové práci, projíždíte internet a hledáte inzerát s nabídkou práce, pro kterou...
Rodičovský příspěvek v Německu, rodičovská dovolená, Elterngeld
Publikováno: 22. září 2025 - Otázka výše rodičovského příspěvku v Německu je pro řadu těch, kdo plánují založení rodiny, jednou...
Tarifní dohoda v agenturním zaměstnávání 2025/2027: všechna navýšení a tabulka mezd EG1–EG9
Tarif v agenturním zaměstnávání: jak porostou mzdy v roce 2026 a 2027 Stav: 13. 09. 2025. Dohoda z 12. 09....
Příspěvek na dopravu v Německu můžete čerpat spolu s Fahrgeld
Publikováno: 2. září 2025 - Zkusili jste si někdy spočítat, na kolik vás vyjde pravidelné dojíždění do práce? Výše částky...
Práce v Německu – kompletní průvodce a FAQ pro Čechy
Úvod Práce v Německu je už dlouhá léta velkým lákadlem pro české pracovníky. Důvod je jasný: vyšší mzdy, lepší pracovní...
Minimální mzda v agenturním zaměstnání (Zeitarbeit): Kolik vydělají pracovníci přes personální agenturu?
Úvod: proč se o Zeitarbeit tolik mluví Německo je pro mnoho Čechů tradiční destinací, pokud hledají lepší pracovní příležitosti. Vysoké...
Minimální mzda v Německu vs. Česku – vyplatí se práce u sousedů?
Úvod – krátký příběh o minimální mzdě v Německu Zatímco mnoho evropských zemí, například Francie, Velká Británie nebo Polsko, má...
Jak dobře je řidič VZV v Německu placený?
Publikováno: 20. srpna 2025 - Sklady, expediční centra, výroba, to je velmi stručné shrnutí míst, kde by to bez řidiče...
Změna oboru aneb jak uspět, když si hledám novou práci
Publikováno: 13. srpna 2025 - Změna pracovního oboru nemusí nutně znamenat roky rekvalifikace. Je to překvapivě jednodušší, než se zdá....
Minimální mzda v Německu je otázkou sociální stability
Publikováno: 5. srpna 2025 - Zákonná minimální mzda v Německu se od 1. ledna 2025 zvýšila na 12,82 eur za...
Vyvarujte se lhaní v životopise, naučte se místo toho prodat pravdu
Publikováno: 31. července 2025 - Při psaní životopisu máme všichni stejný cíl: prezentovat se v co nejlepším světle. Koneckonců chceme...
Průměrná hodinová mzda v Německu
Publikováno: 26. července 2025 - Sledování průměrné mzdy nám ukazuje, jak se vyvíjí životní úroveň, pomáhá při vyjednávání mezd a...
Řidičský průkaz na jeřáb v Německu
Publikováno: 20. července 2025 - Jeřáby jsou stroje na přepravu těžkých břemen. Bez jeřábů by nefungovalo nic v průmyslových halách,...
Jaké musí být pauzy mezi směnami v Německu?
Publikováno: 14. července 2025 - I ti nejzarytější workoholici vědí, že aby v práci podávali odpovídající výkon, potřebují k němu...
Předčasný důchod v Německu
Publikováno: 9. července 2025 - V jistém věku už práce přestane chutnat většině z nás a začneme se těšit na...
Dostupnost na dovolené: Smí mi šéf volat o mém volnu?
Publikováno: 04. července 2025 - Mobilní telefony nás naučily být dostupní takřka pořád. Už žádné plánování předem, kdo co nakoupí...
Práva agenturních zaměstnanců v Německu
Publikováno: 1. července 2025 - Německý trh práce se bez agenturních pracovníků neobejde. Pomáhají pokrýt sezónní výkyvy a mohou nastoupit...
Převzetí zaměstnance do kmene v Německu
Publikováno: 27. června 2025 - Práce přes agenturu v Německu představuje dosti flexibilní nástroj výhodný jak pro firmy, tak pro...
Jak uvést papíry na vysokozdvih v životopisu?
Publikováno: 23. června 2025 - Ve skladu, ve výrobě, při přepravě materiálu v rámci společnosti, všude tam se tahají těžké...
Proč si dělat papíry na vysokozdvih v Německu z vlastní vůle?
Publikováno: 21. června 2025 - Uchazeči o práci v Německu se někdy mohou setkat s požadavkem na papíry na vysokozdvih získané...
Oprávněná osoba pro kontrolu pracovních plošin v Německu
Publikováno: 17. června 2025 - Pracovní plošiny jakéhokoliv typu se v Německu běžně využívají ve stavebnictví, průmyslu nebo servisu. Takové stroje...
V červnu se mění zákon o ochraně mateřství v Německu
Publikováno: 12. června 2025 - Zákon o ochraně mateřství v Německu doposud obsahoval jednu zásadní trhlinu. Neřešil totiž situace, kdy...
Namontujte si jeřáb na přívěs, udělá práci za vás
Publikováno: 5. června 2025 - Pořídit si jeřáb na přívěs tak časem zvažuje každý, kdo má pick-up nebo dodávku, se...
Školení na pracovní plošiny v Německu
Publikováno: 1. června 2025 - Nebýt pracovních plošin, spoustu prací bychom neprovedli - nebo jen s velkými obtížemi a zbytečným...
