Publikováno: 28. prosince 2022 – Vrátit se po mateřské zpět do práce bývá jedním ze zásadních životních okamžiků každého rodiče, zejména pak matek, které bývají s dětmi doma častěji. Skloubit rodičovství s prací není vůbec jednoduché. Ať už se jedná o návrat do starého zaměstnání nebo si hledáme úplně nové, s dítětem za zády už nikdy nebude nic, jako dřív. S dítětem navíc přichází určitá omezení, matky těžko zůstanou v práci déle jen proto, že si to šéf přeje, aniž by to věděly dopředu. Problém bývá i se směnným provozem, který u bezdětných nepředstavuje takové komplikace, jako u rodičů s malými dětmi. Není proto divu, že řada matek se po rodičovské už do své původní práce nevrací. Přesto ale existuje plno těch, co si bez svého místa už déle svůj život představit nedokážou. Jak zvládnout návrat do práce po rodičovské dovolené, na to se zaměříme v tomto článku.
Zůstat doma čtyři roky může být fajn pro dítě, ale těžké pro kariéru
Německé matky zůstávají po porodu 8 týdnů na mateřské dovolené, pak zpravidla přecházejí na rodičovskou dovolenou, která trvá až 36 týdnů. Rodičovskou dovolenou lze rozdělit na tři období, část rodičovské dovolené je možné čerpat až do osmi let věku dítěte. Češky, které do Německa dojíždějí za prací, obvykle po skončení 12 měsíců rodičovské dovolené v Německu využijí nároku na český rodičák. Do práce se tak pendlerky vrací po třech letech rodičovské dovolené, tak, jak jsou navyklé z českých poměrů.
Po návratu do práce po rodičovské dovolené máte nárok na původní podmínky
Po rodičovské dovolené máte zákonný nárok vrátit se na svou původní pozici ve stejném rozsahu pracovní doby a za stejný plat, jako před nástupem na mateřskou dovolenou (s uvážením změn v platových tabulkách). Během let, kdy jste doma, ale může v práci dojít k provozním změnám. Vaše pracovní místo může spadat pod jiný typ úvazku, může ale také úplně zaniknout. Pro zaměstnavatele však zůstává povinnost najít vám jiné pracovní místo, kdy bude zachován plat a pracovní doba. To ale může představovat v řadě případů takřka neřešitelný problém. Když se tedy bude blížit datum vašeho návratu, obraťte se na svého zaměstnavatele a vyžádejte si informace o vašem pracovním místě.
Do pracovního procesu se zapojte ještě během rodičáku
Chcete se vrátit do své předchozí práce? Několik měsíců předem se zapojte do dění ve firmě. Ideální je osobní návštěva, kdy si přijedete prohlédnout, co se za roky doma na pracovišti změnilo. Při té příležitosti se můžete seznámit s novými kolegy a dohodnout si podmínky nástupu. Připravte si své požadavky: Jaká pracovní doba by vám vyhovovala? Kolik hodin týdně chcete odpracovat? Některé matky se v této fázi postupně začleňují do pracovního procesu, i kdyby jen jako záskok za nemocného kolegu nebo jako výpomoc. Připomínáme, že během rodičovské dovolené můžete odpracovat až 32 hodin týdně, a to i na stejné pozici, jakou jste měli před nástupem na rodičovskou dovolenou.
Co s nevyčerpanou dovolenou před nástupem na mateřskou?
Pokud zaměstnanec v roce, ve kterém odcházel na mateřskou dovolenou, nevyčerpal celý nárok na dovolenou, převede se dovolená (tzv. Resturlaub) do doby po návratu do práce. Dovolenou musí zaměstnanec vyčerpat nejdéle v následujícím roce po návratu, jinak dovolená propadne. Pokud po první rodičovské dovolené následuje další s dalším dítětem, Resturlaub nezaniká, ale je zachován do doby návratu z poslední rodičovské dovolené. Jestliže ale dojde k ukončení pracovního poměru během rodičovské dovolené nebo na jejím konci, Resturlaub musí být zaměstnavatelem proplacena.
DŮLEŽITÉ VĚDĚT! Zatímco jste doma na rodičovské dovolené, nemáte nárok na řádnou dovolenou na zotavenou. V principu není možné, abyste na jeden den čerpali zároveň dovolenou na zotavenou a rodičovskou dovolenou. Dovolená na zotavenou, kterou vám poskytuje zaměstnavatel, vám náleží pouze za dny, během kterých jste na rodičovské dovolené nebyli. Jiná situace nastává, pokud jste na mateřské dovolené. Dny na mateřské dovolené jsou stále považovány za dny výkonu práce, a proto vám za toto období dovolená na zotavenou náleží.
Nemůže se vrátit do původní práce? Hledejte novou s dostatečným předstihem
Pro mnoho rodičů ale není návrat do práce po rodičovské dovolené k původnímu zaměstnání možný. Daleké dojíždění, nevyhovující pracovní doba, ale i úplně noví a neznámí kolegové, to je jen výčet toho, proč se mnoho matek po mateřské rozhodně ve starém zaměstnání skončit. Jenže s příchodem dítěte a odchodem ze starého zaměstnání se tak dostávají před otázku, co vlastně dělat? Pokud má žena specifikou kvalifikaci, může být problém sehnat nové místo. V takovém případě potřebujete čas, který budete věnovat hledání nové práce. Nenechávejte proto hledání práce až na dobu, kdy vám rodičovská dovolená skončí. Pohovory můžete absolvovat i s předstihem, na kvalitního zaměstnance si firmy rádi počkají, nebo se dohodnete na postupném zapojení do pracovního procesu už během rodičáku.
Musím uvést rodičovskou dovolenou v životopise?
Ze zákona nemají zaměstnavatelé právo ptát se na informace o vašem rodinném stavu. Pokud se ale do práce vracíte po několika letech strávených doma s dítětem, pravděpodobně budete mít v životopise mezeru, na kterou se personalista zeptá. Na jednu stranu sice nemáte povinnost odpovídat, na druhou stranu si personalista takové věci dokáže domyslet, je proto lepší jednat narovinu. Co se určitě nevyplatí, je lhát. Personalisty může také zajímat, jak máte zajištěnu péči o dítě.
Jak zvýšit šance na nalezení práce po mateřské?
Je nám jasné, že hledat práci po pár letech doma s dítětem může být značně komplikované. Nejde jen o provozní dobu školek, která rodiče malých dětí obzvlášť limituje. Ve společnosti stále panují předsudky o rodičích malých dětí, určitě znáte řeči o tom, že žena na mateřské zhloupne nebo ztratí pracovní návyky. Nic si z takových řečí nedělejte, pokud máte z personalisty při pohovoru pocit, že z vás dělá blbce nebo vámi pohrdá, věřte nám, že v takovém prostředí pracovat nechcete. Přesto je ale dobré vědět, na co se na pohovoru (a nejen tam!) zaměřit. Rodičovská dovolená vás totiž naučí spoustě věcí, které vás naopak činí konkurenceschopnými na trhu práce! Jaké jsou tedy vaše přednosti?
- Organizační schopnosti
- Odolnost
- Flexibilita
- Spolehlivost
Snad každý rodič ví, jaké je to starat se v horečkách o čilé dítě, které má hlad a vyžaduje pozornost. Zvládnout to není samozřejmost, přestože si myslíte, že ani jinou volbu nemáte. V mnoha situacích zkrátka musíte překonat sami sebe, a tak by byla škoda, kdybyste si takové superschopnosti nechali pro sebe.
Jak zaujmout už životopisem, abych se dostal k pohovoru?
V Německu je obvyklou součástí životopisu i motivační dopis, v Česku jej personalisti vyžadují jen málokdy. Není ale od věci napsat ho vždy, zvlášť když víte, že za posledních pár let do životopisu žádná nová pracovní zkušenost nepřibyla. I když, i rodičovská dovolená je velmi významnou zkušeností, kterou určitě stojí za to využít, a to právě v motivačím dopise. Ten má podobu souvislého textu, spíše krátkého, než dlouhého, zato výstižného a obsahujícího vše, co chcete personalistům sdělit. Motivační dopis je jakousi reklamou na vás samotné, odpovědí na otázku „proč byste měli vybrat právě mě?“. V první větě věcně napište, na jakou pozici reagujete. Dále se už zaměřte na vaše konkrétní schopnosti a konkurenční výhody. Ty vždy demonstrujte na konkrétních příkladech. Že takových, jako jste vy, běhá po světě plno? No a co, teď jde o vás.
Kam dál?
Náš blog obsahuje mnohem víc!
Průkaz VZV v Německu
Mnoho povolání nemůžete vykonávat bez specifického vzdělání. Jedním z nich je i řidič vysokozdvihu, který ke své práci potřebuje průkaz...
Hledání práce ve fabrice v Německu
Hlavně mezi absolventy středních a vysokých škol je častým jevem hledání práce kdekoli v zahraničí. Není divu, mají jazykové znalosti,...
Daňové třídy v Německu: Konec kombinace 3 a 5?
Oproti českým daním mají německé daně jednu zvláštnost. Pokud žijete v manželském páru nebo v registrovaném partnerství, může ten s...
Práce v Německu pro ženy bez vzdělání
Publikováno: 19. března 2024 - Přestože už nejsou výjimkou ženy ve vedoucích funkcích ani v politice, pořád je z používání...
Kindergeld: Přídavky na dítě v Německu
Publikováno: 14. března 2024 - Kindergeld neboli přídavky na děti v Německu jsou jednou z nejdůležitějších finančních podpor pro rodiny...
Rodičovská dovolená po mateřské dovolené v Německu
Publikováno: 6. března 2024 - Dvě čárky na těhotenském testu jsou pro mnoho párů vysněným okamžikem. Než si poprvé pochováte...
Práce pro páry v Německu
Publikováno: 4. března 2024 - Není výjimkou, že páry, které spolu žijí, spolu dobře fungují i v práci. Přestože se...
Test Leben in Deutschland na cestě za německým občanstvím
Publikováno: 29. února 2024 - Každý, kdo žádá o německé občanství, musí prokázat znalosti o historii, právu, společnosti a životě...
Nejčastější důvody pro Abmahnung v Německu
Publikováno: 23. února 2024 - Abmahnung neboli písemná výtka zaměstnavatele v Německu na pracovišti je zvláště nepříjemná věc. Přestože jde...
Kdy je Abmahnung v Německu neplatné?
Publikováno: 15. února 2024 - Vytýkací dopis zaměstnavatele adresovaným zaměstnanci v pracovním poměru představuje důležitý nástroj k upozornění na nesprávné...
Nezdanitelná část základu daně v Německu
Publikováno: 15. února 2024 - Platit daně musíme všichni. I na téhle nepopulární činnosti se ale dá najít něco hezkého,...
IAP v Německu
Publikováno: 8. února 2024 - Inflationsausgleichsprämie (IAP) v Německu představuje významné opatření německé vlády, které má podpořit zaměstnance během ekonomicky...
Mateřská dovolená v Německu
Publikováno: 8. února 2024 - Ve vyspělých zemích patří ochrana těhotných žen a novopečených matek k nedílné součásti právního základu...
Proces vrácení daní z Německa
Publikováno: 3. února 2024 - Podat daňové přiznání nemá v Německu každý. Pokud ale máte pocit, že jste na daních...
Návrat do práce v Německu po pracovní neschopnosti
Publikováno: 1. února 2024 - Dlouhodobá pracovní neschopnost je zásahem do života každého pracujícího. Zatímco si okolí může myslet, že...
Práce v Německu – Jde to i bez uznání vzdělání?
Publikováno: 29. ledna 2024 - Školské systémy se v různých zemích světa liší. Kdo vyjede za studiem do světa někdy...
Přestávky v práci v Německu
Publikováno: 17. ledna 2024 - Našli jste si v práci v Německu, ale máte pocit, že si celý den nesednete...
Nemoc a nachlazení: S virózou do práce?
Publikováno: 10. ledna 2024 - Snad každému z nás se to někdy stalo: Člověk se ráno probudí, z nosu mu...
Únava z práce jako zabiják radosti ze života
Publikováno: 8. ledna 2024 - Odvěké souboje manuálně pracujících s lidmi v kanceláři o tom, kdo má větší nárok na...
Abmahnung a Aufhebungsvertrag v Německu
Publikováno: 2. ledna 2024, aktualizováno: 31. ledna 2024 - Předložil vám zaměstnavatel v Německu Abmahnung nebo Aufhebungsvertrag, ale vy vůbec...
Oborová minimální mzda v Německu v roce 2024
Publikováno: 21. prosince 2023 - Minimální mzda v Německu je pro rok 2024 zákonem stanova na 12,41 €, pro zaměstnance...
Buß- und Bettag a státní svátky v Německu 2024
Publikováno: 10. prosince 2023 - Ani v roce 2024 nepřijdeme o státní svátky v Německu, které v drtivé většině vycházejí...
Formulář A1, S1 a další pro pendlery – Práce v Německu
Publikováno: 1. prosince 2023 - S nástupem do první práce v Německu vás čeká spousta vyřizování. Protože jde přeci jenom...
Pět důvodů, proč si vybrat personální agentury v Německu
Publikováno: 15. listopadu 2023 - Trh práce v Německu, ale nejen v něm, se mění. Důvody, proč tomu tak je,...
Platy v Německu v roce 2024: Vyšší minimální mzda
Aktualizováno: 11. prosince 2023 - V posledních letech dochází v Německu k pravidelným úpravám minimální mzdy, Německo je aktuálně zemí...
Práce v Německu se Starke Jobs
Publikováno: 18. října 2023, aktualizováno 26. ledna 2024 - Zejména pro obyvatele pohraničních oblastí je čím dál tím více lákavější...
Kontroly na hranicích s Německem
Publikováno: 17. října 2023 - Z Polska, Česka a Švýcarska se od 17. října nedostanete do Německa bez strpení kontroly...
Příprava na pohovor – Tipy a triky, jak uspět u pohovoru
Datum poslední aktualizace: 5. října 2023 - Zareagovala firma na váš životopis a pozvala vás na pohovor? V době, kdy...
Minimální mzda v Německu od ledna 2024 znovu poroste
Publikováno: 12. září 2023 - Rok 2024 ještě zdaleka nezačal a už přichází poslové prvních dobrých zpráv. Hned od prvního...
Kündigung v Německu: Sperrzeit se může týkat i pendlerů
Datum poslední aktualizace: 4. října 2023 - Němci si na zaměstnanost svých občanů skutečně zakládají. Mít aspoň nějaký příjem je...
