Podvod nebo neseriózní nabídky práce?

Ten příspěvek by mohl zajímat i ostatní. Sdílej ho se svými přáteli!

Publikováno: 31. března 2026 – Hledání práce je stresující období samo o sobě, tím spíš, když vás tlačí čas, protože složenky se neptají. A tak projíždíme nabídky práce, posíláme životopisy a doufáme, že tentokrát to klapne a my najdeme zaměstnavatele, u kterého v radosti a hojnosti doklepeme do důchodu. Právě téhle situace zneužívají firmy nebo jednotlivci, kteří zveřejňují líbivé inzeráty, které ale neodpovídají realitě. Pokud takové neseriózní nabídky práce neodhalíme včas, hrozí, že se lapíme do pasti práce, která je všelijaká, jen ne taková, jakou slibovali.

Na úvod si pojďme rozlišit neseriózní (podezřelé) a podvodné pracovní nabídky. Neseriózní nabídky práce nemusí být nutně nezákonné. Může jít například o situaci, kdy firma (záměrně) neuvádí některé podmínky práce nebo je uvádí nepřesně. Podvodnou nabídkou práce je potom taková nabídka, jejímž cílem je vytáhnout z uchazeče citlivé údaje nebo dokonce peníze. V praxi ale bývá hranice mezi těmito dvěma typy někdy tenká, protože i neseriózní náborový text může být prvním krokem k podvodu.

Na neseriózní nabídky práce narazíte všude

Narazit na neseriózní nabídky můžete takřka kdekoli. Samozřejmě i v případě, že hledáte práci v Německu. Najdete je na pracovních portálech, v diskuzních skupinách na sociálních sítích nebo vám může přijít hromadný e-mail slibující výhodnou práci z domova. Už samotný inzerát může napovědět, zda se jedná o podvod nebo takové nabídce můžete věřit. Seriózní firmy uvádějí konkrétní název zaměstnavatele, popis pracovní nabídky, požadavky na uchazeče a další základní informace o pracovní pozici. Pokud je inzerát velmi krátký, neobsahuje žádné údaje o společnosti nebo pozici a působí spíš jako reklama než pracovní inzerát, mějte se na pozoru. Podezřelé nabídky jsou často plné vykřičníků, velkých slibů nebo marketingových sloganů.

V pasti hledání práce přehlížíme red flagy

Jedním z nejvýraznějších znaků neseriózního inzerátu je nicneříkající popis pracovní činnosti. Pokud se v inzerátu píše o „administrativní činnosti“ nebo „spolupráci s klienty“, ale nepíše se nic konkrétního o tom, jak přesně taková činnost či spolupráce vypadá, může se jednat o znak neseriózního jednání. Dalším varovným signálem je i nadstandardně vysoká výplata na pozici bez praxe, dovedností či vzdělání. Některé firmy lákají uchazeče na velmi vysoké výdělky, na které dosáhne v reálu jen malé procento zaměstnanců. Uchazeči ale mohou nabýt mylného dojmu, že jde o běžnou výplatu.

Chybí informace o zaměstnavateli

Nejsou to jenom informace o pracovní pozici, které by v nabídkách pracovních míst neměly chybět. Už z inzerátu byste měli vyčíst název zaměstnavatele. Pamatujte, že důvěryhodný zaměstnavatel se nemusí skrývat. A i když tyhle údaje najdete, není na škodu pořádně si firmu proklepnout. Mrkněte na web, jestli se inzerovaná pozice objevuje i tam a jestli jsou údaje totožné.

Zprostředkování práce za poplatek

Nikdy po vás žádná seriózní firma nebude vyžadovat poplatky za to, že u ní smíte pracovat. Inzerenti vám to samozřejmě neřeknou takhle napřímo. Mohou po vás ale požadovat platby za školení nebo za pracovní pomůcky. Ani za zprostředkování práce nelze podle zákona o zaměstnanosti žádat jakoukoli úhradu. Snad nejznámějším příkladem takového jednání byl inzerovaný přivýdělek z roku 2014, kdy firma nabízela práci spočívající v plnění obálek. Lidé zaplatili registrační poplatek 660 korun a po uhrazení poplatku obdrželi zájemci instruktážní dopis a startovací balíček.

Nákup startovacího balíčku

Ten obsahoval kromě jiného také návod, jak si vydělat slušné peníze za pár hodin práce denně či týdně: Stejně, jako společnost vydělala na těch, kdo se do jejích spárů nechali nachytat. Obdrželi řadu prospektů, které měli sami podat inzerát a následně rozesílat stejné pokyny za poplatek dalším zájemcům, kteří hledají přivýdělek.

Zdroj: Freepik

Co by vás mělo zarazit při hledání práce?

I když nabídka na první pohled působí velmi dobře a korektně, někteří nekorektní inzerenti používají postupy, které mohou dostat celou řadu uchazečů do nepříjemné situace až ve chvíli osobního pohovoru nebo dokonce po nástupu do práce. Na jaké signály si tedy dát pozor?

Firmy pořádají náborové akce – namísto klasických pohovorů pozvánka na přednášku odborníka? Zní to zajímavě. Jenže jakmile vám někdo začne tlačit do hlavy, za jak dlouho si vyděláte na vlastní jachtu namísto toho, aby zjišťoval, jaký přínos firmě reálně přinesete, zbystřete. O vás tu nejspíš vůbec nejde.
Komunikace z „nefiremního“ e-mailu – máte poslat životopis na e-mail na seznamu nebo gmailu nebo dokonce psát jenom SMS nebo na Whatsapp či Telegram? Tohle důvěryhodní zaměstnavatelé nedělají.
Pozor si dejte obecně na všechny nabídky, které vyžadují kliknutí na nějaký odkaz. Jestliže se objeví přihlašovací formulář k vašemu účtu třeba na Whatsapp nebo Telegram (kde se to děje velmi často), nic nesdělujte! To se z vás jen podvodníci snaží vylákat vaše osobní údaje a získat přístup k obsahu vašeho telefonu.
Žádný pohovor, nástup ihned – zareagujete na nabídku přivýdělku a namísto pozvánky do prvního kola vám přijdou instrukce, kdy máte nastoupit? Ať je to pozice jakákoli, v zájmu zaměstnavatelů je vědět, co je uchazeč zač. Jestli je nezajímá ani tohle, tak je asi nebudete zajímat ani v termínu výplaty.

Obezřetnost si vemte i k pohovoru

Podařilo se vám odhalit a vyřadit neseriózní nabídky práce, poslali jste životopis a dočkali jste se i pozvánky na pohovor? Gratulujeme, možná se vaše fáze hledání zaměstnání chýlí ke konci. Neusněte ale na vavřínech, někteří nekorektní inzerenti se odkopou až u osobního setkání. Jak se připravit na pohovor, abyste ověřili, s kým máte tu čest?

Čtěte recenze zaměstnanců

Ještě před samotným pohovorem doporučujeme najít si důležité údaje o firmě. Podívejte se na její web, jaké činnosti se věnuje, a zkontrolujte si, zda má řádně zapsanou živnost a není v insolvenčním rejstříku. Na internetu také najdete weby jako Atmoskop nebo Jaký byl pohovor?, kde reální zájemci o práci píší své zkušenosti ze zaměstnání a pohovorů. Ve vyhledávání zadejte název společnosti a uvidíte, co vám vyjede za recenze.

Zdroj: Freepik

Ptejte se na pracovní podmínky

Také se zeptejte na pracovní podmínky, a sice na výši mzdy, způsob jejího výpočtu, pokud se skládá z více složek, na pracovní dobu, přesčasy a další. Dobrá může být také otázka, zda firma vyplácí výplaty na účet. Jestliže personalista nechce tyhle informace sdělit nebo odpověď odkládá, může to znamenat, že podmínky neodpovídají obsahu pracovních inzerátů a nejsou tedy tak výhodné, jak společnost slibovala.

Zajímejte se o formu spolupráce

Ujistěte se také, na jaký typ pracovního vztahu vás firma chce přijmout. Ať už na plný pracovní úvazek, dohodu o provedení práce, dohodu o pracovní činnosti nebo spolupráci na živnostenský list. Některé firmy totiž nabízejí práci, která ve skutečnosti vypadá jako běžné zaměstnání, ale požadují po uchazečích, aby si založili živnost a pracovali jako externisté.

Na pracovní smlouvu máte nárok ještě před nástupem

Seriózní zaměstnavatel vám umožní seznámit se s pracovní smlouvou před nástupem do práce. Pokud firma slibuje, že smlouvu dostanete až „po zkušební době“ nebo „po prvním měsíci“, zbystřete. Zaměstnanec by měl mít pracovní smlouvu nejpozději v den nástupu.

Jak se počítá mzda?

Ptejte se také na mzdu a na způsob odměňování. Pamatujte na to, že jako zaměstnanec máte nárok na mzdu v plné výši tak, jak jste si ji sjednali. Podle legislativy České republiky ani Německa není možné, aby zaměstnavatel svévolně měnil výši mzdy zpětně a bez vašeho vědomí. Zároveň musí být od začátku zřejmé, zda výplata odměny nebude spojena se splněním několika dalších kritérií, například prodejních výsledků nebo výkonových bonusů. Pokud takové podmínky existují, musí s nimi být zaměstnanec vždy dopředu seznámen.

Chtějte vědět, proč člověk z pozice odchází

Dalším dobrým krokem je zeptat se, proč firma vůbec hledá pracovní sílu na tuto pozici. Pokud se vám dostane odpovědi, že se firma rozšiřuje, je to dobrý signál. Jestliže ale personalista nebo ředitel nedokáží vysvětlit, proč předchozí zaměstnanec odešel nebo se odpovědi zjevně vyhýbají, může to naznačovat na problémy na pracovišti.

Při hledání práce je přirozené, že člověk chce uspět co nejrychleji. Právě v takové situaci ale snadno přehlédneme varovné signály. Pokud vám něco nesedí, nebojte se zeptat, ověřovat a případně nabídku odmítnout. Seriózní zaměstnavatel se otevřených otázek nelekne.

Náš blog