Ten příspěvek by mohl zajímat i ostatní. Sdílej ho se svými přáteli!
Aktualizováno: 11. prosince 2023– V posledních letech dochází v Německu k pravidelným úpravám minimální mzdy, Německo je aktuálně zemí s druhou nejvyšší minimální mzdou. To ale Němcům nestačí a do nového roku 2024 přivítají všechny pracující jejím zvýšením. Platy v Německu tak budou zase o něco lukrativnější, i prací na nekvalifikovaných pozicích si vyděláte přibližně ekvivalent české průměrné mzdy. Zároveň se zvyšuje i hranice příjmů, kterou ještě nemusíte danit. Do rodinného rozpočtu tak i v roce 2024 přispějete zase o něco více.
Minimální mzda 2024
Již od 1. ledna vzroste hodinová minimální mzda, a to ze současných 12 € na 12,41 € hrubého. S dalším zvýšením minimální mzdy se počítá v roce 2025, kdy by měla dosáhnout částky 12,82 €. Pokud ale pracujete pro personální agenturu, vztahuje se na vás minimální mzda vyšší. Minimální mzda pro zaměstnance agentur činí na konci roku rovných 13 €, již od 1. ledna 2024 ale stoupne na 13,50 €. Platy v Německu pravidelně rostou tak, aby inflace představovala pro místní obyvatele co nejmenší zátěž. Od roku 2020 se minimální mzda zvýšila o 32 procent, nejvyšší nárůst – 22 procent – přitom zaznamenala v roce 2022.
Také v roce 2024 stoupnou vaše příjmy.
Minijob
S nárůstem minimální mzdy se zvedá i odměna za práci na minijob. O tom, jak spočítat práci na minijob, jsme psali v našem starším článku. Odměna za práci na minijob se počítá podle vzorce minimální mzda x 130 / 3, v roce 2024 si tak minijobbeři přijdou na 538 € měsíčně.
Grundfreibetrag – nezdanitelné minimum
V německém daňovém systému se jedná o základní částku, do jejíž výše je příjem osvobozen od daně z příjmu tak, aby příjmy zajistily existenční minimum daňového poplatníka. Tato částka je stanovena zákonem a je pravidelně aktualizována, aby reflektovala změny v nákladech na živobytí a inflaci. Každá fyzická osoba s příjmem v Německu má na tento nezdanitelný základní příjem nárok bez ohledu na to, zda je zaměstnanec, OSVČ nebo důchodce. V roce 2023 činila výše nezdanitelného minima 10.908 € za rok, v roce 2024 se tato částka zvyšuje na 11.604 € za rok.
Pro lepší představu, z ročních příjmů do 11.604 € v roce 2024 neodvádíte žádnou daň. Pokud jsou vaše příjmy vyšší, daníte pouze rozdíl mezi vašimi ročními příjmy a tímto nezdanitelným minimem. Nezdanitelné minimum si můžete ještě zvýšit, a to třeba o příspěvky na cestu do práce. Tzv. Pendlerpauschale uplatníte v ročním zúčtování daně za celý rok, a to podle skutečně absolvovaných cest do zaměstnání. Nezdanitelný základ 11.604 € tak zvýšíte o dalších 0,30 € za prvních 20 kilometrů, je-li vaše cesta do práce delší, od 21. kilometru máte nárok na dalších 0,38 € za kilometr. Tím vám pravděpodobně vznikne přeplatek na dani, kterou jste odváděli pravidelně ve výplatě.
Odvody na sociální pojištění
Zatímco v České republice rozlišujeme mezi sociálním, zdravotním a důchodovým pojištěním, v Německu se všechny souhrně nazývají jako sociální pojištění. Na samotné zdravotní pojištění odvádí zaměstnanci dohromady 14,6 %, polovinu hradí zaměstnavatel, z vašeho platu odchází 7,3 % hrubé mzdy. Kromě toho však zaměstnanci platí také dodatečný příspěvek na zdravotní pojištění. Jeho průměrná výše se od Nového roku zvyšuje na 1,7 %. Toto procento je však jen průměrem, konkrétní výši dodatečného příspěvu najdete na webu vaší německé Krankenkasse, Platbu dodatečného příspěvku provádí váš zaměstnavatel, vy se nemusíte starat o nic.
Kindergeld
Přídavky na dítě Kindergeld v roce 2024 nevzrostou. Zůstávají na výši 250 €na dítě měsíčně, což je jejich nejspíše poslední zvýšení v historii Kindergeldu. Německá vláda totiž plánuje jeho nahrazení novým a přehlednějším systémem podpory rodin Kindergrundsicherung, který by měl v Německu vejít v platnost v roce 2025. Minimální výše Kindergrundsicherung 250 € bude navýšena o další příplatky podle sociální a ekonomické situace žadatele. Do jaké míry se však bude případné navyšování týkat i pendlerů, to se dozvíme v přístím roce.
Publikováno: 20. června 2024 - Obecně je výpověď definovaná jako jednostranné právní jednání, kterým může rozvázat pracovní poměr jak zaměstnavatel,...
You are currently viewing a placeholder content from Facebook. To access the actual content, click the button below. Please note that doing so will share data with third-party providers.