Práce na zkrácený úvazek v Německu

Ten příspěvek by mohl zajímat i ostatní. Sdílej ho se svými přáteli!

Publikováno: 26. ledna 2026 – Světem našich pracovních povinností hýbe v posledních letech otázka rovnováhy mezi osobním a pracovním životem. Začínáme už tušit, že pracovní doba od pondělí do pátku, osm hodin denně, nemusí vyhovovat každému. I proto roste zájem o flexibilnější formy zaměstnání, jako je práce na zkrácený úvazek v Německu.

Většina z nás se asi ztotožní s rčením, že do práce se chodit musí. Pomineme teď šťastlivce, kteří do práce chodí skutečně rádi, práce je baví a stává se pro ně smyslem života. I když, pravda, ti to mají na pracovišti asi o poznání jednodušší. Průměrně člověk odpracuje asi 45 let. To je dost dlouhá doba na to, aby vždycky všechno šlapalo jako po drátkách.

Hledání práce v Německu v roce 2026

Během pěti desítek let mezi maturitou a důchodem přinese život nejednu situaci, kdy je i pro toho největšího workoholika práce tak trochu přítěží. V takových situacích si člověk říká, co by tak dal za to, kdyby směl z těch povinností trochu slevit. Typicky je to období po narození dítěte či v době, kdy začne chodit do školky, která vyžaduje vyzvednout děti dřív, než rodičům skončí pracovní doba. Anebo když se potřebují postarat o jiného blízkého, který to dlouhodobě potřebuje. Anebo prostě jenom nechtějí strávit život v práci. Důvodů je dost. A všechny legitimní.

Aktuální nabídka práce v Německu reflektuje trendy na trhu práce

Nabídky volných pracovních míst zaměstnavatelů nebo agentur v Německu čas od času obsahují také práci na zkrácený úvazek. Takové nabídky práce jsou často vhodné pro lidi bez znalosti jazyka, odměna je na úrovni minimální mzdy, dostanete ale klasickou smlouvu a s ní spojená práva i povinnosti zaměstnavatele i vaše. Pro pendlery ale nejsou zkrácené úvazky v Německu nejšťastnějším řešením. Proč?

Co je to vlastně zkrácený úvazek?

Zkrácený úvazek v Německu není definován výší mzdy, ale výhradně kratší pracovní dobou oproti plnému úvazku u daného zaměstnavatele. Pokud je ve firmě plný úvazek například 40 hodin týdně, je každá pracovní smlouva s nižším počtem hodin považována za zkrácený úvazek.

Podle německého práva platí, že:

standardní pracovní doba činí maximálně 8 hodin denně,
výjimečně až 10 hodin denně, pokud se pracovní doba vyrovná v průměru,
pracovní doba nesmí v dlouhodobém průměru překročit 48 hodin týdně (krátkodobě může být vyšší, ale posléze musí být vyrovnána kratší pracovní dobou).

Zdroj: Freepik

Zvláštní formy zaměstnání v Německu

Vedle klasických zkrácených úvazků existují v Německu speciální mzdové režimy, které bývají často využívány u kratších pracovních smluv. Jde o minijob a midijob.

Minijob je v roce 2026 omezen hranicí výdělku 603 €
Midijob se pohybuje v rozmezí 603,01 až 2.000 € měsíčně.

Tyhle limity se vždy vztahují na výši příjmu, nikoli na počet odpracovaných hodin. Pro lepší představu, při práci za zákonnou minimální mzdu 13,90 € za hodinu (platné od 1. 1. 2026) odpovídá limit minijobu zhruba 43 hodinám práce měsíčně. Nejde však o žádný zákonný strop, ale pouze o orientační výpočet.

Odvody a pojištění u zkrácených úvazků v Německu

U minijobu zaměstnanec zpravidla nemusí platit odvody na zdravotní a sociální pojištění. Výjimkou je pouze důchodové pojištění, z toho se ale může zaměstnanec na vlastní žádost odhlásit. U midijobu už zaměstnanec sociální a zdravotní pojištění odvádí, byť ve snížené míře.

Pro pendlery žijící v ČR je důležité vědět, že samotný minijob automaticky nezakládá vlastní účast na veřejném zdravotním pojištění. Povinnost být zdravotně pojištěn však trvá, a proto je tuto situaci třeba řešit, například:

pojištěním v rámci rodinného pojištění v Německu,
pojištěním v ČR jako osoba bez zdanitelných příjmů.

Zkrácené úvazky a nárok na Kindergeld

Nárok na Kindergeld není v Německu podmíněn typem úvazku ani výší odvodů. U osob žijících v Česku a pracujících v Německu se uplatňuje koordinace systémů sociálního zabezpečení v rámci Evropské unie. V praxi to znamená, že:

nárok může vzniknout v Německu,
nebo v Česku,
případně může být vyplacen rozdíl dávek v obou zemích.

Výhody práce na zkrácený úvazek v Německu

Mít práci v Německu jen na pár dní v měsíci je určitě super pro všechny, kdo potřebují mít více času na život. Zkrácená pracovní doba umožní čerpat výhody hlavně studentům, rodičům na rodičovské dovolené nebo zaměstnancům, kteří pečují o stárnoucí rodiče nebo někoho blízkého. Domů si už za týden práce dovezou částku odpovídající necelým 15 tisícům korun.

Nevýhody práce na krátkodobé typy pracovního úvazku

Minijob ale není vhodný pro pendlery, kteří žádný jiný pracovní úvazek nemají. Minijob sám o sobě často nezakládá vlastní účast na německém veřejném zdravotním pojištění. Proto je nutné vyřídit si pojištění podle osobní situace, například rodinným pojištěním v Německu nebo pojištěním v Česku, pokud zaměstnanec není pojištěn jinak (například v jiném zaměstnání).

Nízké mzdy pro zaměstnance, minimální práva

Přesto ale nemáte stejná práva jako zaměstnanci pracující na plný úvazek. Přestože nějakým odvodům podléháte jako samoplátci, samotné zdravotní pojištění (například jako samoplátce v Česku) nezakládá nárok na nemocenské dávky. Jejich výplata se odvíjí od účasti na nemocenském pojištění a konkrétního typu zaměstnání. Zdravotní pojištění totiž není to samé, co nemocenské pojištění, ze kterého se náhrady mzdy vyplácejí.

Zdroj: Freepik

Nastoupit na zkrácený úvazek může ovlivnit budoucí důchod

Když hledáte v Německu nabídky práce na zkrácený úvazek, koukejte také do budoucna. Pracovat nyní za peníze, ze kterých zaměstnanec zpravidla neodvádí plné pojištění a daně, může mít v budoucnu dost výrazný dopad na důchod. V rámci minijobu jste automaticky přihlášeni k důchodovému pojištění.

U minijobu zaměstnavatel odvádí paušální příspěvek na důchodové pojištění ve výši 15 procent a zaměstnanec doplácí 3,6 procenta svého příjmu. Pokud se z důchodového pojištění neodhlásí, započítávají se mu tyto měsíce do doby pojištění.

Plný vs. částečný úvazek v Německu

Jaké jsou tedy hlavní znaky plného či částečného úvazku v Německu?

Rozsah: Plný úvazek bývá v Německu nejčastěji v rozsahu 35 – 40 hodin týdně, zkráceným úvazkem je všechno, co má pracovní dobu kratší
Smlouva: Všichni zaměstnanci mají nárok na pracovní smlouvu za stejných podmínek, rozdíl je pouze v délce pracovní doby
Mzda: V obou případech odpovídá počtu odpracovaných hodin
Flexibilita: Se zaměstnancem se zkráceným úvazkem počítají firmy hlavně podle potřeby, lidé se plným úvazkem jsou zaměstnáni pro nepřetržité pokrytí.

FAQ – Otázky a odpovědi

Kolik si vydělám na zkrácený úvazek v Německu?

Na zkrácený úvazek v Německu si vyděláte jednoduše řečeno podle vzorce domluvená hodinová mzda krát počet odpracovaných hodin. Do určité výše příjmu nemusíte platit povinné odvody ani zálohy na daň z příjmu, v roce 2026 činí tenhle limit 603 € měsíčně (ještě v roce 2025 to bylo 556 € měsíčně) v rámci minijobu, na midijob to je pak v rozpětí 603,01 až 2.000 € měsíčně.

Tahle omezení ale platí jen pro oba jmenované modely zkrácených pracovních úvazků. Pokud ani jeden z těchto modelů v pracovní smlouvě nemáte, můžete si v Německu vydělat, kolik chcete. Zkrácené úvazky jako takové totiž definuje hlavně kratší pracovní doba, nikoli výše příjmů.

Jaký vliv má zkrácený úvazek na důchod z Německa?

Sám o sobě nemá úvazek na kratší pracovní dobu negativní vliv na důchod. Může však snížit jeho výši, čím nižší příjmy máte, tím nižší pojistné totiž odvádíte. Doba pojištění se počítá stejně jako při práci na hlavní pracovní poměr.

Náš blog