Od října si na 700 tisíc zaměstnanců personálních agentur v Německu přijde na více peněz. Shodly se na tom odbory a Všeobecná asociace poskytovatelů personálních služeb. Mzdy zaměstnanců personálních agenturou vzrostou ve dvou etapách o 7,6 procenta a tato změna se již teď propsala do kolektivních smluv, kterými se německé agentury musí řídit. Co jsou kolektivní smlouvy v Německu, na koho se vztahují a co znamenají pro zaměstnance?
Kolektivní smlouva o dočasném zaměstnávání je smlouva, kterou uzavírají odborové svazy a zaměstnavatelé. Německy se takové smlouvě říká Tarifvertrag a obvykle s sebou nese dovětek, například iGZ nebo BAP, podle kterého poznáte, který odborový svaz ji uzavřel. Tarifvertrag má povahu zákona, je tedy závazným právním předpisem a zaměstnavatelé, kteří jsou členem takového svazu, se jím musí řídit. Kolektivní smlouvy v Německu upravují mimo jiné výši mezd, pracovní dobu, nárok na dovolenou a další důležité aspekty pracovního poměru.
Co je to kolektivní smlouvy v Německu, tzv. Tarifvertrag?
Název „kolektivní smlouva o dočasném zaměstnávání“, který jsme použili v prvním odstavci, napovídá, pro koho je v Německu závazná. Dočasné zaměstnávání neboli Zeitarbeit je v Německu zajištěno personálními agenturami. Můžeme tedy říci, že kolektivní smlouvu neboli Tarifvertrag mezi sebou uzavírají odborové svazy a personální agentury,
Proč jsou personální agentury v Německu vázány kolektivní smlouvou a neřídí se pracovně-právními předpisy jako ostatní zaměstnavatelé?
Personální agentury v Německu mají na trhu práce specifické postavení oproti klasickým firmám. Proto je jejich činnost regulována odlišně, a to zejména z následujících důvodů:
- Nenajímají zaměstnance pro vlastní účely, ale pro zajištění pracovních sil třetím stranám. Zaměstnanci jsou tedy formálně zaměstnanci agentury, ale fakticky pracují pro jinou společnost. Aby takový model mohl fungovat, je třeba ho právně upravit, což právě dělají kolektivní smlouvy.
- Historicky docházelo ke zneužití zaměstnanců ze strany agentury nebo třetí strany. Typicky agentury krátily zaměstnancům mzdy, které jim posílaly třetí strany. Zároveň neexistovaly žádné právní předpisy, které by tomu dokázaly zabránit. Kolektivní smlouvy už ale tohle upravují, a tím chrání agenturní zaměstnance před vykořisťováním.
- Personální agentury hrají velkou roli ve flexibilitě pracovního trhu. Dokáží obsadit nově vzniklá nebo uvolněná pracovní místa takřka ihned, což firmy samy o sobě neumí. Jenže kdyby nebyla práce agenturních pracovníků nijak upravena, mohly by třetí strany zneužívat agenturní zaměstnávání k tomu tak, že by se vyhýbaly svým zákonným povinnostem vůči zaměstnancům. Například by mohly zaměstnávat jen agenturní pracovníky za nižší mzdu nebo by jim mohly odmítat poskytovat dovolenou, pojištění či výpovědní lhůty. Proto se na zaměstnance agentur díky kolektivním smlouvám vztahují úplně stejné podmínky jako na kmenové zaměstnance.
Co upravují kolektivní smlouvy v Německu?
Jak jsme psali výše, kolektivní smlouvy v Německu upravují řadu aspektů týkající se vztahu mezi agenturními zaměstnanci a jejich zaměstnavateli. Smlouvy obsahují jasné a transparentní pracovní podmínky, kterými upravují následující otázky:
- Mzdy – V kolektivní smlouvě najdete mzdy rozdělené do skupin podle dosažené kvalifikace a pracovní náplně. Mzdy v agentuře nesmí být od 1. října 2024 nižší než 14 € / hod., zatímco zákonná minimální mzda v Německu je 12,41 € / hod.
- Pracovní doba
- Dovolená – Počet dní dovolené roste agenturním zaměstnancům s odpracovanými lety, což se kmenovým nestává.
- Odvětvové příplatky, tzv. Branchenzuschläge – Po určité odpracované době mají agenturní zaměstnanci nárok na dorovnání mezd na úroveň kmenových zaměstnanců.
- Dobu nasazení agenturního zaměstnance u jedné třetí strany
- Příplatky za práci přesčas a v noci
- Bonusy a prémie – Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld a další
- Výpovědní lhůty – Pozor na výpovědní lhůty v agentuře v Německu, jsou trochu jiné. Psali jsme o nich zde.
Jaké známe kolektivní smlouvy v Německu?
V oblasti Zeitarbeit existují různé typy kolektivních smluv, které se liší v závislosti na zúčastněných stranách kolektivního vyjednávání a konkrétních předpisech. Mezi nejdůležitější kolektivní smlouvy patří:
- Kolektivní smlouva iGZ-DGB: Tuto kolektivní smlouvu uzavírá Asociace německých agentur dočasného zaměstnávání (iGZ) a Německá federace odborových svazů (DGB). Zahrnuje předpisy o mzdových skupinách, pracovní době a průmyslových příplatcích, které se vztahují konkrétně na dočasné pracovníky.
- Kolektivní smlouva BAP: Spolkový svaz poskytovatelů personálních služeb (BAP) a odbory DGB sjednávají tuto kolektivní smlouvu. Podobá se kolektivní smlouvě iGZ-DGB, ale obsahuje rozdíly v detailech, jako jsou platové skupiny a další.
- Kolektivní smlouvy o příplatcích v odvětví: Tyto zvláštní kolektivní smlouvy platí vedle obecných kolektivních smluv a upravují příplatky pro dočasné pracovníky, kteří pracují v určitých odvětvích. Cílem je kompenzovat rozdíly v příjmech oproti kmenové pracovní síle.
- Interní kolektivní smlouvy: Některé společnosti uzavírají individuální kolektivní smlouvy, které se vztahují konkrétně na jejich dočasné zaměstnance. Obvykle zahrnují další předpisy nebo specifické úpravy přizpůsobené potřebám společnosti a jejích zaměstnanců.
Navýšení mezd v kolektivní smlouvách iGZ-DGB a BAP od října 2024
Od 1. října 2024 došlo ke zvýšení mezd zaměstnanců agentur, které jsou členy iGZ nebo BAP. K dalšímu zvýšení, a to o 3,8 %, dojde od 1. března 2025. Od 1. října 2024 tak mzdové tabulky agenturních zaměstnanců vypadají takto:
| Skupina | Hodinová mzda |
| 1 | 14,00 € |
| 2a | 14,31 € |
| 2b | 14,67 € |
| 3 | 15,62 € |
| 4 | 16,51 € |
| 5 | 18,51 € |
| 6 | 20,55 € |
| 7 | 23,91 € |
| 8 | 25,60 € |
| 9 | 26,85 € |
Otázky a odpovědi
Jak se změní minimální mzda v Německu v roce 2025?
Zákonná minimální mzda v Německu vzroste od 1. ledna 2025 na 12,82 € / hod. Mzdy v personálních agenturách vzrostou v Německu znovu až k 1. březnu 2025, a to následovně:
| Skupina | Hodinová mzda |
| 1 | 14,53 € |
| 2a | 14,85 € |
| 2b | 15,23 € |
| 3 | 16,21 € |
| 4 | 17,14 € |
| 5 | 19,21 € |
| 6 | 21,33 € |
| 7 | 24,82 € |
| 8 | 26,57 € |
| 9 | 27,87 € |
Závěr
Kolektivní smlouvy v Německu zajišťují spravedlivé pracovní podmínky v dočasném zaměstnání, tzv. Zeitarbeit. Upravují důležité aspekty, jako jsou odměny, pracovní doba a nároky na dovolenou, a nabízejí zaměstnancům jistotu i srozumitelnost. Různé kolektivní smlouvy, jako jsou kolektivní smlouvy iGZ a BAP, zajišťují spravedlivé zacházení s agenturními pracovníky v Německu. Kolektivní smlouvy jsou právně závazné a poskytují odborovou ochranu a zároveň poskytují zaměstnavatelům flexibilitu nezbytnou k reakci na měnící se podmínky na trhu.
Náš blog
První den práce ve výrobě v Německu: Od příchodu do konce směny
Nástup do nové práce je stresující sám o sobě, natož když vás čeká nová práce ve výrobě v Německu, kde...
Práce v Erzgebirge: Profese a práce v Erzgebirgskreis
Pod názvem Erzgebirge si Češi obvykle představí Krušné hory. V pracovních nabídkách Starke Jobs ale označením oblast Erzgebirge myslíme především...
Práce svářeče v Německu: Kolik si vyděláte a co musíte umět?
Práce svářeče v Německu patří mezi možnosti, které mohou českým řemeslníkům nabídnout výrazně vyšší výdělek než podobná pozice v Česku....
Schlechtwettergeld v Německu: Nárok a výše v roce 2026
Práce na stavbě v Německu bývá v zimě nejistá. Mráz, sníh, vytrvalý déšť nebo nedostatek zakázek mohou provoz na několik...
Je při hledání práce v Německu nutná fotka do životopisu?
Chystáte se poslat životopis německému zaměstnavateli a nevíte, zda do něj vložit fotografii? Z právního hlediska ji přidávat nemusíte. Německá...
Stávka v Německu: Musíte dorazit do práce a dostanete zaplaceno?
Stávky vlaků, autobusů nebo městské hromadné dopravy dokážou výrazně zkomplikovat cestu do zaměstnání. Pro české pracovníky v Německu je proto...
Minimální mzda v Německu 2026: Kolik dostanete čistého?
Minimální mzda v Německu se od 1. ledna 2026 zvýšila na 13,90 eura hrubého za hodinu. Zaměstnanec, který pracuje 40...
Kdo je můj zaměstnavatel v Německu?
Pracujete každý den v jedné německé firmě, pracovní smlouvu jste ale podepsali s někým jiným? Pokyny vám dává vedoucí z...
Řidič z povolání: práce plná odpovědnosti i jisté budoucnosti
Řidiči z povolání udržují v chodu nákladní i osobní dopravu. Ať už jde o potraviny, stavební materiál, průmyslové výrobky, recyklovatelné...
Prodloužení zkušební doby v Německu: Kdy je možné a jak na to
Zkušební doba patří v Německu k běžné součásti pracovních smluv. Zaměstnavatel i zaměstnanec si během ní ověřují, zda spolupráce funguje,...
Úraz v práci v Německu není vždy pracovní úraz
Úraz v práci si většina lidí představí jako pád ve výrobě, poranění při manipulaci se strojem nebo nehodu na cestě...
Nástup do práce v Německu vzbuzuje leckdy zbytečné obavy
Práce v Německu láká stále víc Čechů. Není divu. Německý pracovní trh nabízí vyšší mzdy, stabilní zaměstnání, někdy výhodnější pracovní...
Práce v horku v Německu, práva zaměstnanců a povinnosti zaměstnavatelů
Práce v Německu je pro mnoho českých zaměstnanců lákavá hlavně kvůli vyšším mzdám a stabilním pracovním podmínkám. V létě se...
Dojíždění do práce v Německu: Kam se vyplatí jezdit?
Za prací do Německa nemusíte nutně odcházet natrvalo. Pro obyvatele českého pohraničí může být zajímavou variantou každodenní dojíždění do Saska...
Povýšení v práci v Německu: Mají Češi šanci kariérně růst?
Češi odcházejí do Německa v očekávání vyšších mezd. Ty jsou v Německu stále vyšší než ty naše, a tak není...
Platí ve vaší firmě rovné odměňování zaměstnanců?
Systém odměňování zaměstnanců se liší napříč firmami i jednotlivými kulturami. Jak jste ke své mzdě přišli vy? Když se na...
Existuje propustka k lékaři v Německu? Tohle potřebujete vědět
Určitě to znáte sami, musíte zajít k doktorovi, jenže ten má ordinační dobou stejnou jako vy vaši pracovní. Obecně platí,...
Práce ve výrobě v Německu zaměstnává denně tisíce Čechů
Práce ve výrobě v Německu, ale i kdekoli jinde, znamená stát se nejbližší součástí výrobního procesu. Možná snad jednou z...
Mechanik v Německu: Kde hledat práci a kolik si vyděláte?
Mechanik je pracovník, který montuje, uvádí do provozu, udržuje a opravuje technické systémy, stroje, zařízení nebo komponenty. To všechno napříč...
Jak na správné zrušení pracovního pohovoru
Představte si následující situaci: Máte plánovaný pracovní pohovor, ale z nějakého legitimního důvodu se jej nemůžete zúčastnit. Třeba proto, že...
Ghosting v náboru: Proč se děje a jak se mu vyhnout?
Pojem ghosting už jste určitě slyšeli. A vsadila bych se, že jste se s ním i osobně setkali. Na seznamce...
Podvod nebo neseriózní nabídky práce?
Hledání práce je stresující období samo o sobě, tím spíš, když vás tlačí čas, protože složenky se neptají. A tak...
Státní svátky v Německu 2026
Nebudeme si nic nalhávat, tušíme, že na tento článek jste zavítali proto, abyste si naplánovali dovolenou nebo prodloužený víkend -...
Sasko získalo ocenění v kategorii nejpřívětivějších regionů světa
Co se vám vybaví, když se řekne Sasko? Někoho Drážďany, úchvatné město na břehu Labe, dalšího třeba jejich vánoční štola....
Práce v Německu 2026: Vyšší náklady i mzdy pracovníků
Také letos se mění některá zákonná pravidla týkající se zaměstnání v Německu. Týkají se také přeshraničních pracovníků a jejich čistých...
Zvýšení minimální mzdy v Německu: Jaké má dopady?
Německá minimální mzda se od 1. ledna 2026 zvýšila z 12,82 na 13,90 eura hrubého za hodinu. Od ledna 2027...
Minimální mzda v Německu 2026: 13,90 € za hodinu
Německo dlouhodobě patří mezi země s vyššími mzdami a také s jednou z nejvyšších vyjednávacích sil odborů. Minimální mzda v...
Práce ve výrobě v Německu
Práce v Německu ve výrobě patří dlouhodobě mezi nejvyhledávanější možnosti pro lidi, kteří hledají práci za hranicemi. V roce 2026...
Bez pracovní smlouvy v Německu lze pracovat, pozor na výjimku
Zatímco v České republice zákon vyžaduje písemnou formu pracovní smlouvy, v Německu je přístup v tomto ohledu o poznání benevolentnější....
Práce na zkrácený úvazek v Německu
Světem našich pracovních povinností hýbe v posledních letech otázka rovnováhy mezi osobním a pracovním životem. Začínáme už tušit, že pracovní...
