Publikováno: 24. února 2023 – Personální agentury působící na trhu práce podléhají zákonu o dočasném zaměstnání, v němčině Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, zkráceně „AÜG“. Zákon o dočasném zaměstnání stanovuje zásady, jednou z nich je i zásada rovné mzdy, označovanou též termínem „equal pay“. Ta byla do zákona o dočasném zaměstnávání implementována v roce 2017 a najdete ji v §8.
Už po devíti měsících berou agenturní zaměstnanci stejně jako kmenoví
Rovná mzda musí být podle zákona vyplácena nejpozději po 9 měsících nepřetržitého zaměstnání v téže firmě, tedy od 10. měsíce trvání jeho zaměstnání. Kolektivně lze tuto hranici posunout na 15 měsíců. Uvedených 9 měsíců nemusí agenturní zaměstnanci odpracovat v kuse. Pokud na nějaký čas odejdou k jinému zaměstnavateli a pak se zase vrátí, odpracované doby na sebe navážou a sčítají se. Tato prodleva však nesmí trvat déle než 3 měsíce. Pokud se zaměstnanec do firmy vrátí po 3 měsících a 1 dni, začíná oněch 9 měsíců běžet znovu od začátku a na předchozí odpracované měsíce se již nebere zřetel.
I když jsou vaši kolegové zaměstnáni jinde, všichni byste měli brát stejný základ.
Dříve docházelo ke zneužívání agenturních pracovníků, s Equal Pay se to nestane
Zásada rovné mzdy podle § 8 AÜG stanovuje personálním agenturám povinnost vyplácet svým zaměstnancům stejnou mzdu, jakou mají kmenoví zaměstnanci téže společnosti na stejné pozici, ve které zaměstnanci agentury pracují. Abychom to zjednodušili, agenturní zaměstnanec pracuje jako operátor ve výrobě ve společnosti s názvem Kliky a kování. Dočasných zaměstnanců agentury pracuje jako operátor ve společnosti Kliky a kování padesát. Dalších padesát operátorů zaměstnává firma Kliky a kování přímo. Jsou tedy kmenovými zaměstnanci firmy, a vyplácí jim základní hrubou měsíční mzdu bez příplatků ve výši 2.100 €. Personální agentura, která padesát operátorů firmě Kliky a kování poskytla („pronajala“), je povinna vyplácet těmto operátorům stejnou mzdu ve výši 2.100 € měsíčně, jakou dostávají kmenoví operátoři firmy Kliky a kování.
Stejná personální agentura ale zaměstnává daleko více lidí. Dalších dvacet operátorů poskytla firmě Hermann a syn. Společnost Hermann a syn platí svým dalším devadesáti operátorům měsíčně 1.950 eur hrubého jako základ. Personální agentura proto těmto svým dvaceti operátorům vyplácí také 1.950 € měsíčně jako základní hrubou mzdu. Operátoři, kteří přes agenturu pracují, tedy nemají nárok na stejnou mzdu jako kolegové v jiných firmách, ale na stejnou mzdu, jako kmenoví zaměstnanci ve stejné firmě, pro kterou agenturní zaměstnanci pracují.
Agenturní pracovník smí brát víc, než kmenový, ale nikdy ne méně
Agentura však může učinit jiný krok: dát všem svým operátorům výroby stejnou mzdu. Může tak učinit bez ohledu na to, že pracují každý pro jinou firmu. Taková mzda však nesmí být nikdy nižší, než mají kmenoví zaměstnanci firmy, kde agenturní zaměstnanci pracují. Je tedy možné, aby operátoři přes agenturu brali v obou výše uvedených firmách třeba 2.200 € měsíčně.
Equal Pay se nevztahuje jen na samotnou mzdu. Agenturní zaměstnanci mají nárok na všechny ostatní benefity, jaké mají přiznané i kmenoví zaměstnanci firmy. Kromě stejné výše mzdy tedy mají nárok i na ostatní složky mzdy přiznané na základě pracovního poměru. Jedná se především o příplatky za směnu, za práci o neděli a svátek, ale i o prémie, příspěvek na stravné a další. Pokud kmenovému zaměstnanci náleží na dané pozici služební auto nebo telefon, má agenturní zaměstnanec nárok na totéž, a pokud není v možnostech zaměstnavatele poskytnout tyto věcné benefity, má zaměstnanec nárok na finanční kompenzaci.
Často se se setkáváme s přesvědčením, že kmenoví zaměstnanci berou více než agenturní. Může se skutečně stát, že vám přijde jako agenturnímu zaměstnanci skutečně nižší výplata. Připomínáme ale, že čistá mzda, respektive to, co vám přijde na účet, nevypovídá nic o tom, zda skutečně máte nebo nemáte stejnou mzdu. U čisté mzdy záleží mimo jiné na daňové třídě, zda jste pracovali přesčas, jaké bylo rozložení vašich směn, zda jste čerpali dovolenou nebo jste byli nemocní. „Jsem bral nějak moc“ nebo „tak kolik ti přišlo?“ tedy nejsou debaty, které by jakkoli dokazovaly, že zrovna váš zaměstnavatel zásadu Equal Pay porušil.
Za porušení zásad rovného odměňování hrozí vysoké pokuty
Personální agentura je povinna po 9 měsících pracovního poměru zaměstnance u jedné společnosti vyplácet stejnou mzdu, jakou mají kmenoví zaměstnanci této firmy. Pokud tak nečiní, hrozí personální agentuře pokuta od Spolkového úřadu práce ve výši až 500.000 eur. Zároveň se vystavuje riziku odnětí licence pro provozování agentury zprostředkovávající zaměstnání.
Náš blog
Jak dlouho můžu pracovat přes agenturu v Německu u jedné firmy?
Jen v roce 2021 zaměstnávalo agenturní zaměstnance na 11 tisíc společností v Německu. V roce 2022 pracovalo v Německu přes...
Těhotenství a výpověď v době práce přes agenturu v Německu
Pokud pracujete v Německu a otěhotníte, vztahuje se na vás německý zákon na ochranu mateřství (Mutterschutzgesetz). Otázka, jak je to...
Převzetí do kmene firmy a výpověď agentuře v Německu: Jak na to
Publikováno: 6. července 2024 - Zaměstnanci personálních agentur v Německu bývají po úspěšném zapracování přijati do kmene firmy. To znamená,...
Odmítnutí pracovní nabídky se nemusíte bát: Jak odmítnout nabídku práce?
Publikováno: 3. července 2024 - Možná se vám také stalo, že jste narazili na inzerát na zajímavou nabídku práce, jenže...
Agentura práce v Německu – výhody a nevýhody
Publikováno: 1. července 2024 - My ve Starke Jobs si zakládáme na tom, abyste nahlédli pod pokličku práce přes agenturu....
Výpovědní lhůta v Německu v agentuře a pod firmou – čím se liší?
Publikováno: 25. června 2024 - Zaměstnanci personálních agentur v Německu mají na trhu práce trochu jiné postavení. Jako zaměstnanci třetí...
Neplatná výpověď v Německu
Publikováno: 20. června 2024 - Obecně je výpověď definovaná jako jednostranné právní jednání, kterým může rozvázat pracovní poměr jak zaměstnavatel,...
Personální agentura v Německu – výhody pro zaměstnance
Publikováno: 10. června 2024 - Práce v Německu přes agenturu je oblíbeným způsobem zaměstnávání. Podle webu statista.de pracovalo v roce...
Kolik si vydělá pečovatelka v Německu přes agenturu?
Publikováno: xx. června 2024 - Zdravotnictví nejsou jen lékaři a zdravotní sestry či bratři. Jsou také pracovníci v pečovatelských službách,...
Mobbing na pracovišti v Německu: Jak se mu účinně bránit?
Publikováno: 29. května 2024 - I když nás pracovní povinnosti zrovna nerajcují, obvykle je nespojujeme s žádnými příjemnými pocity. Jakmile...
Platnost průkazu na vysokozdvižný vozík v Německu
Publikováno: 27. května 2024 - Tématu vysokozdvižných vozíků v Německu jsme věnovali už dostatek prostoru v našich starších článcích. Dočtete...
Pracovní úraz v Německu
Publikováno: 22. května 2024 - Německo patří mezi nejbezpečnější země co se pracovních úrazů týče. Přesto zde v roce 2021...
Češi v Německu – kdo může pracovat za hranicemi?
Publikováno: 18. května 2024 - Od 1. května roku 2011 mohou Češi v Německu pracovat bez jakýchkoli omezení. V ten...
Pendleři a daňové přiznání v Německu: Co se kde daní?
Publikováno: 14. května 2024 - V Německu pracujeme, v Česku žijeme. Dokud máme příjmy jen z Německa, nemusíme si s...
Freistellung neboli uvolnění ze zaměstnání
Publikováno: 7. května 2024 - S pojmem Freistellung se během práce v Německu setká nejspíš každý z nás. Výklad tohoto...
Jak se platí ošetřovné na dítě v Německu?
Publikováno: 4. května 2024 - Dětské nemoci jsou noční můrou každého pracujícího rodiče. Zvlášť v povoláních, kde své povinnosti těžko...
Za jakých podmínek získáte průkaz na vysokozdvih v Německu
Publikováno: 3. května 2024 - Aby práce na výrobních linkách plynula bez zádrhelů a šlapala jako po drátkách, je zapotřebí,...
Kolik stojí průkaz na vysokozdvižný vozík v Německu?
Publikováno: 26. dubna 2024 - Získat průkaz na vysokozdvižný vozík otevírá mnoho zaměstnancům ve výrobních firmách cesty za lepší prací...
Průkaz VZV v Německu
Publikováno: 22. dubna 2024 - Mnoho povolání nemůžete vykonávat bez specifického vzdělání. Jedním z nich je i řidič vysokozdvihu, který...
Hledání práce ve fabrice v Německu
Publikováno: 10. dubna 2024 - Hlavně mezi absolventy středních a vysokých škol je častým jevem hledání práce kdekoli v zahraničí....
Daňové třídy v Německu: Konec kombinace 3 a 5?
Publikováno: 3. dubna 2024 - Oproti českým daním mají německé daně jednu zvláštnost. Pokud žijete v manželském páru nebo v...
Práce v Německu pro ženy bez vzdělání
Publikováno: 19. března 2024 - Přestože už nejsou výjimkou ženy ve vedoucích funkcích ani v politice, pořád je z používání...
Kindergeld: Přídavky na dítě v Německu
Publikováno: 14. března 2024 - Kindergeld neboli přídavky na děti v Německu jsou jednou z nejdůležitějších finančních podpor pro rodiny...
Rodičovská dovolená po mateřské dovolené v Německu
Publikováno: 6. března 2024 - Dvě čárky na těhotenském testu jsou pro mnoho párů vysněným okamžikem. Než si poprvé pochováte...
Práce pro páry v Německu
Publikováno: 4. března 2024 - Není výjimkou, že páry, které spolu žijí, spolu dobře fungují i v práci. Přestože se...
Test Leben in Deutschland na cestě za německým občanstvím
Publikováno: 29. února 2024 - Každý, kdo žádá o německé občanství, musí prokázat znalosti o historii, právu, společnosti a životě...
Nejčastější důvody pro Abmahnung v Německu
Publikováno: 23. února 2024 - Abmahnung neboli písemná výtka zaměstnavatele v Německu na pracovišti je zvláště nepříjemná věc. Přestože jde...
Kdy je Abmahnung v Německu neplatné?
Publikováno: 15. února 2024 - Vytýkací dopis zaměstnavatele adresovaným zaměstnanci v pracovním poměru představuje důležitý nástroj k upozornění na nesprávné...
Nezdanitelná část základu daně v Německu
Publikováno: 15. února 2024 - Platit daně musíme všichni. I na téhle nepopulární činnosti se ale dá najít něco hezkého,...
IAP v Německu
Publikováno: 8. února 2024 - Inflationsausgleichsprämie (IAP) v Německu představuje významné opatření německé vlády, které má podpořit zaměstnance během ekonomicky...
