Publikováno: 24. února 2023 – Personální agentury působící na trhu práce podléhají zákonu o dočasném zaměstnání, v němčině Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, zkráceně „AÜG“. Zákon o dočasném zaměstnání stanovuje zásady, jednou z nich je i zásada rovné mzdy, označovanou též termínem „equal pay“. Ta byla do zákona o dočasném zaměstnávání implementována v roce 2017 a najdete ji v §8.
Už po devíti měsících berou agenturní zaměstnanci stejně jako kmenoví
Rovná mzda musí být podle zákona vyplácena nejpozději po 9 měsících nepřetržitého zaměstnání v téže firmě, tedy od 10. měsíce trvání jeho zaměstnání. Kolektivně lze tuto hranici posunout na 15 měsíců. Uvedených 9 měsíců nemusí agenturní zaměstnanci odpracovat v kuse. Pokud na nějaký čas odejdou k jinému zaměstnavateli a pak se zase vrátí, odpracované doby na sebe navážou a sčítají se. Tato prodleva však nesmí trvat déle než 3 měsíce. Pokud se zaměstnanec do firmy vrátí po 3 měsících a 1 dni, začíná oněch 9 měsíců běžet znovu od začátku a na předchozí odpracované měsíce se již nebere zřetel.
I když jsou vaši kolegové zaměstnáni jinde, všichni byste měli brát stejný základ.
Dříve docházelo ke zneužívání agenturních pracovníků, s Equal Pay se to nestane
Zásada rovné mzdy podle § 8 AÜG stanovuje personálním agenturám povinnost vyplácet svým zaměstnancům stejnou mzdu, jakou mají kmenoví zaměstnanci téže společnosti na stejné pozici, ve které zaměstnanci agentury pracují. Abychom to zjednodušili, agenturní zaměstnanec pracuje jako operátor ve výrobě ve společnosti s názvem Kliky a kování. Dočasných zaměstnanců agentury pracuje jako operátor ve společnosti Kliky a kování padesát. Dalších padesát operátorů zaměstnává firma Kliky a kování přímo. Jsou tedy kmenovými zaměstnanci firmy, a vyplácí jim základní hrubou měsíční mzdu bez příplatků ve výši 2.100 €. Personální agentura, která padesát operátorů firmě Kliky a kování poskytla („pronajala“), je povinna vyplácet těmto operátorům stejnou mzdu ve výši 2.100 € měsíčně, jakou dostávají kmenoví operátoři firmy Kliky a kování.
Stejná personální agentura ale zaměstnává daleko více lidí. Dalších dvacet operátorů poskytla firmě Hermann a syn. Společnost Hermann a syn platí svým dalším devadesáti operátorům měsíčně 1.950 eur hrubého jako základ. Personální agentura proto těmto svým dvaceti operátorům vyplácí také 1.950 € měsíčně jako základní hrubou mzdu. Operátoři, kteří přes agenturu pracují, tedy nemají nárok na stejnou mzdu jako kolegové v jiných firmách, ale na stejnou mzdu, jako kmenoví zaměstnanci ve stejné firmě, pro kterou agenturní zaměstnanci pracují.
Agenturní pracovník smí brát víc, než kmenový, ale nikdy ne méně
Agentura však může učinit jiný krok: dát všem svým operátorům výroby stejnou mzdu. Může tak učinit bez ohledu na to, že pracují každý pro jinou firmu. Taková mzda však nesmí být nikdy nižší, než mají kmenoví zaměstnanci firmy, kde agenturní zaměstnanci pracují. Je tedy možné, aby operátoři přes agenturu brali v obou výše uvedených firmách třeba 2.200 € měsíčně.
Equal Pay se nevztahuje jen na samotnou mzdu. Agenturní zaměstnanci mají nárok na všechny ostatní benefity, jaké mají přiznané i kmenoví zaměstnanci firmy. Kromě stejné výše mzdy tedy mají nárok i na ostatní složky mzdy přiznané na základě pracovního poměru. Jedná se především o příplatky za směnu, za práci o neděli a svátek, ale i o prémie, příspěvek na stravné a další. Pokud kmenovému zaměstnanci náleží na dané pozici služební auto nebo telefon, má agenturní zaměstnanec nárok na totéž, a pokud není v možnostech zaměstnavatele poskytnout tyto věcné benefity, má zaměstnanec nárok na finanční kompenzaci.
Často se se setkáváme s přesvědčením, že kmenoví zaměstnanci berou více než agenturní. Může se skutečně stát, že vám přijde jako agenturnímu zaměstnanci skutečně nižší výplata. Připomínáme ale, že čistá mzda, respektive to, co vám přijde na účet, nevypovídá nic o tom, zda skutečně máte nebo nemáte stejnou mzdu. U čisté mzdy záleží mimo jiné na daňové třídě, zda jste pracovali přesčas, jaké bylo rozložení vašich směn, zda jste čerpali dovolenou nebo jste byli nemocní. „Jsem bral nějak moc“ nebo „tak kolik ti přišlo?“ tedy nejsou debaty, které by jakkoli dokazovaly, že zrovna váš zaměstnavatel zásadu Equal Pay porušil.
Za porušení zásad rovného odměňování hrozí vysoké pokuty
Personální agentura je povinna po 9 měsících pracovního poměru zaměstnance u jedné společnosti vyplácet stejnou mzdu, jakou mají kmenoví zaměstnanci této firmy. Pokud tak nečiní, hrozí personální agentuře pokuta od Spolkového úřadu práce ve výši až 500.000 eur. Zároveň se vystavuje riziku odnětí licence pro provozování agentury zprostředkovávající zaměstnání.
Náš blog
Kolik stojí průkaz na vysokozdvižný vozík v Německu?
Získat průkaz na vysokozdvižný vozík otevírá mnoho zaměstnancům ve výrobních firmách cesty za lepší prací v Německu. Průkaz na vysokozdvižný...
Průkaz VZV v Německu
Mnoho povolání nemůžete vykonávat bez specifického vzdělání. Jedním z nich je i řidič vysokozdvihu, který ke své práci potřebuje průkaz...
Hledání práce ve fabrice v Německu
Hlavně mezi absolventy středních a vysokých škol je častým jevem hledání práce kdekoli v zahraničí. Není divu, mají jazykové znalosti,...
Daňové třídy v Německu: Konec kombinace 3 a 5?
Oproti českým daním mají německé daně jednu zvláštnost. Pokud žijete v manželském páru nebo v registrovaném partnerství, může ten s...
Práce v Německu pro ženy bez vzdělání
Publikováno: 19. března 2024 - Přestože už nejsou výjimkou ženy ve vedoucích funkcích ani v politice, pořád je z používání...
Kindergeld: Přídavky na dítě v Německu
Publikováno: 14. března 2024 - Kindergeld neboli přídavky na děti v Německu jsou jednou z nejdůležitějších finančních podpor pro rodiny...
Rodičovská dovolená po mateřské dovolené v Německu
Publikováno: 6. března 2024 - Dvě čárky na těhotenském testu jsou pro mnoho párů vysněným okamžikem. Než si poprvé pochováte...
Práce pro páry v Německu
Publikováno: 4. března 2024 - Není výjimkou, že páry, které spolu žijí, spolu dobře fungují i v práci. Přestože se...
Test Leben in Deutschland na cestě za německým občanstvím
Publikováno: 29. února 2024 - Každý, kdo žádá o německé občanství, musí prokázat znalosti o historii, právu, společnosti a životě...
Nejčastější důvody pro Abmahnung v Německu
Publikováno: 23. února 2024 - Abmahnung neboli písemná výtka zaměstnavatele v Německu na pracovišti je zvláště nepříjemná věc. Přestože jde...
Kdy je Abmahnung v Německu neplatné?
Publikováno: 15. února 2024 - Vytýkací dopis zaměstnavatele adresovaným zaměstnanci v pracovním poměru představuje důležitý nástroj k upozornění na nesprávné...
Nezdanitelná část základu daně v Německu
Publikováno: 15. února 2024 - Platit daně musíme všichni. I na téhle nepopulární činnosti se ale dá najít něco hezkého,...
IAP v Německu
Publikováno: 8. února 2024 - Inflationsausgleichsprämie (IAP) v Německu představuje významné opatření německé vlády, které má podpořit zaměstnance během ekonomicky...
Mateřská dovolená v Německu
Publikováno: 8. února 2024 - Ve vyspělých zemích patří ochrana těhotných žen a novopečených matek k nedílné součásti právního základu...
Proces vrácení daní z Německa
Publikováno: 3. února 2024 - Podat daňové přiznání nemá v Německu každý. Pokud ale máte pocit, že jste na daních...
Návrat do práce v Německu po pracovní neschopnosti
Publikováno: 1. února 2024 - Dlouhodobá pracovní neschopnost je zásahem do života každého pracujícího. Zatímco si okolí může myslet, že...
Práce v Německu – Jde to i bez uznání vzdělání?
Publikováno: 29. ledna 2024 - Školské systémy se v různých zemích světa liší. Kdo vyjede za studiem do světa někdy...
Přestávky v práci v Německu
Publikováno: 17. ledna 2024 - Našli jste si v práci v Německu, ale máte pocit, že si celý den nesednete...
Nemoc a nachlazení: S virózou do práce?
Publikováno: 10. ledna 2024 - Snad každému z nás se to někdy stalo: Člověk se ráno probudí, z nosu mu...
Únava z práce jako zabiják radosti ze života
Publikováno: 8. ledna 2024 - Odvěké souboje manuálně pracujících s lidmi v kanceláři o tom, kdo má větší nárok na...
Abmahnung a Aufhebungsvertrag v Německu
Publikováno: 2. ledna 2024, aktualizováno: 31. ledna 2024 - Předložil vám zaměstnavatel v Německu Abmahnung nebo Aufhebungsvertrag, ale vy vůbec...
Oborová minimální mzda v Německu v roce 2024
Publikováno: 21. prosince 2023 - Minimální mzda v Německu je pro rok 2024 zákonem stanova na 12,41 €, pro zaměstnance...
Buß- und Bettag a státní svátky v Německu 2024
Publikováno: 10. prosince 2023 - Ani v roce 2024 nepřijdeme o státní svátky v Německu, které v drtivé většině vycházejí...
Formulář A1, S1 a další pro pendlery – Práce v Německu
Publikováno: 1. prosince 2023 - S nástupem do první práce v Německu vás čeká spousta vyřizování. Protože jde přeci jenom...
Pět důvodů, proč si vybrat personální agentury v Německu
Publikováno: 15. listopadu 2023 - Trh práce v Německu, ale nejen v něm, se mění. Důvody, proč tomu tak je,...
Platy v Německu v roce 2024: Vyšší minimální mzda
Aktualizováno: 11. prosince 2023 - V posledních letech dochází v Německu k pravidelným úpravám minimální mzdy, Německo je aktuálně zemí...
Práce v Německu se Starke Jobs
Publikováno: 18. října 2023, aktualizováno 26. ledna 2024 - Zejména pro obyvatele pohraničních oblastí je čím dál tím více lákavější...
Kontroly na hranicích s Německem
Publikováno: 17. října 2023 - Z Polska, Česka a Švýcarska se od 17. října nedostanete do Německa bez strpení kontroly...
Příprava na pohovor – Tipy a triky, jak uspět u pohovoru
Datum poslední aktualizace: 5. října 2023 - Zareagovala firma na váš životopis a pozvala vás na pohovor? V době, kdy...
Minimální mzda v Německu od ledna 2024 znovu poroste
Publikováno: 12. září 2023 - Rok 2024 ještě zdaleka nezačal a už přichází poslové prvních dobrých zpráv. Hned od prvního...
