Equal Pay - mzdy v Německu podle zásady rovnosti

Ten příspěvek by mohl zajímat i ostatní. Sdílej ho se svými přáteli!

Publikováno: 24. února 2023 – Personální agentury působící na trhu práce podléhají zákonu o dočasném zaměstnání, v němčině Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, zkráceně „AÜG“. Zákon o dočasném zaměstnání stanovuje zásady, jednou z nich je i zásada rovné mzdy, označovanou též termínem „equal pay“. Ta byla do zákona o dočasném zaměstnávání implementována v roce 2017 a najdete ji v §8.

Už po devíti měsících berou agenturní zaměstnanci stejně jako kmenoví

Rovná mzda musí být podle zákona vyplácena nejpozději po 9 měsících nepřetržitého zaměstnání v téže firmě, tedy od 10. měsíce trvání jeho zaměstnání. Kolektivně lze tuto hranici posunout na 15 měsíců. Uvedených 9 měsíců nemusí agenturní zaměstnanci odpracovat v kuse. Pokud na nějaký čas odejdou k jinému zaměstnavateli a pak se zase vrátí, odpracované doby na sebe navážou a sčítají se. Tato prodleva však nesmí trvat déle než 3 měsíce. Pokud se zaměstnanec do firmy vrátí po 3 měsících a 1 dni, začíná oněch 9 měsíců běžet znovu od začátku a na předchozí odpracované měsíce se již nebere zřetel.

I když jsou vaši kolegové zaměstnáni jinde, všichni byste měli brát stejný základ.

Dříve docházelo ke zneužívání agenturních pracovníků, s Equal Pay se to nestane

Zásada rovné mzdy podle § 8 AÜG stanovuje personálním agenturám povinnost vyplácet svým zaměstnancům stejnou mzdu, jakou mají kmenoví zaměstnanci téže společnosti na stejné pozici, ve které zaměstnanci agentury pracují. Abychom to zjednodušili, agenturní zaměstnanec pracuje jako operátor ve výrobě ve společnosti s názvem Kliky a kování. Dočasných zaměstnanců agentury pracuje jako operátor ve společnosti Kliky a kování padesát. Dalších padesát operátorů zaměstnává firma Kliky a kování přímo. Jsou tedy kmenovými zaměstnanci firmy, a vyplácí jim základní hrubou měsíční mzdu bez příplatků ve výši 2.100 €. Personální agentura, která padesát operátorů firmě Kliky a kování poskytla („pronajala“), je povinna vyplácet těmto operátorům stejnou mzdu ve výši 2.100 € měsíčně, jakou dostávají kmenoví operátoři firmy Kliky a kování.

Stejná personální agentura ale zaměstnává daleko více lidí. Dalších dvacet operátorů poskytla firmě Hermann a syn. Společnost Hermann a syn platí svým dalším devadesáti operátorům měsíčně 1.950 eur hrubého jako základ. Personální agentura proto těmto svým dvaceti operátorům vyplácí také 1.950 € měsíčně jako základní hrubou mzdu. Operátoři, kteří přes agenturu pracují, tedy nemají nárok na stejnou mzdu jako kolegové v jiných firmách, ale na stejnou mzdu, jako kmenoví zaměstnanci ve stejné firmě, pro kterou agenturní zaměstnanci pracují.

Agenturní pracovník smí brát víc, než kmenový, ale nikdy ne méně

Agentura však může učinit jiný krok: dát všem svým operátorům výroby stejnou mzdu. Může tak učinit bez ohledu na to, že pracují každý pro jinou firmu. Taková mzda však nesmí být nikdy nižší, než mají kmenoví zaměstnanci firmy, kde agenturní zaměstnanci pracují. Je tedy možné, aby operátoři přes agenturu brali v obou výše uvedených firmách třeba 2.200 € měsíčně.

Equal Pay se nevztahuje jen na samotnou mzdu. Agenturní zaměstnanci mají nárok na všechny ostatní benefity, jaké mají přiznané i kmenoví zaměstnanci firmy. Kromě stejné výše mzdy tedy mají nárok i na ostatní složky mzdy přiznané na základě pracovního poměru. Jedná se především o příplatky za směnu, za práci o neděli a svátek, ale i o prémie, příspěvek na stravné a další. Pokud kmenovému zaměstnanci náleží na dané pozici služební auto nebo telefon, má agenturní zaměstnanec nárok na totéž, a pokud není v možnostech zaměstnavatele poskytnout tyto věcné benefity, má zaměstnanec nárok na finanční kompenzaci.

Často se se setkáváme s přesvědčením, že kmenoví zaměstnanci berou více než agenturní. Může se skutečně stát, že vám přijde jako agenturnímu zaměstnanci skutečně nižší výplata. Připomínáme ale, že čistá mzda, respektive to, co vám přijde na účet, nevypovídá nic o tom, zda skutečně máte nebo nemáte stejnou mzdu. U čisté mzdy záleží mimo jiné na daňové třídě, zda jste pracovali přesčas, jaké bylo rozložení vašich směn, zda jste čerpali dovolenou nebo jste byli nemocní. „Jsem bral nějak moc“ nebo „tak kolik ti přišlo?“ tedy nejsou debaty, které by jakkoli dokazovaly, že zrovna váš zaměstnavatel zásadu Equal Pay porušil.

Za porušení zásad rovného odměňování hrozí vysoké pokuty

Personální agentura je povinna po 9 měsících pracovního poměru zaměstnance u jedné společnosti vyplácet stejnou mzdu, jakou mají kmenoví zaměstnanci této firmy. Pokud tak nečiní, hrozí personální agentuře pokuta od Spolkového úřadu práce ve výši až 500.000 eur. Zároveň se vystavuje riziku odnětí licence pro provozování agentury zprostředkovávající zaměstnání.

Odebírat články

Náš blog

Ghosting v náboru: Proč se děje a jak se mu vyhnout?

11/04/2026 , Petra

Kariéra

Publikováno: 11. dubna 2026 - Pojem ghosting už jste určitě slyšeli. A vsadila bych se, že jste se s ním...

Už po devíti měsících berou agenturní zaměstnanci stejně jako kmenoví

Dříve docházelo ke zneužívání agenturních pracovníků, s Equal Pay se to nestane

Agenturní pracovník smí brát víc, než kmenový, ale nikdy ne méně

Za porušení zásad rovného odměňování hrozí vysoké pokuty

Náš blog

Ostatní uživatelé také hledali:

Operátor strojní výroby – Treuen, Německo před 1 rokem

Operátor výroby – Marienberg, Sasko před 10 měsíců

Terasy a zimní zahrady – Gachenbach, Bavorsko před 11 měsíců

Operátor výroby – Zittau, Německo před 3 roky

Nabídka práce – Marienberg – Operátor výroby v Scherdelu před 10 měsíců

Operátor výroby – Stollberg, Německo před 8 měsíců

Related Posts

Zanechat komentář Klicken Sie hier, um die Antwort abzubrechen

Zanechat komentář