Equal Pay = zásada rovné mzdy
Personální agentury působící na trhu práce podléhají zákonu o dočasném zaměstnání, v němčině Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, zkráceně „AÜG“. Zákon o dočasném zaměstnání stanovuje zásady, jednou z nich je i zásada rovné mzdy, označovanou též termínem „equal pay“. Ta byla do zákona o dočasném zaměstnávání implementována v roce 2017 a najdete ji v §8.
Už po devíti měsících berou agenturní zaměstnanci stejně jako kmenoví
Rovná mzda musí být podle zákona vyplácena nejpozději po 9 měsících nepřetržitého zaměstnání v téže firmě, tedy od 10. měsíce trvání jeho zaměstnání. Kolektivně lze tuto hranici posunout na 15 měsíců. Uvedených 9 měsíců nemusí agenturní zaměstnanci odpracovat v kuse. Pokud na nějaký čas odejdou k jinému zaměstnavateli a pak se zase vrátí, odpracované doby na sebe navážou a sčítají se. Tato prodleva však nesmí trvat déle než 3 měsíce. Pokud se zaměstnanec do firmy vrátí po 3 měsících a 1 dni, začíná oněch 9 měsíců běžet znovu od začátku a na předchozí odpracované měsíce se již nebere zřetel.
I když jsou vaši kolegové zaměstnáni jinde, všichni byste měli brát stejný základ.
Dříve docházelo ke zneužívání agenturních pracovníků, s Equal Pay se to nestane
Zásada rovné mzdy podle § 8 AÜG stanovuje personálním agenturám povinnost vyplácet svým zaměstnancům stejnou mzdu, jakou mají kmenoví zaměstnanci téže společnosti na stejné pozici, ve které zaměstnanci agentury pracují. Abychom to zjednodušili, agenturní zaměstnanec pracuje jako operátor ve výrobě ve společnosti s názvem Kliky a kování. Dočasných zaměstnanců agentury pracuje jako operátor ve společnosti Kliky a kování padesát. Dalších padesát operátorů zaměstnává firma Kliky a kování přímo. Jsou tedy kmenovými zaměstnanci firmy, a vyplácí jim základní hrubou měsíční mzdu bez příplatků ve výši 2.100 €. Personální agentura, která padesát operátorů firmě Kliky a kování poskytla („pronajala“), je povinna vyplácet těmto operátorům stejnou mzdu ve výši 2.100 € měsíčně, jakou dostávají kmenoví operátoři firmy Kliky a kování.
Stejná personální agentura ale zaměstnává daleko více lidí. Dalších dvacet operátorů poskytla firmě Hermann a syn. Společnost Hermann a syn platí svým dalším devadesáti operátorům měsíčně 1.950 eur hrubého jako základ. Personální agentura proto těmto svým dvaceti operátorům vyplácí také 1.950 € měsíčně jako základní hrubou mzdu. Operátoři, kteří přes agenturu pracují, tedy nemají nárok na stejnou mzdu jako kolegové v jiných firmách, ale na stejnou mzdu, jako kmenoví zaměstnanci ve stejné firmě, pro kterou agenturní zaměstnanci pracují.
Agenturní pracovník smí brát víc, než kmenový, ale nikdy ne méně
Agentura však může učinit jiný krok: dát všem svým operátorům výroby stejnou mzdu. Může tak učinit bez ohledu na to, že pracují každý pro jinou firmu. Taková mzda však nesmí být nikdy nižší, než mají kmenoví zaměstnanci firmy, kde agenturní zaměstnanci pracují. Je tedy možné, aby operátoři přes agenturu brali v obou výše uvedených firmách třeba 2.200 € měsíčně.
Equal Pay se nevztahuje jen na samotnou mzdu. Agenturní zaměstnanci mají nárok na všechny ostatní benefity, jaké mají přiznané i kmenoví zaměstnanci firmy. Kromě stejné výše mzdy tedy mají nárok i na ostatní složky mzdy přiznané na základě pracovního poměru. Jedná se především o příplatky za směnu, za práci o neděli a svátek, ale i o prémie, příspěvek na stravné a další. Pokud kmenovému zaměstnanci náleží na dané pozici služební auto nebo telefon, má agenturní zaměstnanec nárok na totéž, a pokud není v možnostech zaměstnavatele poskytnout tyto věcné benefity, má zaměstnanec nárok na finanční kompenzaci.
Často se se setkáváme s přesvědčením, že kmenoví zaměstnanci berou více než agenturní. Může se skutečně stát, že vám přijde jako agenturnímu zaměstnanci skutečně nižší výplata. Připomínáme ale, že čistá mzda, respektive to, co vám přijde na účet, nevypovídá nic o tom, zda skutečně máte nebo nemáte stejnou mzdu. U čisté mzdy záleží mimo jiné na daňové třídě, zda jste pracovali přesčas, jaké bylo rozložení vašich směn, zda jste čerpali dovolenou nebo jste byli nemocní. „Jsem bral nějak moc“ nebo „tak kolik ti přišlo?“ tedy nejsou debaty, které by jakkoli dokazovaly, že zrovna váš zaměstnavatel zásadu Equal Pay porušil.
Za porušení zásad rovného odměňování hrozí vysoké pokuty
Personální agentura je povinna po 9 měsících pracovního poměru zaměstnance u jedné společnosti vyplácet stejnou mzdu, jakou mají kmenoví zaměstnanci této firmy. Pokud tak nečiní, hrozí personální agentuře pokuta od Spolkového úřadu práce ve výši až 500.000 eur. Zároveň se vystavuje riziku odnětí licence pro provozování agentury zprostředkovávající zaměstnání.
Náš blog
Formulář A1 – Souběh zaměstnání ve dvou státech
K práci v Německu ještě jednu v Česku? Ano, ale potřebujete formulář A1 Pracujete v Německu a máte možnost zajímavého...
Minimální mzda by měla stoupnout na 14 €
Komise v létě projedná návrh na zvýšení minimální mzdy na 14 € Není to ani rok, co Německo zvýšilo minimální...
Příspěvky na dítě v Německu – Kinderzuschlag, Kinderfreibetrag a další
Kinderfreibetrag, Kinderzuschlag, Bürgergeld - znáte příspěvky na dítě v Německu? Když Němci řeknou, že jsou pro ně děti na prvním...
Částečné úvazky a brigády v Německu: Minijob, Midijob, Teilzeit
Možnost brigády v Německu jako Minijob, Midijob nebo Teilzeit - na co si dát pozor? Práce v Německu na tři...
Kindergrundsicherung – skončí Kindergeld v roce 2025?
Kindergeld bude reformován, od roku 2025 jej nahradí Kindergrundsicherung Kindergeld představuje jeden z důvodů, proč za prací do Německa odcházejí...
Mezinárodní den žen 2023
Mezinárodní den žen připomíná nedostatky v postavení žen ve společnosti Víte, co spojuje významné osobnosti, jako jsou spisovatelé Felix Háj...
Equal Pay – mzdy v Německu podle zásady rovnosti
Equal Pay = zásada rovné mzdy Personální agentury působící na trhu práce podléhají zákonu o dočasném zaměstnání, v němčině Arbeitnehmerüberlassungsgesetz,...
Daně v Německu: Jaké daňové třídy mohou volit pendleři
Pendleři a jejich daně v Německu - Jak na nich vydělat a nedoplácet? Rozdělení do daňových tříd v Německu usnadňuje...
Daňové třídy v Německu v roce 2023
Daňové třídy v Německu v roce 2023: Jak na to, aby daně v Německu nebyly noční můrou Čistou mzdu v...
2023: Co přinese nový rok pracujícím v Německu
Rok 2023 přináší vyšší příspěvek na dítě, ale i odvody na zdravotním pojištění Rok 2022 je už minulostí, pracujícím v...
Návrat do práce po rodičovské dovolené
Návrat do práce po mateřské či rodičovské dovolené nemusí být těžký Vrátit se po mateřské zpět do práce bývá jedním...
Státní svátky v Německu 2023 – vítané dny volna!
Státní svátky v Německu v roce 2023? To je plno dní volna! Už jen dva státní svátky a letošní rok...
Zdravotní pojišťovna DAK Gesundheit vrací peníze
Zdravotní pojišťovna DAK Gesundheit vrací peníze Zdravotní pojišťovny pro své pojištěnce připravují celou řadu bonusových programů. Jenže pendleři obvykle utřou...
Nevhodné otázky při pohovoru nejsou vždycky nevhodné
Nevhodné otázky při pohovoru a jak na ně reagovat? O tom, že jsou některé otázky na pohovorech zapovězené, jste určitě...
Diety nebo Pendlerpauschale?
Vše na téma cestovní náhrady, diety a Pendlerpauschale Dojíždíte za prací? A víte, za jakých podmínek máte nárok na cestovní...
Kindergeld 250 € už od ledna 2023, sociální systém čekají velké změny
Schváleno! Od ledna se Kindergeld zvýší na částku 250 €! Nejvýraznější zvýšení přídavků na děti v Německu Kindergeld právě schválila...
Operátor výroby v Sasku jako nejžádanější práce v Německu
Proč je operátor výroby v Sasku tak žádané zaměstnání? Zajímá vás práce v Německu, proklikáváte se inzeráty a všude je...
Přechod z agentury pod firmu
Řešíte přechod z agentury přímo pod firmu? Na tohle se připravte! Pracujete přes agenturu ve firmě už déle než rok...
Prémie od zaměstnavatele „Einmalzahlungen“
Prémie od zaměstnavatele "Einmalzahlungen" - musím z nich platit odvody? Jakékoli přilepšení nad rámec platu bezpochyby potěší, tím spíše, pokud...
Kinderzuschlag a vyšší Kindergeld
Kinderzuschlag až 229 € měsíčně, Kindergeld 237 €. Německo finančně podpoří rodiny Zájmové kroužky, pomůcky do školy, letní prázdniny, ale...
Minimální mzda zvedne platy v Německu o čtvrtinu
Minimální mzda 12 € mění platové tabulky. Platy v Německu vzrostou téměř o čtvrtinu Příjmy lidí pracujících v Německu vzrostou...
Kindergeld 2023 – Přídavky na dítě z Německa vzrostou
Kindergeld 2023: Výše příspěvku vzroste na 227 € Inflace, prudké zdražování energií nebo následky covidových opatření, to vše se podepisuje...
Horko na pracovišti a práva zaměstnanců
V práci jako v sauně aneb co můžeme dělat, když je na pracovišti horko Úmorná vedra mají trvat ještě několik...
Energetický bonus 300 € pro všechny kromě pendlerů?
Mimořádných 300 € pendleři zřejmě nedostanou, bonusový Kindergeld už je vyplácen na účty Vyplacení mimořádných 300 € jako energetického bonusu...
Minimální mzda 2022: Agenturní zaměstnanci budou vydělávat výrazně víc
Minimální mzda agenturních zaměstnanců v Německu stoupne na 12,43 € Zavedení 12eurové minimální mzdy v Německu zvedne minimální mzdu agenturních...
Klimageld: Podpora rodin s nízkými příjmy i v roce 2023
Klimageld: Německo plánuje rozdávat peníze i v roce 2023 Německá vláda schválila již dva kompenzační balíčky, které přinesly více peněz...
Nemocenská a náhrada mzdy v Německu
Nemocenská v Německu: Kdy mou nemoc platí zaměstnavatel a kdy pojišťovna? Pokud pracujete u jednoho zaměstnavatele déle než jeden měsíc...
Kompenzační balíček v Německu: za nárůst cen více peněz do domácností
300 euro k výplatě a jednorázový Kindergeld bonus: Německo reaguje na stoupající ceny energií Stoupající ceny energií a pohonných hmot...
Příspěvek na dopravu: 2022 přináší změny v nákladech na dojíždění
Příspěvky na dopravu od ledna 2022 vyšší jako kompenzace za rostoucí ceny ropy Nezávisle na dění na východě Evropy navrhla...
MDŽ 2022: Karafiátům už odzvonilo, ženám jde o víc
MDŽ: Mezinárodní den žen v roce 2022 vyzdvihuje ochránkyně klimatu a volá po rovnosti žen celého světa Význam žen ve...
