Publikováno: 1. listopadu 2024 – Od října si na 700 tisíc zaměstnanců personálních agentur v Německu přijde na více peněz. Shodly se na tom odbory a Všeobecná asociace poskytovatelů personálních služeb. Mzdy zaměstnanců personálních agenturou vzrostou ve dvou etapách o 7,6 procenta a tato změna se již teď propsala do kolektivních smluv, kterými se německé agentury musí řídit. Co jsou kolektivní smlouvy v Německu, na koho se vztahují a co znamenají pro zaměstnance?
Co je to kolektivní smlouvy v Německu, tzv. Tarifvertrag?
Kolektivní smlouva o dočasném zaměstnávání je smlouva, kterou uzavírají odborové svazy a zaměstnavatelé. Německy se takové smlouvě říká Tarifvertrag a obvykle s sebou nese dovětek, například iGZ nebo BAP, podle kterého poznáte, který odborový svaz ji uzavřel. Tarifvertrag má povahu zákona, je tedy závazným právním předpisem a zaměstnavatelé, kteří jsou členem takového svazu, se jím musí řídit. Kolektivní smlouvy v Německu upravují mimo jiné výši mezd, pracovní dobu, nárok na dovolenou a další důležité aspekty pracovního poměru.
Název „kolektivní smlouva o dočasném zaměstnávání“, který jsme použili v prvním odstavci, napovídá, pro koho je v Německu závazná. Dočasné zaměstnávání neboli Zeitarbeit je v Německu zajištěno personálními agenturami. Můžeme tedy říci, že kolektivní smlouvu neboli Tarifvertrag mezi sebou uzavírají odborové svazy a personální agentury,
Proč jsou personální agentury v Německu vázány kolektivní smlouvou a neřídí se pracovně-právními předpisy jako ostatní zaměstnavatelé?
Personální agentury v Německu mají na trhu práce specifické postavení oproti klasickým firmám. Proto je jejich činnost regulována odlišně, a to zejména z následujících důvodů:
- Nenajímají zaměstnance pro vlastní účely, ale pro zajištění pracovních sil třetím stranám. Zaměstnanci jsou tedy formálně zaměstnanci agentury, ale fakticky pracují pro jinou společnost. Aby takový model mohl fungovat, je třeba ho právně upravit, což právě dělají kolektivní smlouvy.
- Historicky docházelo ke zneužití zaměstnanců ze strany agentury nebo třetí strany. Typicky agentury krátily zaměstnancům mzdy, které jim posílaly třetí strany. Zároveň neexistovaly žádné právní předpisy, které by tomu dokázaly zabránit. Kolektivní smlouvy už ale tohle upravují, a tím chrání agenturní zaměstnance před vykořisťováním.
- Personální agentury hrají velkou roli ve flexibilitě pracovního trhu. Dokáží obsadit nově vzniklá nebo uvolněná pracovní místa takřka ihned, což firmy samy o sobě neumí. Jenže kdyby nebyla práce agenturních pracovníků nijak upravena, mohly by třetí strany zneužívat agenturní zaměstnávání k tomu tak, že by se vyhýbaly svým zákonným povinnostem vůči zaměstnancům. Například by mohly zaměstnávat jen agenturní pracovníky za nižší mzdu nebo by jim mohly odmítat poskytovat dovolenou, pojištění či výpovědní lhůty. Proto se na zaměstnance agentur díky kolektivním smlouvám vztahují úplně stejné podmínky jako na kmenové zaměstnance.
Co upravují kolektivní smlouvy v Německu?
Jak jsme psali výše, kolektivní smlouvy v Německu upravují řadu aspektů týkající se vztahu mezi agenturními zaměstnanci a jejich zaměstnavateli. Smlouvy obsahují jasné a transparentní pracovní podmínky, kterými upravují následující otázky:
- Mzdy – V kolektivní smlouvě najdete mzdy rozdělené do skupin podle dosažené kvalifikace a pracovní náplně. Mzdy v agentuře nesmí být od 1. října 2024 nižší než 14 € / hod., zatímco zákonná minimální mzda v Německu je 12,41 € / hod.
- Pracovní doba
- Dovolená – Počet dní dovolené roste agenturním zaměstnancům s odpracovanými lety, což se kmenovým nestává.
- Odvětvové příplatky, tzv. Branchenzuschläge – Po určité odpracované době mají agenturní zaměstnanci nárok na dorovnání mezd na úroveň kmenových zaměstnanců.
- Dobu nasazení agenturního zaměstnance u jedné třetí strany
- Příplatky za práci přesčas a v noci
- Bonusy a prémie – Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld a další
- Výpovědní lhůty – Pozor na výpovědní lhůty v agentuře v Německu, jsou trochu jiné. Psali jsme o nich zde.
Jaké známe kolektivní smlouvy v Německu?
V oblasti Zeitarbeit existují různé typy kolektivních smluv, které se liší v závislosti na zúčastněných stranách kolektivního vyjednávání a konkrétních předpisech. Mezi nejdůležitější kolektivní smlouvy patří:
- Kolektivní smlouva iGZ-DGB: Tuto kolektivní smlouvu uzavírá Asociace německých agentur dočasného zaměstnávání (iGZ) a Německá federace odborových svazů (DGB). Zahrnuje předpisy o mzdových skupinách, pracovní době a průmyslových příplatcích, které se vztahují konkrétně na dočasné pracovníky.
- Kolektivní smlouva BAP: Spolkový svaz poskytovatelů personálních služeb (BAP) a odbory DGB sjednávají tuto kolektivní smlouvu. Podobá se kolektivní smlouvě iGZ-DGB, ale obsahuje rozdíly v detailech, jako jsou platové skupiny a další.
- Kolektivní smlouvy o příplatcích v odvětví: Tyto zvláštní kolektivní smlouvy platí vedle obecných kolektivních smluv a upravují příplatky pro dočasné pracovníky, kteří pracují v určitých odvětvích. Cílem je kompenzovat rozdíly v příjmech oproti kmenové pracovní síle.
- Interní kolektivní smlouvy: Některé společnosti uzavírají individuální kolektivní smlouvy, které se vztahují konkrétně na jejich dočasné zaměstnance. Obvykle zahrnují další předpisy nebo specifické úpravy přizpůsobené potřebám společnosti a jejích zaměstnanců.
Navýšení mezd v kolektivní smlouvách iGZ-DGB a BAP od října 2024
Od 1. října 2024 došlo ke zvýšení mezd zaměstnanců agentur, které jsou členy iGZ nebo BAP. K dalšímu zvýšení, a to o 3,8 %, dojde od 1. března 2025. Od 1. října 2024 tak mzdové tabulky agenturních zaměstnanců vypadají takto:
| Skupina | Hodinová mzda |
| 1 | 14,00 € |
| 2a | 14,31 € |
| 2b | 14,67 € |
| 3 | 15,62 € |
| 4 | 16,51 € |
| 5 | 18,51 € |
| 6 | 20,55 € |
| 7 | 23,91 € |
| 8 | 25,60 € |
| 9 | 26,85 € |
Otázky a odpovědi
Jak se změní minimální mzda v Německu v roce 2025?
Zákonná minimální mzda v Německu vzroste od 1. ledna 2025 na 12,82 € / hod. Mzdy v personálních agenturách vzrostou v Německu znovu až k 1. březnu 2025, a to následovně:
| Skupina | Hodinová mzda |
| 1 | 14,53 € |
| 2a | 14,85 € |
| 2b | 15,23 € |
| 3 | 16,21 € |
| 4 | 17,14 € |
| 5 | 19,21 € |
| 6 | 21,33 € |
| 7 | 24,82 € |
| 8 | 26,57 € |
| 9 | 27,87 € |
Závěr
Kolektivní smlouvy v Německu zajišťují spravedlivé pracovní podmínky v dočasném zaměstnání, tzv. Zeitarbeit. Upravují důležité aspekty, jako jsou odměny, pracovní doba a nároky na dovolenou, a nabízejí zaměstnancům jistotu i srozumitelnost. Různé kolektivní smlouvy, jako jsou kolektivní smlouvy iGZ a BAP, zajišťují spravedlivé zacházení s agenturními pracovníky v Německu. Kolektivní smlouvy jsou právně závazné a poskytují odborovou ochranu a zároveň poskytují zaměstnavatelům flexibilitu nezbytnou k reakci na měnící se podmínky na trhu.
Náš blog
Otcovská dovolená v Německu a aktuální možnosti
Publikováno: 11. října 2025 - Otcovská dovolená v Německu je označením pro krátkodobé, zpravidla 10denní, volno pro otce či druhého...
Státní svátky a pracovní dny v Německu v roce 2026
Publikováno: 5. října 2025 - Mít přehled o počtu pracovních dní i jednotlivých dnech svátků je pro řadu zaměstnanců i...
Výpověď z pracovního poměru v Německu
Publikováno: 30. září 2025 - Ukončení smlouvy či výpověď z pracovního poměru v Německu jsou jedněmi z nejcitlivějších otázek v...
Naučte se rozpoznat podvodné inzerce práce
Publikováno: 25. září 2025 - Poohlížíte se po nové práci, projíždíte internet a hledáte inzerát s nabídkou práce, pro kterou...
Rodičovský příspěvek v Německu, rodičovská dovolená, Elterngeld
Publikováno: 22. září 2025 - Otázka výše rodičovského příspěvku v Německu je pro řadu těch, kdo plánují založení rodiny, jednou...
Tarifní dohoda v agenturním zaměstnávání 2025/2027: všechna navýšení a tabulka mezd EG1–EG9
Tarif v agenturním zaměstnávání: jak porostou mzdy v roce 2026 a 2027 Stav: 13. 09. 2025. Dohoda z 12. 09....
Příspěvek na dopravu v Německu můžete čerpat spolu s Fahrgeld
Publikováno: 2. září 2025 - Zkusili jste si někdy spočítat, na kolik vás vyjde pravidelné dojíždění do práce? Výše částky...
Práce v Německu – kompletní průvodce a FAQ pro Čechy
Úvod Práce v Německu je už dlouhá léta velkým lákadlem pro české pracovníky. Důvod je jasný: vyšší mzdy, lepší pracovní...
Minimální mzda v agenturním zaměstnání (Zeitarbeit): Kolik vydělají pracovníci přes personální agenturu?
Úvod: proč se o Zeitarbeit tolik mluví Německo je pro mnoho Čechů tradiční destinací, pokud hledají lepší pracovní příležitosti. Vysoké...
Minimální mzda v Německu vs. Česku – vyplatí se práce u sousedů?
Úvod – krátký příběh o minimální mzdě v Německu Zatímco mnoho evropských zemí, například Francie, Velká Británie nebo Polsko, má...
Jak dobře je řidič VZV v Německu placený?
Publikováno: 20. srpna 2025 - Sklady, expediční centra, výroba, to je velmi stručné shrnutí míst, kde by to bez řidiče...
Změna oboru aneb jak uspět, když si hledám novou práci
Publikováno: 13. srpna 2025 - Změna pracovního oboru nemusí nutně znamenat roky rekvalifikace. Je to překvapivě jednodušší, než se zdá....
Minimální mzda v Německu je otázkou sociální stability
Publikováno: 5. srpna 2025 - Zákonná minimální mzda v Německu se od 1. ledna 2025 zvýšila na 12,82 eur za...
Vyvarujte se lhaní v životopise, naučte se místo toho prodat pravdu
Publikováno: 31. července 2025 - Při psaní životopisu máme všichni stejný cíl: prezentovat se v co nejlepším světle. Koneckonců chceme...
Průměrná hodinová mzda v Německu
Publikováno: 26. července 2025 - Sledování průměrné mzdy nám ukazuje, jak se vyvíjí životní úroveň, pomáhá při vyjednávání mezd a...
Řidičský průkaz na jeřáb v Německu
Publikováno: 20. července 2025 - Jeřáby jsou stroje na přepravu těžkých břemen. Bez jeřábů by nefungovalo nic v průmyslových halách,...
Jaké musí být pauzy mezi směnami v Německu?
Publikováno: 14. července 2025 - I ti nejzarytější workoholici vědí, že aby v práci podávali odpovídající výkon, potřebují k němu...
Předčasný důchod v Německu
Publikováno: 9. července 2025 - V jistém věku už práce přestane chutnat většině z nás a začneme se těšit na...
Dostupnost na dovolené: Smí mi šéf volat o mém volnu?
Publikováno: 04. července 2025 - Mobilní telefony nás naučily být dostupní takřka pořád. Už žádné plánování předem, kdo co nakoupí...
Práva agenturních zaměstnanců v Německu
Publikováno: 1. července 2025 - Německý trh práce se bez agenturních pracovníků neobejde. Pomáhají pokrýt sezónní výkyvy a mohou nastoupit...
Převzetí zaměstnance do kmene v Německu
Publikováno: 27. června 2025 - Práce přes agenturu v Německu představuje dosti flexibilní nástroj výhodný jak pro firmy, tak pro...
Jak uvést papíry na vysokozdvih v životopisu?
Publikováno: 23. června 2025 - Ve skladu, ve výrobě, při přepravě materiálu v rámci společnosti, všude tam se tahají těžké...
Proč si dělat papíry na vysokozdvih v Německu z vlastní vůle?
Publikováno: 21. června 2025 - Uchazeči o práci v Německu se někdy mohou setkat s požadavkem na papíry na vysokozdvih získané...
Oprávněná osoba pro kontrolu pracovních plošin v Německu
Publikováno: 17. června 2025 - Pracovní plošiny jakéhokoliv typu se v Německu běžně využívají ve stavebnictví, průmyslu nebo servisu. Takové stroje...
V červnu se mění zákon o ochraně mateřství v Německu
Publikováno: 12. června 2025 - Zákon o ochraně mateřství v Německu doposud obsahoval jednu zásadní trhlinu. Neřešil totiž situace, kdy...
Namontujte si jeřáb na přívěs, udělá práci za vás
Publikováno: 5. června 2025 - Pořídit si jeřáb na přívěs tak časem zvažuje každý, kdo má pick-up nebo dodávku, se...
Školení na pracovní plošiny v Německu
Publikováno: 1. června 2025 - Nebýt pracovních plošin, spoustu prací bychom neprovedli - nebo jen s velkými obtížemi a zbytečným...
Práce s vysokozdvižnou plošinou v Německu
Publikováno: 23. května 2025 - Práce s vysokozdvižnou plošinou je v mnoha odvětvích běžnou součástí každodenní praxe – ať už...
Řidičák na pracovní plošiny v Německu
Publikováno: 21. května 2025 - V Německu neexistuje klasický řidičský průkaz na obsluhu pracovních plošin. Místo toho musíte absolvovat speciální...
Konec kombinace daňové třídy 3 a 5 odložen, nevolte ji unáhleně
Publikováno: 17. května 2025 - V minulém roce proběhla německým tiskem zpráva o konci výhodného zdanění manželů v kombinaci daňové...
